УИД 24RS0040-01-2025-001092-67

Дело №2-1738/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Жданова А.В.,

при секретаре судебного заседания Колесниковой Е.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерному обществу «Норильско-Таймырская энергетическая компания» к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Норильско-Таймырская энергетическая компания» (далее – АО «НТЭК») обратилось с иском к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора №НТЭК-3003/0308-2 от 03.08.2022 ФИО2 находился в трудовых отношениях с АО «НТЭК», работая в должности ,,. Указанный трудовой договор был заключён на неопределенный срок с 03.08.2022. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между сторонами, работник, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет с даты заключения по основаниям, предусмотренным статьей 77 (ч.1 п.3, 5,6,7,9), статье 81 (ч.1 п.3 пп.5-7, п.11), статье 83 (ч.1 п.4, 8, 9) Трудового кодекса Российской Федерации, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. В соответствии с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства» и на основании личных заявлений работника от 04.08.2022, 06.08.2022, 06.06.2023, 16.04.2024 ответчику выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 рублей, а также компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 28 537 рублей, компенсация расходов по оплате жилья за период с декабря 03.08.2022 по 30.06.2024 года в размере 798 154 рублей 35 копеек. Согласно приказу от 23.07.2024 №НТЭК-3002/2307-2-к трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника с 26.07.2024 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик не возместил сумму выплаченных компенсационных выплат АО «НТЭК». Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность, и на момент увольнения ответчика сумма задолженности составила 911 821 рубль 18 копеек.

Просит взыскать с ФИО2 дебиторскую задолженность в размере 911 821 рубля 18 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 23 236 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО «НТЭК» ФИО1 поддержала требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие, отложении судебного заседания не просил.

Руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.

Вместе с тем, задолженность сохраняется и при увольнении работника, а при наличии заявлений ответчика, содержащих письменные обязательства о добровольном возмещении ущерба, у работодателя сохраняется право на восстановление своих имущественных интересов посредством обращения в суд (часть 3 статьи 232, статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно приглашению на работу в рамках реализации «Положения об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства» №НТЭК-191 от 11.07.2022 ФИО2 предложено заключить трудовой договор с АО «НТЭК» для работы в районах Крайнего Севера (г.Норильск) по профессии (должности) главный ,,,. Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как:

- разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 рублей;

- ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилого помещения на условиях, установленных локальным нормативным актом работодателя, но не более 40 000 рублей;

- компенсация стоимости проезда до места расположения структурного подразделения АО «НТЭК» (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально;

- компенсация в течение 3-х лет с момента заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80 000 рублей, и др.

На основании трудового договора №НТЭК-3002/0308-2 от 03.08.2022, заключённого на неопределенный срок, и приказа о приеме работника на работу от 03.08.2022 №НТЭК-3002/0308-5-к ФИО2 находился в трудовых отношениях с АО «НТЭК», работая в должности ,,,, с 03.08.2022 года.

03.08.2022 между АО «НТЭК» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №НТЭК-3002/0308-2 от 03.08.2022 о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, пунктами 2.2 и 3.2 которого установлено, что срок действия дополнительного соглашения соответствует сроку действия трудового договора, но не более 3-лет с даты трудоустройства, а работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по следующим основаниям: пункты 3, 5, 6, 7, 9 части 1 статьи 77 ТК РФ, пункты 3, 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81ТК РФ, пункты 4, 8, 9 части 1 статьи 83 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 5.12 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г.Дудинка), Туруханского района (п.Светлогорск, г.Игарка»,утвержденного приказом Генерального директора АО «НТЭК» от 20.11.2015 №НТЭК/1168-п, работник по требованию работодателя обязался возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения срока 3-х лет с даты заключения трудового договора.

На основании личных заявлений работника от 04.08.2022, 06.08.2022, 06.06.2023, 16.04.2024 ответчику выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 рублей, а также компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 28 537 рублей, компенсация расходов по оплате жилья за период с декабря 03.08.2022 по 30.06.2024 года в размере 798 154 рублей 35 копеек.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 23.07.2024 №НТЭК-3002/2307-2-к трудовые отношения с ФИО2 были прекращены 26.07.2024 по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность, дебиторская задолженность ответчика перед истцом составила 911 821 рубль 19 копеек.

Поскольку ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат АО «НТЭК» не возместил, расторг трудовой договор 23.07.2024 года по собственной инициативе до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора, и истцом в адрес ответчика направлялось письмо от 12.08.2024 №НТЭК/14577-исх с предложением погасить задолженность перед АО «НТЭК», возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине увольнения работника до истечения 3-х лет с даты заключения договора.

Доказательств того, что обязательство по возврату компенсационных выплат было исполнено ответчиком, в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, суд соглашается с представленным расчетом, так как он составлен в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему. И считает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу АО «НТЭК» задолженность в размере 911 821 рубль 18 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 23 236 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 04.03.2025, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) в пользу Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) дебиторскую задолженность в размере 911 821 рубль 18 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 23 236 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Норильского городского суда А.В. Жданов

Решение в окончательной форме принято 18 июля 2025 года.