Дело № – 679/2023

УИД 03RS0№-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2023 года <адрес>

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеевой Р.С.

с участием истца ФИО1,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Глобал Транс" об обязании заключить трудовой договор, издании приказа о приеме на работу, взыскании дорожных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Глобал Транс" об обязании заключить трудовой договор, издании приказа о приеме на работу, взыскании дорожных расходов.

Истец свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ по прибытию в <адрес> он обратился в отдел кадров ООО «Глобал Транс» с целью трудоустройства. Этим же днем ему было выдано направление на медосмотр.

Медосмотр прошел за два дня и явился в отдел кадров ООО «Глобал Транс» с целью трудоустройства машинистом экскаватора шестого разряда.

После чего, ФИО1 выдали спецодежду (зима-лето). ДД.ММ.ГГГГ его отправили на Ханты-Мансийск на месторождение. Около 06.00 утра встретили на вокзале и отвезли на месторождение.

ДД.ММ.ГГГГ по прибытию на объект, сказали выйти на работу. ФИО1 вышел на работу слесарем.

ДД.ММ.ГГГГ ближе к вечеру у истца начал пропадать голос, известив механика по телефону, ФИО1 уехал домой. По прибытию он обратился к участковому терапевту и ему был назначен курс лечения.

Трудовой договор не заключен до сих пор. Истец считает, что таким образом были нарушены его права в соответствии со ст.37 Конституции РФ.

Истец просит обязать ООО «Глобал Транс» заключить трудовой договор с ФИО1 в качестве машиниста экскаватора 6 разряда от ДД.ММ.ГГГГ с указанием заработной платы в размере 120 000 рублей; обязать ООО «Глобал Транс» издать приказ о приеме на работу ФИО1 в качестве машиниста экскаватора 6 разряда: взыскать с ООО «Глобал Транс» стоимость железнодорожного билета 3284 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просит удовлетворить, пояснил, что трудового договора он не видел, работу машиниста экскаватора ДД.ММ.ГГГГ не выполнял, поскольку экскаватор ему не предоставили, подносил ключи, ушел с работы в 16-м часу, предупредив механика по телефону, уехал домой, где обратился к терапевту и принимал лечение в течение 10 дней, больничный лист ему не открыли, пояснив, что данное заболевание не подпадает под категорию болезней для открытия листка нетрудоспособности, после лечения на работу не поехал, воспользовавшись правом на обращение в суд, приказ об аннулировании трудового договора он получил после ДД.ММ.ГГГГ, его не оспаривал, справку медосмотра и трудовую книжку сдал ООО «Глобал Транс».

В судебное заседание ответчик ООО «Глобал Транс» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, явку представителя не обеспечил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Ответчиком ООО «Глобал Транс» представлен отзыв на исковое заявление, которым ООО «Глобал Транс» выразил свое несогласие с заявленными требованиями истца ФИО1 по следующим основаниям: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Глобал Транс» с заявлением о его приеме на работу в должности водителя (машиниста) транспортного средства – экскаватора, в связи с чем, ему было выдано направление на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. Также был подготовлен для подписания сторонами проект трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в итоге сторонами не подписывался).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был доставлен на производственную базу ООО «Глобал Транс» на Южно-Приобском месторождении ХМАО-Югры (БСО ЮПМ), для ознакомления с будущим местом работы. В этот же день, не приступая к исполнению каких-либо трудовых обязанностей, он покинул место расположения производственной базы предприятия и убыл в неизвестном направлении, никому об этом не сообщив. Причины убытия ФИО1 также неизвестны.

Учитывая, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к работе не приступил и на производственной базе ООО «Глобал Транс» на БСО ЮПМ отсутствовал, заключить с ним трудовой договор не представилось возможным, кроме того ФИО1 при обращении в организацию для трудоустройства не была предоставлена трудовая книжка. Медицинское заключение по итогам его обязательного предварительного медицинского осмотра, необходимого для трудоустройства в качестве машиниста экскаватора им также в ООО «Глобал Транс» предоставлено не было.

С ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ожидали явки ФИО1 с недостающими документами для оформления с ним трудового договора и приказа о приеме на работу. Принимая во внимание то, что он так и не явился, был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об аннулировании трудового договора. До ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в адрес ООО «Глобал Транс» не поступало никакой информации, ни о причинах его убытия ДД.ММ.ГГГГ с БСО ЮПМ (в т.ч. больничного листа и т.п.), ни о его намерениях заключить трудовой договор с организацией, ни о дате с которой он мог был приступить к работе.

Принимая во внимание то, что ФИО1 к работе не приступил, трудовой договор с ООО «Глобал Транс» не заключил, организацией ООО «Глобал Транс» он не табелировался, так как не являлся работником данного предприятия.

Учитывая, вышеизложенное, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 предприятием были направление уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об аннулировании трудового договора. Приказ о приеме ФИО1 на работу и о его увольнении не издавался.

Проект трудового договора№№ от 27.03.2023юыл аннулирован. Ответчик считает, что трудовые отношения между ним и истцом не наступили. Полагает, что ФИО5 не вправе требовать от организации возмещения его дорожных расходов, связанных с проездом от его места жительства к месту нахождения ООО «Глобал Транс».

Истцом представлено возражение на отзыв ответчика, где он указал, что спецодежда ему была выдана на основании заключения медицинской комиссии. ДД.ММ.ГГГГ он был командирован на месторождение в качестве машиниста экскаватора, на его лицевой счет были переведены командировочные денежные средства в размере 600 рублей. Поскольку отделом кадров не затребовано письменное объяснение, полагает приказ ООО «Глобал Транс» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

В отдел кадров предприятия им предоставлены: паспорт, ИНН, СНИЛС, удостоверение тракториста-машиниста, трудовая книжка, справка об отсутствии судимости, справка о не лишенности, свидетельство об обучении, военный билет, справка о не привлечении за наркотики. Считает, что нарушено его право на труд.

Выслушав истца, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (часть 1 статьи 45, часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации). Право на судебную защиту является непосредственно действующим, оно признается и гарантируется в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17, статья 18 Конституции Российской Федерации).

В развитие закрепленной в Конституции Российской Федерации гарантии на судебную защиту прав и свобод человека и гражданина часть 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Как следует из п.2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами РФ ТК РФ», если трудовой договора не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведом или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считает заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ФИО1 обратился в ООО «Глобал Транс» с заявлением о приеме на работу в качестве машиниста экскаватора.

Информация о наличии вакансии он получена из объявления ООО «Глобал Транс» в газете «Игенче» за № от ДД.ММ.ГГГГ, где заработная плата указана 120 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глобал Транс» составлен проект трудового договора с ФИО3, №№ о приеме ФИО1 машинистом экскаватора 6 разряда в транспортный участок № месторождения добычи нефти, расположенные в ХМАО-<адрес> на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочей смены предусмотрена 12 часов. Трудовой договор сторонами не подписан.

Фактический допуск ФИО1 к работе с ведома и по поручению работодателя осуществлено ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривается.

Истцом сообщено, что ДД.ММ.ГГГГ он в связи с плохим самочувствием покинул рабочее место и уехал домой, сообщив механику.

Согласно справке Чекмагушевской ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на приеме у терапевта.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глобал Транс» составлен акт о невыходе ФИО1 на работу и о том, что он не приступил к исполнению трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глобал Транс» составлен акт в отношении ФИО1 о том, что работник не вышел на работу, а именно ДД.ММ.ГГГГ и в последующие дни машинист экскаватора 6 разряда ФИО1 не вышел на работу, не приступил к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №№ На момент составления акта информации о причинах отсутствия ФИО1 не имеется.

Письмом ООО «Глобал Транс» к ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ сообщено следующее: что в силу ч. 1 ст.65 ТК РФ при трудоустройстве на работу соискатель обязан предоставить трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). При обращении ФИО1 в ООО «Глобал Транс» по вопросу трудоустройства трудовая книжка не была предоставлена. На указанную дату ФИО1 к работе не приступил, на производственной базе ООО «Глобал Транс» на БСО ЮПМ отсутствовал. В результате отсутствия как ДД.ММ.ГГГГ, так и в последующие дни по месту, где ФИО1 должен был исполнять свои трудовые обязанности, заключить (подписать) трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, также не представилось возможным. Учитывая, что ФИО1 так и не была предоставлена трудовая книжка, а также то, что он не приступил к работе как ДД.ММ.ГГГГ так и в последующие дни, настоящим письмом был уведомлен, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ аннулирован в ООО «Глобал Транс» и считается незаключенным.

Согласно приказу ООО «Глобал Транс» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенный с машинистом экскаватора 6 разряда ФИО1, в связи с тем, что работник не приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ аннулирован. Основанием для приказа явились акты о невыходе ФИО1 на работу.

Суд принимает во внимание, что ответчиком представлены доказательства о приеме истца на работу, предоставлении рабочего места и невыход истца на работу, впоследствии аннулирование трудового договора.

Истцом приказ об аннулировании трудового договора получен, аннулирование трудового договора им не оспаривается. Также истцом пояснено, что на работу после прохождения лечения он не приступал.

С силу абзаца 4 ст.61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Закон предоставляет работодателю право аннулировать трудовой договор, несмотря на причины, побудившие работника не приступать к выполнению трудовых обязанностей по договору. Следовательно, уважительность/неуважительность причин, а также то, по своей воле, или по принуждению, или по стечению обстоятельств и тому подобному работник не приступил к работе, не препятствуют работодателю принять решение об аннулировании трудового договора. Для этого решения необходим сам факт того, что работник не приступил к работе в установленный трудовым договором день, что в данном случае подтверждено материалами дела и истцом не отрицается.

То обстоятельство, что нетрудоспособность работника, помешавшая ему приступить к работе в установленный трудовым договором срок, не является препятствием для аннулирования трудового договора работодателем, свидетельствуют положения ст. 61 Трудового кодекса РФ о том, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким образом, законодатель не исключает, что работник может не приступить к работе по причине нетрудоспособности, т.е. по уважительной причине, однако данное обстоятельство в качестве препятствующего аннулированию трудового договора статьей 61 Трудового кодекса РФ не предусматривается.

Исходя из вышеназванных норм, учитывая отсутствие неправомерных действий со стороны ответчика, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Глобал Транс" об обязании заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, издании приказа о приеме на работу не обоснованы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Глобал Транс" об обязании заключить трудовой договор, издании приказа о приеме на работу.

Доводы истца, что он не вышел на работу в связи с ухудшением состояния здоровья, ответчиком в нарушение норм не могут быть приняты во внимание судом, поскольку основаны на ошибочном субъективном толковании норм материального права.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований истца, правовых оснований для взыскания дорожных расходов не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Глобал Транс" об обязании заключить трудовой договор, издании приказа о приеме на работу, взыскании дорожных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Р.С.Галикеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.