Решение по делу № 2-486/2023 от 24.03.2023 - о признании незаконными и отмене приказов о депремировании, взыскании вознаграждения, взыскании денежной компенсации морального вреда.

УИД №72RS0014-01-2022-012110-26

Дело № 2- 486/2023 (2-9491/2022;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 24 марта 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Первышиной О.А.,

при секретаре Савенковой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Транснефь – Сибирь» о признании незаконными и отмене приказов о депремировании, взыскании вознаграждения, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями ( с учетом изменений и увеличений от 01.12.2022 года, 24.01.2023 года) о признании незаконными и отмене приказов, вынесенные в отношении истца ФИО2: № от 31.05.2021 «О премировании работников Нефтеюганского УМН за апрель 2021 г.»; № от 30.08.2021 г. о премировании за июль 2021 г.; № от 29.10.2021 о премировании за сентябрь 2021 г.; № от 30.11.2021 о премировании за октябрь 2021 г.; № от 29.12.2021 о премировании за ноябрь 2021 г.; № «О снижении размера ежемесячной премии» от 20.08.2021 г.; № -А «О внесении изменений в приказ № «О снижении размера ежемесячной премии», взыскании вознаграждения по итогам работы за 2021 г. в соответствии с «Положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть - Сибирь» в размере 1 921 766,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Транснефть - Сибирь» Нефтеюганское управление магистральных нефтепроводов (Нефтеюганское УМН) в должности заместителя начальника по строительству. Приказом № от 30.08.2021 «О премировании работников Нефтеюганского УМН за июль 2021 г.» постановлено истцу ФИО1 установить % неначисления премии 50.00 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение п. 2.9. п. 2.24, п. 2.26, п. 2.27, п. 2.28 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем контроле за выполнением работ подрядной организации согласно письму АО «Транснефть - Сибирь» от 26.08.2021 № «О премировании». Приказом № от 31.05.2021 «О премировании работников Нефтеюганского УМН за апрель 2021 г.» постановлено истцу ФИО1 установить % неначисления премии 50.00 за нарушение п. 2.2. должностной инструкции № от 05.04.2021 г., неудовлевторительную организацию работ по контролю строительства объектов согласно Письму АО «Транснефть-Сибирь» от 26.05.2021 г. № «О премировании» (приказ АО «Транснефть-Сибирь № от 18.05.2021 г. «О выявленных нарушениях»). Приказом № от 29.10.2021 о премировании за сентябрь 2021 г. постановлено истцу ФИО1 установить % неначисления премии 50.00 за неисполнение п. 1 Показателей премирования «Выполнение ежемесячных объемов работ, предусмотренных "Плановыми заданиями для УМН», планами и мероприятиями УМН и АО «Транснефть-Сибирь» за месяц - 2-х пунктов плановых заданий согласно письму АО «Транснефть-Сибирь» от 29.10.2021 № «О выплате премии за сентябрь 2021 года», а также указать на слабый контроль за выполнением п. 2 показателей премирования «Обеспечение выполнения соотношения капитальных вложений и физических объемов» (с начала года): - по капитальному ремонту - 105,8 %, выполнением п. 4 показателей премирования: в части: осуществления контроля за исполнением плана-графика вовлечения неиспользованных складских запасов МТР (ТПР, КР, ПКВ, ИП, РЭН) (с начала года) - исполнение составило 162,2%». Приказом № 148а от 30.11.2021 о премировании за октябрь 2021 г. постановлено истцу ФИО1 установить % не начисления премии 0.00 к выплате 30.00 %. Указать на слабый контроль за неисполнением п. 2 Показателей премирования («Обеспечение выполнения соотношения капитальных вложений и физических объемов по капитальному ремонту с начала года (исполнение по статье 97%), п. Показателей премирования («Осуществление контроля за неисполнением плана-графика вовлечения складских запасов МТР (ТПР, КР, ПКВ, ИП, РЭН) (с начала года 111% и 189 %) согласно письму АО «Транснефть-Сибирь» от 29.11.2021 № «О выплате премии за октябрь I 2021 года». Приказом № 170а от 29.12.2021 о премировании за ноябрь 2021 г., постановлено истцу ФИО1 установить % не начисления премии 20.00 к выплате 24.00 %, за неисполнение п. 1 Показателей премирования заместителя начальника управления по строительству «Выполнение ежемесячных объемов работ, предусмотренных « Плановыми заданиями для УМН» планами и мероприятиями УМН и АО «Транснефть-Сибирь» за месяц»; неисполнение п. 2 показателей премирования «Обеспечение выполнения соотношения капитальных вложений и физических объемов по реконструкции и техническому перевооружению с начала года (исполнение по статье 103%) по капитальному ремонту с начала года (исполнение по статье 92%), неисполнение п. 4 Показателей премирования «Осуществление контроля за исполнением плана-графика вовлечения складских запасов МТР (ТПР, КР, ПКВ, ИП, РЭН) (с начала года 126% и 127 %)», ненадлежащий контроль над своевременной передачей первичной учетной документации в ООО «Транснефть Финанс» по курируемым направлениям (невыполнение п. 2.1.10) согласно письму АО «Транснефть - Сибирь» от 27.12.2021 г. № «О выплате за ноябрь 2021 г.». Копия указанных приказов истец не получал, ознакомлен с приказами не был. Копии указанных приказов были предоставлены истцу по его запросу только в июле 2022 г. Кроме того, 15.04.2022 г. в филиале Нефтеюганского УМН была произведена выплата вознаграждения по итогам работы за 2021 год руководителей и работников АО «Транснефть - Сибирь». Указанная выплата производилась на основании «Положения о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть -Сибирь» утвержденное 16.04.2021 г. Истец считает вышеуказанные приказы и решение руководства ответчика о невыплате вознаграждения незаконными, с указанными приказами и решением не согласен в полном объеме. В порядке досудебного урегулирования спора, истец обратился к ответчику с письменным заявлением. В соответствии с полученным ответом - в удовлетворении требования истца отказано. С ответчика «Нефтеюганское управление магистральных нефтепроводов» АО «Транснефть - Сибирь» в пользу истца ФИО1 подлежит к взысканию вознаграждение по итогам работы за 2021 г. в соответствии с «Положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть -Сибирь» в размере 1 921 766,40 рублей. Указывает, что истец не допускал нарушений, не получал копий указанных приказов, не был ознакомлен с приказами под роспись, объяснения у него работодатель не отбирал. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, при этом пояснил, что срок пропущен по уважительной причине, просит его восстановить.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам, изложенным в возражениях, просили применить пропуск срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1, 2, 5, 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Судом установлено, что в период с 25.05.2016 года по 17.01.2022 года на основании трудового договора №, дополнительных соглашений, приказа от 25.05.2016 года №, приказа № от 06.10.2021 года (т.1 л.д.77- 85, 206-209) истец состоял в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Сибирь», в филиале «Нефтеюганское управление магистральных путепроводов» АО «Транснефть - Сибирь» в должности заместителя начальника по строительству.

С 18.10.2021 истцу на основании его личного заявления от 06.10.2021 был предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Как следует из листа ознакомления, истец был ознакомлен при приеме на работу с локальными нормативными документами АО «ТранснефтСибирь», что подтверждается его подписью в листе от 25.05.2015 года (.т.1 л.д. 86)

Согласно должностной инструкции, заместитель начальника по строительству филиала «Нефтеюганское управление магистральных путепроводов» АО «Транснефть - Сибирь» (т. 2 л.д. 135, 143) относится к категории руководителей и осуществляет свое руководство в соответствии с должностной инструкцией, в том числе организовывает методическое руководство строительно – монтажными организациями, выполняющими работы на объектах УМН подрядным способом, координирует их деятельность, осуществляет контроль строительства объектов УМН, комплектацией оборудованием и материалами. Осуществляет решение вопросов о своевременном финансировании работ по реконструкции, техническому перевооружению, строительству и ремонту объектов, предусмотренных комплексным планом улучшения условий труда, и осуществляет контроль за полной их реализацией. Осуществляет контроль за движением МТР, списанием МТР на программы ТПР, КР, программу технической ликвидации и программу РЭН.

При этом, на предприятии введен регламент организации электронного документооборота АО «Транснефть - Сибирь», с которым истец был ознакомлен и осуществлял свою деятельность в соответствии с данным регламентом(т. 3 л.д.12 – 38).

В период работы истца по результатам деятельности за месяц, некоторым работникам филиала, в т.ч. истцу ФИО1, не начислялась часть премии от установленного размера, в том числе приказами:

- № от 31.05.2021 «О премировании работников Нефтеюганского УМН за апрель 2021 г.»; (т.1 л.д. 166, 167-169)

- № от 30.08.2021 г. о премировании за июль 2021 г.; (т.1 л.д. 170)

- № от 29.10.2021 о премировании за сентябрь 2021 г.; (т.1, л.д. 175)

- № от 30.11.2021 о премировании за октябрь 2021 г.; (т.1 л.д. 180)

- № от 29.12.2021 о премировании за ноябрь 2021 г.; (т.1 л.д. 182)

- № «О снижении размера ежемесячной премии» от 20.08.2021 г.; ( т.1 л.д. 171)

- № «О внесении изменений в приказ № 255А «О снижении размера ежемесячной премии» (т.1 л.д. 173)

Указанные премии регулировались в соответствующие периоды времени Положением об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть - Сибирь», являющемся приложением № 3 к Коллективному договору между администрацией акционерного общества «Транснефть - Сибирь» и объединенной первичной профсоюзной организацией акционерного общества «Транснефть - Сибирь» Нефтегазстройпрофсоюза России на 2016 - 2019 гг., далее Положение премировании работников АО «Транснефть Сибирь за основные результаты производственно -хозяйственной деятельности № от 11.10.2021 года (т.2 л.д.144-187).

В соответствии с Положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть – Сибирь» (т. 2 л.д. 180 – 183), п. 4.1., 4.2, 4.2.2.2, предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом все рабочие дни отчетного года за период с 01.01. по 31.12. При этом вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается работникам уволившимся или уволенным по инициативе работодателя или работника в течение года по собственному желанию.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Так в ходе судебного заседания ответчиком подробно, с подтверждением соответствующих доводов письменными документами, даны пояснения, относительно нарушениям, за которые истец был лишен премии.

Вместе с тем, истцом не было представлено никаких доказательств, свидетельствующих о том, что им надлежащим образом, как руководителем филиала осуществлялся контроль за деятельностью работников, что никаких нареканий со стороны руководства не было, что все запланированные задания выполнялись в срок и без нареканий, что оснований для снижения размера премий у работодателя не имелось.

При данных обстоятельствах, суд считает, что доводы истца являются голословными, оснований для признания приказов недействительными - не имеется.

Также суд считает несостоятельными доводы истца о том, что он не был ознакомлен с указанными приказами работодателя, поскольку на предприятии создан электронный документооборот, который и использовал в своей деятельности истец.

Не состоятельны доводы о том, что у истца не отбирались объяснительные. Ответчиком в материалы дела представлены собственноручно написанные объяснительные истца (т.3 л.д. 41)

Учитывая все вышеизложенное, суд считает, что никаких оснований для признания приказов недействительными не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании вознаграждения по итогам года в размере 1921766, 40 руб.

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 25.11.2020 N 2656-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нарушение его конституционных прав статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что часть четвертая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, позволяя ему изменить свое решение об увольнении до дня начала отпуска. В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную названным Кодексом (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О). Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает намерение прекратить трудовое правоотношение с работодателем или соглашается с правомерностью его прекращения. Поэтому применение к нему правил, предусмотренных для работников, продолжающих трудовую деятельность, не соответствовало бы его волеизъявлению.

Таким образом, поскольку истцом написано заявление 06.10.2021 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением, при этом работодателем на основании данного заявления предоставлен с 18.10.2021 года ежегодный оплачиваемый отпуск на 83 календарных дня с последующим увольнением по инициативе работника, последним рабочим днем перед началом отпуска было 15.10.2021 года, при этом работнику была выдана трудовая книжка, что подтверждается книгой учета выдачи трудовых книжек (т. 2 л. д. 188-189), то следовательно никаких оснований для взыскания с ответчика вознаграждения по итогам года в размере 1921766, 40 руб. не имеется, в данной части также требования удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в силу ст. 56 ГПК РФ, истцом не было предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что при наличии фактов ненадлежащего исполнения должностных обязанностей он имело право на получение денежного вознаграждения. Все доводы опровергаются материалами дела.

Поскольку в ходе судебного заседания судом не установлено нарушения прав истца действиями работодателя, то суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец направил в суд исковое заявление 27.09.2022 года.

При этом, истцом заявлено требование о признании недействительными приказов: № от 31.05.2021 «О премировании работников Нефтеюганского УМН за апрель 2021 г.»; № от 30.08.2021 г. о премировании за июль 2021 г.; № от 29.10.2021 о премировании за сентябрь 2021 г.; № от 30.11.2021 о премировании за октябрь 2021 г.;

- № от 29.12.2021 о премировании за ноябрь 2021 г.; № «О снижении размера ежемесячной премии» от 20.08.2021 г.; Следовательно, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек в марте 2022 года, В то время, как с иском истец для оспаривания данных приказов обратился только 27.09.2022 года.

В силу ст. 56 ГПК РФ, истцом не было предоставлено никаких доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска сроков для обращения в суд с указанным иском, а судом таких причин установлено не было. Все доводы истца о не получении данных приказов, не ознакомлении с ними суд считает голословными, надуманными.

При данных обстоятельствах, суд считает, что доводы ответчика о пропуске срока являются правомерными, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о признании приказов недействительными - следует отказать.

Остальные доводы сторон не свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 101, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Транснефь – Сибирь» о признании незаконными и отмене приказов, вынесенные в отношении истца ФИО2:

- № от 31.05.2021 «О премировании работников Нефтеюганского УМН за апрель 2021 г.»;

- № от 30.08.2021 г. о премировании за июль 2021 г.;

- № от 29.10.2021 о премировании за сентябрь 2021 г.;

- № от 30.11.2021 о премировании за октябрь 2021 г.;

- № от 29.12.2021 о премировании за ноябрь 2021 г.;

- № «О снижении размера ежемесячной премии» от 20.08.2021 г.;

- № «О внесении изменений в приказ № «О снижении размера ежемесячной премии», взыскании вознаграждения по итогам работы за 2021 г. в соответствии с «Положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть - Сибирь» в размере 1 921 766,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме будет изготовлено 30.03.2023 года.

Председательствующий судья Первышина О.А.