Дело № 2-199/2023; КОПИЯ

ИУД 54RS0018-01-2022-003468-97;

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения вынесена: 17.01.2023 года; Мотивированное решение изготовлено: 23.01.2023 года; г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Тупикиной А.А.

При секретаре Середа Е.В.,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РИ-Менеджмент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 100000,00 руб., процентов за период пользования чужими денежными средствами в размере 13735,03 руб., компенсации причиненного морального вреда в размере 50000,00 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 8000,00 руб.

В обоснование требований указал, что с Дата на основании приказа за Номер истец был принят на должность главного механика в обособленное подразделение г. Новосибирска ООО «РИ-Менеджмент». В этот же день с ним был заключен трудовой договор за Номер. Согласно п.6 трудовой договор был заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком продолжительностью три месяца (п. 7). В п. 14 п.п.а) договора указано, что на момент заключения трудового договора установлен оклад в размере 101150,00 руб. с районным коэффициентом в размере 25287,50 руб., была установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 8 часов ежедневно, с предоставлением отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Фактическим местом работы истца являлась д. Горлово Искитимского района Новосибирской области - разрез «Восточный». Он находился в непосредственном подчинении у руководителя подразделения. В его должностные обязанности входило: поиск запасных частей для техники и оборудования, составление планов ремонта техники и оборудования, непосредственное участие в проведении ремонтных работ. Вывоз полезных ископаемых и производственных отходов производился автомобилями самосвалами марки «Мерседес», работы велись с помощью экскаваторов, бульдозеров и погрузчиков. Вся техника и земельный участок являются собственностью ответчика.

Выплата заработной платы в подразделении производилась два раза в месяц: аванс перечислялся на банковские карты работников в ПАО «Сбербанк» с 27 по 30 числа каждого месяца, зарплата - до 15 числа следующего месяца.

С Дата трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании заявления истца и приказа за Номер по п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ. Причиной расторжения трудового договора явилась неполная выплата заработной платы ответчиком, установленную трудовым договором от Дата.

Дата истец направил в адрес ответчика заявление о выдаче ему документов: копии приказа о приеме на работу, расчет задолженности по заработной плате, копии приказа о снижении заработной платы, копии приказа об увольнении и справку об отсутствие комиссии по трудовым спорам.

Из ответа ответчика на обращение от Дата следует, что работодатель не обязан издавать приказ о приеме на работу; задолженность по заработной плате у истца отсутствует; комиссия по трудовым спорам на предприятии не создавалась.

Согласно анализа заработной платы истца за Дата, ему было всего начислено 956274,53 руб., удержано НДФЛ 124315,00 руб. Включено в ведомости 831959,53 руб.

Однако согласно выписки ПАО Сбербанк о перечислении заработной платы за период работы истца, ответчик перечислил на его банковскую карту Visa Classic...7871 вместо 831959,53 руб. всего 731958,84 руб., т.е. разница между начислением и перечислением заработной платы составила 100000,69 руб.

Так из выписки ПАО Сбербанк следует, что ответчик перечислил истцу следующие суммы:

Дата - перечислен аванс в размере 10 000 рублей;

Дата - зарплата в размере 99 999.25 руб.;

Дата – аванс в размере 10 000 руб.;

Дата - зарплата в размере 99 999.25 руб.; Дата - аванс в размере 10.000 руб.; Дата - зарплата в размере 100 000 руб.; Дата – аванс в размере 10 000 руб.; Дата - зарплата в размере 80 000 руб.; Дата - аванс в размере 10 000 руб.; Дата – зарплата в размере 90003,84 руб.; Дата - аванс в размере 10 000 руб.; Дата - зарплата в размере 44999,75 руб.; Дата - аванс в размере 10 000 руб.; Дата – аванс в размере 26666,84 руб.;

Дата - окончательный расчет 125287,82 руб., всего 731 958.84 руб.

Причина снижения работодателем размера заработной платы в разные месяцы работы истца ему непонятна, так как информация из справок 2 НДФЛ и перечисления на его банковскую карту заработной платы значительно отличаются.

С истцом никакого дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда не заключалось, следовательно, ответчик не имел права на изменение условий оплаты труда в одностороннем порядке. В результате указанных действий ответчиком нарушены трудовые права истца в части своевременной выплаты заработной платы в установленные сроки и, в установленном трудовым договоре, размере.

До настоящего времени ответчик не признает наличие долга по заработной плате перед истцом, поэтому в соответствии со ст. 292 ТК РФ он вынужден обратиться в суд.

На основании ст. 236 ТК РФ истец желает взыскать проценты в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Расчет произвел с использованием калькулятора расчета процентов (прилагаются) В результате проценты составили: Дата - 3006,83 руб., Дата - 8668,37 руб.,

Дата - 2059,83 руб., всего размер процентов составляет 13735,03 руб.

В связи с обращением в суд истец уплатил в кассу Коллегии адвокатов Искитимского района Новосибирской области 8000,00 руб. за составление искового заявления по квитанции за Номер от Дата, понесенные расходы истец желает взыскать с ответчика, так как по его вине он вынужден обратиться в суд

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец желает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., поскольку в связи с неправомерными действиями ответчика он переносит нравственные страдания, так как не дополучил большую сумму денег в счет заработной платы, у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, размер заработной платы был изменен ответчиком в одностороннем порядке и без уведомления истца.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 174230,00 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 8000,00 руб.

Исковые требования о взыскании процентов в связи с невыплатой заработной платы в размере 13735,03 руб. не были поддержаны истцом, в связи, с чем не подлежат разрешению судом.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал и пояснил, что ему не полностью выплачена заработная плата в связи с ее необоснованным снижением за периоды с Дата, при этом условия трудового договора не изменялись, дополнительное соглашение об изменении размера оклада не заключалось. Его заработная плата складывалась из оклада и районного коэффициента. При заключении трудового договора он видел, что подпись работодателя в нем отсутствует, однако с вопросом надлежащего оформления трудового договора он не обращался. Расчетные листки не получал. В период с Дата понимал, что ему не полностью оплачивается заработная плата, однако с заявлением о разъяснении причин недоплаты заработной платы он не обращался. Полагает, что представленные копия трудового договора, копии докладных ФИО2 изъяты оформлены задним числом, поскольку ФИО2 изъяты состоит в приятельских отношениях с руководителем истца, супруга ФИО2 изъяты работает у ответчика бухгалтером.

Ответчик о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил. В представленных возражениях на исковое заявление (спорам) представитель ответчика указал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку вся начисленная заработная плата в размере 831959,63 руб. выплачена истцу, что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Представленный истцом в материалы дела трудовой договор и приказ о приеме на работу не соответствуют действительности, не подписаны работодателем. Согласно штатному расписанию оклад по должности, занимаемой истцом в обществе, установлен в размере 30000,00 руб. Трудовой договор с ФИО1 не был им подписан, поскольку он работал в обособленном подразделении вне места нахождения организации, что затруднило его подписание истцом. Порядок оформления кадровых документов следующий: кадровая служба ООО «РИ-Менеджмент», находящаяся по юридическому адресу, готовит документы на сотрудников обособленных подразделений, подписывает их генеральным директором и направляет по месту ОП, после поступления документов в ОП уполномоченный на то сотрудник обязан передать на подписание документы вновь трудоустроенному работнику, а после подписания документов направить их в головной офис. Подписание трудового договора ФИО1 не произведено, так как из-за большой загруженности сотрудник обособленного подразделения ФИО2 изъяты не исполнил свои обязанности в полном объеме. Твердого размера премий в организации не установлено, премия является материальным вознаграждением и не носит обязательного характера, зависит от финансового состояния компании. В мае, июне размер премии ФИО1 был снижен в связи с тем, что он выражался нецензурной бранью на рабочем месте.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, дав оценку исследованным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Положением ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата Номер "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статьи 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 21 ТК РФ, закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 57, 135 ТК РФ).

Таким образом, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Условие об оплате труда должно быть согласовано между сторонами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истцом ФИО1 в обоснование исковых требований суду представлена копия трудового договора от Дата (спорам), копия приказа о приеме работника на работу от Дата Номер, согласно которым ФИО1 принят на работу в ООО «РИ-Менеджмент» на должность главный механик, с окладом 101150,00 руб. и надбавкой в виде районного коэффициента в размере 25237,50 руб. (в приказе районный коэффициент установлен 1,250), с испытательным сроком 3 месяца, от имени работодателя представленные приказ и трудовой договор не подписаны, подписаны только истцом ФИО1

С представленными документами не согласился ответчик, указав о не заключении трудового договора с ФИО1 на указанных в представленном им трудовом договоре условиях об установлении оклада в размере 101150,00 руб. в связи с отсутствием в нем подписи работодателя.

В обоснование позиции ответчиком представлена копия Трудового договора от Дата (спорам), согласно которого ФИО1 был принят на работу, на должность главного механика в ООО «Ри-Менеджмент», с испытательным сроком 3 месяца. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 30000,00 руб. в месяц (п. 4.1 договора). Переменной частью оплаты являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 4.2 Трудового договора). Работодатель самостоятельно определяет доплаты, надбавки и премии (п. 4.3 Трудового договора).

Представленный ответчиком трудовой договор подписан представителем ООО «РИ-Менеджмент», но не подписан работником ФИО1

Согласно Приказа от Дата, ответственным за доведение до сведения работников ООО «РИ-Менеджмент» кадровых документов (приказ о приеме, трудовой договор, должностная инструкция, кадровые переводы, увольнения, заявления, ознакомления с ЛНА организации и пр.) в Обособленном подразделении г. Новосибирска начальника участка ФИО2 изъяты На основании указанного приказа ФИО2 изъяты обязуется передавать под роспись все кадровые документы работникам Обособленного подразделения г. Новосибирск (спорам).

Из представленной ФИО2 изъяты объяснительной от Дата следует, что им не доведены до сведения главного механика ФИО1 кадровые документы в соответствии с Приказом ООО «Ри-Менеджмент» от Дата в связи с большим объемом работы и большой загруженностью (спорам).

Факт работы ФИО2 изъяты в ООО «РИ-Менеджмент» по состоянию на Дата в должности начальника участка Обособленного подразделения г. Новосибирск подтверждается приказом от Дата Номер о его переводе на другую работу с Дата.

Довод истца о фальсификации указанных документов, составлении их задним числом, а также факта нахождения ФИО2 изъяты в приятельских отношениях с руководителем истца, оцениваются судом критически, поскольку не подтверждаются объективными данными, исследованными в судебном заседании, носят предположительный характер.

Также ответчиком в подтверждение своих возражений представлен отчет по проводкам в ООО «РИ-Менеджмент» за Дата (спорам), согласно которому за указанный период работодателем ФИО1 перечислены денежные средства в виде заработной платы в размере 831959,53 руб.

Из представленных ответчиком расчетных листов за период частичной выплаты заработной платы истцу (спорам) следует, что начисление заработной платы ФИО1 производилось исходя из установленного оклада в размере 30000,00 руб., районного коэффициента, ежемесячной премии. Размер начисленной ФИО1 заработной платы, отраженной в расчетных листах, и выплаченной фактически, соответствуют друг другу.

В соответствии с Табелями учета рабочего времени за период с спорам начисление заработной платы произведено исходя из фактически отработанного ФИО1 времени.

Согласно штатного расписания ООО «Ри-Менеджмент», на период Дата в Обособленном подразделении г. Новосибирск имелась должность «главный механик», оклад по которой установлен в размере 30000,00 руб., предусмотрена надбавка в виде районного коэффициента в размере 7500,00 руб., всего 37500,00 руб. спорам).

В подтверждение размера оклада, установленного в ООО «РИ-Менеджмент» по должности главный механик, ответчиком представлена Выписка из штатного расписания Обособленного подразделения, находящегося в Республике Бурятия, с. Окино-Ключи, согласно которой по состоянию на Дата в указанном обособленном подразделении имелась должность главного механика, по которой установлен оклад 30000,00 руб., с районным коэффициентом 6000,00 руб. и северной надбавкой в размере 9000,00 руб.

Представленный истцом в материалы дела трудовой договор от Дата (спорам) не соответствует предусмотренными ст. 67 ГПК РФ требованиям относимости, допустимости и достоверности, поскольку оформлен ненадлежащим образом, так как не подписан работодателем.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что ему было известно о том, что представленный ему трудовой договор не подписан работодателем, но он не придавал этому значения и не обращался с требованием о его надлежащем оформлении. Также он не обращался с письменными заявлениями с Дата относительно выяснения причин снижения заработной платы.

В связи с изложенным, суд не принимает в качестве достоверных доказательств, подтверждающих условия трудового договора, заключенного между сторонами, представленный истцом трудовой договор (спорам), не подписанный работодателем, в связи с чем, не нашел доказанным истцом факт об установлении ему должностного оклада в размере 101150,00 руб. в месяц.

Размер заработной платы истцу, установленной при приеме на работу исходя из оклада 30000,00 руб. в месяц с выплатой ежемесячных премий и районного коэффициента, начислялся истцу и выплачивался за отработанный период, что подтверждено в суде первой инстанции выпиской по лицевому счету, открытому на имя истца ФИО1 (спорам), справками 2-НДФЛ за спорам с учетом отработанного истцом времени (спорам), ответчиком предоставлялись сведения о размере начисляемой истцу заработной платы (спорам). Факт получение перечисляемой истцу заработной платы не оспаривался истцом в судебном заседании.

Исходя из исследованных судом доказательств установлено, что истец ФИО1 принят ответчиком ООО "РИ-Менеджмент" в Обособленное подразделение г. Новосибирск на работу в должности главного механика с Дата с окладом 30000,00 руб., заработная плата за период с Дата выплачена ответчиком из расчета оклада в размере 30000,00 руб. за вычетом подоходного налога с учетом табеля учета рабочего времени за указанный период времени, в связи, с чем отсутствуют правовые и законные основания для удовлетворения исковых требований.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в иске в части взыскания заявленных истцом сумм по заработной плате, следовательно нарушения прав истца со стороны ответчика не усматривается, в связи с чем, в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных часть второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцу судом отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи, с чем оснований для удовлетворения требований истца в части возмещения ему за счет ответчика расходов по оплате юридических услуг нет.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РИ-МЕНЕДЖМЕНТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись Тупикина А.А.