УИД: 77RS0020-02-2022-021507-54

Дело№2-2078/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при секретаре фио,

с участием истца ...ой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2078/2023 по иску ...ой ... к ООО «...» об отмене приказа об увольнении, взыскании юридических расходов, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратилась к ответчику ООО «...» с иском об отмене приказа об увольнении, взыскании юридических расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что отношении, неё за период с 26 сентября 2022 года по 24 октября 2022 года ООО «...» поданы сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд Российской Федерации по должности «Продавец - кассир». 27 сентября 2022 года Истцом написано заявление на увольнение по собственному желанию с ООО «...», где истец осуществляла свою трудовую деятельность. 25 октября 2022 года при получении трудовой книжки с ООО «...», Истцу стало известно, что организация ООО «...» издала приказ о приеме Истца на работу по должности «Продавец-кассир» от 26.09.2022 года, а также организация ООО «...» издала приказ об увольнении от 24.10.2022 года по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Однако в данной организации Истец не осуществляла свою трудовую деятельность в период с 26 сентября 2022 года по 24 октября 2022 года, заявление о принятии на должность «Продавец-кассир» Истцом не подавалось, каких-либо документов не подписывала, поручения от Ответчика не получала. Более того, Ответчик не ознакомил Истца ни с приказом о приеме Истца на работу, с приказом об увольнении. Исходя из чего, Истец делает вывод о совершении Ответчиком неправомерных действий, выраженных в увольнении Истца по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с чем, увольнение является незаконным, приказ подлежит безусловной отмене ввиду несоблюдения статьи 37 Конституции Российской Федерации, которая устанавливает право работника на свободный труд. Таким образом, Ответчик подал ложные сведения в ПФР, ФСС, лишив Истца возможности официального трудоустройства. С целью урегулирования досудебного спора Истец обратился к Ответчику с претензией по тексту в которой потребовал в досудебном порядке урегулировать возникший спорный вопрос. Не смотря на прошедший период времени, Ответчиком не были удовлетворены требования Истца в связи с чем, Истец вынужден обратиться в суд с данным исковым заявлением. В связи с чем, истец просит об отмене приказа о приеме на должность «продавец-кассир» от 26.09.2022г., признании записи в трудовой книжке от 26.09.2022г. недействительной, отмене приказа об увольнении от 24.10.2022г., признании записи в трудовой книжке от 24.10.2022г. недействительной, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., взыскании юридических расходов в размере 34 500 руб. 00 коп.

Истец ...а В.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом судебной повесткой, не представил возражений на иск. Кроме того, размещение информации о движении дела на официальном сайте суда признается надлежащим извещением организации о рассмотрении дела. Перовским районным судом адрес на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещалась соответствующая информация.

Третье лицо ОСФР по адрес и адрес в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Представители третьих лиц ГУ - ГУ ПФР N 7 по адрес и адрес, ИФНС России № 20 по адрес и адрес, ООО «...» в судебное заседание не явились, о дне слушания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, третье лицо, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.ч. 1,2,3 ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Как следует из материалов дела, из трудовой книжки, сведений из ОСФР по адрес и адрес, сведений из ПФФ ...а В.С. приказом №10 от 23.03.2022г. принята на работу на должность продавец-кассир в ООО «...»; 16.06.2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ №30 от 16.06.2022г.). 17.06.2022г. принята на работу на должность продавец-кассир в ООО «...» (приказ №8 от 17.06.2022г.; 23.09.2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ №24/1 от 23.09.2022г.). 26.09.2022г. принята на работу на должность продавец-кассир в ООО «...» приказ №42 от 26.09.2022г.; 24.10.2022г. уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ №44 от 24.10.2022г.).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из пояснений истца следует, что трудовой договор с ней ООО «...» в период с 26.09.2022г. по 24.10.2022г. не заключался и трудового договора она на руках не имеет. Ответчик суду трудовой договор также не представил.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства, а именно статьи 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок приема работника на работу, в связи с чем, суд принимает решение об отмене и признании недействительным приказа №42 от 26.09.202г. о приеме ...ой В.С. на должность продавца-кассира в ООО «...».

Разрешая требования истца отмене приказ об увольнении от 24.10.2022г. суд, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих, что работодателем соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ, не представлены сведения каким образом у истца были затребованы объяснения. Кроме того ответчиком суду не представлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания, не представлен приках об увольнении.

Поскольку приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора не имеется, иных доказательств, свидетельствующих о допущенных истцом нарушениях должностных обязанностей или трудовой дисциплины, не имеется, суд приходит к выводу, что в данном случае отсутствует предусмотренное законом условие для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании вышеуказанных норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.

На основании ст. 100 ГПК РФ, разрешая требование истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 34 500 руб., исходя из сложившейся практики стоимости юридических услуг в суде, оценив объем оказанных услуг, небольшую сложность дела, его объем и ценность подлежащих защите прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб. 00 коп.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 300 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ...ой ... к ООО «...» об отмене приказа об увольнении, взыскании юридических расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «...» № 42 от 26 сентября 2022 г. о приеме на работу.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «...» № 44 от 24 октября 2022 г. об увольнении.

Взыскать с ООО «...» в пользу ...ой ... компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., юридические расходы в размере 20 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет адрес в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Г. Ваньянц