УИД 74RS0027-01-2023-000454-30 копия
Дело №2-765/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2023 года г.Карабаш
Кыштымский городской суд Челябинской области (постоянное судебное присутствие в г. Карабаше) в составе:
председательствующего судьи Браилко Д.Г.
при секретаре Якушкиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ВЭМ» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ВЭМ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 14.07.2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым ФИО1 принят на должность электрогазосварщика. В период с 11.08.2022 года по 24.08.2022 года ответчик был направлен работодателем на обучение для получения аттестации специалиста сварочного производства 1 уровня.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работник должен проработать после обучения не менее срока действия документа, либо возместить затраты на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени.
26.09.2022 года ответчик уволился из ООО «ВЭМ», не отработав положенного срока после окончания его обучения. С учетом изложенного, поскольку ответчик уволился без уважительных причин, истец просит взыскать с ответчика 29421 рубль и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1082,63 руб.
Представитель истца извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
При указанных обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично.
Судом установлено, что 14.07.2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принимается на должность сварщика в ООО «ВЭМ».
На основании приказа от 11.08.2022 года ФИО1 бы направлен на обучение в ООО «НАКС – Казань» для подготовки сварщиков.
Согласно договору об оказании услуг от 11.08.2022 года ООО «НАКС – Казань» обязуется оказать ООО «ВЭМ» услуги по аттестации специалистов – сварочного производства. За оказанные услуги по обучению истец оплатил 30700 руб.
Согласно журналу посещаемости ответчик проходил аттестацию на право ведения сварочных работ на опасных производственных объектах.
Согласно протоколу аттестации сварщиков от 24.08.2022 года ФИО1 присвоен уровень специалиста сварочного производства, в подтверждение чего выдано аттестационное удостоверение сроком действия по 24.08.2024 года.
В соответствии с п. 14.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ВЭМ» работник, уволившийся до истечения срока установленного в документа о профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации обязан возместить работодателю затраты на обучение в размере пропорционально неотработанному времени.
На основании приказа от 26.09.2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Судом учитывается, что стороны в трудовом договоре предусмотрели возможность работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, в порядке установленном Трудовым кодексом РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работника в период прохождения профессиональной подготовки по соблюдению правил учебной дисциплины и правил внутреннего распорядка учебного заведения, а так же обязанность работника о сроке, в течении которого работник обязуется отработать у работодателя после окончании обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.
Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Учитывая, что после обучения работник обязался отработать до 24.08.2024 года, при этом увольнение ФИО1 имело место по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), и без уважительных причин до истечения обусловленного срока, то ООО «ВЭМ» вправе требовать от ФИО1 возмещения затрат на обучение работника.
Со дня окончания обучения 24.08.2022 г. до дня увольнения 26.09.2022 г. ФИО1 отработано 33 дня из 731 дня (24.08.2022 по 24.08.2024 г.), следовательно сумма затрат, связанных с обучением ответчика, исходя из периода неотработанного времени 698 дней будет составлять 29314,09 руб. из расчета 30700 х 698 / 731, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает, находя их необоснованными.
Исходя из материального и семейного положения работника, степени и формы вины работника в причинении ущерба работодателю суд не усматривает оснований для применения положений ст. 250 ТК РФ.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены в размере 29314,09 руб. то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1078,69 руб. = 29314,09 х 1082,63 / 29421 руб.
В удовлетворении остальных требований о взыскании государственной пошлины надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ВЭМ» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (паспорт НОМЕР) в пользу общества с ограниченной ответственностью «ВЭМ» (ИНН <***>) 30392 (Тридцать тысяч триста девяносто два) рубля 78 копеек, в том числе:
затраты на обучение в размере 29314 рублей 09 копеек,
государственную пошлину в сумме 1078 рубля 69 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований общества с ограниченной ответственностью «ВЭМ» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через постоянное судебное присутствие Кыштымского городского суда в г. Карабаше Челябинской области.
Председательствующий: (подпись) Д.Г.Браилко
Мотивированное решение суда составлено ДАТА.
Копия верна:
Судья: Д.Г.Браилко
Секретарь: А.В.Якушкина
Решение суда не вступило в законную силу.
Судья: Д.Г.Браилко
Секретарь: А.В.Якушкина
Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №2-765/2023 Кыштымского городского суда ПСП в г.Карабаше Челябинской области