Дело № 2-7301/2025
УИД 45RS0026-01-2025-009034-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Курганский городской суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Белугиной М.С.,
при секретаре Андреевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 7 октября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области о включении периодов работы в страховой стаж,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее – ОСФР по <адрес>) о включении периодов работы в страховой стаж. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ обратился в ОСФР по <адрес> в рамках заблаговременной работы, что подтверждается картой приема застрахованного лица. ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по <адрес> вынесло Решение № о зачете (незачете) в страховой стаж периодов работы. В указанном решении истцу было отказано в зачете в страховой стаж, следующих периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>)), так как в записи трудовой книжки оттиск печати при увольнении содержит наименование РСФСР, что противоречит Закону РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении наименования государства Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика», согласно которого использование наименования РСФСР в официальном делопроизводстве (бланки, печати, штампы) допускалось лишь в течение 1992 г., справками от 18.11.2024 №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, выданными ГКУ «ГАСПИКО» МКУ «Муниципальный архив <адрес>», факт работы не подтвержден. Согласно записям трудовой книжки истца ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу водителем грузового автомобиля на предприятие «Арго-Ком»; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ принят на работу водителем на предприятие «<данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Истец осуществлял свою трудовую деятельность в спорные периоды в графике 5/2. Заработная плата выплачивалась регулярно. Вынужденных простоев не было. Просит суд обязать ответчика включить в общий страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя на предприятии <данные изъяты>
В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска.
Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, полагала, что решение ОСФР по <адрес> законно и обоснованно, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель третьего лица предприятие <данные изъяты> в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив обстоятельства дела и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с правилами подсчета и порядка подтверждения страхового стажа, предусмотренными ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон о страховых пенсиях) при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 и 12 указанного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Согласно пп. 11, 59 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, периодов иной деятельности и иных периодов, предусмотренных п. 2 настоящих Правил, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.
Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратился в ОСФР по <адрес> в целях ведения заблаговременной работы для назначения пенсии по старости в соответствии ст. 8 Закона о страховых пенсиях.
Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № отказано в зачете в страховой стаж периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> так как в записи трудовой книжки оттиск печати при увольнении содержит именование РСФСР, что противоречит Закону РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении наименования государства Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика», согласно которого использование наименования РСФСР в инициальном делопроизводстве (бланки, печати, штампы) допускалось лишь в течение 1992 г., справками от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. от ДД.ММ.ГГГГ №, выданными ГКУ «ГАСПИКО», МКУ «Муниципальный архив <адрес>», факт работы не подтвержден.
В материалы дела предоставлена справка ГКУ «ГАКО» от ДД.ММ.ГГГГ №-т, согласно которой документы (в том числе по личному составу) предприятия «<данные изъяты> на хранение в ГКУ «Государственный архив <адрес>» не поступали, ввиду чего предоставить копии приказов, ведомостей о начислении заработной платы, лицевых счетов за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанной организации не представляется возможным.
Согласно архивной справке ГКУ «ГАСПИКО» от ДД.ММ.ГГГГ № документы (в том числе по личному составу), ГКУ «Государственный архив социально-политической истории <адрес>» не располагает документами по личному составу Предприятия «<данные изъяты>, ввиду чего предоставить заверенные копии ведомое лицевых счетов по заработной плате, карточки формы Т-2, приказов по личному составу, трудовых договоров, сведений о начислении и уплате страховых взносов ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.
На основании п. 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.
В силу п. 41 указанного Постановления, в случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что работала в <данные изъяты> бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ, истца знает с 1993 г., он работал водителем. Простоев в работе не было, заработная плата выплачивалась регулярно.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что работала в <данные изъяты> продавцом, истца знает с 1993 г., он работал водителем до 1996 <адрес> в работе не было, заработная плата выплачивалась регулярно.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что работала в <данные изъяты>, истца знает с ноября 1994 г., он работал водителем до 1996 <адрес> в работе не было, заработная плата выплачивалась регулярно.
Таким образом, на основании письменных доказательств, показаний свидетелей, суд считает установленным период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя на предприятии «<данные изъяты>
Материалами пенсионного дела в отношении истца подтверждено, что предприятие <данные изъяты> в спорные периоды осуществляло свою деятельность, имеется решение о регистрации предприятия, устав, учредительный договор, а также расчетные ведомости по страховых взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При принятии решения суд принимает во внимание то обстоятельство, что истец лишен возможности в ином порядке подтвердить факт своей работы в спорный период, поскольку факт его работы подтвердили свидетели, предприятие в настоящее время не существует, документы по личному составу – приказы о приеме и увольнении истца, лицевые счета не сохранены.
Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства в подтверждение факта работы в спорный период времени, ответчиком не представлено.
Принимая во внимание отсутствие доказательств обоснованности отказа истцу в зачете спорного периода в общий трудовой (страховой) стаж, суд приходит к выводу о наличии оснований для понуждения ответчика включить спорные периоды в подсчет страхового стажа истца, а именно периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
До ДД.ММ.ГГГГ факт работы истца своего подтверждения не нашел, свидетели дали пояснения только относительно периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, иных доказательств в материалы дела не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы в качестве водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи жалобы, представления через Курганский городской суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья М.С. Белугина