Решение по делу № 2-3132/2022 от 19.12.2022.

Копия Дело № 2-3132/2022

УИД 16RS0050-01-2022-004875-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2022года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ахметшиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании неполученного заработка, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным отстранения от работы, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 находится в трудовых отношениях с ООО «Восток Компьютер» (впоследствии реорганизовано в ООО «ДНС Ритейл») на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №А2Д0000032, согласно которому истец принят на работу в сервисный отдел на должность логиста. Данную должность истец занимает по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ истцу была предоставлена информация об издании директором филиала Приказа № о вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции и о необходимости прохождения обязательной вакцинации в срок до ДД.ММ.ГГГГ первым компонентом вакцины, вторым компонентом - до ДД.ММ.ГГГГ. Для ознакомления под роспись копию приказа истцу не предоставили, под роспись не ознакамливали, никаких письменных уведомлений со стороны работодателя не поступало. Тем не менее, с ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец отстранен от работы без сохранения заработной платы по причине отказа от прохождения вакцинации. С указанным приказом истец был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ. Основанием данного приказа выступило заявление истца об отказе от вакцинации от ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает данное основание для отстранения от работы незаконным. Приказы о вакцинации и об отстранении основаны на постановлении Главного государственного санитарного врача по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, основанием для отстранения истца от работы не может служить его заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что при отказе от вакцинации в отношении работника составляется соответствующий акт. О необходимости предоставить сведения о прохождении или об отказе от вакцинации от новой коронавирусной инфекции истца не уведомляли. В отношении истца акты об уклонении от прохождения вакцинации не составлялись, для ознакомления истцу не передавались. На момент издания работодателем приказа о прохождении вакцинации в организации уже был достигнут показатель в 80%. Истец не работает непосредственно с населением, характер работы истца предполагает общение с контрагентами компании удаленно, на рабочем месте соблюдены условия для недопущения распространения вируса: рабочие места находятся на расстоянии 1,5 метра друг от друга, с другими работниками общение преимущественно ограничено.

Из постановления Главного государственного санитарного врача Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работники, не прошедшие вакцинацию, могут быть переведены на дистанционную работу. Однако работодатель не предпринял к этому никаких попыток и действий, хотя технически это возможно без нарушения полноценного рабочего процесса.

На основании изложенного, истец просит признать незаконным и отменить приказ ООО «ДНС Ритейл» № од от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы без сохранения заработной платы; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения судебного решения и допуска к работе (на дату подачи иска - 83 587 рублей 85 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца увеличил размер исковых требований, просил признать незаконным и отменить приказ ООО «ДНС Ритейл» № од от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы без сохранения заработной платы; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за все время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 454 рублей 12 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34 104 рублей 11 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.142-146).

В судебном заседании представитель истца исковые требования с учетом увеличения их размера поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам изложенным в отзыве (л.д 30-35).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень оснований для отстранения работника от работы приведен в статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно абзацу 7 части 1 статьи 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 3 статьи 76).

В силу статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» нельзя допускать к работе носителей возбудителей инфекционных заболеваний.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ООО «Восток Компьютер» (правопреемник ООО «ДНС Ритейл») заключен трудовой договор №АДД0000032, по условиям которого истец принят на работу на должность логиста с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок. (л.д.37-38, 39-40).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление об отказе от вакцинации от новой коронавируной инфекции COVID-19 (л.д. 47).

В целях исполнения постановления Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в <адрес>» директором филиала ООО «ДНС Ритейл» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работникам подразделений филиала Верхневолжский ООО «ДНС Ритейл» (далее филиал), расположенных в <адрес>, вакцинироваться первым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в срок до ДД.ММ.ГГГГ, вторым компонентом вакцины до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44).

Руководителям подразделений филиала произвести сбор информации от подчиненных работников с документальным подтверждением о прохождении вакцинации от новой коронавирусной инфекции и данные для предоставления отчетности (номер полиса ОМС, номер мобильного телефона) (п.1.1). Руководителям подразделений филиала произвести сбор информации от подчиненных работников c документальным подтверждением медицинского отвода B случае противопоказаний по вакцинированию (п.1.2). Руководителям подразделений филиала запросить у подчиненных работников письменный отказ от вакцинации по форме Приложения №. В случае уклонения подчиненного работника от оформления письменного отказа о вакцинировании, руководителю подразделения филиала необходимо зафиксировать факт уклонения, составив акт (п.3).

Руководителям подразделений филиала довести до сведения работников, что работодатель имеет право отстранить от работы сотрудников, выразивших отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний на период неблагополучной эпидемиологической обстановки, без сохранения заработной платы (п.2).

Руководителям подразделений филиала ознакомить с данным приказом под роспись работников компании ООО «ДНС Ритейл». Ознакомление с приказом зафиксировать в листе ознакомления (п.4).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт №, что логист ФИО2 отказался от ознакомления с приказом от вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46)

Приказом ООО «ДНС Ритейл» №од от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 отстранен от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 с ДД.ММ.ГГГГ до момента ее прохождения или прекращения действия постановления Главного государственного санитарного врача по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ. Этим же приказом на бухгалтера возложена обязанность не начислять заработную плату в период отстранения логиста ФИО2 В качестве основания указано заявление об отказе от вакцинации логиста ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48).

С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, указал о несогласии с приказом по доводам возражения на имя директора ООО «ДНС Ритейл» ФИО4 Указал, что не имеет отношение к кругу лиц, определенных постановлением Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении обязательной вакцинации против отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в <адрес>» (л.д.49-60).

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», согласно пункту 2 статьи 2 которого полномочиями в названной сфере общественных отношений обладают наряду с Российской ФИО1 и субъекты Российской Федерации, расходным обязательством которых является осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий и которые вправе осуществлять в названной сфере правовое регулирование (статья 6 этого же закона).

Статья 10 указанного Закона возлагает на граждан обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц и не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

В статье 29 вышеназванного Закона закреплено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно - противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по проведению профилактических прививок (пункт 1). Санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона (пункт 3).

Согласно статье 35 указанного Закона профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, предоставляющих опасность для окружающих, предоставляет главным государственным санитарным врачам полномочия, в том числе, давать гражданам и юридическим лицам обязательные для исполнения предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (абзац 4 пункта 2 статьи 50), выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (абзац 5 подпункта 6 пункта 2 статьи 51).

В соответствии с пунктом 18.3 Свода правил (далее также – СП) 3.1/ДД.ММ.ГГГГ-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила» утвержденных постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действовали до ДД.ММ.ГГГГ), перечень инфекционных болезней, иммунопрофилактика которых предусмотрена календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан с учетом действующих нормативных правовых и методических документов и складывающейся эпидемиологической ситуации.

Аналогичные положения закреплены в пункте 66 СанПиН 3.3686-21. «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действуют с ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 1.2 СП ДД.ММ.ГГГГ-20. «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», утвержденных постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ №, новая коронавирусная инфекция (COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко II группе патогенности.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) признана заболеванием, представляющим опасность для окружающих (пункт 16 Перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

В силу абзаца 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Согласно статье 10 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (пункт 2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 3).

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утвержден приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н (действовал до ДД.ММ.ГГГГ), после чего вступил в силу приказ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и пункт 2 статьи 10 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Из письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ, разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/П-5532) следует, что проведение вакцинации от новой коронавирусной инфекции, внесенной в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, является обязательной для граждан и отдельных категорий (групп) лиц, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации.

Как было указано выше, директором филиала ООО «ДНС Ритейл» в целях исполнения постановления Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в <адрес>» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работникам подразделений филиала Верхневолжский ООО «ДНС Ритейл» (далее филиал), расположенных в <адрес>, необходимо вакцинироваться первым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в срок до ДД.ММ.ГГГГ, вторым компонентом вакцины до ДД.ММ.ГГГГ

В рассматриваемом случае основанием для издания приказа работодателя об отстранении ФИО2 от работы указано заявление ФИО2 об отказе от вакцинации от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в <адрес>».

Вместе с тем, данное постановление Главного государственного санитарного врача по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (п.2.5) не содержит указания на отстранение работников от работы до момента устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе, без сохранения заработной платы. Указывает на перевод на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19, с ДД.ММ.ГГГГ, без законченного курса вакцинации - с ДД.ММ.ГГГГ на период эпидемиологического неблагополучия.

Занимаемая истцом должность логиста не поименована в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, согласно положениям части 1 статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Между тем в рассматриваемом случае каких-либо доказательств, подтверждающих невозможность осуществления истцом своих трудовых функций дистанционно, ответчиком представлено не было, в то время как ФИО2 указывает на возможность работы в указанном порядке.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен по болезни, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.61), в связи с чем, издание оспариваемого приказа об отстранении ФИО2 от работы с ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям трудового законодательства.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о признании приказа №од от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении его от работы в ООО «ДНС Ритейл» незаконным.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

В случае признания указанного отстранения незаконным период, когда работник был отстранен от работы, является временем вынужденного прогула и подлежит оплате (121, 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п.62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Согласно п.4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из представленных сторонами документов следует, что общая сумма дохода истца в ООО «ДНС Ритейл» за 12 месяцев до месяца начала вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 478865 рублей 91 копейка (л.д.14,106), количество рабочих дней - 248 дней.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 1930 рублей 91 копейка (478865,91 /248).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ, ознакомлен работник с приказом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 148).

Количество дней отстранения от работы с учётом вычета дней нетрудоспособности по болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за которые истцу выплачено пособие по нетрудоспособности, о чем указал представитель истца в судебном заседании, составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 74 рабочих дня.

Сумма оплаты за время незаконного лишения права истца трудиться в связи с отстранением от работы равна 143454 рубля 12 копеек (1930,91х 74).

В силу вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок в связи с отстранением от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143454 рублей 12 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт отстранения от исполнения служебных обязанностей, повлекших нарушение выплаты ФИО2 заработной платы, с ООО «ДНС Ритейл» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцовой стороной, который составлен без учета выплаты пособия по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчиком не представлен размер заработной платы истца за спорный период, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом условий трудового договора о выплате заработной платы 25 числа каждого месяца суд считает возможным произвести, исходя из установленного размера среднедневного заработка, следующим образом.

За ноябрь 2021 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 рабочих дней х1930,91=17378 рублей) составляет 4712 рублей 39 копеек (208,54 +551,47+154,09+973,18+452,99+373,05+229,39+451,25+519,03+799,40):

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.12.2021(24 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 208 рублей 54 копейки (17378,19 х24х7,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 551 рубля 47 копеек (17378,19 х56х8,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя из ставки 9,5%, в разме154 рублей 09 копеек (17378,19 х14х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 973 рублей 18 копеек (17378,19 х42х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 452 рублей 99 копеек (17378,19 х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 373 рублей 05 копеек (17378,19 х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 229 рублей 39 копеек (17378,19 х18х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 451 рубля 25 копеек (17378,19 х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 519 рублей 03 копеек (17378,19 х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 799 рублей 40 копеек (17378,19 х92х7,5%/150).

За декабрь 2021 года (22 рабочих дня х 1930,91= 42480 рублей 02 копейки) составляет 10864 рубля 97 копеек (1203,60+376,6+2378,88+1107,3+911,90+560,74+1103,06+1268,74+1954,08):

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 1203 рублей 60 копеек (42480,02х50х8,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя и ставки 9,5%, в размере 376 рублей 66 копеек (42480,02х14х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 2378 рублей 88копеек (42480,02х42х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23дня), исходя из ставки 17%, в размере 1107 рублей 31 копейки (42480,02х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 14%, в размере 911 рублей 90 копеек (42480,02 х18х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 11%, в размере 560 рублей 74 копеек (42480,02 х23х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 1103 рубля 06 копеек (42480,02 х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 1268 рублей 74 копеек (42480,02 х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 1954 рублей 08 копеек (42480,02 х92х7,5%/150).

За январь 2022 года (16 рабочих дней х1930,91=30894 рубля 56 копеек) составляет 7359 рублей 09 копеек (332,63 + 273,93 + 1730,10 + 805,32+ 663,20+ 407,8 + 803,23 + 922,72 + 1421,15):

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 332 рублей 63 копеек (30894,56х19х8,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя из ставки 9,5%, в размере 273 рублей 93 копеек (30894,56х14х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 1730 рублей 10 копеек (30894,56х42х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 805 рублей 32 копеек (30894,56х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 663 рублей 20 копеек (30894,56х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18дней), исходя из ставки 11%, в размере 407 рублей 81 копейки (30894,56х18х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 802 рублей 23 копеек (30894,56х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 992 рублей 72 копеек (30894,56х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 1421 рубля 15 копеек (30894,56х92х7,5%/150).

За февраль 2022 года (19 рабочих дней х1930,91=36687 рублей 10 копеек) составляет 8065 рублей 05 копеек (46,47 + 2054,48 +956,31+ 787,55 + 484,27 + 952,64 + 1095,72 + 1687,61):

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня), исходя из ставки 9,5%, в размере 46 рублей 47 копеек (36687,10х2х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 2054 рублей 48 копеек (36687,10х42х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 956 рублей 31 копейки (36687,10х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 787 рублей 55 копеек (36687,10х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18дней), исходя из ставки 11%, в размере 484 рублей 27 копеек (36687,10х18х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 952 рублей 64 копеек (36687,10х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 1095 рублей 72 копеек (36687,10х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 1687 рублей 61 копейки (36687,10х92х7,5%/150).

За период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ (допуска к работе) (9 рабочих дней х1930,91=17378 рублей 19 копеек) составляет 3195 рублей 84 копейки (370,73+452,99+373,05+229,39+451,25+519,03+799,40):

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней), исходя из ставки 20%, в размере 30рублей 73 копеек (17378,19х16х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23дня), исходя из ставки 17%, в размере 452 рублей 99 копеек (17378,19х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23дня), исходя из ставки 14%, в размере 373 рублей 05 копеек (17378,19х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 229 рублей 39 копеек (17378,19х18х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 451 рубля 25 копеек (17378,19х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 519 рублей 03 копеек (17378,19х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя и ставки 7,5%, в размере 799 рублей 40 копеек (17378,19х92х7,5%/150).

Таким образом, с ответчика ООО «ДНС Ритейл» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 31406 рублей 16 копеек (3195,84 + 8065,05 + 7359,09 + 10864,97 + 4712,39).

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что в ходе разбирательства установлено нарушение прав истца на возможность выполнять свои трудовые обязанности и получать заработную плату, принимая во внимание степень вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ООО «ДНС Ритейл» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ДНС Ритейл» в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14997 рублей 21 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании неполученного заработка, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ №од от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО2 от работы в ООО «ДНС Ритейл» незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл», <данные изъяты>, в пользу ФИО2, <данные изъяты>, неполученный заработок в размере 143454 рублей 12 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31406 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 14997 рублей 21 копейки.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани Л.Н. Зарипова

Решение09.01.2023