РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе:

судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3324/22 по иску ФИО1 к ООО «МУ-7» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 26.04.2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Согласно п.5.1 договора работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц. За период с 26.042021 года по январь 2022 года истцу не выплачена заработная плата.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 26 апреля 2021 года по январь 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явилась, требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, пояснил, что истец действительно состоит с ответчиком в трудовых отношениях, исковые требования признал.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, 26.04.2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

Согласно п.5.1 договора работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц.

За период с 26.042021 года по январь 2022 года истцу не выплачена заработная плата.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Исходя из того, что ответчик исковые требования признал, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя сумму компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая степень нарушенных прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МУ-7» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить.

Взыскать с ООО «МУ-7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

фио ФИО2