Дело № 2-613/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Мегион 09 июня 2023 г.
Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе
председательствующего судьи Медведева С.Н.
при секретаре Окановой Е.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кредитного потребительского кооператива «Ренда Заемно-Сберегательная касса» к Казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Мегионский центр занятости населения», третье лицо ФИО1 о признании незаконным решения о сохранении среднего месячного заработка за работником, уволенным в связи с сокращением численности штата работников организации,
УСТАНОВИЛ
КПК «Ренда Заемно-Сберегательная касса» обратился в суд с указанным иском к КУ ХМАО – Югры «Мегионский центр занятости населения», третье лицо ФИО1, указав в обоснование заявленных требований, что 20.01.2023 КУ ХМАО – Югры «Мегионский центр занятости населения» по результатам заседания комиссии по рассмотрению вопросов о выдаче решений о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации принято решение о сохранении за ФИО1 средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения с 19.12.2022 по 18.01.2023. Ранее ФИО1 состояла в трудовых отношениях с КПК «Ренда ЗСК», а именно 09.01.2019 № принята на должность <данные изъяты> по работе с клиентами, 18.07.2022 приказом № уволена в связи с сокращением численности штата в организации. Решение № от 20.01.2023 в соответствии с Протоколом № № от 20.01.2023 принято КУ ХМАО – Югры «Мегионский центр занятости населения» на основании следующих обстоятельств: своевременной регистрации ФИО1 в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы; отсутствия нарушений посещения центра занятости населения и работодателей; воспитания двух детей (при этом старшая является совершеннолетней, и документы о ее обучении не предоставлены); наличия кредитных обязательств согласно договору № от 11.11.2020. КПК «Ренда ЗСК» считает принятое решение о сохранении за ФИО1 средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения с 19.12.2022 по 18.01.2023 незаконным и необоснованным, поскольку КУ ХМАО – Югры «Мегионский центр занятости населения» не установил обстоятельств, которые в данном конкретном случае могли бы быть признаны исключительными по смыслу положений ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации и являлись бы основанием для принятия органом службы занятости населения оспариваемого решения. На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в целях единообразного применения положений ст.ст. 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации утверждены Методические рекомендации по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на основании следующих нормативных актов: Распоряжение Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югры №17-Р-39 от 14.02.2014 «Об утверждении методических и типовых форм решений о сохранении среднего заработка»; Распоряжение Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югры № 17-Р-230 от 12.08.2020 О внесении изменений в распоряжение Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югра от 14.02.2014 № 17-Р-39 «Об утверждении методических рекомендации и типовых форм решений о сохранении среднего заработка». В соответствии с п. 7 абз. 4 Распоряжения Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югры № 17-Р-39 от 14.02.2014 Об утверждении методических и типовых форм решений о сохранении среднего заработка при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка и установлении исключительного случая дополнительно учитываются предоставленные гражданами документы: подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию; тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения); наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию и т.п.). В соответствии с п. 7 абз. 6-8 Распоряжения Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югры № 17-Р-230 от 12.08.2020 О внесении изменений в распоряжение Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югра от 14.02.2014 № 17-Р-39 «Об утверждении методических рекомендации и типовых форм решений о сохранении среднего заработка» при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка и установлении исключительного случая принимаются во внимание следующие документы, подтверждающие: наличие членов семьи (дети, супруг (супруга), родители), находящихся в период трудоустройства на содержании гражданина или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и (или) основным источником средств к существованию и т.п.); воспитание и содержание одиноким родителем, имеющим детей в возрасте до 18 лет, а также детей учащихся (студентов) дневной формы обучения до 23 лет, доход семьи ниже прожиточного минимума, установленного в автономном округе. Вопреки условиям для признания случая ФИО1 исключительным, Решение № от 20.01.2023 в соответствии с Протоколом № № от 20.01.2023 принято КУ ХМАО – Югры «Мегионский центр занятости населения» без учета обстоятельств и соответствующих документов, подтверждающих: нахождение на содержании ФИО1 двух детей, из которых: старшая дочь является совершеннолетней (документы об обучении не предоставлены), при наличии статуса одинокого родителя; доход семьи ниже прожиточного минимума. Однако названные обстоятельства не устанавливались в полном объеме, достаточном для принятия КУ ХМАО – Югры «Мегионский центр занятости населения» решения о сохранении за ФИО1 средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения с 19.12.2022 по 18.01.2023. При принятии Решения № № от 20.01.2023 предоставленные ФИО1 документы свидетельствуют лишь о наличии иждивенцев - детей (при этом нахождение на иждивении старшей дочери не подтверждено документально), но не свидетельствуют об отсутствии у детей второго родителя - в частности отца, обязанностью которого является содержание детей. Ответчиком не устанавливались обстоятельства нахождения детей на полном содержании ФИО1 Не устанавливалось финансовое положение семьи в целом (при наличии супруга), что могло иметь исключительное значение для принятия ответчиком соответствующего решения. Таким образом, КУ ХМАО – Югры «Мегионский центр занятости населения» при принятии Решения № № от 20.01.2023 о сохранении за ФИО1 средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения с 19.12.2022 по 18.01.2023 не приняло всех надлежащих мер, направленных на установление обстоятельств, позволяющих в соответствии с ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации признать ее случай исключительным. Просит признать незаконным Решение КУ ХМАО – Югры «Мегионский центр занятости населения» № 3 от 20.01.2023 о сохранении за ФИО1 средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения с 19.12.2022 по 18.01.2023, взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 6000 рублей, почтовые расходы, связанные с направлением в адрес ответчика и третьего лица копий искового заявления и приложений к нему.
Стороны, третье лицо, извещенные о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.
До начала судебного заседания от представителя истца КПК «Ренда-ЗСК» ФИО2 поступило письменное заявление о проведении судебного заседания без участия представителя КПК «Ренда ЗСК», обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, полностью поддерживает, на исковых требованиях настаивает.
От представителя ответчика КУ ХМАО – Югры «Мегионский центр занятости населения» ФИО9 до начала судебного заседания поступили письменные возражения, в которых просит отказать в удовлетворении искового заявления КПК «Ренда-ЗСК», в виду следующего. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии и на защиту от безработицы. Законом о занятости населения и Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 08.04.2020 № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации». 20.07.2022 ФИО1 обратилась в КУ «Мегионский центр занятости населения» с заявлениями о содействии в поиске подходящей работы и предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда через портал «Работа в России». С 20.07.2022 ФИО1 была признана безработной (приказ № № от 29.07.2022). На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в целях единообразного применения положений ст.ст. 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3.2 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» распоряжением Дептруда и занятости Югры от 14.02.2014 № 17-Р-39 утверждены Методические рекомендации по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. 19.01.2023 ФИО1 обратилась в адрес КУ «Мегионский центр занятости населения» с заявлением о выдаче ей решения о сохранении среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения. Решением комиссии КУ «Мегионский центр занятости населения» от 20.01.2023 № по рассмотрению оснований для выдачи (либо отказе в выдаче) решения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, за ФИО1 признано право на сохранение среднего месячного заработка в течение соответствующего месяца. Согласно протоколу заседания комиссии от 20.01.2023 № №, основанием для вынесения данного решения послужило наличие соответствия гражданина совокупности условий п. 3-7 Методических рекомендаций, а именно: своевременная регистрация гражданина в Центре занятости населения (20.07.2022) в целях поиска подходящей работы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения из организации (ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в соответствии со ст. 318 ТК РФ); посещения гражданином Центра занятости населения для подбора подходящей работы и предоставления государственной услуги в области содействия занятости населения (25.07.2022, 29.07.2022 (признание гражданина безработным), 10.08.2022. 23.08.2022, 13.09.2022, 22.09.2022, 12.10.2022, 21.10.2022, 09.11.2022, 22.11.2022. 06.12.2022, 14.12.2022, 11.01.2023, 19.01.2023); не трудоустройства гражданина при содействии Центра занятости населения, в связи с отказом работодателя в приеме на работу при рассмотрении его кандидатуры на свободное рабочее место (вакантную должность) по направлению Центра занятости населения либо отсутствием вариантов подходящей работы (направление на работу, выдано Центром занятости населения от 13.09.2022); отсутствием случаев: одного отказа гражданина от подходящей работы (одного отказа гражданина без уважительных причин явиться в Центр занятости населения для получения направления на работу (обучение), одного посещения гражданином центра занятости населения без уважительных причин для предложения подходящей работы, либо неявки гражданина без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления Центра занятости населения). Представленные гражданином документы, подтверждающие наличие обстоятельств, которые в данном случае признаны исключительными по смыслу положений ч. 2 ст. 318 ТК РФ (Справка ПАО Сбербанк России о задолженности заемщика по состоянию за 19.01.2023; копия договора от 09.08.2020 об образовании на обучение по образовательной программе высшего образования по очной форме обучения на период с 01.09.2020 по 31.08.2025 (в отношении дочери ФИО10 года рождения); справка выданная <данные изъяты> от 16.11.2022 и подтверждающая обучение ФИО11 копия свидетельства о рождении ФИО12 года рождения; копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего ФИО13 года рождения. Доводы истца о непринятии всех надлежащих мер ответчиком при вынесении решения о сохранении за ФИО1 средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения, направленных на установление обстоятельств, позволяющих в соответствии с ч. 3 ст. 318 ТК РФ признать ее случай исключительным, являются несостоятельными и не соответствующими фактическим обстоятельствам дела и нормам действующего законодательства.
Третье лицо ФИО1 до начала судебного заседания представила письменные возражения, в которых просила отказать в удовлетворении иска, потому что с исковыми требованиями КПК «Ренда-ЗСК» к КУ ХМАО – Югры «Мегионский центр занятости населения» о признании незаконным решения о сохранении среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения не согласна, поскольку данные решения выданы исполнительным органном власти и приняты коллегиально. Ее случай данными должностными лицами признан исключительным, так как она в месячный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости населения в целях поиска подходящей работы и своевременно посещала Центр занятости населения. Случаев отказа ею от предложенной Центром занятости населения подходящей работы нет. В течении шести месяцев со дня увольнения не смогла трудоустроится. Имеет на иждивении двух не трудоспособный детей, один из них несовершеннолетний, а второй обучается на платной основе по очной форме в учреждении высшего образования в другом регионе. Имеет ипотеку, которую она вынуждена была взять для проживания своего ребенка в другом регионе. Соответственно на тот момент она была социально незащищенной, своих средств к существованию и обеспечению детей не имела.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей истца, ответчика и третьего лица.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.
По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.
При этом, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение шести месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ФИО1 была принята на работу в КПК «Ренда-ЗСК» на должность <данные изъяты> работе с клиентами с 09.01.2019 (приказ № от 09.01.2019 о приеме работника на работу).
В соответствии с приказом № № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Б.А.ВБ. была уволена с 18.07.2022 в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о сокращении штата № от 18.05.2022).
На основании заявления о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы от 20.07.2022, ФИО1 приказом № № от 29.07.2022 признана безработной, ей назначено пособие по безработице с 19.01.2023, установлен период выплаты пособия по безработице 6 месяцев с 19.01.2023 по 18.07.2023, ФИО1 13.09.2022 выдано направление на работу, согласно записи в направлении от 14.09.2022 «не прошла собеседование».
19.01.2023 ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о рассмотрении ее документов для получения решения за 6 месяц, предоставив справку ПАО «Сбербанк России» о задолженности по ипотечному кредиту от 19.01.2023, договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования от 09.08.2020, согласно которому дочь ФИО1 – ФИО14 является студентом, период обучения составляет 5 лет с 01.09.2020 по 31.08.2025, полная стоимость обучения составляет 525000 рублей, справку от 16.11.2022, выданную <данные изъяты> о том, что ФИО15 является студенткой данного образовательного учреждения и стипендия ей не выплачивается, свидетельства о рождении ФИО16 года рождения (№) и ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№).
Согласно протоколу заседания комиссии № № от 20.01.2023, комиссией по рассмотрению вопросов о выдаче решений о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, рассматривался вопрос о выдаче решения органа службы занятости о сохранении средней месячной заработной платы за 6 месяц со дня увольнения в отношении ФИО1, которым установлено, что ФИО1 своевременно зарегистрирована в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, нарушения посещений центра занятости населения и работодателей отсутствуют, воспитывает двоих детей, имеет кредитные обязательства.
20.01.2023 вынесено решение комиссии КУ «Мегионский центр занятости населения» № №, в соответствии с которым ФИО1 имеет право на сохранение средней заработной платы в течении шестого месяца со дня увольнения, с 19.12.2022 по 18.01.2023.
Юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного (Обзор судебной практики Верховного суда РФ № 2 от 26.04.2017).
Согласно п. 7 Методических рекомендаций по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации» (утв. распоряжением Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югры от 14.02.2014 № 17-Р-39) при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
Как указано выше, решением ответчика, КУ ХМАО – Югры «Мегионский центр занятости населения» от 20.01.2023 № 3 за Б.А.ВВ. сохранен средний месячный заработок в течение шестого месяца со дня увольнения, с 19.12.2022 по 18.01.2023.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, ответчиком не проверялось и не принято во внимание состоит ли ФИО1 в зарегистрированном браке, имеется ли у её детей еще один законный представитель, имеющий доход и несущий обязанности по содержанию этих детей.
Тот факт, что ФИО1 выплачивает кредит, свидетельствует о том, что при принятии на себя таких (кредитных) обязательств, она должна была оценить все риски и последствия невозможности его выплаты.
Соблюдение работником ФИО1 сроков постановки на учет, получение ею направлений на трудоустройство, своевременное посещение центра занятости для поиска работы и невозможность трудоустройства, по мнению суда, не могут служить безусловным основанием для признания случая исключительным.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с учетом установленных по делу обстоятельств, заявленные истцом требования суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6000 рублей 00 копеек, подтвержденные платёжным поручением № 1535 от 04.04.2023 и почтовые расходы, повреждённые кассовыми чеками от 06.04.2023 на общую сумму 652 рублей 28 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
Иск Кредитного потребительского кооператива «Ренда Заемно-Сберегательная касса» (ИНН <***>) к Казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Мегионский центр занятости населения» (ИНН <***>), третье лицо ФИО1 №) о признании незаконным решения о сохранении среднего месячного заработка за работником, уволенным в связи с сокращением численности штата работников организации удовлетворить.
Признать незаконным Решение Казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Мегионский центр занятости населения» № 3 от 20.01.2023 о сохранении за ФИО1 средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения с 19.12.2022 по 18.01.2023.
Взыскать с Казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Мегионский центр занятости населения» в пользу Кредитного потребительского кооператива «Ренда Заемно-Сберегательная касса» расходы по оплате государственной пошлины в размере 6000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 652 рублей 28 копеек, всего взыскать 6652 (шесть тысяч шестьсот пятьдесят два) рублей 28 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Судья подпись
Копия верна
Судья С.Н. Медведев