Дело № 2-326/2023
УИД 36RS0016-01-2023-000196-09
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Калач 13 сентября 2023 г.
Калачеевский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Лукинова М.Ю.
при секретаре Гребенниковой П.Ю.,
с участием истца ФИО2,
представителей ответчика БУЗ ВО «Калачеевская РБ» ФИО3 и ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Калачеевского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску ФИО2 к БУЗ ВО «Калачеевская РБ» о взыскании невыплаченной премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к БУЗ ВО «Калачеевская РБ» в котором с учетом уточнений просит суд взыскать в ее пользу невыплаченную премию в размере 15881,58 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Определением Калачеевского районного суда Воронежской области от 13.09.2023 года в связи с отказом ФИО2 от части исковых требований прекращено производство по делу, в части взыскания в ее пользу стимулирующей выплаты (критерии) за февраль 2022 года и июль 2022 года в размере 3596 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора № от 25.12.2009 года истец работает в должности <данные изъяты> БУЗ ВО «Калачеевская РБ».
Статья 129 ТК РФ включает в состав заработной платы, в том числе и стимулирующие выплаты. Стимулирующими считаются выплаты, направленные на мотивирование работника к качественному результату труда и основанные на деловых качествах работника и оценке эффективности его труда.
В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера системы премирования как элемент системы оплаты труда устанавливаются коллективным договорами, соглашениями, локально нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель (БУЗ ВО "Калачеевская районная больница") установил стимулирующие выплаты (критерии) в рамках системы оплаты труда- приложением № 10 Положения об оплате труда работников БУЗ ВО "Калачеевская районная больница" от 30.07.20219 г.
П. 5.4 Приложения № 10, говорит о том, что «распределении стимулирующих выплат по критериям оценки качества производится комиссией, утвержденной приказом по учреждению».
Комиссия двухуровневая: уровень - структурное подразделение, в функции которой входят: оценка выполнения показателей эффективности работниками структурного подразделения; оформление решения комиссии протоколом; ознакомление работников под роспись с оценкой качества их работы; уровень- комиссия учреждения, в функции которой входит: распределение стимулирующих выплат по структурным подразделениям, определение размера стимулирующих выплат работникам, не входящим в структурны подразделения, рассмотрение спорных вопросов работников по проведении оценке критериев качества, оформление проекта приказа о распределении и назначении выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Истец не была ознакомлена с решением комиссии структурного подразделения.
Истец считает, что ответчиком стимулирующие выплаты были занижены.
Стимулирующие выплаты (критерии) и их осуществление, при выполнении определённых условий является обязанностью работодателя. Предусмотрев в локально-нормативных актах условия и порядок осуществления стимулирующих выплат (критерии), работодатель не в праве в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей по их выплате либо произвольно снижать их размер.
Надлежащее исполнение работодателем условий осуществления выплаты (критерий позволило бы избежать имеющегося трудового спора по поводу достаточности начисления суммы стимулирующей выплаты (критерии).
Работодатель не представил правовых оснований и не мотивировал снижение выплаты (критерии). Из представленных ответчиком Приказов и расчетных листков видно, что работодатель произвольно начислял доплату: используя в приказах процент от оклада, которые варьируется, обоснование которого не было представлено.
Согласно Приказам и расчетным листам, предоставленными ответчиком, не доплаченная стимулирующая выплата «критерии» составляет: Приказ № от 01.02.22 г сумма, которая должна быть выплачена, согласно приказу 7 076,00 руб.; сумма, которая выплачена согласно расчетному листку 4 365,06 руб. недоплаченная сумма 2 710.94; Приказ № от 01.07.22 г. сумма, которая должна быть выплачена, согласно приказу 7 308 руб.; сумма, которая выплачена согласно расчетному листку 6 774,70 руб. недоплаченная сумма 533,30 руб.; Приказ № от 05.10.22 г. сумма, которая должна быть выплачена, согласно приказу 10 215,70 руб.; сумма, которая выплачена согласно расчетному листку 6754,18 руб. недоплаченная сумма 3 461,52 руб.; Приказ № от 16.12.22 г. сумма, которая должна быть выплачена, согласно приказу 6902,50 руб.; сумма, которая выплачена согласно расчетному листку 1322,68 руб., недоплаченная сумма 5579,82 руб. Итоговая недоплаченная сумма 12285,58 руб.
В судебном заседании истец Романовская Г..Н. заявленные уточненные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просила суд удовлетворить иск в полном объеме. На заявленные ответчиком возражения на иск, суду пояснила, что в представленном уточненном исковом заявлении имеется расчет разницы между выплаченной истцу суммы заработной платы и суммой, которая должна быть выплачена.
Разница между стимулирующими выплатами (критерии) в действующих приказах и фактически полученными им стимулирующими выплатами (критериями) согласно расчетным листкам и является сумма неполученных ею от работодателя денежных средств.
Пример расчета. Из приказа № от 01.02.22 «о распределении денежных средств по результатам оценки критериев деятельности врачебного, среднего, среднего медицинского персонала (старшие) и младшего медицинского персонала БУЗ ВО «Калачеевская РБ» за январь 2022 - «Приказываю: ФИО1 главному бухгалтеру осуществить выплату денежных средств на заработную плату работникам врачебного, среднего, среднего медицинского персонала (старшие) и младшего медицинского персонала БУЗ ВО «Калачеевская РБ» за январь 2022 (критерии прилагаются) в приложении в последней графе «Стимулирующие выплаты, согласно критериев оценки эффективности деятельности, руб.». Напротив фамилии ФИО2 стоит сумма 7 076,00 руб.
В расчетном листе за январь 2022 г. в строке «критерии (сумма)» стоит сумма 4 365,06 руб. Расчет истца: 7 076,00 руб. - 4 365,06 = 2 710,94 руб.
Положением об оплате труда БУЗ ВО «Калачеевская РБ» работодатель установил порядок и условия установления выплат стимулирующего характера и определил критерии оценки качества.
В соответствии с п. 5.4 Приложения № 10 Положения об оплате труда работников БУЗ ВО «Калачеевская районная больница» о распределении стимулирующих выплат по критериям оценки качества производится комиссией, утвержденного приказом по учреждению комиссия двухуровневая: 1 уровень. Структурное подразделение, формируется из трех человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер) или руководитель структурного подразделения, 1 сотрудник структурного подразделения и представитель выборного профсоюзного органа. В функции которой входят: оценка выполнения показателей эффективности работниками структурного подразделения; -оформление решения комиссии протоколом; ознакомление работников под роспись с оценкой качества их работы. 2 уровень. Комиссия учреждения, в функции которой входит: распределение стимулирующих выплат по структурным подразделениям, определение размера стимулирующих выплат работникам, не входящим в структурные подразделения, рассмотрение спорных вопросов работников по проведении оценке критериев качества, оформление проекта приказа о распределении и назначении выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
В представленных ответчиком протоколах заседания коллектива отделения скорой медицинской помощи по выполнению критериев оценки эффективности деятельности персонала (комиссия 1 уровня) вопреки Положению об оплате труда присутствуют лишь два члена комиссии, протоколы не несут какой-либо информации об оценке сотрудников по критериям, в протоколах не указаны суммы выплаты «критерии».
С протоколами заседания комиссии в нарушении Положения об оплате труда работодатель истца никогда не знакомил.
Протоколы заседания комиссии по оценке деятельности отдельных категорий медицинского персонала БУЗ ВО «Калачеевская РБ» (комиссия 2 уровня) также не несут какой-либо информации об оценке сотрудников по критериям, в протоколах не указаны суммы выплаты «критерии».
В своих возражениях работодатель фактически подогнал расчеты под перечисленные истцу суммы стимулирующих выплат (критерии), т.е. суммы указанные в расчетных листах. Указанный вывод напрашивается, поскольку в расчетах работодателя представлена средняя сумма по всем сотрудникам СМП, а не по критериям, указанным в Положении об оплате труда согласно Приложению № 8 Положение об оплате труда. Кроме этого, отсутствуют информативные протоколы комиссий 1 и 2 уровня с указанием начисленных мне критериев.
Истец считает, что ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях (стрессах, бессонницах) по факту невыплаты заработной платы в полном объеме. Она выполняет свои должностные обязанности, замечаний и выговоров не имеет. Рассчитывала на сумму заработной платы соразмерную ее отношению к труду, однако, не недополучала ее. Истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбой пояснить расчет критериев, но получала всегда отказ.
Представители ответчика БУЗ ВО «Калачеевская РБ» ФИО3 и ФИО4, заявленные исковые требования не признали, в удовлетворении иска просили отказать, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в письменных возражениях, согласно которым Положением об оплате труда работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ», утвержденным приказом по БУЗ ВО «Калачеевская РБ» № от 30.07.2019г. определен порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Приложением №10 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам БУЗ ВО «Калачеевская РБ» к вышеуказанному положению установлены критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала. Надбавка за интенсивность и высокие показатели работы, качество выполняемых работ может устанавливаться с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.
Определение размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ каждому работнику может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время и производится по основной должности.
Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество труда, к которым относятся и критерии, производятся за счет средств, выделенных по соответствующей статье расходов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и средств обязательного медицинского страхования, а также средств полученных Учреждением от приносящей доход деятельности. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах планового фонда оплаты труда по соответствующим источникам финансирования. Пунктом 3.3 данного приложения установлено, что при отсутствии финансовых средств или недостатке, суммы выплат стимулирующего характера могут быть снижены или приостановлены.
Плановый фонд оплаты труда утверждается Планом финансово-хозяйственной деятельности Департаментом здравоохранения Воронежской области и рассчитывается в соответствии с доведенным уровнем средней заработной платы по каждой категории сотрудников. Средний уровень заработной платы доводится приказом Департамента здравоохранения Воронежской области каждому учреждению индивидуально.
При начислении заработной платы всем сотрудникам БУЗ ВО «Калачеевская РБ» первоначально начисляется должностной оклад, категория, вредность, ночные и праздничные, переработка, замещение и заместительство на время отсутствующих работников. Ежемесячно сумма данных начислений варьируется, так как зависит от установленной нормы и фактически отработанного рабочего времени, а также от суммы средств заработной платы от приносящей доход деятельности. Сумма критериев зависит от основных начислений и может меняется как в сторону уменьшения так и увеличения, и быть одинаковой не может.
С расчетом указанным в уточненном исковом заявлении ответчик не согласен, так как из предоставленного истцом расчета совершенно не понятно, откуда были взяты цифры указанные в графе «сумма, которая должна быть выплачена, согласно приказа». Все расчеты произведены ответчиком правильно, в соответствии с приказами департамента здравоохранения Воронежской области и Положения об оплате труда работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ». Критерии за все оспариваемые истицей месяцы начислялись правильно, выплачивались своевременно. Предположение ФИО2, указанные в основном исковом заявлении, что якобы работодатель, умышленно занижал ей выплаты «критерии» ввиду того, что она является членом <данные изъяты> не обоснованы. Все начисления ей производились на общих основаниях, как и другим <данные изъяты> по приему вызовов и передаче их выездной бригаде СМП. ФИО2 не было причинено никакого морального вреда, а значит требования о взыскании морального вреда в размере 20000 рублей удовлетворению не подлежат.
Представитель третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» в судебное заседание не явился. Надлежащим образом извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела. Возражений против заявленных требований суду не представил.
Выслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему:
Судом установлено, что истец ФИО2 на основании трудового договора № от 25.12.2009 года работает в должности <данные изъяты> в БУЗ ВО «Калачеевская РБ» (л.д.34).
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.
На основании ч. 2 ст. 72 указанного Федерального закона Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.
Приказом № от 30.07.2019 года главным врачом БУЗ ВО «Калачеевская РБ» утверждено Положение об оплате труда работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ».
Пунктом 1.2. Положения установлено, что Положение включает в себя: размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области» (за счет всех источников финансирования); размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе утвержденного Перечня видов выплат стимулирующего характера государственных учреждениях Воронежской области, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 111/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области».
Пунктом 2.1. указанного Положения оплата труда работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ» включает в себя: оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Пунктами 5.1., 5.1.1. Положения установлено, что в целях стимулирования работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ» к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Согласно пункта 5.16 Положения разработку критериев оценки эффективности труда осуществляют рабочие комиссии, назначаемые приказом по учреждению. Введение критериев оценки эффективности труда производится приказом по учреждению.
Пунктом 5.2. Приложения № 10 к Положению об оплате труда работников БУЗ ВО «Калачеевская районная больница» установлено, что оценка эффективности деятельности работников учреждения выражается в процентах к должностному окладу.
Таким образом, учитывая нормы вышеуказанного положения, являющегося локальным нормативным актом работодателя, содержащими нормы трудового права, работодатель установил, что стимулирующая выплата формируется исходя из критериев оценки эффективности труда работника, не является фиксированной, и варьируется исходя из оценки эффективности деятельности работников учреждения.
Так судом установлено, что Главным врачом БУЗ ВО «Калачеевская РБ» издавались приказы № от 01.02.22 г., № от 05.03.22 г., № от 01.07.22 г., № от 01.08.22 г., №, от 05.10.22 г., № от 16.12.22 г., к которым были приложены критерии оценки эффективности деятельности работников больницы (т.1 л.д.151 – т.2 л.д.137).
Ознакомившись с указанными критериями оценки, которые истцом не были должным образом оспорены, у суда не имеется оснований сомневаться в их правильности.
Между тем, судом установлено, что при зачислении стимулирующих выплат за февраль 2022 года и июль 2022 года ответчиком были допущены неточности, так за февраль 2022 года процент начисленных критерий к должностному окладу согласно приказа составляет 118%, а за июль 2022 года процент начисленных критерий к должностному окладу согласно приказа составляет 84 %, тогда как согласно расчетам ответчика и представленным истцом расчетным листам установлено, что процент начисленных критериев составляет 90% и 81% соответственно.
Из-за указанной ошибки суммы недоплаченного стимулирования ФИО2 составили 3248 руб. за февраль 2022 года и 348 руб. за июль 2022 года, которые была уплачены истцу 13.09.2023 года, что подтверждается платежным поручением.
В остальной части расчет ответчика выплаченного ФИО2 стимулирования, исходя из критериев оценки эффективности труда истца, по мнению суда, осуществлен верно.
Выплата стимулирующих премий (критериев) ФИО5 производилась в процентном соотношении одинаково всему медицинскому персонала среднего медицинского персонала, в зависимости от фактического отработанного времени в каждом месяце, что подтверждается критериями оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала за 2022 год (т.1 л.д.151 – т.2 л.д.137).
Обстоятельства, изложенные в иске о том, что названные критерии работодателем занижены в судебном заседании подтверждения не нашли. Доказательства, подтверждающие занижения критериев оценки эффективности труда ФИО2 суду не представлены. Позиция ФИО2 заключается только в несогласии с указанными критериями.
В связи с чем, в удовлетворении иска в части взыскания в пользу ФИО2 стимулирующих выплат в размере 12285,58 руб. (с учетом частичного добровольного удовлетворения ответчиком иска) необходимо отказать.
В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Судом установлено, что в связи с невыплатой стимулирующих выплат работодателем истец испытывала нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, полагая данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных переживаний.
Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (часть 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика БУЗ ВО «Калачеевская РБ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с БУЗ ВО «Калачеевская РБ» ИНН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, СНИЛС № компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с БУЗ ВО «Калачеевская РБ» ИНН <***> в доход бюджета Калачеевского района расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Мотивированное решение изготовлено 18.09.2023 года
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, т.е. с 18.09.2023 года.
Судья М.Ю. Лукинов