Решение по делу № 02-0005/2023~М-6952/2022 от 12.07.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2023 года

Кунцевский районный суд адрес,

в составе судьи Воронковой Л.П..,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5/23 по иску ФИО1 к адрес об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит отменить приказ УФПС Москвы адрес № 1767дв от 16.12.2022г. дисциплинарное взыскание в виде выговора; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 12.09.2019г. между сторонами был заключен трудовой договор № 6455-19, согласно которому истец был принят на работу в Московский межрайонный почтамт № 6 ОСП – филиал ФГУП «Почта России».

Приказом УФПС Москвы адрес № 1767дв от 16.12.2022г. на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Данный приказ истец считает незаконным в связи с нарушением срока для проведения служебного расследования, отсутствием состава дисциплинарного проступка, подложностью документов, вошедших в материал дисциплинарного расследования, превышением должностных полномочий руководства и сотрудников компании.

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от 12.09.2019 № 6455-19 (далее - Трудовой договор) ФИО1 принята на должность оператора связи 1 класса в отделение почтовой связи № 353 Московского межрайонного почтамта № 6 УФПО адрес для выполнения трудовых функций и обязанностей, изложенных в пункте 1.3 Трудового договора и в должностной инструкции.

Истец была ознакомлена с должностной инструкцией от 16.03.2021 № . 1.10.6-02/56 (далее - Должностная инструкция) под роспись и обязался добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки пункт 2.2.2 Трудового договора). Также в соответствии с пунктами 2.2.1 и 2.2.3 Трудового договора Истец принял на себя обязательства при осуществлении своей трудовой деятельности и принятии решений руководствоваться интересами работодателя, действовать добросовестно и разумно, принимать обоснованные решения в целях недопущения нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или причинения иного материального ущерба работодателю.

В соответствии с пунктом 3.3 Должностной инструкции истец обязан соблюдать требования законодательства РФ, локальных нормативных актов адрес.

Пунктами 10.1.5 и 10.2.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утв. приказом адрес от 21.06.2022 № 230-п (далее - Прядок № 230-п), установлены правила оформления формы 22 при вручении регистрируемого почтового отправления (далее - ф.22). Извещение ф.22 - извещение о поступлении почтового отправления и заказного уведомления о вручении почтового отправления ф. 119. Образец бланка утвержден приложением № 33 к Порядку № 230-п.

ФИО1 была ознакомлена под роспись с Приказом № 230-п.

В соответствии с регламентом использования программы «Единая автоматизированная система отделений почтовой связи (ЕАС ОПС) адрес работники ОПС получают персональный пароль для входа в ЕАС ОПС и для ее эксплуатации должны пройти авторизацию путем выбора в системе работника ОПС и ввода персонального пароля. При завершении работы в ЕАС ОПС работник должен покинуть систему.

Пунктом 3.3 Правил обеспечения информационной безопасности при работе с корпоративными информационными ресурсами адрес, утв. 23.11.2016 № 1.9.3.1.2-05/1 ООнд, предусмотрено, что с целью соблюдения принципа персональной ответственности за свои действия каждому пользователю, допущенному к работе с конкретным информационным ресурсом корпоративной сети адрес, назначается персональный идентификатор (учетная запись пользователя). Запрещается использовать чужую учетную запись и/или передавать кому-либо свои учетные записи и пароли, ключевые носители и другие средства аутентификации.

ФИО1 была под роспись ознакомлена с Правилами обеспечения информационной безопасности при работе с корпоративными информационными ресурсами адрес, утв. 23.11.2016 № 1.9.3.1.2-05/100нд.

На основании служебной записки от 01.11.2022г. заместителя директора по операционному управлению , УФПС адрес 09.11.2022г. издано распоряжение о проведении служебного расследования по факту нарушения этического кодекса адрес.

24.11.2022г. был составлен акт об обнаружении дисциплинарного проступка фио, выразившийся в нарушении п.10.2.1 Порядка приема и вручения внутренних почтовых отправлений.

От фио получено объяснение.

24.11.2022г. Департаментом безопасности УФПС адрес- адрес составлен акт о проведении служебного расследования по факту нарушения этического кодекса адрес, и о рассмотрении вопроса о соответствии занимаемой должности оператора связи 1 класса ОПС 121353 фио

Истец ссылается на нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст.193 ч.3 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также во время необходимого учета мнения представительного органа работников.

24.11.2022г. был обнаружен факт дисциплинарного проступка, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом от 16.12.2022г., т.е. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В связи с чем, указанные доводы суд считает несостоятельными.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна показать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом не представлено доказательств в подтверждение своих доводов об отсутствии состава дисциплинарного проступка, равно как и о подложности материалов дисциплинарного расследования.

При указанных обстоятельства, суд считает иск об отмене приказа необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В связи с отсутствием нарушений прав истца действиями ответчика, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СудьяЛ.П. Воронкова