УИД № 77RS0018-02-2021-013065-56
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2022 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1142/22 по иску ФИО2 к ПАО «МОЭК» об отмене и признании незаконными приказов о депремировании, взыскании денежных средств в счет премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, взыскании компенсации за понуждение к увольнению,
УСТАНОВИЛ
ФИО2 обратилась в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ПАО «МОЭК» об отмене и признании незаконными приказов № ПК-Ф16-19-П/2, №ПК-Ф16-13-П/2, №ПК-Ф16-54-П/2, № ПК-Ф16-24-П/2 о депремировании, взыскании денежных средств в размере сумма в счет премиальной части заработной платы за период с 01.12.2020 по 30.06.2021. взыскании компенсации за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы в размере сумма, морального вреда в размере сумма, денежных средств в размере двух должностных окладов сумма за понуждение к увольнению, приведшее к потере возможности трудиться и получить дополнительные баллы к пенсии, а также в счет возмещения юридических расходов сумма.
Требования мотивированы тем, что истец с 12.08.2020г. по 08.07.2021г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженер 1 категории. По условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, истцу установлен должностной оклад в размере сумма. За период трудовой деятельности истец добросовестно исполняла трудовые обязанности, однако, ответчиком изданы приказы, на основании которых частично уменьшена премиальная часть заработной платы. С приказами истец не согласна, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускала. Кроме того, ответчиком организован формальный выход сотрудника фио из отпуска по уходу за ребенком, чью должность занимала истец, для последующего увольнения. Указанные действия ответчика нарушают трудовые права истца, причиняют моральные страдания, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.
Истец, представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признала, просила отказать.
Выслушав стороны, допросив свидетелей фио, фио, фио, просмотрев видеозапись, представленную ответчиком, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что между ПАО «МОЭК» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № 16001347, по условиям которого, истец принята на работу на должность инженер 1 категории в подразделение Группа подготовки производства Службы ремонта тепловых сетей Филиала № 16 «Ремонтно-эксплуатационный».
Пунктом 1.5 трудового договора установлено, что договор заключен сторонами на определенный срок, на время отсутствия основного работника фио - инженера 1 категории Группы подготовки производства Службы ремонта тепловых сетей Филиала № 16 «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК».
На основании дополнительного соглашения №б/н от 05.04.2021г. к трудовому договору № 16001347 от 11.08.2020г., ФИО2 с 01.04.2021г установлен должностной оклад (месячная тарифная ставка) в размере сумма в месяц.
Приказом № 273-16-К от 05.07.2021г. трудовой договор прекращен в связи с истечением срока (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), с приказом истец ознакомлена под роспись 08.07.2021г., окончательный расчет с работником произведен в день увольнения, трудовая книжка выдана.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад.
Согласно пункту 5.2 Трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей работы надбавок, доплат и иных выплат компенсационного характера, надбавок, доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат в соответствии с системой оплаты труда, действующей у Работодателя и локальными нормативными актами, устанавливающими материальное стимулирование работников ПАО «МОЭК» и другими локальными нормативными правовыми актами ПАО «МОЭК».
Порядок выплаты, основания и размер премии в ПАО «МОЭК» установлены Положением о премировании работников филиалов № 1-9.20, №14 «Транспортный», 16 «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, которое является приложением № 3 к приказу ПАО «МОЭК» от 22.06.2018 № П-210/18 (далее - Положение).
Пунктом 1.6.3 Положения предусмотрено, что премия - это выплата стимулирующего характера сверх должностного оклада (тарифной ставки) и компенсационных выплат в целях поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. и стимулирования к высокопроизводительному и эффективному труду.
Согласно пункту 2.1 Положения о премировании работников филиалов № 1- 9. 20. № 14 «Транспортный», 16 «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющегося документом системы оплаты, премирование работников производится за выполнение показателей премирования при выполнении условий премирования.
В соответствии с пунктом 2.3 Положения база для начисления премии состоит из оплаты по должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время, установленных доплат и надбавок, за исключением ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны.
Согласно пунктам 3.1 - 3.4 Положения премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в сроки выплаты окончательного расчета по заработной плате за предшествующий месяц.
Премирование работников филиалов осуществляется на основании приказов филиалов. Премия начисляется и выплачивается работникам, отработавшим полный месяц, с учетом пункта 2.3. Положения.
Пунктами 3.7-3.7.3 предусмотрено, что премия не выплачивается полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины по решению управляющего директора, заместителя управляющего директора по направлению деятельности, руководителя структурного подразделения прямого подчинения единоличному исполнительному органу, управляющему директору, исполнительного директора/директора филиала. Невыплата полностью или частично премии осуществляется за месяц, в котором допущены производственные упущения (в отчетном месяце).
Перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых работникам может быть не начислена и не выплачена премия полностью или частично, приведен в приложении № 15 к Положению.
Основанием для невыплаты премии работнику полностью или частично могут быть следующие документы: служебная записка руководителя структурного подразделения с резолюцией (решением) исполнительного директора/директора. заместителя управляющего директора по направлению деятельности или руководителя структурного подразделения прямого подчинения управляющему директору в чьем подчинении находится работник, допустивший производственное упущение; иной документ, оформленный надлежащим образом.
Документы должны содержать описание ситуации и ее обстоятельств, указание на производственное упущение, допущенное работником (в соответствии с Перечнем), дату или временной период его совершения, действительные и (или) возможные последствия нарушения и предлагаемый размер невыплаты премии.
Таким образом выплата включенных в систему оплаты труда премий производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах ПАО «МОЭК». в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку ПАО «МОЭК» выполненных работником трудовых обязанностей.
Обращаясь в суд с иском, истец указала, что ответчика незаконно вынесены приказы о депремировании, поскольку истец нарушений трудовой дисциплины не нарушала.
Судом установлено, что приказом от 31.12.2020 № ПК-Ф16-54-П/2 «О выплате премии работникам Филиала № 16 «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК» за декабрь 2020 года» ФИО2 предусмотрена выплата премии в размере 45% от должностного оклада. Размер премии снижен за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений руководства в установленные сроки или необоснованный отказ от их выполнения. Основаниями для издания данного приказа является служебная записка руководителя СРТС Филиала № 16 ПАО «МОЭК» фио
Приказом от 05.04.2021г. № ПК-Ф16-13-П/2 «О выплате премии работникам Филиала № 16 «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК» за март 2021 года» ФИО2 предусмотрена выплата премии в размере 25% от должностного оклада. Размер премии снижен за несоблюдение требований должностных инструкций, положений о подразделениях, действующего законодательства и нормативных документов. Основаниями для издания данного приказа является служебная записка руководителя СРТС Филиала №16 ПАО «МОЭК» фио
Приказом от 01.06.2021 №ПК-Ф16-19-П/2 «О выплате премии работникам Филиала № 16 «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК» за май 2021 года» ФИО2 предусмотрена выплата премии в размере 40% от должностного оклада. Размер премии снижен за невыполнение распоряжений и указаний руководства в установленные сроки. Основаниями для издания данного приказа являлись служебная записка руководителя СРТС Филиала № 16 ПАО «МОЭК» фио и объяснительная записка ФИО5, в которой истец признала вину в данных нарушениях.
Приказом от 06.07.2021 № ПК-Ф16-24-П/2 «О выплате премии работникам Филиала № 16 «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК» за июнь 2021 года» ФИО2 предусмотрена выплата премии в размере 25% от должностного оклада. Размер премии снижен за несоблюдение требований должностных инструкций, положений о подразделениях, действующего законодательства и нормативных документов. Основаниями для издания данного приказа являлись служебная записка руководителя СРТС Филиала № 16 ПАО «МОЭК» фио и объяснительная записка ФИО5, в которой истец признала вину в данных нарушениях.
Исходя из анализа вышеуказанных приказов, служебных записок, объяснительных работника, суд не находит оснований для признания приказов незаконными.
Доводы истца об отсутствии нарушений трудовой дисциплины, опровергаются показаниями допрошенных свидетелей фио (руководитель службы ремонта тепловых сетей Филиала № 16 «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК», непосредственный руководитель истца), фио (заместитель руководителя службы ремонта тепловых сетей Филиала № 16 «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК»), фио (мастер службы ремонта тепловых сетей Филиала № 16 «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК»), просмотренной видеозаписью фиксации выявления нарушений и отсутствие устранения нарушений.
Кроме того, не согласие истца с размером выплаченной премии, не является основанием для признания приказов незаконными и взыскании премии в требуемом ФИО2 размере. В данном случае, вышеуказанными приказами, права истца на гарантированное вознаграждение в рамках статьи 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) не нарушены.
Доводы истца о том, что выплата ежемесячной премии в размере 50% от должностного оклада является обязанностью работодателя, не может быть признан состоятельным, поскольку трудовым договором ежемесячная выплата премии в размере 50% от должностного оклада не установлена, доказательств того, что размер премии являлся постоянной и согласованной сторонами частью заработной платы в материалах дела не содержится.
Спорная премия является видом поощрения, выплатой стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ установление работнику такой премии, определение ее размера относится к исключительной компетенции работодателя, который мог принять решение как о назначении работнику премии в размере 50 % от должностного оклада, так и в ином размере.
Доводы истца о том, что она лишена премии за невыполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, несостоятельны, ничем объективно не подтверждены и напротив опровергаются материалами дела, в частности представленным Положением по функциональным обязанностям группы охраны труда и техники безопасности СРТС Филиала № 16 «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК».
Исходя из данного Положения, к функциональным обязанностям истца. Помимо прочего входило: формирование и учет, консолидация данных по СИЗ и смывающим средствам в СРТС (по средствам картотеки и компьютерных таблиц); формирование потребности СИЗ по СРТС; оформление выдачи и приема спец.одежды, спец.обуви и смывающих средств; формирование и учет ведомостей на выдачу СИЗ, смывающих и регенерирующих средств.
С Положением истец ознакомлена, что подтверждается подписью работника.
Согласно пункту 5.3 Трудового договора выплата заработной платы Работнику производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в следующие сроки:
-заработная плата за первую половину текущего месяца, рассчитываемая пропорционально фактически отработанному времени в указанном периоде - 29 января, 27 февраля. 29 марта. 29 апреля. 29 мая. 29 июня. 29 июля. 29 августа. 29 сентября. 29 октября. 29 ноября. 29 декабря;
-окончательный расчёт по заработной плате за предшествующий месяц — 14 января, 14 февраля, 14 марта, 14 апреля, 14 мая, 14 июня. 14 июля, 14 августа, 14 сентября. 14 октября. 14 ноября. 14 декабря.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Заработная плата выплачивается Работнику в безналичной форме путём перевода денежных средств на счёт Работника в кредитную организацию (на банковскую карту), указанную в заявлении Работника.
Как следует из материалов дела, заработная плата ФИО2 за период с 01.12.2020 по 30.06.2021 выплачена в размере и сроки, предусмотренные трудовым договором, что подтверждается платежными поручениями о перечислении заработной платы, реестрами на перечисление денежных средств, расчетными листками.
Таким образом, каких-либо нарушений по выплате заработной платы, в судебном заседании не установлено, в связи с чем, требования о взыскании премии и компенсации за нарушение срока выплат, удовлетворению не подлежат.
Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании денежной компенсации за понуждение к увольнению.
Как уже указано судом, пунктом 1.5 Трудового договора установлено, что договор заключен сторонами на определенный срок, на время отсутствия основного работника фио - инженера 1 категории Группы подготовки производства Службы ремонта тепловых сетей Филиала № 16 «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК».
В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
02.07.2021 в адрес ПАО «МОЭК» поступило заявление фио (фио) М.А. с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и считать приступившей к работе с 09.07.2021г., о чем была уведомлена надлежащим образом истец.
фио (фио) М.А. на основании приказа от 08.07.2021 № ПК-Ф16-17-К/21 приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, трудовой договор прекращен в связи с выходом на работу основного сотрудника, каких-либо действий, давления к понуждению к увольнению ФИО2 со стороны ответчика не осуществлялось, доказательств тому не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
При таких обстоятельствах, поскольку оснований для признании приказов незаконными и их отмене. Взыскании премии и компенсации за нарушение срока выплат, а также компенсации за понуждение к увольнению, не имеется, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов, как производных от основных, также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 79, 129, 135, 191 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспортные данные) к ПАО «МОЭК» (ИНН <***>) об отмене и признании незаконными приказов о депремировании, взыскании денежных средств в счет премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, взыскании компенсации за понуждение к увольнению – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Душкина А.А.
Решение изготовлено в окончательной форме: 05.08.2022г.