Дело №

№

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи ФИО13

при ведении протокола судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4, представителей ответчика ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Байкал» о взыскании компенсации в связи с увольнением, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «Байкал» (далее – ТСЖ «Байкал») о взыскании компенсации в связи с увольнением, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ТСЖ «Байкал» председателем на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени приказ об увольнении ФИО1 не издан, в соответствии с законом трудовой договор не прекращен, окончательный расчет по заработной плате произведен не был, выходное пособие выплачено не было. Согласно трудовому договору работодатель обязался выплачивать истцу (работнику) заработную плату в размере 25 000 рублей в месяц. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплатам при увольнении составила 71 952 рублей. Просит суд взыскать с ТСЖ «Байкал» с учетом уточнений задолженность по выплатам при увольнении в размере 71 952 рубля, компенсацию морального вреда-10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 исполнял обязанности председателя ТСЖ по трудовому договору, уволен из ТСЖ «Байкал» не был, приказ на его увольнение не издавался, хотя имеется в проверке Трудовой Инспекции. Между строчек написано, что якобы там был какой-то приказ. ФИО1 с данным приказом никто не знакомил, приказ до него не доводился. Компенсацию при увольнению за неиспользованный отпуск ФИО1 не выплачивалась. ТСЖ «Байкал» вместо того, чтобы произвести расчет с ФИО1, уволить его и закончить трудовые отношения, они обратились в Энгельсский районный суд с оспариванием трудового договора, заключенным между ТСЖ «Байкал» и ФИО1 Решением Саратовского областного суда признан трудовой договор с ФИО1, поэтому истец полагает, что до настоящего времени ФИО1 не уволен. Об обжаловании трудового договора налоговая инспекция предоставила отзыв, он есть в материалах дела с синей печатью, в котором указано все то, что сейчас озвучено со ссылками на закон, что трудовой договор должен расторгаться посредством приказа и выплачиваться денежная компенсация. Компенсацию мы посчитали на момент подачи иска, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ, компенсация рассчитана бухгалтером по программе ТСЖ «Байкал», расчет компенсации приложен и мы просим взыскать сумму компенсации за неиспользуемый отпуск за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 952 руб., а также моральный вред 10 000 рублей.

Представитель ответчика ТСЖ «Байкал» ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Представил письменные пояснения, суду пояснил, что исключения ФИО1 из сведений ЕГРЮЛ в отношении ТСЖ «Байкал», в указанный в исковом заявлении период истец уже не работал, в связи, с чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец от подписи отказался.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании пояснил, что он является вновь избранным председателем правления ТСЖ «Байкал» протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7, предыдущий председатель написала заявление на увольнение и обязанности председателя исполняет ФИО6 С исковыми требованиями не согласен в полном объеме, считает, что ФИО1 работал по гражданско правовому договору и компенсация ему при увольнении не полагается, представил приказ от ДД.ММ.ГГГГ на увольнение ФИО1, видеозапись, которая, по его мнению, подтверждает отсутствие трудового договора, заключенного ТСЖ «Байкал» с ФИО1 Представителем ответчика представлен контр расчет.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании стр. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Байкал» в лице правления ТСЖ, действующее на основании протокола общего собрания собственников от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор.

Трудовой договор подписан ФИО1 с одной стороны, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 – с другой стороны.

Работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и заключается на срок 3 года.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере, утвержденном решением общего собрания членов ТСЖ, с отдельным начислением страховых взносов.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 8 решения общего собрания членов ТСЖ «Байкал» в многоквартирном жилом доме, расположенном по адресу: <адрес> проводимом в форме заочного голосования от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено вознаграждение председателю ТСЖ в размере 25 000 руб.

Данные обстоятельства установлены судом и подтверждены апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно приказу ТСЖ «Байкал» от ДД.ММ.ГГГГ № по л/с ФИО1 уволен с должности председателя ТСЖ «Байкал» согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с изменениями в ЕГРЮЛ в отношении ТСЖ «Байкал». Данный приказ подписан председателем ТСЖ «Байкал» ФИО7 Подпись ФИО12 об ознакомлении с приказом отсутстует.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ председателем ТСЖ «Байкал» является ФИО7

В нарушение п. 4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ компенсационные выплаты истцу ответчиком не выплачены.

Данный факт ответчиком не оспорен, что подтверждается объяснениями представителя ответчика, данными в судебном заседании.

С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не ознакомлен. Сведения о прекращении трудовых отношений посредством приказа от ДД.ММ.ГГГГ и о выплатах при увольнении отсутствуют.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на момент подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом не расторгнут.

С учетом периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительности ежемесячного отпуска согласно трудовому договору в количестве 28 дней, на момент увольнения у истца осталось 51,33 дня неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из положений ст. 193 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно данным, имеющимся в информационной базе налогового органа ТСЖ «Байкал» представлены сведения в отношении ФИО1 о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ были произведены выплаты с июля по декабрь 2021 года и с января по март 2022 года. Сведения о прекращении трудовых отношений посредством приказа от ДД.ММ.ГГГГ и о выплатах при увольнении отсутствуют.

Как следует из акта выездной внеплановой проверки, проведенной ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда табеля учета рабочего времени, расчетные листки, подтверждающие начисление и выплату заработной платы за период с июня 2021 года по июнь 2022 года отсутствуют, в связи с чем, установить размер расчетных сумм не представляется возможным.

Согласно сведениям о сумме выплат и вознаграждений ФИО1 за период с июля 2021 года по март 2022 года выплачено: по 25 000 руб. с июля 2021 года по октябрь 2021 года, 43 679 руб. в ноябре 2021 года, по 28 736 руб. с декабря по март 2022 года, в общей сумме 258 623 руб.

Поскольку информация о заработной плате ФИО1 за период с апреля по июнь 2022 года отсутствует, суд исходит из того, что в данный период истец имел такую же заработную плату как в предыдущие месяцы, которая составляет 28736 руб. в месяц. Общая сумма начислений с апреля по июнь 2022 года составила 86 208 руб.

Следовательно, заработная плата ответчика за период с июня 2021 года по июнь 2022 года составила 344 831 руб.

Среднедневной заработок составил 980 руб. 74 коп. (344831/12/29,3)

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 50 341 руб. 38 коп. ( 980 руб. 74 коп. х 51,33 дня).

Согласно ч. 1 ст. 84 ТК РФ Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. Согласно ч. 3 ст. 84.1 днем прекращения трудового договор во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая изложенное, с ТСЖ «Байкал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 341 руб. 38 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать в возмещение морального вреда 10 000 рублей.

Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой компенсации за очередной отпуск нарушено право работника на своевременную оплату труда. ФИО1 испытал нравственные страдания, которые являются очевидными.

Суд считает размер компенсации морального вреда в 3 000 рублей разумной и справедливой. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы.

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме 2 010,23 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ТСЖ «Байкал» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 341 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ТСЖ «Байкал» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> в сумме 2 010,23 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: