УИД: 77RS0027-02-2023-006705-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3129/2023 по иску ФИО1 к ПАО «РусГидро» о признании незаконным и подлежащим отмене решения о невыплате премии, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ПАО «РусГидро» о признании незаконным и подлежащим отмене решения о невыплате премии за адрес 2022 года, взыскании премии за адрес 2022 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 11 апреля 2019 года она была принята на работу в ПАО «РусГидро» на должность ведущего эксперта. 19 апреля 2022 года работодателем был издан приказ № 54п, на основании которого ей не была начислена премия за адрес 2022 года со ссылкой на ненадлежащее исполнение ей трудовых обязанностей. Полагает данный приказ незаконным, поскольку она не допускала ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем основания для невыплаты ей премии за адрес 2022 года у работодателя отсутствовали.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала относительно удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 апреля 2019 года между сторонами заключен трудовой договор № 29, по которому ФИО1 была принята на работу в ПАО «РусГидро» на должность ведущего эксперта Службы внутреннего аудита Аналитический центр.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, который в последующем изменялся в сторону увеличения путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору; также предусмотрено осуществление работнику других выплат на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными документами работодателя (п. 4.2).

11 апреля 2019 года ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией ведущего эксперта Аналитического центра Службы внутреннего аудита.

Приказом № 48 от 31 января 2017 года утверждено Положение об оплате труда работников исполнительного аппарата ПАО «РусГидро», с которым истец ознакомлена 05 апреля 2019 года, что следует из содержания листа ознакомления с локальными нормативными актами ПАО «РусГидро» при трудоустройстве.

Согласно Главе 3 Положения об оплате труда работников исполнительного аппарата ПАО «РусГидро» система оплаты труда работников включает в себя, в том числе премирование по итогам работы за квартал и за год (п. 3.2.3).

В соответствии с п.п. 6.1, 6.2 Положения, оценка результативности и эффективности деятельности работников ведется в годовом и квартальном разрезе; квартальное/годовое премирование работников зависит от выполнения квартальных/годовых КПЭ, утвержденных в установленном порядке для работников, а также выполнение каждым работником своих должностных обязанностей.

Премия по итогам работы за квартал/год, рассчитанная работнику в соответствии с п. 6.7 Положения, может быть не выплачена либо выплачена не в полном размере в случае принятия Правлением Общества соответствующего решения и/или при допущении нарушений трудовой и производственной дисциплины в соответствии с Перечнем (приложение № 1 к Положению) (п. 6.9).

Решение о невыплате либо выплате премии в неполном размере принимается Председателем Правления – Генеральным директором или иным уполномоченным им лицом.

Основанием для принятия решения о невыплате или выплате в неполном размере премии в отношении отдельного работника является служебная записка: директора Департамента – в отношении работников Департамента, члена Правления, заместителя Генерального директора – в отношении директора Департамента (п. 6.10).

Согласно перечню нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых Председателем Правления – Генеральным директором принимается решение о невыплате премии или выплате в неполном объеме (приложение № 1 к ПВТР) к таковым относятся в том числе: ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей указанных в положении о структурном подразделении и должностной инструкции; несоблюдение сроков исполнения важных документов и поручений; невыполнение или ненадлежащее выполнение локальных нормативных документов (актов) Общества.

Из представленной в материалы дела копии служебной записки руководителя Службы внутреннего аудита фио от 07 апреля 2022 года, адресованной Председателю Правления – Генеральному директору фио следует, что по результатам работы за адрес 2022 года отмечена низкая результативность и эффективность для Общества результатов работы ведущего эксперта Аналитического центра Службы внутреннего аудита ФИО1 В течение адрес 2022 года ФИО1 систематически либо не в полном объеме исполняла выданные ей поручения, либо выполняла их формально. При этом, сотрудник изыскивал поводы для затягивания выполнения поручений, формируя избыточные и не требующиеся для выполнения письменные запросы, уведомления, требования, отчеты о «проделанной» работе, обосновывая отсутствие содержательной работы потраченным на их подготовку временем, необоснованно отвлекая других сотрудников Службы внутреннего аудита, в том числе на поиск доступных ФИО1 документов и информации. В частности, в соответствии с распоряжением ПАО «РусГидро» от 14 марта 2022 года № сумма ФИО1 была привлечена к участию в проверке работ машин и механизмов, привлекаемых на объекты строительства адрес ГАЭС-2», и их документального оформления.

В соответствии с п. 1 Задания ФИО1 было поручено осуществлять подготовку и ежедневное представление начальнику Управления Аналитический центр Службы внутреннего аудита фио аналитических данных по использованию автотранспорта и механизмов при строительстве Загорской ГАЭС – 2 на основании сменных рапортов подрядных организаций. Срок исполнения поручения – до 18 марта 2022 года, однако в период с 15 по 17 марта 2022 года ежедневные аналитические данные ФИО1 предоставлены не были. Данные полученные от ФИО1 18 марта 2022 года не содержали требуемой информации.

В соответствии с п. 2 Задания ФИО1 была поручена подготовка информационного материала с описанием требований к организации информационного материала с описанием требований к организации аналитического учета, документального оформления, а также подготовка методики аудита работ машин и механизмов. По результатам рассмотрения представленного ФИО1 18 марта 2022 года информационного материала отмечается низкое качество его проработки, в частности: не представлены конкретные рекомендации к организации аналитического учета, нормативные требования к документальному оформлению работ машин и механизмов. Подготовленный информационный материал не имеет практической ценности для Группы РусГидро, в том числе при его использовании в ходе проведения контрольных мероприятий.

На основании приказа № 54п от 19 апреля 2022 года в соответствии с п. 6.9 Положение об оплате труда работников исполнительного аппарата ПАО «РусГидро», за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в отсутствии результативности и низком качестве выполняемой работы, в том числе в рамках исполнения задания по распоряжению Общества от 14 марта 2022 года № сумма, истец не начислена премия по итогам работы за адрес 2022 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что отсутствовали законные основания для невыплаты ей премии за адрес 2022 года.

Судом также установлено, что решение о выплате истцу премии /Председателем Правления – Генеральным директором ПАО «РусГидро» не принималось.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконным и подлежащим отмене решения о невыплате премии за адрес 2022 года, взыскании премии за адрес 2022 года удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что в адрес 2022 года истец ненадлежащим образом выполняла должностные обязанности, что послужило основанием для невыплаты ей премии за указанные период.

Также суд полагает необходимым отметить, что оценка выполнения работником конкретных показателей в целях определения размера подлежащей выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и не может быть проведена работником самостоятельно.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

Доводы истца о том, что ей не устанавливались квартальные КПЭ, судом признаются несостоятельными, поскольку основанием для невыплаты истцу премии является допущение работником нарушений трудовой и производственной дисциплины в соответствии с Перечнем (приложение № 1 к Положению) (п. 6.9 Положения).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «РусГидро» о признании незаконным и подлежащим отмене решения о невыплате премии, взыскании премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 07.09.2023.