дело №2-671/2025
УИД 58RS0030-01-2025-000589-92
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2025 года
Первомайский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Панковой А.С.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Федосеевой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело № 2-671/2025 по иску Шахунского городского прокурора Нижегородской области, действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Гроза» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,
установил :
Шахунский городской прокурор Нижегородской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным исковым заявлением, в котором указал, что Шахунской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО ЧОО «Гроза» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от 27.12.2024 ответчик с 15.11.2017 зарегистрирован в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого в соответствии с группами ОКВЭД является деятельность охранных служб, в том числе, частных. В период с 01.01.2023 по 31.12.2024 в ООО ЧОО «Гроза» на объекте «Гараж связи ЖД», расположенном по адресу: <...>, в должности охранника осуществлял трудовую деятельность ФИО1, ... рождения, а именно осуществлял суточную охрану указанного объекта. График работы ФИО1 составлял 1 рабочие сутки, 2 выходных суток. За период с 01.01.2023 по 31.08.2024 ФИО1 выплачивалась заработная плата, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не произведена. Таким образом, ФИО1 осуществлял трудовые функции без оформления трудовых отношений. Факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Гроза» и ФИО1 подтверждаются объяснениям ФИО1 от 16.12.2024 и 14.01.2025, ФИО от 13.01.2025, ФИО от 13.01.2025, а также тетрадью приема-передачи смен. Кроме того, согласно полученным объяснениям ФИО1, он работал в ООО ЧОО «Гроза» до 31.12.2024. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года и декабрь 2024 года. Заработок ФИО1 составлял 1500 руб. за 1 смену. В соответствии с тетрадью приема-передачи смен ФИО1 в сентябре 2024 года отработал 10 смен, в октябре 2024 года – 10 смен, в ноябре 2024 года – 10 смен, в декабре 2024 года – 10 смен. Таким образом, заработная плата ФИО1 в ООО ЧОО «Гроза» в сентябре 2024 года составила 15000 руб., в октябре 2024 года – 15000 руб., в ноябре 2024 года – 15000 руб., в декабре 2024 года – 15000 руб., и на 27.01.2025 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 60000 руб. Поскольку указанные выплаты своевременно не выплачены, ответчик обязан выплатить их с уплатой компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 13.09.2024 по 27.01.2025 в размере 2766 руб. Просил установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Гроза» и ФИО1 в период с 01.01.2023 по 31.12.2024; обязать ООО ЧОО «Гроза» оформить трудовые отношения с ФИО1 в должности охранника, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО ЧОО «Гроза» в должности охранника с 01.01.2023 и запись об увольнении из ООО ЧОО «Гроза» от 31.12.2024; представить сведения о приеме на работу в ООО ЧОО «Гроза» в должности охранника от 01.01.2023 и об увольнении из ООО ЧОО «Гроза» от 31.12.2024, необходимые для регистрации работников в системе индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по Пензенской области; взыскать с ООО ЧОО «Гроза» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 15000 руб., заработную плату за октябрь 2024 года в размере 15000 руб., заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 15000 руб., заработную плату за декабрь 2024 года в размере 15000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2766 руб.
В судебном заседании представитель Шахунской городской прокуратуры Нижегородской области – старший помощник прокурора Первомайского района г.Пензы Бондарь И.В., действующий на основании доверенности от 17.03.2025 №40-2025, исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, о причинах своей неявки не сообщил.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Гроза» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения старшего помощника прокурора Первомайского района г.Пензы Бондаря И.В., считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, а также в отсутствие ответчика в заочном производстве, порядок и последствия которого истцу известен и понятен.
Суд, исследовав представленные суду доказательства с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.
В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, ответчик ООО ЧОП «Гроза» с 15.11.2017 зарегистрирован в качестве юридического лица (ОГРН <***>) основным видом деятельности которого в соответствии с группами ОКВЭД является деятельность охранных служб, в том числе, частных (л.д.44-52).
В период с 01.01.2023 по 31.12.2024 в ООО ЧОО «Гроза» на объекте «Гараж связи ЖД», расположенном по адресу: <...>, ФИО1, ... рождения, осуществлял трудовую деятельность в должности охранника, а именно осуществлял посуточную охрану указанного объекта.
График работы ФИО1 составлял 1 рабочие сутки, 2 выходных суток.
За период с 01.01.2023 по 31.08.2024 ФИО1 выплачивалась заработная плата, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, а именно трудовой договор между ФИО1 и ООО ЧОО «Гроза» не заключался, приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не произведена.
Таким образом, ФИО1 осуществлял трудовые функции в ООО ЧОП «Гроза» в должности охранника без оформления трудовых отношений.
Данные обстоятельства подтверждаются объяснениям ФИО1 от 16.12.2024 (л.д.11-12), от 14.01.2025 (л.д.13), ФИО от 13.01.2025 (л.д.56), ФИО от 13.01.2025 (л.д.53), а также журналом приема-передачи дежурства (л.д.16-43).
Представитель ответчика в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 не представил, от явки в суд уклонился.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17 - 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исследовав представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО ЧОО «Гроза» в период с 01.01.2023 по 31.12.2024 фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном трудовым законодательством порядке, поскольку ФИО1 осуществлял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в заявленный период, подчинялся действующим в ООО ЧОО «Гроза» правилам внутреннего трудового распорядка за выплачиваемую ему ответчиком заработную плату.
На основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Поскольку судом установлен факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО ЧОО «Гроза» в спорный период в должности охранника, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность оформить трудовые отношения с ФИО1 и внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу в ООО ЧОО «Гроза» на должность охранника с 01.01.2023, а также запись об увольнении (расторжении трудового договора) из ООО ЧОО «Гроза» от 31.12.2024 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); а также представить сведения о приеме на работу в ООО ЧОО «Гроза» в должности охранника от 01.01.2023 и об увольнении из ООО ЧОО «Гроза» от 31.12.2024, необходимые для регистрации работников в системе индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по Пензенской области.
Определяя размер заработной платы ФИО1, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» согласно которым при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника.
Согласно полученным объяснениям ФИО1, он фактически работал в ООО ЧОО «Гроза» до 31.12.2024. Однако до настоящего времени ФИО1 не выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года и декабрь 2024 года. Заработок ФИО1 составлял 1500 руб. за 1 смену. В соответствии с журналом приема-передачи смен ФИО1 в сентябре 2024 года отработал 10 смен, в октябре 2024 года – 10 смен, в ноябре 2024 года – 10 смен, в декабре 2024 года – 10 смен.
Таким образом, заработная плата ФИО1 в ООО ЧОО «Гроза» за сентябрь 2024 года составила 15000 руб., за октябрь 2024 года – 15000 руб., за ноябрь 2024 года – 15000 руб., за декабрь 2024 года – 15000 руб.
По состоянию на 27.01.2025 задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за указанный выше период составила 60000 руб. Указанная сумма до настоящего времени не выплачена ответчиком, в связи с чем подлежит взысканию с ООО ЧОО «Гроза» в пользу ФИО1
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При определении размера процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ суд находит заслуживающим внимания представленный стороной истца расчет суммы процентов, который судом проверен и признан правильным.
Таким образом, ООО ЧОО «Гроза» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2766 руб.
В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО ЧОО «Гроза» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, главой 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск Шахунского городского прокурора Нижегородской области, действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Гроза» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ... рождения, уроженцем ..., и ООО ЧОО «Гроза» (ОГРН <***>) в период с 01.01.2023 по 31.12.2024.
Возложить на ООО ЧОО «Гроза» обязанность оформить трудовые отношения с ФИО1 и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО ЧОО «Гроза» в должности охранника с 01.01.2023 и запись об увольнении из ООО ЧОО «Гроза» от 31.12.2024.
Возложить на ООО ЧОО «Гроза» обязанность представить сведения о приеме на работу в ООО ЧОО «Гроза» на должность охранника от 01.01.2023 и об увольнении из ООО ЧОО «Гроза» от 31.12.2024, необходимые для регистрации работников в системе индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по Пензенской области.
Взыскать с ООО ЧОО «Гроза» (ИНН <***>, ОГРН <***> от 15.11.2017, юридический адрес: <...>, помещ.1, фактический адрес: <...>) в пользу ФИО1 (... рождения, уроженец ..., зарегистрирован по адресу: ...) заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 15000 руб., заработную плату за октябрь 2024 года в размере 15000 руб., заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 15000 руб., заработную плату за декабрь 2024 года в размере 15000 руб., а всего – 60000 (шестьдесят тысяч) руб. 00 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2766 (двух тысяч семисот шестидесяти шести) руб.00 коп.
Взыскать с ООО ЧОО «Гроза» (ИНН <***>, ОГРН <***> от 15.11.2017, юридический адрес: <...>, помещ.1, фактический адрес: <...>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 10000 (десяти тысяч) руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г.Пензы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение принято 14.04.2025.
Судья: