Решение по делу № 2-2675/2023 от 28.09.2023 - о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело <№>

64RS0<№>-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Хохловой И.С.,

при секретаре судебного заседания Сериковой А.Д.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Эвриал» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковыми требованиями (с учетом их уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «Эвриал» (далее – ООО «Эвриал») о признании незаконным и отмене приказа <№> от <Дата> об увольнении, изменении формулировки основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) и даты увольнения на <Дата>, взыскании задолженности по заработной плате в размере 320834 руб. 84 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 6737 руб. 51 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54886 руб. 37 коп., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 905 руб. 63 коп., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование иска указано, что <Дата> ФИО3 был принят на работу в ООО «Эвриал», заработная плата установлена в размере 172500 руб. <Дата> ФИО3 направил в ООО «Эвриал» заявление об увольнении по собственному желанию, <Дата> ФИО3 был уволен с работы за прог<адрес> полагает свое увольнение незаконным, поскольку прогулов не допускал, прекратил работу в связи с расторжением трудового договора по собственному желанию. <Дата> ФИО3 направил в ООО «Эвриал» претензию о выплате задолженности по заработной плате. <Дата> ФИО3 направил в ООО«Эвриал» претензию о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных (суточных). Требования ФИО3 не были удовлетворены ООО«Эвриал» добровольно. В связи с изложенным истец обратился с указанными требованиями к ответчику в суд.

Представитель истца ФИО3 - ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, указала, что при увольнении истца допущены нарушения, в связи с чем такое увольнение является незаконным.

Представитель ответчика ООО«Эвриал» - ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что процедура увольнения истца осуществлена в соответствии с действующим законодательством, нарушений не допущено.

Истец и третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали.

Учитывая положения ст.167ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71и81настоящего Кодекса).

Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотреннымпунктами 5,6,9или10 части первой статьи 81,пунктом 1 статьи 336илистатьей 348.11настоящего Кодекса, а такжепунктом 7,7.1или8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В статье 193 ТК РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца содня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В статье 80 ТК РФ закреплено, что работник имеет праворасторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязанвыдатьработнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что <Дата> между ООО «Эвриал» и Ф.Е.ВБ. заключен трудовой договор <№>, согласно которому ФИО3 принят на работу в ООО «Эвриал» в качестве руководителя проекта в отдел управления проектами на неопределенный срок, с испытательным сроком продолжительностью 1месяц, с установлением разъездного характера работы, восьмичасового рабочего дня с 08:00 до 17:00, с установлением должностного оклада в размере 172500 руб.

Трудовым договором определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс согласно фактически отработанному времени 20 числа текущего месяца и окончательный расчет 5 числа следующего месяца.

Также трудовым договором предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

Согласно приказу ООО «Эвриал» <№> от <Дата> ФИО4 принят на работу в ООО «Эвриал» в качестве руководителя проекта в отдел управления проектами на основное место работы, на условиях полной занятости с окладом в размере 172500 руб.

Сторонами не оспаривалось и подтверждается приказами ООО «Эвриал» <№>А?ОТ/23 от <Дата>, <№>А-ОТ/23 от <Дата>, <№>А?ОТ/23 от <Дата>, что ФИО3 фактически работал на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, ЦФУ.

<Дата> ФИО3 направил в ООО «Эвриал» заявление о перечислении заработной платы на счет 40<№> в ПАО Сбербанк, открытый на имя ФИО4 (мама истца).

<Дата> ФИО3 направил в ООО «Эвриал» заявку на выделение средств в размере 15000 руб. в счет аванса (досрочная выплата) с перечислением на счет 40<№> в ПАО Банк ЗЕНИТ.

<Дата> ФИО3 сообщил ООО «Эвриал» об изменении банковских реквизитов для перечисления заработной платы, указав номер счета 40<№> в АО «Тинькофф Банк» (подтверждается скриншотами переписок).

<Дата> ФИО3 направил в ООО «Эвриал» заявление об увольнении по собственному желанию (данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось).

Работодателем ООО «Эвриал» было предложено ФИО3 дать свои объяснения относительно отсутствия на рабочем месте 16 и <Дата> (следует из скриншотов переписок, представленных истцом).

Соглашение между работником и работодателем о расторжении трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении достигнуто не было, доказательств обратного истцом не представлено.

Исходя из служебной записки главного инженера отдела ПТО ФИО5, табеля учета рабочего времени и актов о нарушении трудовой дисциплины, начиная с <Дата> ФИО3 фактически прекратил трудовую деятельность, на рабочем месте отсутствовал. Указанное обстоятельство истцом не оспаривалось. По утверждению самого истца, он, начиная с <Дата>, приступил к работе в ООО«Электротехстрой».

17 мая и <Дата> работодателем ООО «Эвриал» было предложено Ф.Е.ВВ. дать письменные объяснения относительно отсутствия на рабочем месте (уведомления направлены по почте).

Письменные объяснения относительно отсутствия на рабочем месте ФИО3 дать отказался, о чем были составлены соответствующие акты 24 мая и <Дата> (указанные обстоятельства истцом не оспаривались).

Согласно приказу ООО «Эвриал» от <Дата> в отношении ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) с <Дата> по <Дата>.

Согласно приказу <№> от <Дата> ФИО3 уволен на основании подп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В приказе имеется запись о невозможности доведения приказа до сведения работника в связи с его отсутствием на рабочем месте. При этом уведомление о расторжении трудового договора направлено работнику работодателем по почте <Дата>.

Разрешая исковые требования ФИО3 о признании незаконным и отмене приказа <№> от <Дата> об увольнении, изменении формулировки основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) и даты увольнения на <Дата>, суд исходит из следующего.

Предупредив <Дата> работодателя ООО «Эвриал» в письменной форме о расторжении трудового договора, работник ФИО3 в тот же день прекратил исполнение трудовых обязанностей, начиная с <Дата> на рабочем месте отсутствовал. При этом соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении достигнуто не было. Учитывая, что при указанных обстоятельствах ФИО3 имел право прекратить работу лишь по истечении срока предупреждения об увольнении, то есть <Дата>, его отсутствие на рабочем месте, начиная с <Дата>, является прогулом и свидетельствует о неисполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть дисциплинарном проступке.

Обстоятельств, свидетельствующих об объективной невозможности осуществления работником трудовой функции или наличия уважительных причин неисполнения работником трудовых обязанностей, судом не установлено.

Довод истца о том, что ранее, <Дата>, им также подавалось заявление об увольнении по собственному желанию, не может повлиять на выводы суда о законности приказа <№> от <Дата>, поскольку, по утверждению представителей сторон в судебном заседании, и, исходя из представленных скриншотов переписок, ФИО3 отозвал такое заявление. При этом, с учетом направления предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника <Дата>, самостоятельное прекращение Ф.Е.ВБ. работы было возможно не ранее <Дата>. Кроме того, исходя из скриншотов переписок, работодатель согласовал увольнение работника по заявлению от <Дата> – <Дата>, однако, учитывая, что ФИО3 продолжил работу <Дата>, суд также делает вывод о том, что заявление об увольнении по собственному желанию от <Дата> было отозвано, ФИО3 отказался от расторжения трудового договора.

С учетом изложенного работодатель правомерно применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Процедура и срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены, от работника затребованы письменные объяснения относительно причин отсутствия на рабочем месте, такие объяснения работником предоставлены не были (о чем составлены соответствующие акты), уважительные причины отсутствия на рабочем месте работником не приведены, дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, приказ о прекращении трудового договора не представилось возможным довести до сведения работника в связи с его отсутствием на рабочем месте, о чем произведена соответствующая запись.

При таких обстоятельствах приказ <№> от <Дата> об увольнении является законным, оснований для его отмены не имеется, в связи с чем формулировка основания увольнения и дата увольнения изменению также не подлежат.

Следовательно, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 320834 руб. 84 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 6737 руб. 51 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54886 руб. 37 коп., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 905 руб. 63 коп., компенсации морального вреда в размере 30000руб., суд исходит из следующего.

Согласно расчетным листкам ООО «Эвриал» начислена ФИО4 заработная плата за февраль 2023 года в размере 143750 руб. за 15 отработанных дней (истцом не оспаривалось), с учетом удержания НДФЛ в размере 18688 руб. к выплате определено 125062 руб.

В счет заработной платы за февраль 2023 года осуществлены следующие выплаты: согласно платежному поручению <№> от <Дата> ООО «Эвриал» перечислило на счет 40<№> в ПАО Банк ЗЕНИТ, открытый на имя ФИО3, денежные средства в размере 15007 руб. 50 коп. в счет заработной платы за январь 2023 г.; согласно платежному поручению <№> от <Дата> ООО«Эвриал» перечислило на счет 40<№> в ПАО Банк ЗЕНИТ, открытый на имя ФИО3, денежные средства в размере 51692 руб. 17 коп. в счет заработной платы за февраль (аванс) 2023 г.; согласно платежному поручению <№> от <Дата> ООО «Эвриал» перечислило на счет 40<№> в ПАОБанк ЗЕНИТ, открытый на имя ФИО3, денежные средства в размере 58362руб. 33 коп. в счет заработной платы за февраль 2023 г.

За март 2023 года ООО «Эвриал» начислена ФИО4 заработная плата в размере 172500 руб. за 22 отработанных дня, с учетом удержания НДФЛ в размере 22425руб. к выплате определено 150075 руб.

В счет заработной платы за март 2023 года осуществлены следующие выплаты: согласно платежному поручению <№> от <Дата> ООО «Эвриал» перечислило на счет 40<№> в АО «Тинькофф Банк», открытый на имя ФИО3, денежные средства в размере 68216 руб. 09 коп. в счет заработной платы за март (аванс) 2023 г.; согласно платежному поручению <№> от <Дата> ООО «Эвриал» перечислило на счет 40<№> в АО «Тинькофф Банк», открытый на имя ФИО3, денежные средства в размере 15000 руб. в счет заработной платы за март 2023 г.; согласно платежному поручению <№> от <Дата> ООО «Эвриал» перечислило на счет 40<№> в ПАО Сбербанк, открытый на имя Ф.Е.НБ., денежные средства в размере 66858 руб. 91 коп. в счет заработной платы за март 2023 г. за ФИО4

За апрель 2023 года ООО «Эвриал» начислена ФИО4 заработная плата в размере 172500 руб. за 20 отработанных дней, с учетом удержания НДФЛ в размере 22425руб. и удержания по исполнительному документу в размере 37518 руб. 75 коп. к выплате определено 150075 руб.

В счет заработной платы за апрель 2023 года осуществлены следующие выплаты: согласно платежному поручению <№> от <Дата> ООО «Эвриал» перечислило на счет 40<№> в АО «Тинькофф Банк», открытый на имя ФИО3, денежные средства в размере 75038 руб. в счет заработной платы за апрель (аванс) 2023 г.; согласно платежному поручению <№> от <Дата> ООО«Эвриал» перечислило на счет 40<№> в ПАО Сбербанк, открытый на имя ФИО4, денежные средства в размере 37518 руб. 25 коп. в счет заработной платы за май 2023 г. за ФИО3

За май 2023 года ООО «Эвриал» начислена ФИО4 заработная плата в размере 69000 руб. за 8 отработанных дней, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41384 руб. 42 коп. и 4434 руб. 05 коп., с учетом удержания НДФЛ в размере 14926руб. к выплате определено 99892 руб. 47 коп.

В счет заработной платы за май 2023 года осуществлены следующие выплаты: согласно платежному поручению <№> от <Дата> ООО «Эвриал» перечислило на счет 40<№> в ПАО Сбербанк, открытый на имя ФИО4, денежные средства в размере 99892 руб. 47 коп. в счет заработной платы за май (увольнение) 2023 г. за ФИО3

<Дата> ФИО3 направил в ООО «Эвриал» заявление с требованием о выплате задолженности по заработной плате в размере 85000 руб., а также задолженности по командировочным (суточным) и компенсации за неиспользованный отпуск.

Письмом от <Дата> ООО «Эвриал» сообщило ФИО3 об необоснованности его требований (направлено по почте <Дата>).

Довод истца относительно того, что перечисленные выплаты относятся как к оплате труда, так и к иным выплатам (командировочные расходы, суточные, подотчетные суммы) опровергается материалами дела. Исходя из назначения указанных выше платежей, их соответствия по суммам расчетным листкам и отсутствия доказательств, подтверждающих иное назначение таких платежей, суд приходит к выводу о том, что упомянутые суммы выплачивались истцу в счет заработной платы. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие направление ФИО3 в командировку, а также наличие оснований для компенсации ему командировочных расходов, выплаты суточных. ФИО3 также не представлены отчеты о расходовании таких денежных средств, в случае их передачи с целью приобретения строительных материалов (как утверждает истец).

Довод истца относительно того, что счет в ПАО Банк ЗЕНИТ открыт им исключительно для получения от ООО «Эвриал» подотчетных сумм, не принимается судом во внимание, поскольку согласно выписке по счету такой счет открыт <Дата>, то есть до заключения ФИО3 трудового договора с ООО «Эвриал», при этом имеются поступления на такой счет с назначением платежа как в счет заработной платы, так и подотчетных средств.

Вместе с тем суд не может согласиться с правильностью начисления и выплаты заработной платы за апрель 2023 года.

Так, в расчетном листке за апрель 2023 года указано на удержание по исполнительному документу денежных средств в размере 37518 руб. 75 коп. Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании указанная сумма является возмещением ущерба, причиненного работником работодателю. При этом ответчиком не представлено доказательств, обосновывающих правомерность подобного удержания, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие привлечение работника к материальной ответственности, а также наличие иных оснований, в том числе наличие исполнительных документов в отношении работника, для производства подобного удержания из заработной платы.

При изложенных обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО«Эвриал» в пользу ФИО3 недоплаченную заработную плату за апрель 2023года в размере 37518 руб. 75 коп. (с учетом удержания НДФЛ).

<Дата> работодателем ООО «Эвриал» произведен окончательный расчет с работником ФИО3 В числе прочего работнику начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 45818 руб. 47 коп. (41384 руб. 42 коп. и 4434 руб. 05 коп.) за 7,75 дней отпуска (с учетом отработанного времени), исходя из величины среднего дневного заработка в размере 5912 руб. 06 коп.

Указанный расчет проверен судом и представляется верным, при этом истцом не опровергнут, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Вместе с тем согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт нарушения сроков выплаты работнику заработной платы, признавая тем самым нарушение прав истца в указанной части.

С учетом установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы (5и 20 число каждого месяца), а также фактической выплаты заработной платы в соответствии с платежными документами, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в следующем размере:

- на сумму 51692 руб. 17 коп. за период с <Дата> по <Дата> в размере 284 руб. 31 коп.,

- на сумму 58362 руб. 33 коп. за период с <Дата> по <Дата> в размере 204 руб. 27 коп.,

- на сумму 68216 руб. 09 коп. за период с <Дата> по <Дата> в размере 272 руб. 86 коп.,

- на сумму 81858 руб. 91 коп. за период с <Дата> по <Дата> в размере 81 руб. 86 коп.,

- на сумму 66858 руб. 91 коп. за период с <Дата> по <Дата> в размере 167 руб. 15 коп.,

- на сумму 75038 руб. за период с <Дата> по <Дата> в размере 262 руб. 63 коп.,

- на сумму 75037 руб. 25 коп. за период с <Дата> по <Дата> в размере 187 руб. 59 коп.,

- на сумму 37518 руб.75 коп. за период с <Дата> по <Дата> (в пределах заявленных требований) в размере 937 руб. 95 коп.,

- на сумму 60030 руб. за период с <Дата> по <Дата> в размере 300руб. 15 коп.,

а всего в размере 2698 руб. 77 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлен факт нарушения прав ФИО3 как работника неправомерными действиями (бездействием) работодателя ООО «Эвриал» по нарушению сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

При изложенных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части.

С учетом принятого по существу спора решения об удовлетворении исковых требований в части и положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 1706 руб. 53коп., от уплаты которых истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194?199ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эвриал» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭВРИАЛ» (ОГРН<***>) в пользу ФИО3 (<Дата> года рождения, паспорт серии 6322 <№>) задолженность по заработной плате в размере 37518 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2698 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭВРИАЛ» (ОГРН<***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1706 руб. 53 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Судья И.С. Хохлова