УИД 29RS0023-01-2024-011100-97
Дело № 2-1435/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2025 г.
г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Гуцал М.В.,
при секретаре Паксадзе Т.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование указано, что ФИО2 принята 12 апреля 2023 г. принята на работу ИП ФИО3 в должности «менеджера» на основании приказа ...... 31июля 2024 г. истец уволена по собственному желанию. При увольнении с В. произведен расчет и ей перечислены денежные средства в размере 54421 руб. 92 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней в размере 41148 руб. 90 коп., заработная плата за период с 01 июля 2024 г. по 14июля 2024 г. в количестве 14 дней в размере 7 000 руб. 00 коп). В период работы истцу предоставлялся отпуск с 17 октября 2023 г. по 30 октября 2023 г. в количестве 14 дней, оплата произведена из кассы в размере 16093 руб. 48 коп., по ведомости бухгалтера от 13октября 2023 г. Заработную плату истец получала как на банковскую карту, так и наличными на руки. При приеме на работу истцу руководителем устно озвучивался оклад в размере 58000 руб. 00 коп. В период с 12 апреля 2023 г. по 31 июля 2024 г. истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 128827 руб. 44 коп. Кроме того, с учетом того, что у истца имеется 3 группа инвалидности, основной отпуск увеличен до 30 дней в год. Истец считает, что работодатель неправомерно удержан штраф в размере 5000 руб. 00 коп. за отмену встречи с поставщиком, о которой истец не знала, в связи с чем истец просит взыскать указанные денежные средства, а также произвести выплату премии, поскольку нареканий за работу она не имела. Истец просит взыскать также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53927 руб. 17 коп.
В ходе рассмотрения гражданского заседания истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 02 октября 2023 г. по 25декабря 2024 г., 03 мая 2024 г. по 25 декабря 2025 г., с 02 августа 2024 г. по 25декабря 2024 г. в размере 128827 руб. 44 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 02октября 2023 г. по 25 декабря 2024 г., с 03 мая 2024 г. по 25декабря 2025 г., с 02 августа 2024 г. по 25 декабря 2024 г. в размере 27329руб. 85 коп., незаконно удержанный штраф в размере 5000руб. 00 коп.
В судебное заседание истец не явилась, направила своего представителя, которая исковые требования поддержала с учетом уточнений исковых требований.
В судебном заседании представитель ответчика возражала против заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.
Третьи лица, извещённые надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд рассмотрел дело при данной явке.
Заслушав пояснения явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату) трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми-актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12 апреля 2023 г. истец принята на работу в должности менеджера сроком с 12апреля 2023 г. по 11 марта 2024 г. с испытательным сроком 6 месяцев (далее – трудовой договор от 12 апреля 2023 г.)
Согласно п. 2.6. трудового договора от 12 апреля 2023 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 15351 руб. 00 коп. процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии со ст. 317 ТК РФ и по п. 16 инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22ноября 1990 г. ....., районный коэффициент – 40%. Заработная плата начисляется исходя из оклада и надбавок за отработанное время. В дальнейшем размер заработной платы может быть увеличен работодателем без письменного согласия работника.
Разделом 3 трудового договора договора от 12 апреля 2023 г. определен режим работы, время отдыха для работника, где установлена пятидневная рабочая неделя равная 36 часам, с двумя выходными (п. 3.1.), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, установленный действующим законодательством в количестве 24календарных дня (п. 3.3.).
Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ..... от 12 апреля 2023 г. ФИО2 принята на работу в Северодвинск_11730000 категорийным менеджером по основному месту работы с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) в размере 15351 руб. 00 коп. с районным коэффициентом 1,4 с испытательным сроком 6 месяцев.
Дополнительным соглашением от 11 марта 2024 г., срок действия срочного трудового договора от 12 апреля 2023 г. продлен до 11 марта 2025 г., при этом все условия договора от 12апреля 2023 г. остаются неизменными.
Приказом ..... от 31 июля 2024 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
05 июля 2024 г. истцу выплачена заработная плата за июнь 2024 г. в размере 157831руб. 04 коп. (платежное поручение ..... от 05 июля 2024 г.).
12 июля 2024 г. истцу выплачены отпускные в размере 17 752 руб. 00 коп. (платежное поручение ..... от 12 июля 2024 г.).
19 июля 2024 г. истцу выплачена заработная плата за первую половину июля 2024 г. в размере 135 000 руб. 00 коп. (платежное поручение ..... от 19 июля 2024 г.).
31 июля 2024 г. истцу выплачена заработная плата за июль 2024 г. в размере 54421руб. 92коп. (платежное поручение ..... от 31 июля 2024 г.).
В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался факт заключения с истцом трудового договора и издание приказа о приеме на работу.
Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников оплата труда работников в компании включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.п.).
В силу п. 3.3 Положения об оплате труда и премирования работников зарплата перечисляется на расчетные счета сотрудников, прикреплённые к зарплатному проекту ИП или по реквизитам, указанным в трудовых договорах или наличными через кассу организации.
В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что истцу была выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором.
Истец просила взыскать задолженность по заработной плате, которая образовалась в связи с тем, что между истцом и ответчиком было достигнуто устное соглашение о том, что размер заработной платы истца должен составлять 58000 руб.
Между тем в материалы дела не представлено доказательств того, что между истцом и ответчиком достигнуто какое-либо устное соглашение. Представленные истцом в материалы дела расчеты, а также документы о выплате заработной платы, не имеющие подписи ни бухгалтера, ни индивидуального предпринимателя судом не принимаются в качестве доказательства достижения устной договорённости между истцом и ответчиком о размере заработной платы в размере 58000руб. Кроме того, устная договоренность не может опровергать условия о размере оклада, установленного надлежащим образом оформленным трудовым договором.
Также истцом указано, что во время работы у ответчика у нее из заработной платы были удержаны по указанию ФИО6 денежные средства в размере 5000 руб., которые она просит взыскать.
ФИО6 привлеченный в качестве третьего лица направил в материалы дела отзыв, в котором указал, что не является сотрудником ответчика и никаких указаний по выплате или удержанию денежных средств из заработной платы истца не давал.
Из расчётных листков истца представленных в материалы дела не следует, что у истца удерживали денежные средства в размере 5000 руб.
Ссылка истца на то, что ФИО3 и ФИО6 осуществляют совместно деятельность, в связи с чем ФИО6 имел возможность регулировать размер заработной платы истца судом отклоняется, поскольку ФИО3 и ФИО6 являются индивидуальными предпринимателя и истец является работником С., а не ФИО6
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.
Истцом заявлено также требование о взыскании отпускных, поскольку они были выплачены не в полном объеме.
Истцом в материалы дела предоставлена справка МСЭ-2023 ....., согласно которой ФИО2 повторно установлена инвалидность по общему заболеванию бессрочно.
Ответчиком в отзыве указано, что истец не предоставляла справку об инвалидности при приеме на работу, а была предоставлена позднее справка ..... от 17 ноября 2022г. о том, что истцу установлена инвалидность до 01 ноября 2023 г.
Инвалиду 3 группы, ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней в соответствии с частью 5 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
В материалы дела ответчиком предоставлен расчет остатка дней компенсации за неиспользованный отпуск с учетом установления ФИО2 инвалидности, суд признает расчет ответчика правильным.
Платёжным поручением ..... от 21 февраля 2025 г. истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 2,67 календарных дня в размере 3433 руб. 39 коп.
В связи с несвоевременной выплатой компенсации дней отпуска при увольнении истцу на основании платежного поручения ..... от 21 февраля 2025 г. перечислены денежные средства в размере 934 руб. 21 коп.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации отпуска при увольнении не подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком в период рассмотрения дела указанные суммы были добровольно выплачены.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указано в части 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Из приведённых положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Суд приходит к выводу, что данное требования не подлежит удовлетворению, поскольку истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, а компенсация за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении была выплачена ответчиком на основании платежного поручения ..... от 21 февраля 2025 г. в размере 934 руб. 21 коп. Указанный размер компенсации суд признает верным.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО3 <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
М.В. Гуцал
Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2025 г.