Дело № 2-3198/2023 16 ноября 2023 года
УИД78RS0020-01-2023-001565-72 г.Санкт-Петербург
решение
Именем российской федерации
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Петровой Е.С.
При секретаре Щевелёвой К.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбатрос» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, оплаты вынужденных прогулов, компенсации морального вреда,
с участием истца ФИО1,
Установил:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбатрос», просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период с февраля 2021 года по июль 2022 года в размере 777 778 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 244 890 рублей 80 копеек, сумму невыплаченной заработной платы за период с июля 2022 года по апрель 2023 года в размере 589 194 рубля и компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 357 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 84 588 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1 500 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истцом уточнен размер компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, истец просит взыскать сумму процентов по состоянию на 03.04.2023 в размере 244 890 рублей 80 копеек (л.д.54-64 том 2).
Истец иск поддержал.
Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Альбатрос» ФИО2 в письменном отзыве просил в иске отказать.
Выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Из объяснений истца, искового заявления следует, что 07.04.2020 между ФИО1 и ООО «Альбатрос» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность дизайнером с окладом 65 466 рублей. В настоящее время организация прекратила свою работу, уведомление от работодателя о прекращении трудовых отношений ФИО1 не получал, трудовая книжка ему не выдана.
В материалы дела не представлены: копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора, трудовая книжка истца. Конкурсный управляющий ООО «Альбатрос» ФИО2 в письменном отзыве ссылается, что бывший руководитель ООО «Альбартос» ФИО3 до настоящего времени не исполнила обязанности по передаче документов должника конкурсному управляющему, доказательства трудоустройства ФИО1, сведения о выполняемой работе, периоде работы и размере заработка в организации ответчика отсутствуют.
Истец ссылается, что заработная плата за период, в течение которого он осуществлял трудовую деятельность, работодателем выплачена не в полном объеме. Бремя доказывания выплаты работнику заработной платы возложено на ответчика.
Как следует из справок 2-НДФЛ получателя дохода ФИО1 (налоговый агент ООО «Альбатрос» ИНН <***>) в 2020 году общая сумма дохода составила 503 586 рублей, сумма налога исчисленная - 65 466 рублей, в 2021 году общая сумма дохода составила 479 929 рублей 61 копейка, сумма налога исчисленная – 62 391 рубль, в 2022 году общая сумма дохода составила 4 844 рубля 10 копеек (код 2300 – больничное пособие), сумма налога исчисленная – 630 рублей (л.д.35-37, 232-234 том 1).
Согласно ответу ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области работодатель Общество с ограниченной ответственностью «Альбатрос» осуществляло начисление работнику ФИО1 выплат и иных вознаграждений как застрахованному лицу: в январе 2022 года - 21 500 рублей, в феврале 2022 года – 16 001 рубль, в марте 2022 года –21 500 рублей, в апреле 2022 года – 21 500 рублей, в мае 2022 года – 21 500 рублей, в июне 2022 года 25 966 рублей, в январе, феврале, марте 2023 года – 0 рублей (л.д.109-111 том 1).
Доказательства большего размера заработка в указанные периоды истцом не представлены, доказательства прекращения трудовых отношений с истцом в период до мая 2023 года, выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств ответчиком не представлены.
С учетом непредставления работодателем доказательств о заключенном между работодателем и работником трудовом договоре, обусловленной договором трудовой функции работника, об условиях труда, размере заработной платы, непредставления работодателем сведений о причинах не начисления ФИО1 заработной платы в период с июля по декабрь 2022 года и в период с января по апрель 2023 года, суд считает возможным произвести расчет заработка истца в указанный период, исходя из среднего заработка работника. При этом суд в расчете принимает размер среднего заработка за 2021 год, поскольку по сравнению с 2020 годом в 2021 году существенного изменения заработка истца не произошло, тогда как в 2022 году размер заработка истца значительно уменьшился, документы, подтверждающие законность такого уменьшения заработка истца работодателем не представлены.
В 2020 году сумма, подлежащая выплате работнику, составила: 503 586-65 466 рублей = 438 120 рублей,
В 2021 году сумма, подлежащая выплате работнику, составила: 479 929 рублей 61 копейка - 62 391 рубль = 417 538 рублей 61 копейка.
Согласно справкам по счету клиента, в 2020-2022 годах истцу была выплачена заработная плата в размере 702 177 рублей 92 копейки (425 120 + 277 057,92).
Размер задолженности за 2022-2021 годы составляет: 438 120 + 417 538,61 - 702 177, 92 = 153 480 рубля 69 копеек.
В январе – июне 2022 года размер заработка составил 127 967 рублей (21 500 + 16 001 + 21 500 + 21 500 + 21 500 + 25 966).
Средний заработок истца в 2021 году составил 39 994 рубля 13 копеек (479 929, 61 : 12).
Таким образом, в июле-декабре 2022 года заработок истца составляет: 239 964 рубля 80 копеек (39994, 13 * 6), в январе-апреле 2023 года: 159 976 рублей 52 копейки (39994, 13 * 4) + 4 214 рублей 10 копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 685 603 рубля 11 копеек (153 480 рубля 69 копеек + 127 967 рублей + 239 964 рубля 80 копеек + 159 976 рублей 52 копейки + 4 214 рублей 10 копеек (4844,1-630 л.д.37 том 1)).
Иной расчет заработной платы истца за спорный период и доказательства выплаты заработной платы ответчиком не представлены.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, компенсация за задержку заработной платы за период с 18.01.2021 по 03.04.2022 составляет 244 890 рублей 80 копеек (л.д.56-63 том 2).
Расчет компенсации произведен в соответствии с значениями ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и положениями ст.236 ТК РФ на соответствующие суммы задержанных средств:
13 411 рублей (период с 18.02.2021-03.04.2023) – размер компенсации 5 781 рубль 05 копеек,
45 466 рублей (период с 31.03.2021-03.04.2023) – размер компенсации 19 063 рубля 90 копеек,
27 507 рублей (период с 29.04.2021-03.04.2023) – размер компенсации 11 291 рубль 63 копейки,
36 226 рублей (период с 29.05.2021-03.04.2023) – размер компенсации 14 508 рублей 51 копейка,
50 466 рублей (период с 30.06.2021-03.04.2023) – размер компенсации 19 648 рублей 10 копеек,
51 766 рублей (период с 31.07.2021-03.04.2023) – размер компенсации 19 548 рублей 58 копеек,
61 766 рублей (период с 23.09.2021-03.04.2023) – размер компенсации 21 869 рублей 28 копеек,
56 766 рублей (период с 31.07.2021-03.04.2023) – размер компенсации 21 436 рублей 74 копейки,
56 766 рублей (период с 13.11.2021-03.04.2023) – размер компенсации 18 742 рубля 24 копейки,
53 207 рублей (период с 11.12.2021-03.04.2023) – размер компенсации 16 822 рубля 29 копеек,
61 766 рублей (период с 18.01.2022-03.04.2023) – размер компенсации 18 235 рублей 38 копеек,
56 766 рублей (период с 17.02.2022-03.04.2023) – размер компенсации 15 782 рубля 84 копейки,
56 113 рублей (период с 19.03.2022-03.04.2023) – размер компенсации 13 788 рублей 84 копейки,
53 854 рубля (период с 22.04.2022-03.04.2023) – размер компенсации 10 910 рублей 82 копейки,
65 466 рублей (период с 07.05.2022-03.04.2023) – размер компенсации 12 189 рублей 76 копеек,
35 466 рублей (период с 23.06.2022-03.04.2023) – размер компенсации 5 271 рубль 43 копейки.
Расчет компенсации ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен, указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
Учитывая допущенный работодателем объем нарушений прав истца, обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Учитывая удовлетворение иска, то, что в силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от судебных расходов, в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в сумме 12 804 рубля 94 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.394 ТК РФ, 194198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альбатрос» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № 0) задолженность по заработной плате в размере 685 603 (Шестьсот восемьдесят пять тысяч шестьсот три) рубля 11 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы по состоянию на 03.04.2023 в размере 244 890 (Двести сорок четыре тысячи восемьсот девяносто) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей, а всего 980 493 (Девятьсот восемьдесят тысяч четыреста девяносто три) рубля 91 копейка.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альбатрос» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 12 804 (Двенадцать тысяч восемьсот четыре) рубля 94 копейки.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение составлено 20.11.2023