Дело № 2-1198/2023

34RS0007-01-2023-000139-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 07 июня 2023 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Ядриной Ю.Ю.,

с участием истца ФИО9

ее представителя адвоката ФИО10.,

представителя ответчика ФИО11.,

помощника прокурора Тракторозаводского района гор.Волгограда ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 с 02.12.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА», где работала в должности бухгалтера на условиях неполного рабочего дня каждый будний день, суббота-воскресенье выходной.

30.12.2022 ФИО1 отработала свой рабочий день, после чего наступили праздничные выходные дни, каких-либо приказов о выходе на работу в новогодние праздники от работодателя не поступало.

07.01.2023 ФИО1, находясь в свой выходной день в Котельниковском районе Волгоградской области, попала в ДТП и была госпитализирована в медицинское учреждение. С учетом состояния своего здоровья, о произошедшем она уведомила сотрудника компании ФИО3 09.01.2023, поскольку не смогла дозвониться до непосредственного руководителя. Однако 13.02.2023 через портал государственных услуг ФИО1 стало известно о том, что она была уволена 04.01.2023 по основанию подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за прогул.

Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку с 31.12.2022 по 09.01.2023 являлись праздничными выходными днями, на работу в указанные дни она не была обязана выходить, прогулов не допускала, при этом какие-либо объяснения работодатель у работника ФИО1 не затребовал, с приказом об увольнении не ознакомил.

По изложенным основаниям, с учетом уточнения исковых требований истец просила признать незаконным ее увольнение из ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» с должности бухгалтера по приказу №1 от 04.01.2023 по основанию подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; изменить формулировку увольнения с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и дату увольнения на 13 марта 2023 года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель исковые требования с учетом уточнений поддержали, истец пояснила, что с 14.03.2023 была трудоустроена на другую работу, при этом ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» произвело оплату больничного листа с 09 по 11 января 2023 года включительно, с 12.01.2023 выплату пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 получила за счет средств фонда социального страхования.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснить обстоятельства увольнения ФИО4 не смог, какие-либо документы, касающиеся увольнения истца, суду не предоставил, ссылаясь на отсутствие директора ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА».

Выслушав доводы участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд приходит к следующим выводам.

Положения статьи 37 Конституции РФ, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе, надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 02.12.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА», где работала в должности бухгалтера на условиях неполного рабочего дня каждый будний день, суббота-воскресенье выходной.

30.12.2022 ФИО1 отработала свой рабочий день, после чего наступили праздничные выходные дни, каких-либо приказов о выходе на работу в новогодние праздники от работодателя работнику ФИО1 не поступало.

07.01.2023 ФИО1, находясь в свой выходной день в Котельниковском районе Волгоградской области, попала в ДТП и была госпитализирована в медицинское учреждение, где находилась на стационарном лечении с 07.01.2023 по 10.02.2023. В дальнейшем ФИО1 находилась на амбулаторном лечении. Данные обстоятельства подтверждаются копией административного материала, а также медицинской документацией ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ», ГУЗ «Клиническая больница №4», ГУЗ «Клиническая поликлиника №1».

В судебном заседании по ходатайству истца был допрошен свидетель ФИО5, который управлял автомобилем в момент ДТП 07.01.2023 и с которым находилась ФИО1, подтвердив указанные обстоятельства.

О происшествии истец уведомила представителя работодателя 09.01.2023, однако 13.02.2023 через портал государственных услуг ФИО1 стало известно о том, что она была уволена из ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» 04.01.2023 по основанию подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за прогул. Данные сведения предоставлены Пенсионным фондом по запросу истца, согласно которым в отношении застрахованного лица ФИО1 имеется и вторая дата ее увольнения из ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» 13.01.2023 (л.д.18-21). При этом судом были истребованы сведения о трудовой деятельности ФИО1 из пенсионного фонда, которым предоставлена информация, содержащаяся в информационной системе СФР, согласно которой ФИО1 уволена из ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» 04.01.2023.

В силу ст.77 Трудовой кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудовой кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудовой кодекса РФ работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В пункте «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 Трудового кодекса РФ.

В частности, частью 1 данной статьи предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из приведенных положений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленных законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе, затребовать у работника письменные объяснения.

Вместе с тем, работодателем ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» данные требования не были выполнены, с 31.12.2022 по 09.01.2023 являлись официальными праздничными выходными днями в Российской Федерации, доказательств того, что ФИО1 была обязана выходить на работу в указанные дни ответчиком суду не представлено, равно как и не представлено каких-либо доказательств того, что истец допустила прогул, при этом какие-либо объяснения работодатель у работника ФИО1 не затребовал. Несмотря на неоднократные запросы, ответчик не предоставил суду никаких документов, касающихся увольнения ФИО1, в том числе приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ об увольнении истца, сведения о котором содержатся в перечне трудовой деятельности застрахованного лица.

При изложенных обстоятельствах суд признает незаконным увольнение ФИО1 из ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» с должности бухгалтера по приказу №1 от 04.01.2023 по основанию подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и, с учетом волеизъявления истца и дальнейшего ее трудоустройства, полагает возможным изменить формулировку увольнения ФИО1 с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а также дату увольнения на 13 марта 2023 года. При этом суд учитывает, что ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» произвело выплату пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за три дня, что подтверждается платежным поручением №112 от 13.04.2023.

Разрешая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в результате незаконного увольнения истцу были причинены нравственные страдания и переживания, суд с учетом степени вины работодателя, индивидуальных особенностей работника, права которой были грубо нарушены ответчиком, полагает необходимым взыскать с ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а в удовлетворении требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы отказать за необоснованностью.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета муниципального образования следует взыскать государственную пошлину в размере 600 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным увольнение ФИО1 из ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» с должности бухгалтера по приказу №1 от 04.01.2023 по основанию подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 из ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» с должности бухгалтера с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) и дату увольнения - на 13 марта 2023 года.

Взыскать с ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС <***>) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» о взыскании компенсации морального вреда в размере свыше 20 000 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 14 июня 2023 года.

Судья, подпись О.Ю.Буланцева

Копия верна, судья О.Ю.Буланцева