УИД 52RS0001-02-2022-006152-27

Дело № 2-354/23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дудукиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Батуновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО [ Д ] о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работал в ООО «[ Д ] в должности монтажника. [ДД.ММ.ГГГГ] был уволен на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, заявление на увольнение не писал, документы, связанные с увольнением не подписывал, об увольнении его уведомили по телефону. Уволив его таким образом, ответчик не произвел выплату по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], не произведен расчет в части компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой 2-НДФЛ от [ДД.ММ.ГГГГ]. на основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно в размере 4714 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 9267,58 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1226,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 14263 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме. пояснил, что требование в размере 14263 руб., является требованием о компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «[ Д ] в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, судебное извещение возращено, в связи с истечением срока хранения.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции [Адрес] в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, с учетом мнения истца, а также с учетом положений статьи 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, третьего лица в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 67, 71 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с частью второй статьи 383 ТК РФ особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ФИО1 и ООО [ Д ] заключен трудовой договор [Номер], согласно которого ФИО1 был принят на работу на должность монтажника в основное подразделение с [ДД.ММ.ГГГГ], оклад установлен в размере 15000 рублей, с продолжительностью ежедневной работы (смены) с 09.00 час. до 17.00 час., время перерыва с 12.00 до 13.00 час. В соответствии с п. 20 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. (л[ ... ]

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, период работы ФИО1 в ООО [ Д ] в должности монтажника составил с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. [ДД.ММ.ГГГГ] уволен на основании приказа [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника [ ... ]

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата за период – [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 7414 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 9267,58 руб.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за [ДД.ММ.ГГГГ] г. в период работы в ООО [ Д ]» ФИО1 оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 и заработная плата за апрель 2022 выплачены не были.

Доказательств того, что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме или истцу положены иные выплаты, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, ответчиком представлены документы, подтверждающие наличие задолженности по оплате труда, выплата задолженности истцу не подтверждена, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 7414 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 9267,58 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, исходя из приведенного правового регулирования, принимая во внимание, что в рассматриваемом деле, указанные выплаты взыскана с ответчика в пользу истца решением суда и определенные к взысканию на момент принятия решения не начислены, в связи с чем в данном случае ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 14263 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы истцу длительное время, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, поэтому требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел конкретные обстоятельства дела, сроки задержки выплаты заработной платы, размер задолженности по заработной плате, степени вины ответчика, требования разумности и справедливости, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, в связи с чем суд взыскивает компенсацию морального вреда, размер которой оценивает в размере 14263 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 967,30 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 232-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО [ Д ]» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО [ Д ] (ИНН [Номер]) в пользу ФИО1, [ДД.ММ.ГГГГ] года рождения (СНИЛС [Номер]):

- компенсацию морального вреда в размере 14263 рублей;

- задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 7414 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 9267,58 руб.

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 к ООО [ Д ] о взыскании денежной компенсации - отказать.

Взыскать с ООО [ Д ]» (ИНН [Номер]) государственную пошлину в местный бюджет в размере 967,30 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Г. Дудукина