УИД: 77RS0034-02-2022-031552-23
Дело №2-22447/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2022 года
адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-22447/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании невыплаченной части отпускных, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском о взыскании с ПАО «Сбербанк России» невыплаченной части отпускных в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что она работает в Дагестанском отделении №8590/047 Юго-Западного банка ПАО «Сбербанк России» в должности старшего клиентского менеджера на основании трудового договора №1 от 09.01.2013г. В период с 08.10.2021 года по 16.01.2022 года в соответствии с Приказом № 4736 ОК/ЮЗБ от 12.10.2021 г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 92 календарных дня, а именно: с 08.10.2021 по 15.10.2021 (8 к. дней) за период работы с 02.10.2017 по 01.10.2018; с 16.10.2021 по 13.11.2021 (28 к. дней) за период работы с 02.10.2018 по 01.10.2019; с 14.11.2021 по 11.12.2021 (28 к. дней) за период работы с 02.10.2019 по 01.10.2020; с 12.12.2021 по 16.01.2022 (28 к. дней) за период работы с 02.10.2020 по 06.04.2022. Отпускные были начислены в сумме сумма и выплачены на карту истца 13.10.2021 г.
Истец указывает, что согласно расчетных листков и справок 2-НДФЛ за 2020 и 2021 годы за расчетный период Истцу были выплачены следующие выплаты, которые должны быть включены в расчет среднего заработка для исчисления отпускных: в октябре 2020 года заработная плата в размере сумма, ежемесячная премия за сентябрь в размере сумма, доплата к ежемесячной премии в размере сумма, доплата из фонда РВСП в размере сумма в ноябре 2020 года, ежемесячная премия за октябрь в размере сумма, доплата к ежемесячной премии в размере сумма, в декабре 2020 года - доплата к ежемесячной премии в размере сумма, вознаграждение за работу за год 2020 в размере сумма, в феврале 2021 года доплата к ежемесячной премии в размере сумма, доплата к ежемесячной премии в размере сумма, в марте 2021 года - доплата к ежемесячной премии в размере сумма - в мае 2021 года - доплата к ежемесячной премии в размере сумма Общий размер выплат за расчетный период составил - сумма Из содержания документов о заработной плате следует, что ежемесячные премии за сентябрь 2020, ноябрь 2020, годовая премия за 2020 год, доплаты к ежемесячным премиям в феврале, марте, мае 2021 года были выплачены в периоды, когда Истец фактически не работала, а следовательно их нельзя рассматривать как выплаты за отработанные месяцы. Данные выплаты следует включать в размер среднего заработка, как выплаты за фактически отработанное время в расчетном периоде, т.е. за 01.10.2020 года (один рабочий день).
Истец считает, что расчет отпускных Ответчиком был произведен неверно, что и послужило поводом для обращения в суд.
Представитель истца, действующий на основании доверенности, фио в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, просила суд отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 ст.8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 3 ст.11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст.130 ТК РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6 ст.135 ТК РФ).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что итсец работает в Дагестанском отделении №8590/047 Юго-Западного банка ПАО «Сбербанк России» в должности старшего клиентского менеджера на основании трудового договора №1 от 09.01.2013г. В период с 08.10.2021 года по 16.01.2022 года в соответствии с Приказом № 4736 ОК/ЮЗБ от 12.10.2021 г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 92 календарных дня, а именно: с 08.10.2021 по 15.10.2021 (8 к. дней) за период работы с 02.10.2017 по 01.10.2018; с 16.10.2021 по 13.11.2021 (28 к. дней) за период работы с 02.10.2018 по 01.10.2019; с 14.11.2021 по 11.12.2021 (28 к. дней) за период работы с 02.10.2019 по 01.10.2020; с 12.12.2021 по 16.01.2022 (28 к. дней) за период работы с 02.10.2020 по 06.04.2022. Отпускные были начислены в сумме сумма и выплачены на карту истца 13.10.2021 г.
Отпускными называют средний заработок работника, который сохраняется за ним за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114, ч. 1 ст. 139 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате).
В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "05 особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее — Постановление) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с п.15 Постановления при определении среднего заработка премия и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Таким образом, при исчислении среднего заработка премии за сентябрь 2020 года и за 2020 год и единовременные премии, начисленные без учёта фактически отработанного времени, учитываются пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
В соответствии с п.9 Постановления средний заработок работника определяет путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с п.10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
На основании изложенного: среднемесячное количество календарных дней в отработанном в расчетном периоде месяце составило: 29,3/31*1 = 0,95.; средний дневной заработок составил 1828,41/0,95 = сумма; средний заработок, выплаченный за период отпуска с 08.10.2021 по 16.01.2022, составил: 1924,64 * 92 = сумма
Таким образом, требования работника о взыскании в ее пользу оплаты отпуска в размере сумма не подлежит удовлетворению.
Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной части отпускных, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании невыплаченной части отпускных, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.
Судья
ФИО2
Решение изготовлено в окончательной форме 15 декабря 2022 года.