УИД № 17RS0008-01-2023-000048-91

Дело №2-221/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Туран 17 марта 2023 года

Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Монгуш А.С., при секретаре Кужугет К.К., с участием помощника прокурора г. Новый Уренгой ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора г.Новый Уренгой ФИО2 в интересах ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений ФИО3 с ИП ФИО4 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13.07.2022 по 09.09.2022 года, об обязании внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в должности стропальщика, записи об увольнении с 09.09.2022 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), об обязании ИП ФИО4 произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование,

установил:

Прокурор г. Новый Уренгой обратился в суд в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (далее ИП ФИО4) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности перечислить страховые взносы и предоставить отчетность в налоговые органы, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой на основании обращения гражданина проведена проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4 в период с 13.07.2022 г. по 09.09.2022 г. в должности монтажника при укладке дорожной плиты при осуществлении благоустройства на объекте производства работ, однако трудовой договор ответчик с ним не заключала. При этом ФИО3 выполнял распоряжения руководителя и подчинялся трудовому распорядку. 23.05.2022 г. ООО «ГазЭнергоСтрой» с ООО «ЯПГС» заключен договор №КР/АЧ-15/2022 на выполнение работ по объекту «дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойское НГКМ на полное развитие».10.06.2022 г. ООО «ЯПГС» с ИП ФИО4 заключен договор подряда (субподряда) № 10/06/2022 г. на выполнение работ по строительству на объекте «дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойское НГКМ на полное развитие». ООО «ЯПГС» принято решение оформить пропуск на объект на ФИО3, что обеспечивает лицам допущенным подрядчиком к выполнению работ питание, проживание, транспорт, строительными машинами, оборудование, инструментами, приборами, инвентарем. Тем самым ООО «ЯПГС» организовало проживание и питание ФИО3 в вахтовом поселке, то есть в рамках трудового законодательства о вахтовом методе работы. Согласно табелей учета рабочего времени сотрудников ИП ФИО4 ФИО3 при осуществлении обязанностей монтажника за отработанные в июле 2022 года 190 часов подлежало к выплате 85 000 рублей, за отработанные в августе 2022 года 280 часов в сумме 126 000 рублей, за отработанные в сентябре 2022 года 60 часов 27000 рублей. Профессия монтажника включена в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1. Выполняемые ФИО3 у ИП ФИО4 работы на объектах ООО «ГазЭнергоСтрой» соответствуют профессии монтажника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником. Считает, что отношения между ФИО3 и ИП ФИО4 носят трудовой характер, поскольку порученная работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течении длительного периода определенной работы. ФИО3 самостоятельно в течение рабочей смены не определял время выполнения работ, подчинялся заданиям производителей работ ИП ФИО4, а также начальникам участков ООО «ГазЭнергоСтрой» и ООО «ЯПГС», а также непосредственно директору ООО «ЯПГС». К выполнению работ ФИО3 допущен как специально обученный и квалификационный работник, прошедший инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности. При этом оформление ФИО3 трудовых отношений со стороны ИП ФИО4 не произведено. За отработанное время заработная плата ФИО3 выплачена не полном объем всего 35 000 рублей, вместо 238 500 рублей, задолженность составила 203 500 рублей. Прокуратурой района в адрес ИП ФИО4 11.11.2022 года внесено представление, по которым нарушения не устранены до настоящего времени.

Помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО1, участвовавшая в судебном заседании по видеоконференцсвязи, исковое заявление поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что по обращению ФИО3 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО4, выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО3 работал в дневные и ночные смены, вахтовым методом с 13 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года в должности монтажника. Дорога к месту работы оплачена работодателем ИП ФИО4.ФИО3 осуществлял трудовую деятельность на объекте ООО «ЯПГС» на основании заключённого договора подряда (субподряда) 10.06.2022 между ООО «ЯПГС» и ИП ФИО4 Критериями трудовых отношений явились: сменная работа вахтовым методом, табелирование учета рабочего времени, выполнял одну и туже функцию, должность монтажника включена в ЕТКС, подчинялся ФИО3 начальникам участка и директору ООО «ЯПГС», ему обеспечено проживание и питание, к нему применялись требования по охране труда. Заработная плата ему не выплачена в полном объеме, задолженность составила 203 500 рублей, из расчета ставки работы 450 рублей в час, как указано в табелях рабочего времени.

Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, о времени и дате разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие ввиду выезда на работу вахтовым методом.

Ответчик ИП ФИО4 надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания в суд не явилась, ходатайств об отложении дела не заявляла, представила отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с исковым заявлением она не согласна по следующим основаниям. 10.06.2022 между ИП ФИО4 и ООО «ЯПГС» заключен договор подряда на выполнение работ по строительству на объекте «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ на полное развитие» включая выполнение строительно-монтажных работ. Со стороны ООО «ЯПГС» имеется задолженность по выполненным работам. Для выполнения строительно-монтажных работ она заключила гражданско-правовой договор с ФИО3, но он им не подписан. В связи с тем, что работа с ООО «ЯПГС» сезонная (кратковременная), а основная деятельность ИП ФИО4 разработка проектов, а заключенный договор подряда носил разовый характер, ФИО3 был привлечен по гражданско-правовому договору. Указывает, что прокурором пропущен срок исковой давности, который составляет три месяца, и необходимо его исчислять с даты заключения договора.

Представитель третьего лица ООО «ЯПГС» ФИО5 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без его участия, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ ОПФ РФ по Краснодарскому краю о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляли, при этом направили письменное пояснение о том, что ИП ФИО4 состоит на учете в Отделении Социального фонда России по Краснодарскому краю с 19 августа 2021 года по настоящее время. Сведения в отношении застрахованного лица ФИО3 для индивидуального (персонифицированного) учета за период с 22.06.2022 по 30.06.2022, по форме СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ в ОПУ и ОИ №3 г. Краснодара Краснодарского края по состоянию на текущую дату не предоставлены.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, прихожу к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено следующее.

На основании заявления ФИО3 на имя прокурора г. Новый Уренгой, была проведена прокурорская проверка, по результатам которой было установлено, что ИП ФИО4 и ФИО3 фактически состояли в трудовых отношениях в период с 13 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года.

10 июня 2022 года между ИП ФИО4 и ООО «ЯПГС» заключен договор подряда 10/06/2022 на выполнение работ по строительству на объекте «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ на полное развитие» включая выполнение строительно-монтажных работ.

Согласно п. 4.3.2 данного Договора подрядчик обязуется допускать к выполнению работ только лиц, специально обученных и квалифицированных, прошедших в установленном порядке инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности.

Подрядчик обязан соблюдать и обеспечивать соблюдение лицами, допущенными к выполнению работ, Требований в области охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и антиалкогольной политики компании (п. 4.3.17 Договора).

Дополнительным соглашением № 1 к указанному Договору от 10.09.2022 Заказчик обеспечивает лицам, допущенным Подрядчиком к выполнению работ, питанием, проживание, транспорт, строительными машинами и оборудованием, инструментами, приборами, инвентарем необходимые для выполнения работ либо возмещает Подрядчику соответствующие расходы. Установлен суточный лимит на питание на 1 человека (п. 4.1.7 Договора).

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда ССС, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная ни использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда.

В силу п. 4.1, 4.3 указанного постановления при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

П. 1.2, 1.3 Постановления определено, что вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте проживает в специально создаваемых вахтовых поселках.

ООО «ЯПГС» принято решение оформить пропуск на объект на ФИО3 от ООО «ЯПГС» для ускорения процесса работ, он был обеспечен проживанием в общежитии и питанием, что следует, из объяснений ФИО6, данных им помощнику прокурора г. Новый Уренгой 05.10.2022 года, работающего в качестве мастера в ООО «ЯПГС».

Кроме того, данные обстоятельства подтверждены письмом ООО «ЯПГС» на имя ИП ФИО4, в котором они просят согласовать расчеты на питание, выписками из журнала учета проживающих в общежитии, ведомостями на питание, объяснениями монтажников, работавших вместе с ФИО3 у ИП ФИО4 - ФИО7, ФИО8, а также отзывом ИП ФИО4 о том, что задолженность образовалась по вине другой организации, не исполнившей свои обязателтства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО3 работал у ИП ФИО4 вахтовым методом.

Согласно материалов дела, в частности табелями учета рабочего времени, проекта договора подряда представленного ИП ФИО4, ФИО3 выполнял работы монтажника при монтаже плит ПДН в период с 13.07.2022 по 09.09.2022 года по 10 часов в смену с 08-00 часов до 19-00 часов.

Выполняемые ФИО3 у ИП ФИО4 работы на объектах ООО «ЯПГС» соответствуют профессии монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30.

Таким образом, в связи с вышеизложенным суд делает вывод, что отношения между ФИО3 и ИП ФИО4 носят трудовой характер, а не гражданско-правовой, поскольку порученная ФИО3 работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода определенной работы. ФИО3 самостоятельно в течение дня не определял время выполнения работ, подчинялся заданиям производителей работ ИП ФИО4, а также начальникам участков ООО «ЯПГС» и директору ООО «ЯПГС».

Указанные обстоятельства свидетельствуют об интеграции ФИО3 в организацию работы, которая обеспечивала ритмичность, непрерывность, компетентность выполнения работ на объекте «дооборустройство второго опытного Ачимовских отложений Уренгойской НГКМ на полное развитие».

ФИО3 к выполнению работ допущен как специально обученный и квалификационный работник, прошедший инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности.

ФИО3 при выполнении работ должен был соблюдать требования охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, охраны окружающей природной среды и антиалкогольной политики компании.

При этом, в нарушение норм трудового права ИП ФИО4 приказ о приеме работу в отношении ФИО3 не издавался, трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не внесена, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора установить факт трудовых отношений ФИО3 у ИП ФИО4 в период с 13.07.2022 года по 09.09.2022 года в должности монтажника.

Возложить на ИП ФИО4 ИНН <***> обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу в должности монтажника с 13.07.2022 года и об увольнении с 09.09.2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Разрешая спор в части взыскания с ответчика задолженности по заработной платы в пользу истца, суд соглашается с расчетом исковых требований, представленных истцом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ к основным правам работника относится своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов настоящего гражданского дела не следует, что между ФИО3 и ИП ФИО4 заключен какой-либо договор на выполнение работ с указанием суммы за выполнение работ (заработной платы), то есть какие-либо подтверждающие документы о договоренности по заработной плате, отсутствуют.

Из табелей учета рабочего времени, подписанных директором ООО «ЯПГС» и ИП ФИО4 следует, что ФИО3 работал монтажником в период с 13 июля 2022 года (отработал 190 часов), в августе отработал 280 часов, в сентябре 60 часов, с тарифом 450 рублей час. Заработная плата составила за июль 85 500 рублей, за август 126 000 рублей, за сентябрь 27 000.

ИП ФИО4 выплачена ФИО3 заработная плата в размере 35 000 рублей, что не оспаривается сторонами.

Таким образом, общая задолженность ИП ФИО4 перед ФИО3 составила 203 500 рублей.

Суд отклоняет довод ответчика о пропуске прокурором срока подачи искового заявления в суд в защиту трудовых прав ФИО3 по следующим основаниям.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14).

Прокуратурой города в адрес ИП ФИО4 11.11.2022 внесены представления, по которым нарушения не устранены до настоящего времени.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Согласно подп. 5 пункта 2 статьи 11 названного Федерального закона страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) в том числе сведения о периодах деятельности, включаемой в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с положениями Федерального закона от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» ФИО3 признается застрахованным лицом, реализация его права на социальное обеспечение возможна фактической уплатой работодателем страховых взносов.

С учетом того, что факт осуществления истцом трудовой деятельности в г. Новый Уренгой, являющимся районом Крайнего Севера, доказан и сомнений у суда не вызывает, на ИП ФИО4 подлежит возложению обязанность по исчислению и уплате по тарифам, установленным действующим законодательством, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, с предоставлением отчетности по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 России по Ямало-Ненецкому автономному округу, по форме 4-ФСС в ГУ-РО ФСС РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Отделение Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю (по месту регистрации ответчика).

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, на основании ст.333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО4 госпошлину в доход местного бюджета в размере 5535 рублей (300 рублей за исковые требования неимущественного характера и 5235 рублей за исковые требования подлежащие оценке).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.

Признать бездействие ИП ФИО4 в части не оформления трудовых отношений с ФИО3 , незаконным.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 у ИП ФИО4 в период с 13.07.2022 года по 09.09.2022 года в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Возложить на ИП ФИО4 ИНН <***> обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с 13.07.2022 года и об увольнении с 09.09.2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ИП ФИО4 ИНН <***> в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 203 500 (двести три тысячи пятьсот) рублей.

Возложить на ИП ФИО4 ИНН <***> обязанность по исчислению и уплате по тарифам, установленным действующим законодательством, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО3 за период работы с 13.07.2022 по 09.09.2022, предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 России по ЯНАО, по форме 4-ФСС в филиал № 1 ГУ-РО Фонда социального страхования РФ по ЯНАО, СЗВ-Стаж в Отделение Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю.

Взыскать с ИП ФИО4 ИНН <***> в бюджет муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 5535 (пять тысяч пятьсот тридцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Пий-Хемский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2023 года (18,19 марта выходные дни).

Председательствующий А.С. Монгуш