УИД 65RS0016-01-2023-000518-64

Дело № 2-541/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2023 года город Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего – Стародубцевой М.А.,

при секретаре – Ивановой А.С.,

с участием прокурора – Екшимбеева В.Б.,

истца ФИО1, ее представителя – адвоката Ким Сун Дя,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Углегорская центральная районная больница» о признании приказов незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

11 августа 2023 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений от 08 сентября 2023 года, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Углегорская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Углегорская ЦРБ») о признании приказов незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что 21 июля 2021 года между сторонами спора были заключены трудовой договор №697 по совместительству и трудовой договор №698, по условиям которых она принята на должность врача-рентгенолога (для флюорографических исследований) на условиях внутреннего совместительства в пределах 0,25 вакантной ставки и врача-рентгенолога (для обслуживания населения пгт. Шахтерск) на условиях внутреннего совместительства в пределах 0,25 вакантной ставки, соответственно. Указанные трудовые договоры были заключены на неопределённый срок. Между тем, приказами работодателя №1245-с и №1246-с от 06 июля 2023 года, уволена с 08 июля 2023 года в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Полагая свое увольнение незаконным, истец ФИО1 просит суд признать приказы ГБУЗ «Углегорская ЦРБ» №1245-с и №1246-с от 06 июля 2023 года о прекращении (расторжении) трудовых договоров №697 и №698с работником (увольнении) ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора, на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, – незаконными; восстановить её на работе в ГБУЗ «Углегорская ЦРБ» в должности врача-рентгенолога (для флюорографических исследований), на условиях внутреннего совместительства (в пределах 0,25 ставки), в должности врача-рентгенолога (для обслуживания населения пгт. Шахтерск) на условиях внутреннего совместительства (в пределах 0,25 ставки) с 09 июля 2023 года.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель – адвокат Ким Сун Дя исковые требования поддержали, привели доводы, аналогичные доводам искового заявления. Представитель ответчика ФИО2 требования истца не признал, указав, что работодатель в законном порядке произвел ее увольнение.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора Екшимбеева В.Б., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, а также исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6).

Абзацем 11 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: 1) характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (часть 1 статьи 59 Кодекса); 2) соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 59 Кодекса), в том числе с поступающими на работу по совместительству.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс РФ предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ к числу оснований прекращения трудового договора отнесено истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно положениям статьи 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 77) и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами спорных правоотношений, 21 июля 2021 года между работником ФИО1 и ГБУЗ «Углегорская ЦРБ» заключен трудовой договор по совместительству №697 и трудовой договор №698.

Согласно пункту 1.1 трудового договора №697 по совместительству ФИО1 принята на должность врача-рентгенолога (для флюорографических исследований) на условиях внутреннего совместительства в пределах 0,25 вакантной ставки. Пунктом 1.5 указанного выше трудового договора определено, что трудовой договор заключен на неопределённый срок.

Согласно пункту 1.1 трудового договора №698 ФИО1 принята на должность врача-рентгенолога (для обслуживания населения пгт. Шахтерск) на условиях внутреннего совместительства в пределах 0,25 вакантной ставки.

Пунктом 1.5 указанного выше трудового договора определено, что трудовой договор заключен на неопределённый срок.

Приказом №1245-с от 06 июля 2023 года ФИО1, работающая на условиях внутреннего совместительства в должности врача-рентгенолога (для флюорографических исследований), уволена с 08 июля 2023 года в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом №1246-с от 06 июля 2023 года, с учетом изменений внесенных в него приказом работодателя №1654-с от 31 августа 2023 года, ФИО1, работающая на условиях внутреннего совместительства в должности врача-рентгенолога (для обслуживания населения пгт. Шахтерск), уволена с 08 июля 2023 года в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что трудовой договор №697 и трудовой договор №698 по внутреннему совместительству в пределах 0,25 ставок врача-рентгенолога (для флюорографических исследований) и врача-рентгенолога (для обслуживания населения пгт. Шахтерск) были заключены с работником ФИО1 на неопределенный срок, основания для прекращения с истцом трудовых договоров по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствовали, увольнение истца ответчиком при таком положении дела не основано на законе.

Следовательно, требования истца ФИО1 о признании приказов №1245-с и №1246-с по ГБУЗ «Углегорская ЦРБ» от 06 июля 2023 года об увольнении с должностей по внутреннему совместительству в пределах 0,25 ставок врача-рентгенолога (для флюорографических исследований) и врача-рентгенолога (для обслуживания населения пгт. Шахтерск) являются обоснованным и подлежат удовлетворению.

Оспариваемые приказы о прекращении трудовых договоров с работником (увольнении) №1245-с и №1246-с по ГБУЗ «Углегорская ЦРБ» от 06 июля 2023 года в отношении ФИО1 подлежат отмене работодателем, а истец – восстановлению на работе в должностях по внутреннему совместительству в пределах 0,25 ставок врача-рентгенолога (для флюорографических исследований) и врача-рентгенолога (для обслуживания населения пгт. Шахтерск) с 09 июля 2023 года – дня следующего за днем увольнения.

Ссылка ответчика в судебном заседании на то обстоятельство, что 26 июня 2023 года на основании трудового договора №82 на работу в должности врача-рентгенолога в пределах 0,5 ставки принят работник, о чем истец была предупреждена 23 июня 2022 года, основанием к отказу в иске ФИО1 не является, поскольку как усматривается из указанного трудового договора №82 работник принят на условиях внешнего совместительства, тогда как согласно положениям статьи 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Более того, указанное обстоятельство основаниями прекращения (расторжения) трудовых договоров №697 и №698 от 21 июля 2021 года с ФИО1 не являлось.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Углегорский городской округ» надлежит взыскать 1 200 рублей государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Углегорская центральная районная больница» о признании приказов незаконным, восстановлении на работе, - удовлетворить.

Признать приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Углегорская центральная районная больница» №1245-с от 06 июля 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора №697 с работником (увольнении) ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора, на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, – незаконным.

Признать приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Углегорская центральная районная больница» №1246-с от 06 июля 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора №698 с работником (увольнении) ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора, на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, – незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Сахалинской области «Углегорская центральная районная больница» в должности врача-рентгенолога (для флюорографических исследований), на условиях внутреннего совместительства (в пределах 0,25 ставки) с 09 июля 2023 года.

Восстановить ФИО1 на работе в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Сахалинской области «Углегорская центральная районная больница» в должности врача-рентгенолога (для обслуживания населения пгт. Шахтерск), на условиях внутреннего совместительства (в пределах 0,25 ставки) с 09 июля 2023 года.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Углегорская центральная районная больница» государственную пошлину в размере 1200 рублей в доход местного бюджета Углегорского городского округа.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 сентября 2023 года.

Председательствующий М.А. Стародубцева