РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2022 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5762/22 по иску ФИО1 (паспортные данные) к ООО «Бургер Рус» (ИНН <***>) о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Бургер Рус» , в котором просит обязать ответчика провести индексацию заработной платы за 2019-2020 гг. , доначислить и выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 08.07.2019 по 31.01.2022 г. по состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного трудового договора. При этом, в период его работы 2019 – 2020 гг. работодателем не производилась индексация заработной платы , что привело к нарушению его трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-0-0, от 17 июля 2014 г. N 1707-0, от 19 ноября 2015 г. N 2618-0).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 08.07.2019 г. по 31.01.2022 г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от, занимая должность менеджера по операционному планированию с должностным окладом в размере сумма.

В силу п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц и в сроки, устанавливаемые работодателем.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя.

В период трудовой деятельности истца в ООО «Бургер Рус» действовало Положение об оплате труда , утвержденное приказом генерального директора ООО «Бургер Рус» №0104/1 от 01 апреля 2016 года .

Главой 5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Бургер Рус» предусмотрено, что в целях обеспечения уровня реального содержания заработной платы работников индексация в организации проводится способами , предусмотренными действующим законодательством. Работодатель обязан повышать реальное содержание заработной платы работников путем ее периодического увеличения различными способами, в том числе путем повышения должностных окладов, выплатой премий и т.д.

Также судом установлено, что в ООО «Бкргер Рус» отсутствует локальный нормативный акт, напрямую предусматривающий порядок индексации заработной платы работников. Индексация заработной платы работников банка происходит путем выплаты ежемесячных премий в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности.

Указанное сторонами не оспорено.

Как следует из справок по форме 2-НДФЛ, представленных истцом, работодателем в период с 2019 по 2022 года истцу помимо заработной платы ежемесячно выплачивались премии (код 2002).

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку ежемесячное премирование истца в период за 2019 - 2022 гг. обеспечивало уровень реального содержания его заработной платы.

Также истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ, о чем заявлено ответчиком, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в данной части. При этом, истцом не было представлено доказательств уважительности причин пропуска срока, в связи с чем оснований для его восстановления у суда не имеется.

Поскольку требования истца о возложении на ответчика обязанности провести индексацию заработной платы за 2019-2020гг., судом отклонены по причине их необоснованности и пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ООО «Бургер Рус» (ИНН <***>) о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Черкащенко Ю.А.