Решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Антоненко Р.В., при секретаре судебного заседания Назаренко П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6933/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГАММАСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с указанным иском к ООО «ГАММАСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что фио с 25 октября 2021 года на основании трудового договора №8 осуществляла трудовую деятельность в должности бухгалтера с заработной платой сумма, однако с 01 февраля 2022 года ей была установлена надбавка в размере сумма, что подтверждается приказом, с которым истец была ознакомлена 31 января 2022 года. Однако доплату к заработной плате, которая была предусмотрена приказом не производилась. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена своевременно надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, указанным в иске.

Законный представитель ответчика фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам, указанным в письменном отзыве, также указал, что с истцом произведен полный расчет, согласно условиям трудового договора.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 25 октября 2021 года на основании трудового договора №8 истец осуществляла трудовую деятельность в должности бухгалтера с заработной платой сумма. С 01 февраля 2022 года заработная плата (оклад) истца увеличился и стал составлять сумма, что подтверждается приказом, с которым истец была ознакомлена 31 января 2022 года. Согласно зарплатным ведомостям заработная плата выплачивалась в полном объёме, за вычетом уплаченных налогов. 31 мая 2022 года фио уволена с занимаемой должности, на основании ее заявления, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В обоснование своих доводов истец указывает, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за февраль 2022 года - май 2022 года в размере сумма.

Ответчик оспаривает данные обстоятельства, указывая, что заработная плата выплачена в полном объеме согласно занимаемой ставке, в подтверждении чего представлены зарплатные ведомости о выдаче денежных средств, из которых следует, что задолженность работодателя перед работником отсутствует, произведена выплата заработной платы в полном объёме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Разрешая заявленные требования истца о наличие задолженности у ответчика по оплате заработной платы, суд находит их несостоятельными, поскольку, как установлено судом, заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждается ведомостью о выдаче денежных средств.

Довод истца о том, что он денежные средства не получал, не нашел своего подтверждения в суде, при этом подпись истца, которую он не оспаривает, свидетельствует о получении денежных средств, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Поскольку нарушение прав трудовых прав работника судом не установлено, требования о выплате компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда подлежат отклонению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГАММАСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.В. Антоненко