Решение по делу № 2-3368/2022 от 14.03.2023 - о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию, признании незаконными действий конкурсного управляющего, приказов незаконными и их отмене, взыскании денежной компенсации морального вреда, установлении оклада.

УИД: 11RS0002-01-2022-004276-81

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Воркута 14 марта 2023 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО3 о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию, признании незаконными действий конкурсного управляющего, приказов незаконными и их отмене, взыскании денежной компенсации морального вреда, установлении оклада,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») заявив требования о возложении обязанностей установить с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 39740,31 руб., произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату; о признании незаконными действий конкурсного управляющего ФИО3 в части одностороннего изменения системы оплаты труда, ООО «Водоканал» и условий трудового договора, не подлежащим применению с даты его издания приказа №102 от 3 июня 2022 г. «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», незаконными и отмене их с даты издания приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. №123, от 29 июля 2022 г. №143, от 29 августа 2022 г. №156, от 29 сентября 2022г. №165, от 28 октября 2022 г. №182 «О премии работникам ООО «Водоканал», взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. за нарушение её трудовых прав с конкурсного управляющего ФИО3 и 50 000,00 руб. с ООО «Водоканал».

В обоснование исковых требований истец указала, что он работает в ООО «Водоканал» в должности механика 10 разряда очистной канализационной станции г.Воркуты №4, согласно положению об оплате труда ему установлена месячная премия в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. 8 декабря 2016 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.» (далее ОТС), мотивированный отказ от присоединения к которому ООО «Водоканал», не направило. Совместным письмом сторон заключивших ОТС от 2 декабря 2021 г. стороны соглашения установили с 1 января 2022 г. минимальную тарифную ставку рабочего неквалифицированного труда, первого разряда, работающего в нормальных условиях труда для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 12 153,00 руб., следовательно, размер его оклада должен составлять 39740,331 руб. (12 153,00 руб. х 3,27), однако работодатель произвёл индексацию по своему усмотрению и установил ему оклад в меньшем размере. По 31 декабря 2021 г. работодатель ежемесячно выполнял условие трудового договора о выплате ему премии, однако с 1 января 2022 г. без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении его премии не издавал и не издаёт. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем существенно нарушил условия трудового договора и её трудовые права. 3 июня 2022 г. конкурсным управляющим ФИО3 издан приказ № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», которым она в одностороннем порядке без согласования с профсоюзным органом, изменила систему оплаты труда в ООО «Водоканал», исключив из размера фонда оплаты труда сумму премии, то есть в нарушение закона внесла изменения и дополнения в локальный акт работодателя (Положение о системе оплаты труда в ООО «Водоканал»), следовательно, данный приказ не подлежит применению как принятый без учёта мнения представительного органа работников. Изменив систему оплаты труда, работодатель изменил и существенные условия её трудового договора. Фактически, конкурсный управляющий Черноокая С.В. за счёт незаконной экономии фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал» лишает его премии не за результаты производственной деятельности, а по надуманным основаниям. Изменив систему оплаты труда, работодатель изменил и существенные условия его трудового договора. Во исполнение указанного приказа исполнительный директор ФИО5 ежемесячно издаёт приказы о лишении премии работников, которыми приказывает не начислять премию всем работникам в спорный период с целью непрерывной деятельности объектов ООО «Водоканал» и недопущения угрозы возникновения экологической и техногенной катастрофы. Вследствие незаконных действий конкурсного управляющего ФИО3, исполнительного директора ООО «Водоканал» ФИО5 ему причинён материальный ущерб в виде недополученной заработной платы.

Ответчик представил возражения на иск, в которых указал, что у него отсутствуют денежные средства для повышения заработной платы работников без включения соответствующих затрат в тарифы, он не является членом ОООР ЖКК, а также членом региональных объединений работодателей, не уполномочивал ОООР ЖКК от своего имени заключить ОТС, однако после официального предложения ОООР ЖКК присоединиться к ОТС в тридцатидневный срок мотивированный отказ от присоединения к нему не представил. Официального предложения от ОООР ЖКК подписать соглашение о присоединении к ОТС со счётом на оплату целевого взноса не получал, оплата целевого взноса им не производилась, персональное решение с заявлением о присоединении к ОТС не направлялось, соглашение о присоединении к ОТС не подписывалось, в связи с чем требования истца об установлении оклада с 1 января 2022г. в размере, указанном в иске, перерасчете заработной платы, удовлетворению не подлежат.

В части иных требований истца ответчик сослался на их правовую несостоятельность. Указал, что порядок оплаты труда в ООО «Водоканал» определен действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников, согласованным в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией. Данное Положение является действующим и обязательным для применения, ни в полном объеме, ни в какой-либо его части недействительным не признано. В соответствии с пунктом 3.2 Положения об оплате труда премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей. Премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами (пункт 4 приложения № 3 к Положению об оплате труда). С учетом приведенных выше, предусмотренных Положением об оплате труда, условий выплаты премии, работодателем издан приказ от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплат премий работникам» (далее — Приказ № 102), которым регламентирован (конкретизирован) порядок определения наличия либо отсутствия возможности премирования работников исходя из финансового положения общества, при этом необходимо отметить, что с изданием данного приказа Положение об оплате труда (в том числе предусмотренные им условия выплаты премии) осталось неизменным. Таким образом, Приказ № 102 представляет собой внутренний, оформленный в письменном виде акт работодателя, изданный в целях решения организационных вопросов деятельности общества в части координации действий ответственных работников при определении финансовой возможности выплаты премии за соответствующий период. Ни положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ни Положением об оплате труда, ни каким- либо другим локальным нормативным актом работодателя не предусмотрено согласование порядка выплаты и размера премий, в конкретном временном периоде и конкретному работнику, с профсоюзным органом. Выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит от финансовой обеспеченности общества, при этом условиями трудового договора не установлена обязанность общества ежемесячно выплачивать истцу премию, соответственно, вопрос выплаты премии работникам, равно как и определение ее конкретного размера, является правом, а не безусловной обязанностью, и относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в истекшем периоде, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Возможность выплаты премии находится в прямой зависимости от финансовых результатов Общества за истекший период, и именно в целях соблюдения установленного на предприятии внутренними локальными актами порядка выплаты премий, уточнения последовательности действий при анализе таких результатов и установлении наличия либо отсутствия возможности выплаты премии руководством общества издано соответствующее письменное распоряжение в виде Приказа № 102 от 03.06.2022. Приказ № 102 от 03.06.2022 относится к числу организационно-распорядительных документов и не является локальным нормативным актом работодателя, учет мнения представительного органа работников в отношении данного приказа не требуется. Применение иного правового подхода к сложившейся ситуации однозначно привело бы к необоснованному вмешательству первичной профсоюзной организации в финансовохозяйственную деятельность общества. Приказ от 03.06.2022 №102 не меняет систему оплаты труда, не отменяет премии, не изменяет Положение об оплате труда, не противоречит Положению об оплате труда. Указанный приказ определяет порядок выплаты премии работникам ООО «Водоканал» в соответствии с условиями, закреплёнными Положением об оплате труда. Приказ от 03.06.2022 №102 не противоречит условиям трудового договора, которым закреплено, что размер премии зависит от достижения производственного результата.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Ответчик конкурсный управляющий Черноокая С.В. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

Третье лицо Первичная профсоюзная организация ООО «Водоканал» о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца ФИО1, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанностей установить ему оклад с 1 января 2022 г. 39740,31 руб., произвести перерасчёт заработной платы с 1 января 2022 г. и выплатить суммы, недоплаченные с 1 января 2022 суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

8 декабря 2016 г. ОООР ЖКК и Профсоюзом жизнеобеспечения заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено по 31 декабря 2022 г.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, оно относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ ООО «Водоканал» не направляло.

С учётом письма Минтруда России от 3 февраля 2017 г. № 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» опубликованного в Российской газете, 17 февраля 2017 г., Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2017 г. № 3, в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО «Водоканал» действует ОТС, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

Из трудового договора от <дата> г. ... и приказа о приёме на работу от <дата> г. № ... следует, что ФИО2 принят на работу в ООО «Водоканал» (автотранспортный цех №23) на должность водителя автомобиля 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) 5892 руб. с месячной премией в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат, без доплаты за работу во вредных условиях труда.Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 15 июля 2019 ФИО2 с 15 июля 2019 г. переведен механиком 10 разряда в Очистную канализационную станцию г.Воркуты №4, установлена тарифная ставка (оклад) в размере 14222 руб., месячная премия 40% от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 6 октября 2021г., от 10 января 2022 г. об изменении условий труда ФИО2, с 1 января 2021 г. установлен оклад в размере –36474 руб., с 1 января 2022 г. – 38043 руб.

Решением Воркутинского городского суда от 27 апреля 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Республики Коми от 26 августа 2021 г., ООО «Водоканал» обязано установить ФИО2 – механику 10 разряда очистной канализационной станции г.Воркуты, тарифную ставку (оклад): с 01 февраля 2020 года - 35139,42 руб., с 01 января 2021 года – 36473,58 руб., произвести перерасчет заработной платы, начиная с 01 февраля 2020 года, и выплатить недополученную заработную плату за 2020-2021.

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ и коллективным договором, согласно которой 10 разряду соответствует тарифный коэффициент 3,27.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее Положение об оплате труда), с 1 февраля 2020 г. размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п. 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к ОТС.

Пунктом 2.3.1. ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ, установленного федеральным законом (без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). С учётом изложенного, положения п. 2.3. ОТС являлись обязательными при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку п. 1.4 Положения об оплате труда размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3. ОТС (Приложение № 1) на 15 декабря 2019 г. минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 1 января 2019 г. должна составлять 10 303,00 руб.

Согласно пункту 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

14 марта 2019 г. совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК на основании ст. 134 ТК РФ и п. 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 1 января 2020 г. не ниже 10 746,00 руб., с 1 января 2021 г. – 11 154,00 руб. и с 1 января 2022 г. – 11 600,00 руб.

В связи с тем, что, по официальному сообщению Федеральной службы государственной статистики, сводный индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению в 2020 и 2021 годах значительно превысил плановый показатель 4%, размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве, установленные ранее, требуют дополнительной корректировки для применения в 2022 году и на прогнозный период 2023 года, совместным письмом Профсоюза жизнеобеспечения № 01/172 и ОООР ЖКК от 2 декабря 2021 г. № 287-АК/2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы» минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе организации, осуществляющий деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений на 1 января 2022 г. устанавливается в размере 12 153,00 руб.

Согласно п. 2.4 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то её размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определённых Федеральной службой государственной статистики.

Поскольку ФИО2 с 1 января 2022 г. согласно дополнительного соглашения от 10 января 2022 г. установлен оклад 38043 руб. его требования о возложении на ответчика обязанностей установить ему с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 39740,31 руб. (12 153,00 руб. х 3,27), произвести перерасчёт заработной платы, и выплатить задолженность с 1 января 2022 г. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий конкурсного управляющего ФИО3 в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, приказа от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал» не подлежащим применению с даты его издания, приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 165, от 28 октября 2022 г. № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал» незаконными и отмене с даты их издания, суд приходит к следующему.

Приказом конкурсного управляющего ФИО3 от 3 июня 2022 г. № 102 в ООО «Водоканал» установлен порядок начисления и выплат премий, согласно которому главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершённых платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце, также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий; исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий, а в случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат и в случае вывода о финансовой обеспеченности общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию; начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днём запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце; на основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издаёт приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

Таким образом, данный приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением № 3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», согласно п.п. 1, 2 и 4 которого он разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников общества; премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объём работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы общества; премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдаёт премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с пп. «в» п. 2.2, п. 2.13 ОТС работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, введение новых или изменение условий оплаты труда, с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

Как следует из приказа ООО «Водоканал» от 3 июня 2022 г. № 102, он устанавливает единый подход к премированию всех категорий работников общества, целью его издания является приведение в соответствие порядка начисления премиальных выплат работникам в соответствие с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку установление размера премии в зависимости от достижения производственного результата предусмотрено трудовым договором, заключённым с истцом, оспариваемый приказ предусматривает анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников, что согласуется с Порядком премирования и не изменяет его, не меняет и не вводит новых условий оплаты труда работника, следовательно, установление критериев оценки соблюдения данного условия, не является изменением системы оплаты труда и не требует учёта мнения профсоюзного органа в порядке, предусмотренном в ст.ст. 370-373 ТК РФ.

Из приказов ООО «Водоканал» от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 № 156, от 29 сентября 2022 г. № 165, от 28 октября 2022 г. № 182, 28 ноября 2022 г. № 199, следует, что в связи с отсутствием финансовой возможности для начисления премии, ежемесячная премия работникам в мае-октябре 2022 г. не начислялась (л.д. ...).

Таким образом, поскольку наличие финансовой возможности является одним из условий для начисления премии, при её отсутствие, указанные приказы не противоречат установленной в ООО «Водоканал» системе оплаты труда, следовательно, не могут быть признаны незаконными и неподлежащими применению.

Довод истца об отсутствии у ФИО5 полномочий на издание оспариваемых приказов является несостоятельным. Конкурсный управляющий не ограничен в праве передавать свои полномочия как лица, выполняющего функции органов управления должника, иным лицам. В данном случае полномочия по решению кадровых вопросов предоставлены ФИО5, который, действуя на основании доверенности от 11 января 2022г., подписал оспариваемые приказы.

Настоящий спор относится к трудовому спору, надлежащим ответчиком по делу является работодатель ООО «Водоканал», поскольку именно юридическое лицо по смыслу ст.ст. 48, 49 ГК РФ может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в связи с чем, исковые требования к конкурсному управляющему ФИО3, не подлежат удовлетворению, как заявленные к ненадлежащему ответчику.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение условий трудового договора и ОТС, то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, период нарушений, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить ФИО2 тарифную ставку (оклад) с 1 января 2022г. в размере 39740,31 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить задолженность по заработной плате с 1 января 2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО3 о признании незаконными действий конкурсного управляющего, приказов, об их отмене и не подлежащим применению с даты издания приказов, возложении обязанностей произвести перерасчёт заработной платы отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность, взыскании денежной компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (21 марта 2023 г.).

Председательствующий подпись А.Г. Гюлумян