Дело № 02-1379/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
резолютивная часть
20 февраля 2023 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными,
руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.
Судья М.А. Соболева
Дело № 02-1379/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2023 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с вышеуказанным иском к ФИО2, мотивируя свои требования тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЮПИТЕР», занимая должность генерального директора. 20 июня 2022 года истец подал учредителю ООО «ЮПИТЕР» ФИО2 заявление о расторжении трудового договора. После передачи данного заявления ответчик не выполнил действия, направления на оформление процедуры увольнения.
Стороны в судебное заседание не явились, о рассмотрении иска извещены.
Суд, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «ЮПИТЕР» в генеральным директором Общества.
20 июня 2022 года ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Истец указал, что после передачи данного заявления учредительства Общества ФИО2 не выполнил действия, направления на оформление процедуры увольнения.
Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.
Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Таким образом, в силу ст. 20 ТК РФ, работодателем истца в данном случае является ООО «ЮПИТЕР», в связи с чем, обязанность по оформлению увольнения работника возникает именно у ООО «ЮПИТЕР», а не у учредителя данного юридического лица.
ООО «ЮПИТЕР», является действующим юридическим лицом, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ.
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по заявленным истцом требованиям, поскольку не является работодателем истца, в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2023 г.
Судья М.А. Соболева