Решение по делу № 2-2252/2025 от 28.05.2025

Дело № 2-2252/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Федоровой А.В.,

при секретаре Кубееве А.А.,

с участием представителей истца ФИО1, ФИО2, представителя ответчика: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к некоммерческой организации «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства Оренбургской области» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании неполученной премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что приказом НО «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства Оренбургской области» от ... N-к он принят на работу в основное подразделение на должность ..., с ним заключен трудовой договор. Впоследствии он переводился на другие должности, и приказом от ... N-лс переведен с ... на должность ... а приказом от ... N-лс переведен с ... на должность ... по ....

Приказом НО «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» от ... N.... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, прописанных в должностных инструкциях начальника отдела .... Нарушения выразились в том, что:

- не передана в установленный срок исполнительная документация по ... за ... годы, что было обнаружено в результате проверки ..., проведенной специалистом отдела ... по ... ...

- не обеспечено оперативное решение вопросов, возникших на объектах капитального ремонта, а именно не выполнено поручение генерального директора НО «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» о подписании протокола совещания в ...;

- не обеспечен контроль за своевременным выполнением обязательств в рамках заключенного договора подряда по ... от ... Nг, в результате чего по состоянию на ... договор не закрыт и не оплачен.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка специалиста отдела ... по ... ... от ... и служебная записка начальника отдела ...

Истец полагает приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора принятым с нарушением материальных и процессуальных норм законодательства, поскольку не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушен установленный законом предельный срок привлечения, проверка проведена членами комиссии, не имеющими полномочий на ее проведение. Кроме того, ФИО4 считает, что в его действиях не имелось нарушений, которые ему вменяют как основания для привлечения к ответственности, в связи с чем, по его мнению, приказ нельзя признать законным и он подлежит отмене.

Также истец полагает, что ответчик незаконно лишил его премий по итогам ... и по итогам ..., в связи с чем они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Действиями ответчика по наложению дисциплинарного взыскания истцу причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в ...

Просит суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора некоммерческой организации «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» от ... N.10 «О применении дисциплинарного взыскания». Взыскать с некоммерческой организации «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» в пользу ФИО4 невыплаченную премию по итогам ... в сумме ...., премию по итогам года в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ...

Впоследствии истец изменил предмет исковых требований. Просит суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора некоммерческой организации «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» от ... N.10 «О применении дисциплинарного взыскания». Считать ФИО4 подвергнутым дискриминации в сфере труда. Взыскать с некоммерческой организации «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» в пользу ФИО4 невыплаченную премию по итогам ... в сумме 48 645 руб., премию по итогам года в сумме 48 645 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. Иск рассмотрен с учетом принятых изменений.

Истец ФИО4, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представители истца ФИО1, ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Полагали, что привлечение ФИО4 к дисциплинарной ответственности за непередачу в установленный срок исполнительной документации по ... годы, а также за необеспечение контроля за своевременным исполнение обязательств в рамках заключенного договора подряда по ... от ... Nг произведено за пределами установленного трудовым законодательством шестимесячного срока со дня обнаружения проступка. Также указали, что какое-либо поручение генерального директора НО «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства Оренбургской области» о подписании протокола совещания в ... ФИО4 не давалось, в связи с чем наложение взыскания за его неисполнение не является законным.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Полагал, что применение к истцу дисциплинарного взыскания обусловлено нарушением положений должностного регламента. Пояснил, что в целях объединения отделов ... ... была проведена проверка технической документации, в ходе которой установлено, что большая часть исполнительной документации, составленной за период, когда ФИО4 работал в должности начальника отдела ... ..., не передана в адрес управляющих компаний. При этом в должностные обязанности истца входило осуществление контроля за своевременным выполнением подрядными организациями обязательств по заключенным договорам на строительно-монтажные работы по капитальному ремонту общего имущества многоквартирных домов, контроль за передачей исполнительной документации, выполнение иных поручений генерального директора НО «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства Оренбургской области».

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

По смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только за конкретный дисциплинарный проступок – виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, работодателю следует для начала зафиксировать факт, дающий основание полагать, что работником совершен дисциплинарный проступок (приказом о проведении служебной проверки, заключением служебной проверки, актом и т.п.).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из материалов дела следует, что приказом НО «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» от ... N-к ФИО4 принят на работу в основное подразделение на должность ...

...

При переводах на другую должность с истцом заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ....

Согласно ... должностной инструкции начальника отдела ... в его обязанности входит осуществление контроля за своевременным выполнением подрядными организациями обязательств в рамках заключенных договоров на строительно-монтажные работы по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории ... и включенных в региональную программу «Проведение капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Оренбургской области, в 2014-2043 годах».

Также из должностной инструкции следует, что начальник отдела ... обязан организовывать проведение приемо-сдаточных мероприятий на объекте (... организовывать обеспечение сроков, полноты и качества предоставления исполнительной документации и ее соответствия видам и объемам фактически выполненных работ на объектах (...); обеспечить своевременную передачу проектно-сметной документации (п. ...; выполнять иные поручения и задания, поставленные вышестоящим руководством Фонда (...

Из должностной инструкции главного специалиста отдела ... следует, что он обязан на стадии приемки выполненных работ осуществить передачу гарантийных паспортов и исполнительной документации; организовать оплату выполненных работ (п...

Приказом генерального директора НО «Фонда модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» от ... N.10 «О применении дисциплинарного взыскания» к главному специалисту отдела технического надзора по ... ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, прописанных в должностных инструкциях начальника отдела технического надзора и главного специалиста отдела технического надзора, выразившееся в следующем:

- не передана в установленный срок исполнительная документация ... годы, что было обнаружено в результате проверки ..., проведенной специалистом отдела технического надзора по ... ...

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка специалиста отдела технического надзора по ... ... от ... и служебная записка начальника ...

Из служебной записки специалиста отдела ... по ... ... от ... на имя начальника отдела технического надзора по ... ... следует, что при проверке ... переданной исполнительной документации ... в управляющие компании ... выявлено, что большая часть исполнительной документации по ... не передана за период, когда ФИО4 работал в должности начальника отдела технического надзора по ....

Аналогичная информация, а также информация о неисполнении ФИО4 должностных обязанностей, указанных в последующем в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности, содержится в служебной записке начальника отдела ... от ..., адресованной генеральному директору НО «Фонд МЖКХ Оренбургской области».

Согласно объяснениям ФИО4, данным ... по фактам недостатков, указанных в служебных записках, в адрес подрядных организаций, проводивших работу по капитальному ремонту объектов, находящихся в ... и ..., им, как начальником отдела технического надзора по ..., неоднократно направлялись письма о нарушении срока выполнения работ, а также об отсутствии исполнительной документации.

Указанные объяснения учтены работодателем при вынесении приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Проанализировав представленные сторонами документы, суд приходит к следующим выводам.

Одним из оснований для привлечения ФИО4 к дисциплинарной ответственности послужило неисполнение им должностных обязанностей, выразившихся в том, что не было выполнено поручение генерального директора НО «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства Оренбургской области» о подписании протокола совещания в ....

Оспаривая данное основание, истец указал, что не получал от руководителя, ни в письменной, ни в устной форме поручения о подписании протокола совещания в ..., содержащего, кроме того, срок исполнения такого поручения. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих данные доводы истца.

Из оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания следует, что ФИО4 не передана в установленный срок исполнительная документация по ....

Согласно пояснениям представителей ответчика, данным в ходе рассмотрения дела, и представленному перечню многоквартирных домов, по которым не передана документация, сроки завершения капитального ремонта на этих объектах закончились в ... и ... соответственно (указаны даты приемочной комиссии).

Срок передачи региональным оператором лицу, осуществляющему управление многоквартирным домом, копий документов о проведенном капитальном ремонте общего имущества в этом многоквартирном доме установлен ч. 8 ст. 189 Жилищного кодекса Российской Федерации – ... с даты подписания акта приемки оказанных услуг и (или) выполненных работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме.

Таким образом, о нарушении ФИО4 обязанностей по контролю за передачей исполнительной документации работодателю должно было стать известно в ... соответственно.

Из пояснений заместителя генерального директора ...., допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, следует, что данное нарушение было выявлено в ... при проведении в Фонде проверки Государственной жилищной инспекцией по ....

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан ..., и ответчиком не представлено как доказательств, так и обоснованных пояснений о причинах несоблюдения срока, установленного ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что ФИО4 не мог быть привлечен к ответственности за указанный проступок.

По мнению суда, заслуживают внимания также доводы истца об отсутствии с его стороны нарушения обязанностей по контролю за своевременным выполнением подрядчиком обязательств в рамках заключенного договора подряда по ... от ... Nг.

В материалы дела представлены письма, направленные начальником отдела ... ФИО4 директору ...», с которым заключен договор от ... № ..., с требованием выполнить работы. Данные письма содержат отметку о получении их адресатом ... и ....

Кроме того, в материалы дела представлено дополнительное соглашение к договору подряда от ... № ..., заключенное ... (после применения дисциплинарного взыскания к истцу), в котором согласована стоимость дополнительных работ по договору. Таким образом, суд приходит к выводу, что данный договор не мог быть оплачен ранее заключения соглашения.

В связи с изложенным суд не соглашается с доводами ответчика о нарушении ФИО4 должностных обязанностей по контролю за своевременным выполнением подрядчиком обязательств в рамках вышеназванного договора подряда.

Таким образом, часть нарушений, указанных в приказе о применении к истцу дисциплинарного взыскания, не нашла подтверждения в ходе рассмотрения дела, по одному из нарушений пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО4 об отмене приказа генерального директора некоммерческой организации «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства Оренбургской области» от ... N.10 «О применении дисциплинарного взыскания» подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования ФИО4 о взыскании с ответчика невыплаченных премий, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия является поощрительной выплатой.

В соответствии с ... Положения об оплате труда работников НО «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства Оренбургской области», утвержденного приказом от ... N... (далее – Положение об оплате труда) размер ежемесячного должностного оклада работника Фонда определяется трудовым договором и штатным расписанием, утвержденным Президиумом Фонда. Должностной оклад работника не включает в себя: доплаты, надбавки, поощрения, премии, иные компенсационные, социальные единовременные выплаты.

Разделом 4 Положения об оплате труда предусмотрено, что премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании работников НО «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...».

В соответствии с ... Положения о премировании работников НО «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...», утвержденного приказом от ... N.... (далее – Положение о премировании) по итогам финансово-хозяйственной деятельности Фонда за квартал, работникам может выплачиваться премия в размере до двух месячных денежных содержаний. в состав месячного денежного содержания входит оклад и надбавка за сложность и напряженность.

Размер премии работников Фонда устанавливается приказом генерального директора Фонда, исходя из ключевых показателей оценки эффективности деятельности Фонда (...

Согласно п. ... Положения о премировании в пределах экономии средств фонда оплаты труда и в целях материального поощрения работников Фонда может выплачиваться премия. Размер премии устанавливается приказом генерального директора Фонда.

Разделом 3 Положения о премировании установлены условия предоставления премии, согласно которым работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения установленных должностных обязанностей, в процентах от предельного размера премии за квартал, при наличии подтверждающих документов (докладная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении). Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором выявлено нарушение.

Согласно ... Положения о премировании сотрудники, имеющие дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Из материалов дела следует, что ... N.... издан приказ генерального директора НО «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства Оренбургской области» о поощрении работников Фонда по итогам ..., ... N.... издан приказ генерального директора НО «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» о поощрении работников Фонда в соответствии с п... Положения о премировании работников.

ФИО4 премия согласно данным приказам не начислялась и не выплачивалась. Основанием для отказа работодателя в выплате премии явилось наличие дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от ... N.10 со ссылкой на ... Положения о премировании.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что суд пришел к выводу о признании незаконным и отмене приказа от ... N...., а иных оснований для лишения ФИО4 премий ответчиком не указано, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченных премий по итогам ... и в соответствии с п.... Положения о премировании работников некоммерческой организации «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» в пределах экономии средств фонда оплаты труда и в целях материального поощрения.

Определяя размер премий, подлежащих взысканию, суд руководствуется максимальным размером, предусмотренным ... о премировании, как для премии за ... года, так и премии, предусмотренной п.... Положения о премировании, поскольку размер последней устанавливается приказом генерального директора Фонда, ее максимальный размер не установлен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия по итогам ... в сумме ... руб., а также премия в соответствии с ... Положения о премировании работников некоммерческой организации «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» в пределах экономии средств фонда оплаты труда и в целях материального поощрения в сумме ...

Поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, а именно его незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав истца, и, учитывая личность истца, степень перенесенных им нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом, завышен и подлежит снижению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к некоммерческой организации «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства Оренбургской области» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании неполученной премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора некоммерческой организации «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства Оренбургской области» от ... N.... о применении дисциплинарного взыскания к ФИО4.

Взыскать с некоммерческой организации «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» в пользу ФИО4 невыплаченную премию по итогам ... в сумме 48 645 руб., премию в соответствии с п. 2.5. Положения о премировании работников некоммерческой организации «Фонд модернизации жилищно-коммунального хозяйства ...» в пределах экономии средств фонда оплаты труда и в целях материального поощрения в сумме 48 645 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО4 в оставшейся части отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Федорова

Решение судом в окончательной форме принято 28 мая 2025 года.