Дело № 2-4135/22

73RS0001-01-2022-005689-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2022 г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Бирюковой О.В.,при секретаре Матанцевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Ульяновска действующего в интересах ФИО1 к ООО «Вектор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Вектор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что в период с 02.08.2021 по 08.11.2021 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вектор» в должности , при этом трудовой договор с ним не заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Рабочее место истца находилось по адресу: Для выполнения трудовой функции ему был выдан серый фартук, бейджик с логотипом «», черная футболка. График работы у ФИО1 был следующим: 2 дня работа, 2 дня отдых, с 10 часов 00 минут до 11 часов 00 минут. Заработная плата составляла 105 руб. в час. За время работы в счет выплаты заработной платы за август 2021 года ему было выдано 11000 руб. В обязанности ФИО1 входило: обслуживание гостей, расчет с ними, приготовление напитков по технологической карте, поддержание порядка и чистоты на рабочем месте. Доказательствами трудовой деятельности ФИО1 являются переписка в социальной сети, в группе «» с коллегами по работе, свидетельские показания работников ООО «Вектор», которым также не была выплачена заработная плата, фотографии с места работы в форме, графики работы. Заработная плата ФИО1 была выплачена не в полном объеме. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Вектор» и ФИО1 ФИО7 за период работы с 02.08.2021 по 08.11.2021 в должности «». Взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 по 08.11.2021 в размере 26415,52 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 5432,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб..Обязать ООО «Вектор» произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации на ФИО1 ФИО8 за период работы с 02.08.2021 по 08.11.2021. Обязать ООО «Вектор» в соответствии со ст. 68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО1 ФИО8 о приеме 02.08.2021 на работу в ООО «Вектор» на должность «» и о его увольнении 08.11.2021 на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

В судебном заседании лица участвующие в деле не присутствовали, судом извещались.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 02.08.2021 по 08.11.2021 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вектор» ( в должности , при этом трудовой договор с ним не заключен, приказ о приеме на работу не издавался.

Рабочее место истца находилось по адресу: (

Для выполнения трудовой функции ему был выдан серый фартук, бейджик с логотипом «», черная футболка.

График работы у ФИО1 был следующим: 2 дня работа, 2 дня отдых, с 10 часов 00 минут до 11 часов 00 минут.

Заработная плата составляла 105 руб. в час.

За время работы в счет выплаты заработной платы за август 2021 года ему было выдано 11000 руб.

В обязанности ФИО1 входило: обслуживание гостей, расчет с ними, приготовление напитков по технологической карте, поддержание порядка и чистоты на рабочем месте.

Заработная плата ФИО1 была выплачена не в полном объеме.

Доказательства обратному суду не предоставлены.

Проанализировав изложенные нормы права, доказательства, собранные по делу, суд приходит к выводу о том, что требования об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что оформление трудовых отношений, равно как и их прекращение возлагается на работодателя, соответственно требования истца о приеме на работу в ООО «Вектор» и ее увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), подлежат удовлетворению.

Следовательно, требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в отношении за указанный период также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2020 №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 01.01.2021 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 792 рубля 00 копеек в месяц.

Согласно расчету, предоставленному истцом, задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 по 08.11.2021 составляет 26415,52 руб., доказательства иного размера задолженности, либо отсутствия таковой суду не предоставлены.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет: 5432,43 руб.. Предоставленный истцом расчет компенсации судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда являются обоснованными. Учитывая перенесенные истцом в связи с этим переживания, конкретные обстоятельства дела, длительный срок не выплаты заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 руб..

В соответствии с абз.4 ст.211 ТК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вектор» и ФИО1 ФИО7 за период работы с 02.08.2021 по 08.11.2021 в должности «

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 по 08.11.2021 в размере 26415,52 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 5432,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб..

Обязать ООО «Вектор» произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации на ФИО1 ФИО7 за период работы с 02.08.2021 по 08.11.2021. Обязать ООО «Вектор» в соответствии со ст. 68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО1 ФИО8 о приеме 02.08.2021 на работу в ООО «Вектор» на должность «» и о его увольнении 08.11.2021 на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Бирюкова