УИД № 46RS0020-01-2023-000235-12 № 2-209/2023
Решение
Именем Российской Федерации
21 июля 2023 года
Рыльский районный суд Курской области
в составе председательствующего Майданова Р.В.,
при секретаре Ореховой А.С.,
рассмотрев в судебном заседании в гор. Рыльске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил
ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2, ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал следующее.
Истец на основании трудового договора от 23.06.2021 №-к, в период времени с <дата> по 16.03.2023осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2, в должности водителя. Заработная плата истца составляла 23000 рублей ежемесячно. За годы работы у ИП ФИО2 истец ни разу не находился в отпуске, при увольнении компенсация за неотгулянные отпуска истцу так же не выплачена, что последний считает нарушением действующего трудового законодательства.
При указанных обстоятельствах истец обратился в суд и просил:
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 51816 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени, дате и месте судебного заседания надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлялся судом по известным адресам, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а так же о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил, об уважительности причин неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований суду не представил.
Положения ч. 1 ст. 35 ГПК РФ закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам участвующим в деле, которые направлены на реализацию их конституционного права на судебную защиту, и согласно п. 1 данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (п. 2 ст. 117 ГПК РФ).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действия ответчика следует расценивать как уклонение от получения судебных извещений, что является его волеизъявлением при осуществлении своих процессуальных прав, вследствие чего, не является препятствием для рассмотрения дела по существу в его отсутствие, поскольку судом предприняты достаточные в контексте ст.ст. 12, 113 ГПК РФ для уведомления ответчика о времени и месте слушания дела.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
По смыслу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В исковом заявлении ФИО1 указал, что на основании трудового договора от 23.06.2021 №-к он был принят на работу к ИП ФИО2 на должность водителя, с окладом 23000 рублей.
В судебном заседании установлено, что в период с 23.06.2021 по 16.03.2023 истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2, ему назначалась и выплачивалась заработная плата. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 23.06.2021 №-к, сведения о трудовой деятельности из Пенсионного фонда РФ, платежными поручениями от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> № и от <дата> №.
Таким образом, факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 подтвержден.
Согласно ст. 37 ч. 5 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в нормах трудового законодательства.
При приеме истца на работу к ответчику с 23.06.2021 и возникновении между сторонами трудовых отношений, данные вопросы регулировались положениями ст. 114 ТК РФ, предусматривающего, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Суд считает не пропущенным срок на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку в силу вышеприведенных правовых положений, истец имел права получить такую компенсацию в полном объеме на момент увольнения за весь период работы, однако 16.03.2023 такая компенсация выплачена не была, годичный срок с указанного момента до момента обращения в суд не истек.
Количество неиспользованных дней отпуска за период с 23.06.2021 по по 16.03.2023 составляет 48 дней (28 дней + 20 дней).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Аналогичные положения содержатся и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Таким образом, расчетным периодом для исчисления оплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник увольняется (абз. 2 п. 4 Положения о среднем заработке).
Рассчитывая среднедневной заработок ФИО1, суд исходит из того, сумма заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу его увольнения составила 267032 рубля, следовательно, среднедневной заработок составлял 759 рублей 48 копеек (267032 : 12 : 29,3).
Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска за период с 23.06.2021 по 16.03.2023 составляет 36455 рублей 04 копейки (759 рублей 48 копеек х 48 дней) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, его возраст, материальное положение сторон, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1593 рубля 65 копеек (1293 рубля 65 копеек за удовлетворенное требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск + 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд –
решил
Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 23.06.2021 по 16.03.2023 в сумме 36455 рублей 04 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 в остальной части отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Рыльский район» Курской области, государственную пошлину в размере 1593 рубля 65 копеек
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Рыльский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться – 28.07.2023.
Председательствующий: