Дело № 2-548/2022
УИД 47RS0013-01-2022-000708-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«13» декабря 2022 года г. Подпорожье
Подпорожский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Андреевой Т.С.,
при секретаре Филатковой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Газстройпроект» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,
установил:
АО «Газстройпроект» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, указав, что 30 мая 2022 года ответчик принят на работу в АО «Газстройпроект» по трудовому договору № по должности плотник - бетонщик 5 разряда в обособленное подразделение «Аэропортовый комплекс на аэродроме «Левашово», СМУ №.
18 июля 2022 года трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) оформлен 12 июля 2022 года №.
Пунктом 2.2. трудового договора предусмотрена обязанность работника при увольнении вернуть материалы, инструменты, СИЗ и иное имущество работодателя, выдаваемое работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей.
В период трудовых отношений работодатель выдавал работнику СИЗ. Факт получения СИЗ работником подтверждается ведомостью № от 31 мая 2022 года, № от 02 июня 2022 года.
При увольнении работник не возвратил работодателю полученные им ранее СИЗ. Общая остаточная стоимость СИЗ составила <данные изъяты>.
При увольнении на основании заявления работника на возмещение ущерба было произведено частичное удержание стоимости СИЗ в размере <данные изъяты>.
Таким образом, работником не возмещен ущерб в сумме <данные изъяты>. Нарушение работником обязанности по возврату СИЗ повлекло причинение прямого действительного ущерба работодателю в сумме <данные изъяты>.
Истец до обращения в суд предпринимал действия, направленные на примирение с ответчиком - направлял уведомление о необходимости оплаты в электронном виде, а именно сообщение на мобильный телефон (смс).
В уведомлении № от 18 июля 2022 года истец просил в добровольном порядке возместить ущерб, однако на момент предъявления иска в суд ответчик ущерб не возместил.
Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Газстройпроект» ущерб в размере невозвращенной спецодежды в размере <данные изъяты>., расходы по госпошлине в размере <данные изъяты>., почтовые расходы в размере <данные изъяты>.
Истец АО «Газстройпроект», ответчик ФИО1 извещены надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание не явились, об отложении судебного заседания не просили.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ на месте определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Согласно ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (п.1). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2).
В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Ст. 248 ТК РФ определено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1)
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2).
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4).
Из материалов дела следует, что 30 мая 2022 года между Акционерным обществом «Газстройпроект» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в обособленном подразделении «Аэропортовый комплекс на аэродроме «Левашово», строительно-монтажном участке № по профессии плотник-бетонщик 5 разряда (п.1.2). Указанный договор является договором по основной работе, с вредными условиями труда 1 степени (подкласс 3.1), при которых на работника воздействуют вредные производственные факторы (п.1.3).
В соответствии с п.2.2. трудового договора работник обязан заботиться о сохранности и бережно относиться к переданному имуществу работодателя, в том числе к выданным средствам индивидуальной защиты.
Материалы, инструменты, специальная одежда, иное имущество работодателя, выдаваемое работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей, является собственностью работодателя и подлежит возврату (срок использования которого не истек): при увольнении, при переводе на другую работу, для которой выданные работнику специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления, иное имущество не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (л.д. 11-13).
Приказом от 12 июля 2022 года № ФИО1 18 июля 2022 года уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.17).
Согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 31 мая 2022 года ФИО1 получены: каска защитная РОСОМЗ СОМЗ-55 FavoriTTREKоранжевая 75114; жилет сигнальный с карманами цв.оран.флуор (104-108/170-176); костюм ЭКСПЕДИЦИЯ ЛЮКС олив-хак тк. Брайтон (104-108/170-176); костюм ЛАДОГА вас-жел тк Саржа (104-108/170-176); сапоги ФОРВЕЛД 5КПП ПУ/Нитрил РЕСТ кожа цв.чер. композит 200Дж (41); очки защитные закрытые РОСОМЗ ЗН11 PANORAMAsuper (РС) линза РС прозрачная 21130; перчатки трикотажные с точечным полимерным покрытием (7 класс); перчатки ВОСТОЧНЫЕ ТИГРЫ G158 цв. желтый с красным мт.комб. кож. с полиэстером о чем свидетельствует его подпись в получении (л.д.20).
В соответствии с приведенным истцом расчетом стоимости спецодежды с учетом количества месяцев эксплуатации по состоянию на 18 июля 2022 года составляет <данные изъяты>. (л.д. 19).
Согласно письменному заявлению, ФИО1 выразил готовность в добровольном порядке возместить причиненный ущерб работодателю за невозвращенное имущество в размере его остаточной стоимости, в связи с невозможностью вернуть Обществу средства индивидуальной защиты, материалы, инструменты и иное имущество, выданное ему. Сумму ущерба просил удержать полностью (в части) из заработной платы (л.д. 23).
Из расчетного листка ФИО1 за июль 2022 года следует, что из заработной платы в счет возмещения ущерба произведено удержание в размере <данные изъяты>. (л.д. 22).
18 июля 2022 года истцом ответчику направлено требование о возмещении ущерба в размере <данные изъяты>., в связи с невозвращением средств индивидуальной защиты, которое до настоящего времени ответчиком не исполнено (л.д.24).
Таким образом, поскольку ФИО1 после увольнения не возмещен ущерб в полном объеме за выданные работодателем средства индивидуальной защиты, срок использования которой не истек, суд приходит к выводу, что с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию в счет возмещения ущерба <данные изъяты>. – невозмещенная ответчиком в добровольном порядке часть остаточной стоимости полученного им имущества (<данные изъяты>.).
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно платежному поручению от 14 сентября 2022 года № истцом уплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. (л.д.10).
Указанные расходы по госпошлине подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
За почтовое отправление в адрес ФИО1 искового заявления с приложением истцом уплачена сумма в размере <данные изъяты>., что подтверждается списком № внутренних почтовых отправлений от 08 сентября 2022 года (л.д. 27-29).
Указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку являлись необходимыми при обращении в суд с настоящим иском.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования АО «Газстройпроект» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, код подразделения № в пользу Акционерного общества «Газстройпроект» (ИНН №; ОГРН №) в счет возмещения стоимости невозвращенной спецодежды 8963 руб. 80 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.00 коп., почтовые расходы в сумме 224 руб. 40 коп.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Подпорожский городской суд Ленинградской области.
Председательствующий
Решение в окончательной форме составлено «20» декабря 2022 года.