К делу № 2-69/2023 УИД № 23RS0051-01-2022-002120-63
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тимашевск 13 января 2023 года
Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего – судьи Зелюка П.А.,
при секретаре судебного заседания Мироненко К.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика - ООО «Тэксэнерго Электрик» на основании доверенности ФИО2,
помощника прокурора Тимашевского района Малютиной Н.А.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тэксэнерго Электрик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тэксэнерго Электрик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в основание своих доводов указал, что <дд.мм.гггг> он был принят на работу в ООО "Тэксэнерго Электрик", на должность технико-коммерческого инженера по договору <№> от 01.04.2021 г. О чем работодатель сделал запись в электронную трудовую книжку, с указанием номера приказа <№>, который соответствует номеру договора <№>. Затем с 15.07.2021 г. был заключен новый договор N921/23-02 от 15.07.2021, согласно которого он был принят переводом на должность старшего техникокоммерческого инженера с правом руководства сотрудниками его группы с большим окладом, с доплатой за каждого его сотрудника, которых было трое. Перевод на новую должность работодатель также занес в электронную трудовую книжку с номером приказа <№>, который соответствует номеру договора <№>, номер приказа ему прислали на подпись через электронную корпоративную почту 14.07.2021 и дополнительное соглашение №Р21/23-01 от 14.07.2021 о прекращении договора <№> от 01.04.2021 и заключении нового договора <№> от 15.07.2021. 16.07.2021 г., он по электронной почте, отправил договор уже подписанный с его стороны на каждой странице и подписанное им дополнительное соглашение. Подписанный договор от 15.07.2021 <№> руководителем ООО "Тэксэнерго Электрик" <ФИО>6 ему так и не представили, хотя в электронной трудовой книжке зафиксировали перевод по новому договору. На всем протяжении, от даты трудового договора <№> от 15.07.2021 до 01.04.2022 работодатель выполнял свои обязательства по оплате труда. 22.04.2022 у него заблокировали корпоративную почту и сообщили по приложению «ватсап», что он уволен задним числом, несмотря на то, что он выполнял свои функциональные обязанности по работе до 22.04.2022, с 01.04.2022 по договору от 01.04.2021 <№>, хотя он с 15.07.2021 уже работал по новому договору <№>. При этом ответчик ему пояснил, что не было такого договора от 15.07.2021 <№>, хотя имеется запись, сделанная работодателем в электронной трудовой и 31.08.2021 работодатель подал сведения о новом договоре в ПФР, где он числится старшим технико-коммерческим инженером. В то же время уволен он по договору <№> от 01.04.2021 где был принят технико-коммерческим инженером, что считает незаконным.
В судебном заседании ФИО1 настаивал на исковых требованиях, уточнив их, при этом указал, что его принудительно уволили не по действующему трудовому договору <№> от 15.07.2021, а по договору <№> от 01.04.2021, с грубыми нарушениями Трудового Законодательства РФ. В связи с этим, просит восстановить его на работе со <дд.мм.гггг>, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 380 000 рублей, компенсацию за использование личной оргтехники, личного телефона, компьютера, в сумме 119 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель ответчика - ООО «Тэксэнерго Электрик» на основании доверенности <ФИО>7, в судебном заедании не признал исковые требования, указав, что договор <№> от 01.04.2021г. был заключен с истцом на 12 календарных месяцев с правом пролонгации работодателем, что отражено в п 2.2 Договора. Работник прекратил выполнение своих обязанностей с 19 марта 2022 года и на контакт с прямым руководителем <ФИО>8 выходил с перерывами более чем 5 дней без уважительных причин, тем самым нарушил ст. 312.8. ТК РФ. Выплата заработной платы и премии по договору <№> от 01.04.2021г. и приказам №Д/21/23-01 от 01.04.2021г. и <№> от 15.07.2021г. за весь период действия Договора производилась своевременно и в полном объеме, решение о пролонгации этого Договора не было принято по вышеизложенным обстоятельствам. ФИО1 был принят на работу по Трудовому договору с дистанционным работником № 21/23-01 от 01.04.2021 г по приказу № Д/21/23-01 от 01.04.2021 г на должность технико-коммерческого инженера, никаких других договоров с истцом не заключалось. На должность старшего технико-коммерческого инженера ФИО1 был переведен согласно Приказа о переводе <№> от 15.07.2021г. без заключения нового договора, по просьбе ФИО1 За весь период работы ФИО1 никаких претензий к работодателю не имел, все выплаты производились ему своевременно и в полном объеме. Просил в исковых требованиях отказать в полном объеме.
Выслушав стороны, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы и доказательства, представленные суду, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Тэксэнерго Электрик» заключен договор <№> от 01.04.2021г. на 12 календарных месяцев с правом пролонгации Работодателем, что предусмотрено пунктом 2.2 указанного Трудового договора.
Таким образом, истец был принят на работу по Трудовому договору с дистанционным работником <№> от 01.04.2021г на должность технико-коммерческого инженера, что отражено в электронной трудовой книжке в записи о приеме.
Согласно Приказа о переводе <№> от 15.07.2021г., ФИО1 был переведен на должность старшего технико-коммерческого инженера, с заключением <дд.мм.гггг> нового трудового договора N921/23-02. Данная информация, о переводе ФИО1 на новую должность работодателем была занесена в электронную трудовую книжку с номером приказа N921/23-02, который соответствует номеру договора <№>.
Приказ о принятии ФИО1 на должность старшего технико-коммерческого инженера был подписан истцом через электронную корпоративную почту <дд.мм.гггг>, а также дополнительное соглашение N9P21/23-01 от <дд.мм.гггг> о прекращении договора N921/23-01 от <дд.мм.гггг> и заключении нового договора <№> от <дд.мм.гггг>, что также подтверждается скриншотом электронного письма.
На основании ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
На основании ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, а если перевод на другую работу постоянный, внести запись в трудовую книжку…
Таким образом, судом достоверно установлено, что <дд.мм.гггг> между ФИО1 и ООО «Тэксэнерго Электрик» заключено дополнительное соглашение на основании приказа <№>, по которому он ьыл рпинят на новую должность. При этом имеется запись, сделанная работодателем в электронной трудовой книжке, <дд.мм.гггг> работодатель подал сведения о новом договоре от <дд.мм.гггг> в Пенсионный Фонд России, согласно которым ФИО1 числится у ответчика в должности старшего технико-коммерческого инженера.
Кроме того, согласно сведениям трудовой книжки ФИО1 уволен <дд.мм.гггг> с должности технико-коммерческого инженера по трудовому договору <№> от <дд.мм.гггг>.
Согласно ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дд.мм.гггг> N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Ответчик не предоставил достаточных и неоспоримых, достоверных доказательств совершения ФИО1 нарушений трудовой дисциплины, а именно прекращения им выполнения своих обязанностей с <дд.мм.гггг>, а также нарушения условий трудового договора, выразившихся в отсутствии контакта дистанционного работника с прямым руководителем ФИО3, что определено п. 1.12. Договора.
С учетом установленных судом обстоятельств, суд считает необходимым признать увольнение ФИО1 из ООО «Тэксэнерго Электрик» незаконным, с учетом допущенных ответчиком грубых нарушений трудового законодательства, как при увольнении ФИО1, так и при заключении с истцом трудовых соглашений.
Так, между истцом и ответчиком <дд.мм.гггг> заключено дополнительное соглашение, трудовой договор, при этом существенно изменились условия труда ФИО1 Кроме того, ответчиком нарушены нормы трудового законодательства а части направления приказа о расторжении трудового договора в день увольнения, так как приказ направлен в адрес ФИО1 <дд.мм.гггг>. В судебном заседании представитель ответчика не отрицал тот факт, что при увольнении истца был допущен ряд нарушений работодателем, в том числе и по выплате ФИО1 выходного пособия, за что работники организации были наказаны.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Согласно представленной справке о среднем заработке (доходе) ФИО1 за 12 месяцев от 25.10.2022, суд считает необходимым взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, за период со 02.04.2022 по 13.01.2023, в размере 380 000 рублей,
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и незаконным увольнением, возмещается работнику в денежной форме.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд определяет размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, размера причиненных ФИО1 нравственных страданий, в сумме 15 000 рублей. Сумма, компенсации морального вреда, определенная истцом в размере 100 000 рублей, суд считает чрезмерно завышенной.
Исковые требования ФИО1 в части возмещения ему расходов за использование его личной оргтехники, телефона, компьютера, модема, удовлетворению не подлежат, так как использование личной оргтехники работника не предусмотрено ни одним договором, заключенным между истцом и работодателем.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление (уточненное) ФИО1 к ООО «Тэксэнерго Электрик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на оргтехнику и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 в должности старшего технико-коммерческого инженера в ООО «Тэксэнерго Электрик» с 01.04.2022.
Взыскать с ООО «Тэксэнерго Электрик» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 380 000 (триста восемьдесят тысяч) рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
В части восстановления на работе ФИО1 обратить решение к немедленному исполнению.
Полный текст решения изготовлен и подписан 17.01.2023.
Председательствующий -