Дело № 2-1499/2023
55RS0026-01-2023-001106-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области
в составе судьи Дьяченко Т.А.
при секретаре Тихонове Д.С., помощнике судьи Зайцевой А.О.
рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 15 июня 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств стимулирующего характера,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к ООО «Альбион-2002» с требованиями об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания с уменьшением выплаты стимулирующего характера по итогам работы за март 2023 года на сумму 4 000 рублей, взыскании удержанной выплаты стимулирующего характера по итогам работы за март 2023 года в размере 4 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что она 11.11.2013 была принята на работу в отдел продаж на должность супервайзера. Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор от 11.11.2013. Согласно п. 5.1. трудового договора установлен должностной оклад 33 509 рублей. Приказом от 01.09.2015 № 50-0 переведена на должность территориальный менеджер. Соглашением от 01.03.2023 внесены изменения в п. 5.1. трудового договора и установлен должностной оклад 55 395 рублей. Приказом № 1502-д/в от 16.03.2023 истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за невыполнение всех необходимых мероприятий по итогам января 2023 года, установленных локальными нормативными актами организации, для своевременной пролонгации договоров аренды по адресам: <адрес>, <адрес>; <адрес>. В вышеуказанном приказе указано: «За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с п. 2.32 должностной инструкции территориального менеджера, п. 11.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации, применить дисциплинарное взыскание в виде замечания к территориальному менеджеру ФИО1 Уменьшить выплаты стимулирующего характера по итогам работы за марта 2023 года на сумму 4 000 рублей, но не более 100 %, территориальному менеджеру ФИО1». Считает привлечение к дисциплинарной ответственности применено неправомерно, так как пункт 2.32 в должностной инструкции территориального менеджера отсутствует. Согласно раздела 2 должностной инструкции № 56 обязанности территориального менеджера не предусматривают своевременной пролонгации договоров аренды, истец не имеет полномочий на совершение регистрационных действий в отношении договоров аренды. Несмотря на то, что у истца нет полномочий понудить арендодателей к регистрации соглашений о пролонгации договоров аренды, она пыталась с ними связаться с целью побудить их к регистрации.
В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая по устному ходатайству, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, суду пояснили, что пролонгация договоров аренды не входила в должностные обязанности истца, договоры аренды были пролонгированы арендодателя позже, но предприятие убытков не понесло. Кроме того была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Альбион-2002» участия не принимал, извещен надлежащим образом, представил суду возражение на исковое заявление, в которых указал, что истец была привлечена к дисциплинарному взысканию на законных основаниях, при этом работодателем были соблюдены порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Установлено, что 11.11.2013 между ООО «Альбион-2002» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность супервайзера.
Соглашением от 01.09.2015 об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от 11.11.2013 ФИО1 переведена на должность территориального супервайзера в отдел розничных продаж.
Приказом ООО «Альбион 2002» « О переводе работника на другую работу» № 50-О от 01.09.2015, ФИО1 переведена на должность территориального менеджера отдела продаж г. Омск.
Согласно должностной инструкции № 56 территориального менеджера, утвержденной приказом № 19674/1-о/д от 30.09.2016, территориальный менеджер выполняет следующие должностные обязанности: организация и контроль деятельности персонала на вверенной территории; планирование прибыли, обеспечение выполнения плановых показателей; поддержание эффективных отношений между компанией и дистрибьюторами; регулярное проведение мониторинга рынка, ведение учета продаж; планирование и организация деятельности по продвижению торговых марок; организация необходимых мероприятий по улучшению деятельности компании на вверенной территории (раздел 2 должностной инструкции).
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности определен ст. 193 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Установлено, что 20.02.2023 директору ООО «Альбион-2002» от руководителя управления оптимизации бизнеса поступила служебная записка о том, что по итогам января 2023 года выявлено отсутствие пролонгации договора аренды помещений по адресам: <адрес>, пом. 3П; <адрес>. На основании изложенного Руководитель управления оптимизации бизнеса просил рассмотреть возможность привлечения к дисциплинарному взысканию в марте 2023 года территориального менеджера отдела управления розничными продажами г. Омска ФИО1
В адрес ФИО1 09.03.2023 направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия по итогам января 2023 года своевременной пролонгации договоров аренды магазинов по указанным адресам. Ответчиком суду не представлено доказательств, достоверно подтверждающих направление и получение ФИО1 указанного требования. В судебном заседании истец пояснила, что письменного требования она не получала, ей в устном порядке было предложено предоставить объяснение по данному факту.
Из объяснительной ФИО1 от 28.02.2023 следует, что собственники данных помещения не отвечали на письма и телефонные звонки.
Приказом заместителя директора ООО «Альбион-2002» №-д/в от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 территориальному менеджеру отдела управления розничными продажами за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с п. 2.32 должностной инструкции территориального менеджера, п. 7.3 правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. ФИО1 уменьшены выплаты стимулирующего характера по итогам работы за март 2023 года на сумму 4 000 рублей, но не более 100 %.
В должностной инструкции № 56 территориального менеджера, утвержденной приказом №-о/д от ДД.ММ.ГГГГ п.2.32 отсутствует. В разделе 2 должностной инструкции перечислены должностные обязанности территориального менеджера, однако, указанный раздел должностной инструкции не содержит подпунктов, а также среди должностных обязанностей менеджера отсутствует указание на обязанность пролонгации договоров аренды.
Таким образом, работодателем не доказана правомерность наложения дисциплинарного взыскания на работника и факт виновного неисполнения истцом, возложенных на него обязанностей.
При возникновении спора между работником и работодателем, закон возлагает обязанность по доказыванию правомерности совершенных действия ( применения дисциплинарного взыскания, увольнения, привлечения к материальной ответственности, др.) на работодателя, учитывая, что работник является по сравнению с работодателем экономически менее защищенной стороной.
На основании изложенного суд приходит к выводу о незаконности применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, оформленного приказом № 1502-д/в от 16.03.2023, следовательно, данный приказ подлежит отмене.
Денежные средства стимулирующего характера по итогам работы за март 2023 в сумме 4000 рублей, удержанные из заработной платы ФИО1 на основании данного приказа подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 600 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» ФИО3 № д/в от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении территориального менеджера отдела управления розничными продажами г. Омск ФИО1 в виде замечания незаконным и отменить данный приказ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» ( ИНН № )в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Омской области №) выплаты стимулирующего характера по итогам работы за март 2023 г. в размере 4000 рублей.
Взыскать с с Общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» в местный бюджет госпошлину в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
СУДЬЯ: Т.А. Дьяченко
Решение в окончательной форме изготовлено: 22.06.2023