36RS0006-01-2024-002598-42

Дело № 2-2507/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2025 года г. Воронеж

Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Меченко Д.Ю.,

при секретаре судебного заседания Гончаровой А.А.,

с участием представителя истца ФИО9 ФИО10,

представителя ответчика ФГБОУ ВО «ВГУ» ФИО11,

старшего помощника прокурора Центрального района г. Воронежа Бескороваевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Воронежский государственный университет» о признании записей в трудовой книжке недействительными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

(мотивированное решение составлено 21.05.2025 года),

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратилась с иском к ФГБОУ ВО «ВГУ» о восстановлении на работе, признании записей недействительными, признании приказа незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, почтовых расходов.

Требования, с учетом уточнения, мотивированы тем, что 09.12.2014 года ФИО9 была принята на работу в ФГБОУ ВО «ВГУ» на должность библиотекаря 2 категории Зональной научной библиотеки. 01.01.2017 года ФИО9 была переведена на должность библиотекаря 2 категории Зональной научной библиотеки. Отдел обслуживания. В учреждении отдел обслуживания Зональной научной библиотеки функционирует на каждом факультете. С 09.12.2014 года по 06.02.2024 года истец выполняла должностные обязанности библиотекаря 2 категории Зональной научной библиотеки в отделе обслуживания <данные изъяты> (<данные изъяты>), расположенного по адресу: <адрес>. В период работы в должности библиотекаря 2 категории зональной научной библиотеки отдела обслуживания <данные изъяты>) нареканий в адрес ФИО9 относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имеется.

30.10.2023 года ФИО9 было вручено уведомление о предстоящем увольнении связи с сокращением численности работников № 3042-105 от 30.10.2023 года. В нем сообщалось о расторжении с ФИО9 трудового договора по инициативе работодателя по истечении срока, предусмотренного статьей 180 ТК РФ. В данном документе также указывалось, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя, возможно, будет произведено 31.12.2023 года. 09.01.2024 года ФИО9 вышла на работу и исполняла возложенные на нее должностной инструкцией трудовые обязанности. 10.01.2024 года ФИО9 был предоставлен день для поиска работы с сохранением среднего заработка. С 11.01.2024 года по 12.01.2024 года ФИО9 был предоставлен отпуск, перенесенный с 2023 года, в связи с больничными, которые были в период очередного ежегодного отпуска. В период с 15.01.2024 года по 23.01.2024 года истец исполняла возложенные на нее трудовые обязанности. 16.01.2024 года ФИО9 получила уведомление № 3042-02 от 15.01.2024 года, в котором указывалось, что в соответствии со статьей 180 ТК РФ 31.01.2024 года с ней будет расторгнут трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В период с 25.01.2024 года по 05.02.2024 года истец находилась на больничном. О данном факте она уведомляла работодателя по электронной почте.

06.02.2024 года ФИО9 ознакомили с приказом о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также выдали трудовую книжку, в которой уже содержалась запись о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 31.01.2024 года. В этот же день была внесена запись о признании записи об увольнении от 31.01.2024 года недействительной и сделана новая запись о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 06.02.2024 года.

06.02.2024 года истец была уволена. В трудовую книжку на бумажном носителе внесена запись: «трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание – приказ от 05.02.2024 года № 1-448». В электронной трудовой книжке имеется аналогичная запись. С приказом об увольнении истец была ознакомлена 06.02.2024 года. Трудовую книжку получила на руки 06.02.2024 года. 31.01.2024 года и 05.02.2024 года ФИО9 выдали полностью расчет.

Произведенное увольнение истец считает незаконным. В уведомлении от 15.01.2024 года № 3042-02, полученного истцом 16.01.2024 года сообщалось, что трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя 31.01.2024 года. В связи с этим увольнение по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников произошло до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении в нарушение положений статьи 180 ТК РФ. Фактически увольнение произошло 2 раза по инициативе работодателя: 31.01.2024 года в период, когда ФИО9 находилась на больничном, а затем 06.02.2024 года.

Также работодателем были нарушены сроки уведомления службы занятости о сроках сокращения сотрудников, нарушены сроки получения согласия от первичной профсоюзной организации. Вследствие незаконных действий ответчика истец была лишена заработка, а также понесла моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, ощутила острую нехватку денежных средств после оплаты коммунальных услуг, расходов на покупку лекарственных средств, пропитания. Сумма морального вреда в размере 30000 рублей обусловлена единственно известным на тот момент истцу основанием – увольнение до истечения двух месячного срока уведомления о сокращении. В дальнейшем было выявлено еще 3 основания незаконности увольнения.

ФИО9, уточнив исковые требования, просила:

- восстановить ФИО9 на работе в ФГБОУ ВО «ВГУ» в должности библиотекаря 2 категории Зональной научной библиотеки. Отдел обслуживания. <данные изъяты>

- признать запись за пунктом № 3 в электронной трудовой книжке, сделанную ФГБОУ ВО «ВГУ» недействительной;

- признать запись за пунктом № 31 во вкладыше к трудовой книжке на бумажном носителе, сделанную ФГБОУ ВО «ВГУ» недействительной;

- признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, изданный ФГБОУ ВО «ВГУ», незаконным;

- взыскать с ФГБОУ ВО «ВГУ» в пользу ФИО9 средний заработок за все время вынужденного прогула с 07.02.2024 года по день восстановления на работе;

- взыскать с ФГБОУ ВО «ВГУ» в пользу ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 51 400 рублей;

- взыскать с ФГБОУ ВО «ВГУ» в пользу ФИО9 почтовые расходы (т. 1 л.д. 4-9, т. 2 л.д. 81-92).

Решением Центрального районного суда г. Воронежа от 27.06.2024 года отказано в удовлетворении требований иска ФИО9 в полном объеме (т. 3 л.д. 5, 6-13).

Апелляционным определением Воронежского областного суда от 19.09.2024 года решение Центрального районного суда г. Воронежа от 27.06.2024 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО9 без удовлетворения (т. 3 л.д. 105, 106-127).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 года решение Центрального районного суда г. Воронежа от 27.06.2024 года и апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.09.2024 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (т. 3 л.д. 211-212, 213-218).

Истец ФИО9, будучи надлежащим образом уведомлена о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО9 ФИО10 требования иска с учетом уточнения поддержала по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснила, что за период с 07.02.2024 года по 05.05.2025 года (308 рабочих дней) размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 360834,32 рубля, общая сумма понесенных истцом почтовых расходов составляет 474 рубля.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ВГУ» требования иска ФИО9 не признала, в письменных возражениях указала, что просит оставить без изменения решение Центрального районного суда г. Воронежа. Ответчик, как работодатель, не нарушал права работника и не отменял приказ об увольнении, не изменял дату увольнения работника, основания увольнения, равно как и не совершал никакие иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Действия работодателя по трудовым отношениям не были осуществлены в одностороннем порядке, а были произведены с письменного согласия работника, волеизъявления последнего. ДД.ММ.ГГГГ действительно был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками, в том числе пунктом 9 данного приказа указана ФИО9 Частью 2 статьи 84.1 ТК РФ указано, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись, однако данной статьей не определен точный срок ознакомления. В период ознакомления с приказом ФИО9 открыла листок нетрудоспособности и ушла на больничный. Ответчик знал о том, что истец находится на больничном с 25.01.2024 года по 30.01.2024 года, но поскольку сведений о продлении листа о нетрудоспособности работодателю не поступило, то 31.01.2024 года в трудовую книжку истца была внесена запись об увольнении в соответствии с приказом, то есть на момент внесения записи исполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ находилось в законной силе. Уведомление истца о продлении листка нетрудоспособности поступило ответчику по электронной почте 30.01.2024 года в 19 часов 38 минут, то есть после окончания рабочего дня. В университете время начала и окончания рабочего дня для работников с пятидневной рабочей неделей устанавливается с 08-30 до 17.00, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому заявление ФИО9 было зарегистрировано в общем отделе университета 31.01.2024 года за № 3001-0357, а непосредственно исполнитель документа получил данное заявление и ознакомился с ним 01.02.2024 года. Официальные сведения о нетрудоспособности истца поступили работодателю 05.02.2024 года, то есть истец была на больничном в период с 25.01.2024 года по 30.01.2024 года и с 31.01.2024 года по 05.02.2024 года. Соответственно, 05.02.2024 года работодатель после получения сведений о закрытии листа нетрудоспособности истца издал приказ о внесении изменений в пункт 19 приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года № и, как следствие, внес изменения в трудовую книжку истца. День сокращения пришелся на период болезни истца, момент увольнения ответчиком был перенесен, так как работодатель действовал в интересах истца. 06.02.2024 года в трудовую книжку внесена запись под номером 31 «запись за № 30 считать недействительной. 06.02.2024 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»). Фактически приказом о расторжении трудового договора является приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО9 ознакомлена под роспись. Истец, направив ответчику заявления о продлении и закрытии листка нетрудоспособности, фактически проявила свое волеизъявление и выразила согласие на внесение изменений в приказ об увольнении (т. 3 л.д. 241-243).

Выслушав представителей сторон, заключение старшего помощника прокурора, полагавшего требования иска обоснованными, исследовав материалы дела, суд находит требования иска ФИО9 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем вторым статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно абзацу второму статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании абзаца тринадцатого статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 ТК РФ.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Главой 27 ТК РФ (статьи 178 - 181.1) определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частью 1 статьи 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Статьей 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24.04.2018 года № 930-О, от 28.03.2017 года № 477-О, от 29.09.2016 года № 1841-О, от 19.07.2016 года № 1437-О, от 24.09.2012 года № 1690-О).

Коллективным договором ФГБОУ ВО «ВГУ» на период с 30.06.2021 года по 29.06.2024 года предусмотрена процедура увольнения при сокращении численности или штата работников организации (пункт 5.8.1).

Рассмотрение вопроса об увольнении работника университета при сокращении возможно при соблюдении следующих условий:

1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается персонально под роспись не менее чем за два месяца. В случае отказа работника от ознакомления под роспись администрация письменного фиксирует такой отказ.

Работникам, получившим уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, предоставляется возможность для поиска нового места работы (при наличии его просьбы) в течение одного дня в неделю или нескольких часов в день с сохранением заработной платы.

2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют категории работников, перечисленные в ст. 179 ТК РФ.

2.1. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники: а) лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии); б) лица, проработавшие в Университете свыше 20 лет; в) одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста; г) работники, получившие в Университете производственную травму, профзаболевание; д) лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного.

Кроме того, не допускается одновременное увольнение по сокращению численности или штата работников двух супругов, не являющихся пенсионерами.

3. Наряду с предупреждением об увольнении работодатель знакомит работника с полном списком имеющихся на данное время в университете вакансий. Перечень вакансий, подписанный ректором или уполномоченным им должностным лицом, передается отделом труда и заработной платы в отдел кадров по мере возникновения новых вакансий (т. 2 л.д. 218-234).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относятся установленные Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения ввиду сокращения численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), указанные гарантии направлены против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Судом установлено, что приказом ФГБОУ ВПО «ВГУ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 принята на должность библиотекаря 2 категории (ПКГ-3, КУ-2), УВП в Зональную научную библиотеку на основную работу на ставку (1.00) с окладом 6800 рублей с 09.12.2014 года по бессрочно без испытательного срока (т.1 л.д. 43, 130).

Приказом ФГБОУ ВО «ВГУ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 с 01.01.2017 переведена бессрочно на должность библиотекаря 2 категории (ПКГ-3, КУ-2), УВП в Зональную научную библиотеку, отдел обслуживания, на основную работу на ставку (1.00) с окладом 7595 рублей (т.1 л.д. 43. 131-142).

Рабочее место истца располагалось по адресу: <адрес>».

Из положения о Зональной научной библиотеке ФГБОУ ВО «ВГУ» следует, что библиотека является структурным подразделением Воронежского государственного университета. Место расположения, в том числе, в учебном корпусе <адрес>) (т. 2 л.д. 15-35).

Приказом ФГБОУ ВО «ВГУ» от 12.10.2023 года № 0808 «О проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников» в связи с проведением оптимизации организационно-штатной структуры университета, его структурных подразделений приказано провести сокращение штата и численности работников структурных подразделений университета с 01.01.2024 года, в связи с чем на начальника отдела труда и заработной платы ФИО1 возложена обязанность в срок до 23.10.2023 года подготовить проекты приказов об изменении штатного расписания университета с 01.01.2024 года; на начальника отдела кадров ФИО2 возложена обязанность в срок до 30.10.2023 года подготовить проекты приказа о создании комиссии по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе; известить орган службы занятости населения и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата и численности работников; подготовить уведомления работникам, подлежащим сокращению в связи с сокращением штата и численности работников и вручить им под личную подпись (т. 1 л.д. 147).

Приказом ФГБОУ ВО «ВГУ» от 20.10.2023 года № 5-222 «Об изменении штатного расписания» внесены изменения в штатное расписание ФГБОУ ВО «ВГУ» с 01.01.2024 года согласно приложению (т. 1 л.д. 223, 224-227).

Распоряжением ФГБОУ ВО «ВГУ» от 23.10.2023 года № 60-13 «О создании комиссии по определению уровня производительности труда и квалификации работников ЗНБ» создана комиссия для проведения анализа уровня производительности труда и квалификации работников ЗНБ, должности которых подлежат сокращению с 01.01.2024 года (т. 1 л.д. 149).

Согласно протоколу заседания комиссии по определению уровня производительности труда и квалификации работников, должности которых подлежат сокращению № 60-06 от 24.10.2023 года комиссией в составе председателя комиссии – директора ЗНБ ФИО3, начальника отдела обслуживания ЗНБ ФИО4, председателя профкома сотрудников ФИО5 проведен анализ уровня производительности труда и квалификации работников, должности которых подлежат сокращению с 01.01.2024 года, уровень производительности труда и квалификации ФИО9 определен как низкий (т. 1 л.д. 150-154).

Приказом ФГБОУ ВО «ВГУ» от 24.10.2023 года № 0837 «О создании комиссии по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе» создана комиссия по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (т. 1 л.д. 148).

26.10.2023 года ФИО9 работодателю подано уведомление, в котором она сообщила, что документов, подтверждающих право на оставление на работе, не имеет (т. 1 л.д. 176).

30.10.2023 года ФИО9 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников № 3042-105 от 30.10.2023 года, в котором сообщено, что в соответствии с приказом от 20.10.2023 года № 5-222 «Об изменении штатного расписания» с 01.01.2024 года сокращается 1,0 ставки штатной должности «Библиотекарь 2 категории, отдел обслуживания, зональная научная библиотека». Также сообщено, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор возможно, будет с ней расторгнут и она будет уволена 31.12.2023 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии с ТК РФ в размере 100% среднемесячного заработка. Указан перечень имеющихся вакантных должностей, в том числе имелась должность начальника отдела в зональной научной библиотеке отдела комплектования и каталогизации (<адрес>).

В уведомлении ФИО9 указала, что не согласна на перевод на предложенные вакантные должности (т. 1 л.д. 192-193).

Из выписки из протокола заседания комиссии по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе №1 от 31.10.2023 следует, что от работников Зональной научной библиотеки не поступало уведомлений о наличии у них документов, подтверждающих право на оставление на работе при сокращении численности работников (т. 1 л.д. 155).

31.10.2023 года ФИО9 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила предоставлять возможность еженедельно – каждый вторник с сохранением заработной платы для поиска нового места работы в течение периода, оставшегося до момента расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников по инициативе работодателя (т.1 л.д. 177).

Приказом ФГБОУ ВО «ВГУ» от ДД.ММ.ГГГГ № «По личному составу», ФИО9 в связи с сокращением численности или штата работников организации (приказ ФГБОУ ВО «ВГУ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении штатного расписания»), а также в соответствии с абзацем 5 пункта 5.8.1 коллективного договора ФГБОУ ВО «ВГУ» по 29.06.2024 предоставлено время для поиска нового места работы с сохранением заработной платы в течение одного дня в неделю (т. 1 л.д. 178).

31.10.2023 года первым проректором – проректором по учебной работе ФИО6 в адрес председателя профсоюзной организации работников ВГУ направлено уведомление № 3042-147 о сокращении численности и штата работников университета, о дате мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 373 ТК РФ, в котором сообщено, что в соответствии с частью 2 статьи 82 ТК РФ университет уведомляет о сокращении численности и штата работников Университета с 01.01.2024 года, которые могут привести к массовому увольнению работников, а также возможном расторжении трудовых договоров с работниками, занимающими сокращаемые должности, по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Председателю профсоюзной организации работников ВГУ предложено в течение семи рабочих дней со дня получения указанного уведомления направить свое мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками университета, являющимися членами профсоюзной организации в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (т. 1 л.д. 194, 195-200).

31.10.2023 года ФГБОУ ВО «ВГУ» направило в ТЦЗН «Молодежный» сведения по состоянию на 31.10.2023 года о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров. Указана численность работников, предполагаемых к увольнению, - 64 (пенсионеры – 29), дата начала сокращения работников – 01.11.2023 года, дата окончания сокращения работников – 31.01.2024 года. Сведения направлены путем размещения на единой цифровой платформе «Работа в России» 31.10.2023 года (номер заявления 000 113 080 002-000040) (т. 1 л.д. 203-215).

Письмом профсоюзной организации ВГУ (исх. № 3820/1859 от 07.11.2023 года), адресованным ректору ВГУ, сообщено, что в адрес ФГБОУ ВО «ВГУ» направлено мотивированное мнение президиума профсоюзного комитета. Также указано, президиум профкома отмечает, что предстоящее увольнение части коллег, которое реализуется в условиях празднования 105-летнего юбилея университета, должно проводиться с особой тщательностью, вниманием к каждому работнику и с неукоснительным соблюдением университетских традиций межличностного общения и взаимодействия. Предложено дополнительно сообщить профкому: о предварительных мерах, принятых для предотвращения необходимого сокращения (в частности, сокращение вакантных ставок и ставок, занимаемых внешними совместителями), а также имеются ли среди подлежащих сокращению работников такие, кто занимает в университете должности по совместительству, имея при этом возможность перейти на совмещаемую ставку, как на ставку по основной работе (т. 1 л.д. 201).

Из мотивированного мнения профсоюзного комитета (выписка из протокола № 29 от 07.11.2023 года) следует, что президиум профкома принял следующее решение: в представленных в профком материалах отсутствуют: критерии оценки производительности труда, на основании которых можно было бы сравнивать работников на одинаковых должностях, данные о наличии/отсутствии у представленных работников преимущественного права на оставление на работе. Из материалов и сведений, сообщенных членом университетской комиссии ФИО5, можно сделать вывод, что комиссии, созданной приказом ректора №0837, следует продолжить свою работу и скорректировать представленный список в соответствии с требованиями статьи 179 ТК РФ и пункта 5.8.1 коллективного договора. Профком готов незамедлительно вернуться к рассмотрению поставленного в уведомлении вопроса сразу после получения дополнительных материалов (т. 1 л.д. 202).

В период с 12.11.2023 года по 15.12.2023 года ФИО9 находилась на больничном листе.

18.12.2023 года ФГБОУ ВО «ВГУ» ФИО9 вручено предложение № 3042-153 от 13.11.2023 года о переводе на другую работу в связи с сокращением численности и штата работников. В предложении приведен перечень вакантных должностей, имеющихся в университете, в том числе имелась должность начальника отдела в зональной научной библиотеке отдела комплектования и каталогизации (<адрес>

В предложении ФИО9 указала, что не согласна на перевод на предложенные вакантные должности (т. 1 л.д. 184-185).

18.12.2023 года ФГБОУ ВО «ВГУ» ФИО9 вручено предложение № 3042-161 от 12.12.2023 года о переводе на другую работу в связи с сокращением численности и штата работников. В предложении указан перечень вакантных должностей, имеющихся в университете в настоящее время.

В предложении ФИО9 указала, что не согласна на перевод на предложенные вакантные должности (т. 1 л.д. 186).

Приказом ФГБОУ ВО «ВГУ» от 25.12.2023 №1073 «О внесении изменений в приказ от 12.10.2023 №0808 «О проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников» в целях недопущения нарушений законодательства в случае признания увольнения в связи с сокращением штата и численности работников массовым приказано пункт 1 приказа от 12.10.2023 года № 0808 «О проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников» изложить в следующей редакции «1.Провести сокращение штата и численности работников структурных подразделений Университета, должности которых подлежали сокращению с 01.01.2024 года, 31.01.2024 года»; на начальнику отдела кадров ФИО2 возложена обязанность подготовить уведомления работникам, должности которых подлежали сокращению с 01.01.2024 года, об их увольнении в связи с сокращением штата и численности работников 31.01.2024 года и вручить им под личную подпись; главному бухгалтеру ФИО7 поручено обеспечить выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением штата и численности работников, в соответствии со статьей 178 ТК РФ (т. 2 л.д. 64).

25.12.2023 года начальником отдела кадров ФГБОУ ВО «ВГУ» ФИО2 в адрес председателя профсоюзной организации работников ВГУ направлено уведомление № 3042-165, в котором сообщено, что в связи с принятием приказа от 25.12.2023 года № 1073 «О внесении изменений в приказ от 12.10.2023 №0808 «О проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников» сокращение штата и численности работников структурных подразделений Университета будет проводиться 31.01.2024 года (т. 2 л.д. 209).

Письмом председателя профкома ФИО5 от 26.12.2023 года ФГБОУ ВО «ВГУ» было сообщено, что поскольку в законодательстве отсутствует четкое исчерпывающее определение критерия массового сокращения численности или штата работников, под которое мог бы подойти университет, профком принял к сведению увеличение предупредительного срока для работников, уже предупрежденных 25.10.2023 года о предстоящем увольнении. В соответствии с пунктом 5.8.1 Коллективного договора «Увольнение при сокращении работника - члена профсоюза Университета возможно только с предварительного согласия президиума профкома (за исключением случаев, предусмотренных соответствующими статьями ТК РФ). Президиум профкома в 7-дневный срок со дня получения письменного представления ректора о сокращении работника сообщает администрации о своем решении письменно». В списке работников, предупрежденных 25.10.2023 года, отсутствовали члены профсоюза, поэтому мотивированного мнения по этим работникам не требовалось ни 25.10.2023 года, ни 25.12.2023 года, когда им был продлен срок предупреждения. ФИО5, как представитель стороны работников по коллективному договору, входила в состав комиссии, которая рассматривала все кандидатуры на предстоящее увольнение по сокращению численности или штата работников, и следила за соблюдением предусмотренной законодательством процедуры, предшествовавшей увольнению работников (т. 2 л.д. 208).

16.01.2024 года ФИО9 вручено уведомление ФГБОУ ВО «ВГУ» № 3042-02 от 15.01.2024 года, в котором сообщено, что в соответствии со статьёй 180 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников с ФИО9 31.01.2024 года будет расторгнут трудовой договор, она будет уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии с ТК РФ и коллективным договором. Указан перечень имеющихся вакантных должностей.

В уведомлении ФИО9 указала, что не согласна на перевод на предложенные вакантные должности (т. 1 л.д. 45).

23.01.2024 года ФГБОУ ВО «ВГУ» получены заявления ФИО9 на оказание материальной помощи при сокращении численности штата (т. 1 л.д. 189, 190, 191).

Приказом ФГБОУ ВО «ВГУ» от 23.01.2024 года №1-139 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении), работники, в том числе ФИО9 (пункт 19) уволены с 31.01.2024 года по сокращению численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплатой выходного пособия в размере 100%.

В приказе указано, что ФИО9 с ним не ознакомлена по причине болезни (т. 1 л.д. 143-145).

25.01.2024 года ФИО9 был открыт электронный листок нетрудоспособности № с 25.01.2024 года по 30.01.2024 года с диагнозом 01 заболевание (в том числе профессиональное заболевание и его обострение). 31.01.2024 года больничный лист продлен до 05.02.2024 года. 05.02.2024 года больничный лист закрыт (т. 1 л.д. 52).

25.01.2024 года посредством телефонного звонка, совершенного в 09 часов 41 минуту, ФИО9 сообщила своему непосредственному руководителю ФИО8 об открытии больничного листа до 31.01.2024 года, что не оспаривалось стороной ответчика и подтверждается детализацией телефонных переговоров с номера истца (т. 2 л.д. 38).

30.01.2024 года в 19 часов 38 минут ФИО9 по электронной почте направила в ФГБОУ ВО «ВГУ» заявление, в котором указала, что ей продлили выданный 25.01.2024 года лист нетрудоспособности до 05.02.2024 года включительно (т. 1 л.д. 50, 51).

31.01.2024 года в трудовую книжку ФИО9 ВТ-I № ФГБОУ ВО «ВГУ» внесена запись под номером 30 «трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) на основании приказа № от 23.01.2024» (т. 1 л.д. 43).

Сведения об увольнении также внесены в электронную трудовую книжку истца (т. 1 л.д. 17-19, 20-23, 24-27, 28-31). При этом запись в электронную трудовую книжку об увольнении 31.01.2024 года внесена 30.01.2024 года (т. 1 л.д. 20-23).

05.02.2024 года в 21 час 42 минуты ФИО9 по электронной почте направила в ФГБОУ ВО «ВГУ» заявление, в котором указала, что больничный, выданный ей 25.01.2024 года, закрыт 05.02.2024 года (т. 1 л.д. 48, 49).

05.02.2024 в 17 часов 32 минуты из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в ФГБОУ ВО «ВГУ» поступили сведения о продлении ФИО9 больничного листа № с 31.01.2024 года по 05.02.2024 года, указано приступить к работе 06.02.2024 года (т. 1 л.д. 216).

Приказом ФГБОУ ВО «ВГУ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)» внесены изменения в пункт 19 приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, читать в следующей редакции: прекратить действие трудового договора с ФИО9 и уволить ее 06.02.2024 года в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) в связи с временной нетрудоспособностью (т. 1 л.д. 146).

06.02.2024 года в трудовую книжку с ВТ-I № внесена запись под номером 31 «запись за № 30 считать недействительной. 06.02.2024 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ)» (т. 1 л.д. 44).

Аналогичные изменения внесены в электронную трудовую книжку истца (т. 1 л.д. 12-15).

Согласно расчетному листку за январь 2024 года ФИО9 было начислено 52678,81 рублей, выплачено 49548,81 рублей, удержано 3130 рублей. Выплата складывалась из компенсации отпуска, оплаты по окладу, материальной помощи, выходного пособия, оплаты для поиска работы при сокращении (10.01.2024 года, 17.01.2024 года, 24.01.2024 года, 31.01.2024 года), расчета при увольнении (т. 1 л.д. 170).

Согласно расчетному листку за февраль 2024 года ФИО9 было начислено 3213,95 рублей, выплачено 2795,95 рублей, удержано 418 рублей. Выплата складывалась из компенсации отпуска, оплаты по окладу, оплаты больничного листа за счет работодателя (25.01.2024 года – 27.01.2024 года), расчета при увольнении (т. 1 л.д. 171).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО9 указала, что ее увольнение является незаконным, поскольку работодателем была нарушена процедура увольнения, не был соблюден срок уведомления работника об увольнении, срок уведомления профсоюзного органа о предстоящем массовом увольнении, уведомление центра занятости населения о массовом увольнении, истец была уволена дважды, в том числе первый раз в период нетрудоспособности.

Приведенные выше доказательства свидетельствуют о том, что предусмотренный законом порядок увольнения ответчиком истца, предшествующий самой стадии увольнения ФГБОУ ВО «ВГУ» соблюден.

Факт проведения ответчиком сокращения штата численности работников подтвержден представленным приказом об изменении штатного расписания.

Преимущественного права на оставлении на работе, предусмотренного статьей 179 ТК РФ и пунктом 5.8.1 Коллективного договора истец не имеет. Членом профсоюза истец не являлась.

Истец была своевременно предупреждена о предстоящем увольнении. Так, уведомление об увольнении было вручено истцу 30.10.2023, уволена истец была 31.01.2024 года (первоначально), 06.02.2024 года (в связи с внесением изменений в приказ об увольнении).

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что в течение всего срока проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением штатной численности работников, истцу неоднократно предлагался ряд вакантных должностей, на занятие ни одной из которых истец свое согласие не выразила.

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

На основании части 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Следовательно, согласно приведенному выше приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО9 была уволена, последним днем работы ФИО9 в ФБОУ ВО «ВГУ» является 31.01.2024 года.

Работодатель был надлежащим образом извещен об открытии листка нетрудоспособности в связи с болезнью ФИО9 с 25.01.2024 года по 30.01.2024 года. 31.01.2024 года, который является последним днем работы ФИО9, истец на работу не вышла. Доказательств того, что ответчик предпринял меры к тому, чтобы узнать причины неявки истца на работу, не представлено. Акт отсутствия работника на рабочем месте ответчиком не составлялся. В связи с чем, зная, что работник до 30.01.2024 года включительно находился на больничном и 31.01.2024 года не вышел на работу, работодатель обоснованно мог полагать, что неявка работника на работу 31.01.2024 года была вызвана продлением листка нетрудоспособности. Довод представителя ответчика о том, что заявление истца о продлении листка нетрудоспособности поступило 30.01.2024 года после окончания рабочего времени, не может быть принят во внимание, поскольку, как указал представитель ответчика в письменных возражениях, данное заявление было зарегистрировано 31.01.2024 года. В связи с чем у работодателя имелась возможность 31.01.2024 года, то есть в последний день работы работника внести изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако до даты увольнения ФИО9 такие изменения не были внесены. Дата увольнения истца изменена 05.02.2024 года на 06.02.2024 года.

Следовательно, правомерен вывод, что трудовые отношения между ФИО9, как работником, и ФГБОУ ВО «ВГУ», как работодателем, прекращены 31.01.2024 года по окончании рабочего дня.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право отменять приказ об увольнении, изменять дату увольнения работника, основания увольнения, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работником и работодателем уже прекращены по инициативе самого работодателя. Действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающего трудовые отношения с работником при отсутствии волеизъявления последнего на восстановление трудовых отношений путем отмены или изменения приказа об увольнении, юридического значения не имеют.

Поэтому действия работодателя по изданию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и внесению изменений в части даты увольнения в одностороннем порядке, без учета волеизъявления ФИО9 (доказательств обратного не представлено), после даты расторжения трудового договора, не соответствуют положениям трудового законодательства.

В данном случае, 31.01.2024 года работодатель реализовал свое право на увольнение работника, несмотря на наличие поступивших от истца сведений о ее нетрудоспособности, до указанной даты не внес изменения в приказ об увольнении от 23.01.2024 года, вследствие чего права истца были нарушены.

Таким образом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежит отмене.

Увольнение ФИО9 31.01.2024 года, приходится на период ее временной нетрудоспособности, что нарушает положения части 6 статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и не порождает каких-либо прав и обязанностей для работника и работодателя.

В силу части 1 статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Учитывая, что приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными, то ФИО9 подлежит восстановлению на работе в прежней должности, а запись № 3 в электронной трудовой книжке ФИО9 об увольнении из ФГБОУ ВО «ВГУ» 06.02.2024 года и запись № 31 во вкладыше в трудовую книжку ВТ-I № от 06.02.2024 года, которой запись за № 30 считать недействительной, трудовой договор расторгнут 06.02.2024 года в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, являются недействительными.

В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Расчет средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, производится в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени.

В соответствии с частями 1-3 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Ответчиком представлен суду актуальный расчет среднедневного заработка истца, который соответствует представленному стороной истца расчету. Согласно данному расчету среднедневной заработок истца за время вынужденного прогула составляет 1171,54 рубль. Таким образом, заработная плата за весь период вынужденного прогула (с 07.02.2024 года по 05.05.2024 года = 308 дней) составляет 360834,32 рубля. (1171,54 рубль х 308 дней) (т. 4 л.д. 31) Учитывая, что при увольнении истцу было выплачено пособие в сумме 24602,34 рубля, которое подлежит удержанию с истца, всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработок в сумме 336231,98 рубль (360834,32 рубля – 24602,34 рубля).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив описанные выше обстоятельства дела, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. При этом, суд учитывает поведение ответчика, обстоятельства увольнения истца, период, в течение которого истец была лишена средств к существованию, а также, что истцом не представлено суду доказательств причинения моральных страданий в большем размере.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

ФИО9 понесены почтовые расходы в общей сумме 474 рубля (109 рублей + 91,50 рубль, + 91,50 рубль + 16 рублей + 16 рублей + 150 рублей) (т. 1 л.д. 10, т. 3 л.д. 57, 156), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6862,32 рубля (300 рублей за требование о восстановлении на работе, 6562,32 рубля – за требование о взыскании заработной платы).

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО9 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Воронежский государственный университет» о признании записей в трудовой книжке недействительными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, почтовых расходов.

Признать незаконным приказ федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Воронежский государственный университет» № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в пункт 19 приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

Признать недействительными запись № 3 в электронной трудовой книжке ФИО9 об увольнении из ФГБОУ ВО «ВГУ» 06.02.2024 года и запись № 31 во вкладыше в трудовую книжку ВТ-I № от 06.02.2024 года, которой запись за № 30 считать недействительной, трудовой договор расторгнут 06.02.2024 года в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО9 на работе в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Воронежский государственный университет» в должности библиотекаря 2 категории Зональной научной библиотеки. Отдел обслуживания. <данные изъяты>).

Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Воронежский государственный университет» в пользу ФИО9 средний заработок за время вынужденного прогула с 07.02.2024 года по 05.05.2025 года в общей сумме 336231,98 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, почтовые расходы в размере 474 рубля, а всего – 386705 (триста восемьдесят шесть тысяч семьсот пять) рублей 98 копеек.

Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Воронежский государственный университет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6862,32 рубля.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Воронежа.

Судья Д.Ю. Меченко