Дело №RS0№-21
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
Калужский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Шлыковой Т.М.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 20 февраля 2023 года гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фольксваген Групп Рус» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» (далее по тексту – ООО «Фольксваген Груп Рус», предприятие, работодатель) об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании. Просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № М40/2-лс о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом. Его представитель по доверенности ФИО4 иск поддержала, по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ООО «Фольксваген Груп Рус» по доверенности ФИО5 иск не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № М71/лс состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя цеха покраски, что подтверждается трудовым договором № М31 от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в должности руководителя лакокрасочного производства, что подтверждается приказом № М13/5-лс.
В соответствии с пунктом 9.3 трудового договора, работнику предоставляется транспортное средство в соответствии с положением о транспорте компании.
На основании договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 предоставлен во временное пользование автомобиль Фольксваген Туарег, государственный регистрационный знак <***>, на срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пунктам 5.1, 5.5 Организационной директивы № Корпоративные транспортные средства, допускается личное использование в личных целях корпоративных транспортных средств групп 1, 2а, 2в, 2с, 2е.
Расходы, связанные с приобретением и заправкой топливом корпоративных ТС групп 1, 2а, 2в, 2с, 3, 4, 5 несет компания в пределах установленного лимита, путем выдачи корпоративных топливных карт, лицам, указанным в приложении 18 «заправка корпоративных ТС».
Как следует из приложения 18, для работников компании, чьи рабочие места расположены в Калуге, заправка топливом осуществляется по корпоративным ТК, выдаваемым работникам компанией, в пределах установленных по ТК лимитов, на заправочной станции на территории компании.
Пунктом 7.11 Стандарта процесса. Управление топливными картами установлено, что сотрудники предприятия, использующие служебные автомобили, вправе использовать топливо, получаемое на заправочной станции предприятия, исключительно для совершения поездок на служебных транспортных средствах в служебных целях. Заправка осуществляется непосредственно в автомобиль, заправка в емкости запрещена для всех групп ТК. Для групп 2а, 2в, 2с, 4р лимит использования топлива составляет 260 л в месяц.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выдана корпоративная топливная карта №, группа авто – 2а.
Как следует из служебной записки о совершении проступка работником от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на корпоративной заправке на территории завода по адресу: <адрес>, ФИО2 осуществил заправку переданного ему в пользование транспортного средства – автомобиля Фольксваген Туарег, государственный регистрационный знак <***> в 10 часов 59 минут в размере 89,15 литров и в 20 часов 23 минуты в размере 91,83 литра. При этом, в течение ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 не имел служебных задач, связанных с использованием топлива, необходимого на 500 км пробега автомобиля. Данным действием ФИО2 нарушил п. 7.11 Стандарта процесса «управление топливными картами». ФИО2 ознакомлен со служебной запиской ДД.ММ.ГГГГ и с него затребовано письменное объяснение.
Поскольку в течение двух рабочих дней от ФИО2 письменных объяснений по факту использования топлива во внеслужебных целях не поступило, ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт об отказе предоставить письменное объяснение, с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, установлено и не оспаривается ответчиком, что с 18 июля по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном по уходу за ребенком, с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ – в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 13 августа по 15 августа – в дополнительном отпуске, с 16 августа по 19 августа – в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, с 22 августа по ДД.ММ.ГГГГ – на больничном по уходу за ребенком.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № М40/2-лс, ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за нарушение дисциплины труда, а именно п.п. 4.1 п. 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № М31, п. 3.2.9 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в том, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ совершил на корпоративной заправке заправку служебного транспортного средства суммарно 180,98 литров и использовал данное топливо в неслужебных целях.
Согласно расчету ответчика, который подтверждается товарными накладными, стоимость 180,98 литров топлива составила 7311 рублей 53 копейки.
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО2 указал, что лимит использования топлива, установленный на месяц – 260 л не был им превышен. Кроме того, он не был ознакомлен под роспись со Стандартами процесса, поскольку рассылку данных документов по электронной почте сотрудникам не считает надлежащим способом ознакомления. Также полагал, что совершение данного проступка не свидетельствует о ненадлежащем исполнении им трудовых обязанностей.
Согласно п. 3.2.1, 3.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фольксваген Групп Рус», с которыми истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, работники обязаны добросовестно и честно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника; соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Кодекс поведения ООО «Фольксваген Групп Рус», Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя.
Пунктами 8.8.8, 9.2 Правил установлено, что работникам запрещено использовать имущество и ресурсы предприятия для любых целей, не связанных с выполнением работником своих должностных обязанностей.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей заключается в неисполнении, ненадлежащем исполнении или нарушении условий трудового договора, должностных инструкций, распоряжений руководителя, иных должностных лиц, действующих от имени работодателя (в рамках трудовой функции работника), условий коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов общества, положений и политик общества, технических правил, стандартных рабочих процедур, процедур по качеству, требований по охране труда, а также стандартов процессов, утвержденных в установленном порядке.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора, истец обязан ознакомиться под роспись, знать и соблюдать Кодекс поведения работодателя, Правила внутреннего трудового распорядка, иные применимые к работнику локальные нормативные акты общества, правильно и по назначению использовать переданные ему работодателем для работы средства труда и приборы, бережно относиться к имуществу работодателя.
Согласно п. 6.2 трудового договора для выполнения работником своих обязанностей ему устанавливается разъездной характер работы. Ответчик возмещает работнику расходы, связанные со служебными поездками, размеры и порядок возмещения расходов, устанавливаются локальными нормативными актами.
Согласно п. 14 должностной инструкции, с которой истец ознакомлен под роспись) работник обязан знать и использовать в повседневной работе все действующие у работодателя стандарты.
В соответствии с п. 3.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка работники обязаны выполнять задания и поручения работодателя, связанные с выполнением работником трудовых функций (обязанностей), в том числе направленные посредством корпоративной электронной почты, а также регулярно проверять предоставленную работодателем корпоративную электронную почту в течение рабочего дня или смены, знакомиться с текстом каждого электронного сообщения и/или документа, сохранять историю переписки. Переписка по корпоративной электронной почте между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением работником своих должностных обязанностей (письма, уведомления, задания, поручения и т. д.), имеет такую же юридическую силу, как и обмен документами в бумажном виде, при этом использование электронной цифровой подписи не требуется.
С учетом вышеуказанных положений трудового договора и должностной инструкции истца, Правил внутреннего трудового распорядка, суд находит доводы истца о том, что он не был надлежащим образом ознакомлен со Стандартами процесса, несостоятельными.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Пунктом 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
В данном случае ФИО2 был ознакомлен со служебной запиской о совершенном им проступке ДД.ММ.ГГГГ (четверг) и с ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) находился на листке нетрудоспособности вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. При этом приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО2 издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, однако работник в случае временной нетрудоспособности не может реализовать свое право предоставить объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка, имевшего место по мнению работодателя.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушена процедура привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности, выразившаяся в непредоставлении работнику права на дачу объяснений по поводу совершения проступка, а также издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в период нахождения работника на листке нетрудоспособности.
Кроме этого, в соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения к истцу приказом от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарного взыскания в виде выговора, истец, работая более 10 лет, не имел дисциплинарных взысканий, каких-либо нареканий со стороны работодателя. Кроме того, истец имеет на иждивении троих несовершеннолетних детей, а привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора лишает его права на получение премии (иного материального стимулирования).
Принимая во внимание, что ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих, что наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора являлась соразмерным проступку, причинам его совершения, и невозможности применения к работнику ФИО2 более мягкого дисциплинарного взыскания, суд, с учетом нарушения ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, приходит к выводу о наличии оснований для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в результате незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, вследствие чего был причинен моральный вред, в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд с учетом конкретных обстоятельств дела взыскивает с ООО «Фольксваген Групп Рус» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
На основании положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО6 удовлетворить.
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Фольксваген Групп Рус» от ДД.ММ.ГГГГ № М 40/2 о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фольксваген Групп Рус» (ОГРН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фольксваген Групп Рус» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий подпись Т.М. Шлыкова
Копия верна. Судья
Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ