№ 2-1334/2025
64RS0047-01-2025-001268-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 сентября 2025 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе председательствующего по делу судьи Замотринской П.А.,
при секретаре Романовой Ю.А.,
при участии истца ФИО1,
представителя ответчика МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Департамента Гагаринского административного района МО «Город Саратов» - ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Департамента Гагаринского административного района МО «Город Саратов», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда в Саратовской области, о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании пособия, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с исковыми требованиями, в обоснование которых указала, что работает в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Департамента Гагаринского административного района МО «Город Саратов» с 2022 года начальником юридического отдела. С 1 января 2025 года ему был занижен персональный повышающий коэффициент к окладу до размера 0,0 (с 1,6) без надлежащего уведомления и объяснения причин о предстоящих изменениях существенных условий труда за 2 месяца. Сумма уменьшения составила 18 000 рублей 00 копеек в месяц. Данная выплата не установлена трудовым договором, (что является нарушением ТК РФ), однако выплачивается ежемесячно и является составной частью заработной платы (не премией, иной поощряющей выплатой). Ежемесячная выплата меняется в одностороннем порядке работодателем хаотично. При этом, работники не знают, о том, какой коэффициент у них будет в текущем месяце. Соответствующие приказы также не предоставляются и работники с ними не знакомятся. На основании изложенного первоначально истец просил суд произвести перерасчет заработной платы, невыплаченной с 1 января 2025 до момента вынесения решения, применив на момент решения к данной сумме компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150.
30 апреля 2025 года заявленные исковые требования были утонены истцом, он просил суд помимо заявленного ранее требования, признать не соответствующим законодательству п. 2.3 Положения об оплате труда МКУ «ЦБ учреждений образования Гагаринского административного района», как противоречащего Решению Саратовской городской Думы от 26 марта 2009 года № 38-416, ст. ст. 57, 72, 129 ТК РФ; возместить ему моральный вред в размере 40 000 рублей 00 копеек, взыскать судебные расходы в размере 15 000 рублей 00 копеек.
В уточнении исковых требований от <дата> истец просил суд также взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднемесячного заработка, поскольку 9 июня 2025 года он был уволен из учреждения в связи с сокращением штатов, до 9 июля 2025 года он не был трудоустроен и состоял на учете в службе занятости.
В уточнениях исковых требований от 25 августа 2025 года истец просил суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднемесячного заработка 50 859 рублей 93 копейки.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика против удовлетворения заявленных требований возражал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, - Государственной инспекция труда в Саратовской области, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив доводы искового заявления, возражений на исковое заявление, выслушав объяснения участников процесса и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что в период с 1 февраля 2022 года по 9 июня 2025 года истец ФИО1 работал в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования департамента Гагаринского административного района муниципального образования «Город Саратов» на должности начальника юридического отдела (л.д. 52- приказ о приеме на работу, л.д. 54-57 – трудовой договор с дополнительными соглашениями к нему).
В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада по занимаемой должности, а также из выплат стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности,
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Также п. 5.2 трудового договора установлено, что работнику может устанавливаться на определенный срок персональный повышающий коэффициент к окладу в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, размер которого определяется приказом работодателя.
Как следует из системного толкования ст. ст. 129, 135, 282 ТК РФ персональный повышающий коэффициент к окладу является стимулирующей выплатой, устанавливаемой на определенный период времени в зависимости не только от уровня профессиональной подготовки и других качеств работника и исполнения им поставленных задач, но и от финансового обеспечения учреждения, решение об установлении принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника и по каждой должности.
В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда работников МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования департамента Гагаринского административного района муниципального образования «Город Саратов», действующего с 2025 года, с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами работникам могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу. Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу работнику может быть установлена с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу и размеру коэффициента принимается руководителем учреждения ежемесячно персонально в отношении конкретного работника с учетом положений локального нормативного акта учреждения по оплате труда (л.д. 59-63).
Решением Саратовской городской Думы от 26 марта 2009 года № 38-416, на которое ссылается истец в своем исковом заявлении, утверждено Положении о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования департамента Гагаринского административного района муниципального образования "Город Саратов", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Саратова", п. 2.3 которого установлено, что с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами работникам могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу.
Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу работнику может быть установлена с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу и размера коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом положений локального нормативного акта учреждения по оплате труда.
Таким образом, п. 2.3 Положения об оплате труда работников МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования департамента Гагаринского административного района муниципального образования «Город Саратов», действующего с 2025 года полностью соответствует Положению о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных казенных учреждений, утвержденному Решением Саратовской городской Думы от 26 марта 2009 года № 38-416, а также положениям ст. ст. 129, 135, 282 ТК РФ.
Положениям ст. ст. 57, 72 ТК РФ п. 2.3 Положения об оплате труда работников МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования департамента Гагаринского административного района муниципального образования «Город Саратов» не может не соответствовать, поскольку в этих статьях речь идет о содержании и о заключении трудового договора, а не про персональный повышающий коэффициент и состав заработной платы.
В трудовом договоре, заключенном с ФИО1, указано, что работнику может устанавливаться на определенный срок персональный повышающий коэффициент к окладу в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, размер которого определяется приказом работодателя (п. 5.2).
Вопреки доводам истца, и в действующем законодательстве, и в трудовом договоре, и в положении об оплате труда работников ответчика отсутствует безусловная обязанность работодателя по выплате истцу персонального повышающего коэффициента, данная выплата является стимулирующей, ее размер определяется каждому работнику индивидуально с учетом его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, а также с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в связи с чем выплата заработной платы произведена ответчиком истцу в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в учреждении, и критериями, определенными в этих документах для материального стимулирования, а также условиями трудового договора, оснований для ее перерасчета и для удовлетворения заявленных истцом исковых требований у суда не имеется.
По вопросу о взыскании пособия, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что трудовой с истцом был расторгнут ответчиком 9 июня 2025 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
С 16 июня по 10 июля 2025 года ФИО1 состоял на регистрационном учете в Кадровом центре Октябрьского района г. Саратова в качестве обратившегося в целях поиска подходящей работы в период с 16 июня 2025 года по 10 июля 2025 года. Снят с учета по причине «самостоятельное трудоустройство» 14 июля 2025 года (л.д. 113).
В соответствии с положениями ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Как следует из положений ч. 5 указанной выше статьи в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Компенсация за первый месяц после увольнения была выплачена работнику при увольнении (л.д. 133).
За компенсацией за 2 месяц работник имел право обратиться в течение 15 дней с момента окончания второго месяца после увольнения, то есть в период с 10 по 25 августа 2025 года.
Доказательств обращения истца к работодателю в этот период за выплатой выходного пособия за второй месяц в суд не представлено, оснований для его взыскания у суда не имеется.
Поскольку нарушений трудовых прав работника судом не установлено, что и отсутствуют основания в силу положений ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда в пользу истца.
Также в силу положений ст. ст. 98, 99 ГПК РФ отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании судебных расходов, поскольку в удовлетворении заявленных им исковых требований судом отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии №) к МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Департамента Гагаринского административного района МО «Город Саратов» (ИНН <***>) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании пособия, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья П.А. Замотринская
Мотивированное решение по делу изготовлено 11 сентября 2025 года.
Судья П.А. Замотринская