Дело № 2–174/2023

УИД 42RS0041-01-2023-000091-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калтан 24 мая 2023 г.

Калтанский районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Чёрной Е.А.,

при секретаре Сурминой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ИП ФИО2 учетом измененных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить трудовой договор в должности водителя с .../.../.... по .../.../...., взыскать заработную плату за отработанное время в размере 194000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Свои требования обосновывает тем, что он в период с .../.../.... по .../.../.... работал у ИП ФИО2 в должности водителя. Трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу не ознакомлен. При трудоустройстве ему обещали оклад в размере ... руб. + 13% от заключенных договоров по перевозкам.В июле и в сентябре 2022 года ему была выплачена заработная плата в размере ... руб., кроме того, работодатель переводил ему суточные в размере ... руб., .../.../.... – ... руб., .../.../.... – ... руб. полагает, что по состоянию на 17.01.2023 задолженность за выполненную работу составила 150000 руб. В добровольном порядке ответчик требования о заключении трудового договора выполнить отказался.За время работы он дважды находился в рейсе по перевозке больших грузов в .... В период с .../.../.... по .../.../.... был направлен в рейс в ..., и командирован в ... на 18 дней в период с .../.../.... по .../.../.... командирован в ... .... При этом, работодатель оформлял ему соответствующие командировочные удостоверения, отслеживал маршруты по спутниковой навигации и выдавал путевые листы, которые возвращены ответчику.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что медкомиссию при устройстве на работу он не проходил.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании ордера от .../.../.... (л.д. 111), в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4, действующий на основании доверенности от .../.../.... (л.д. 101) сроком действия по .../.../...., в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, предоставив письменныевозражения (л.д. 93-101), в соответствии с которыми просил в удовлетворении уточненных исковых требований отказать, пояснил, что ГореловС.Л. в соответствии с договором ГПХ от .../.../.... осуществил доставку грузов по маршруту: ... – ... – ... – ... – ... – ... – ..., установлены сроки перевозки: с .../.../.... по .../.../...., однако фактически услуги были оказаны .../.../...., .../.../.... истцу перечислено ... руб., удержан НДФЛ.Также в соответствии с договором ГПХ от .../.../.... осуществил доставку грузов по маршруту: ... – ..., установлены сроки перевозки с .../.../.... и по .../.../...., .../.../.... истцу перечислены ... руб., удержан НДФЛ. Утверждают, что между истцом и ответчиком заключались договоры гражданско-правовые, а не трудовой. Также просит применить последствия пропуска срока для обращения в суд с настоящим иском.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Суд, заслушав истца, его представителя, свидетеля ФИО7, супругу истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномобъеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пунктах 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как указал Президиум Верховного Суда РФ в п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора от 27.04.2022 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 .../.../.... зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Одним из основных видов его деятельности является аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом (л.д. 11-13).

Согласно информации ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу в региональной базе данных имеются сведения на зарегистрированное лицо ФИО1 о получении вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы по гражданско-правовым договорам у ФИО2 в мае 2022 года ... рублей и сентябре 2022 года ... рублей (л.д. 19).

Из показаний ФИО1 следует, что он решил подработать у ИП ФИО2 без официального трудоустройства.Он за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года совершил 4 рейса на тягачеседельном Вольво, г/н .... Командировочные в сутки составляли ... руб. Первый рейс, состоявшийсяв мае 2022 года в ...,ему был полностью оплачен. Командировка длилась 10 дней. Следующий рейс состоялся .../.../.... в .... До места назначения он ехал 3,5 суток через .... Обратно он ехал до ... один день, плюс один день он простоял, затем загрузился и отправился в ..., после чего поехал в ..., куда добрался за 3 дня, разгрузился и повез штанги до .... После этой поездки он вернулся 18 июня. Командировка была не оплачена. Ему выплатили проценты по договору, и перед поездкой ему были выданы командировочные в размере ... руб. Следующий рейс был в ... через 3-4 дня после предыдущей поездки. Эта командировка состоялась совместно с ФИО13, и оформлялся на ФИО13 В дороге до места назначения они пробыли три дня. С ... они поехали в ..., загрузились и поехали в ..., где разгрузились и поехалипустыми до ....В ... они загрузили лифтовое оборудование и поехали в ... разгружаться. В ... они загрузили продукты, затем поехали в ..., разгрузились и загрузили штанги, после чего поехали в ..., оттуда в .... С ... они поехали в ..., где разгрузили штанги. На поездку ушло 17-18 дней. Свою долю в размере ... руб. он забрал у ФИО13, поэтому претензий по этой поездки у него нет. После у него состоялся рейс в .... .../.../.... он погрузился в ... и .../.../.... выехал. Ехал 7 дней через ..., в объезд по трассе ..., где он разгрузился и поехал до ..., где снова загрузился, простоял сутки, и поехал до ... через ... и поехал до ..., где он загрузился и поехал в ..., где снова загрузился и поехал до ... до аэропорта, после чего поехал в ... поставить машину в гараж. Рейс был совершен в период с .../.../.... по .../.../..... До отправления ему на руки были выданы денежные средства в размере ... руб., когда он приехал в ... ему перевели еще ... руб. и ... руб. ему перевели в .... После этого рейса он решил оставить работу.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что она является гражданской женой ФИО1 В конце мая 2022 года он заключил договор, сведениями о наименовании организации она не располагает. В мае он повез водку в ..., рейс был оплачен, в каком размере ей неизвестно. После поездки он ремонтировался, затем поехал в .... .../.../.... он грузил мебель, которую ему нужно было доставить в .... После разгрузки он ждал новый заказ, затем он поехал в .... Этот рейс ему не оплатили. После каждой поездки он ремонтировался и отправлялся в рейс. Графика работы у него не было. Приезжал на работу не в назначенной время а как проснется. Работал до поздна, иногда оставался ночевать. Работодатель находил заказ, передавал ему, тот, в свою очередь, загружался и отвозил к месту назначения.

В подтверждение исковых требований и своих доводов ФИО1 представил судувыписку по счету ...» (л.д. 17), в соответствии с которой .../.../.... ему были перечислены с карты ... денежные средства в размере ... руб.,что согласуется со сведениями о переводе денежных средств с карты отправителя ... на карту получателя ... в размере ... руб., плательщик и назначение платежа не указаны (л.д. 153),.../.../.... в размере ... руб., что также подтверждается платежнымпоручениемот указанной даты (л.д. 153 оборот), где плательщиком указан ФИО2, получатель – ФИО1, как пояснил представительответчика в письменных дополнениях, ФИО2 произвел указанные платежи со своей личной карты по устному договору займа.В материалах дела представителем ответчика приобщено платежное поручение от .../.../.... (л.д. 98) в размере ... руб., плательщиком указан ФИО2 (ИП), назначение платежа «оплата по договору ГПХ от .../.../....», кроме того, самим истцом приобщена выписка по счету ...», где отражена указанная сумма (л.д. 53). .../.../.... указано назначение платежа «оплата по договору ГПХ от .../.../....» перечислены денежные средства в размере ... руб. .../.../.... назначение платежа «оплата по договору ГПХ от .../.../....» перечислены денежные средства в размере ... руб., что согласуется с представленным представителем ответчика платежным поручением от .../.../.... (л.д. 97). В соответствии с выпиской по счету ...» за период с .../.../.... по .../.../.... (л.д. 50-52) ФИО2 перечислил на счет ФИО1 следующие платежи: .../.../.... в размере ... руб.; .../.../.... в размере ... руб.; .../.../.... в размере ... руб. На вопросы суда истец подтвердил получение денежных средств в размере ... руб. .../.../...., однако не мог пояснить, за что получил .../.../.... сумму в размере ... руб.

Поездки ФИО1 подтверждаются представленными в материалы дела детализацией услуг связи за период с .../.../.... по .../.../.... (л.д. 34-49), в соответствии с которой входящие звонки совершались в поездках по РФ, в том числе: ..., ..., ..., а также запрошенными судом сведениями о привлечении ФИО1 к административной ответственности, а также информацией ЦАФАП с различных регионов РФ, в которых находился истец о передвижении транспортного средства Вольво г/н ... за спорный период. Вместе с тем, указанные поездки не свидетельствуют о трудовых отношениях истца с ответчиком.

Так, согласно сведениям Отделения ГИБДД Отдела МВД России по г. Калтану (л.д. 64) ФИО1 привлекался к административной ответственности .../.../.... ОГИБДД ОМВД России по Артемовскому району Свердловской области (л.д. 59) по ст. 12.6 КоАП РФ, в постановлении указано, что ФИО1 не работает, и .../.../.... по ч. 1.1 ст. 12.14 КоАП РФ ОГИБДД УМВД России по г. Новокузнецку Кемеровской области, в постановлении указано, что ФИО1 не работает. В материалах дела также имеются постановления по делу об административном правонарушении от .../.../...., в соответствии с которым ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1.1 ст. 12.14 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа (л.д. 122-125), и от .../.../.... в соответствии с которым ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 12.6 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа (л.д. 135-136).

Из представленной информации Центра автоматизированной фиксации административных правонарушений в области дорожного движения ГИБДД ГУ МВД России по Иркутской области (л.д. 67-70) за период с .../.../.... по .../.../.... транспортное средство Вольво г/н ..., было зафиксировано на территории Иркутской области в количестве 14 раз, а именно: .../.../.... (один раз), .../.../.... (один раз), .../.../.... (3 раза), .../.../.... (один раз), .../.../.... (один раз), .../.../.... (один раз), .../.../.... (3 раза), .../.../.... (2 раза), .../.../.... (один раз).

Согласно сведениям ЦАФАП ОДД Госавтоинспекции (л.д. 71), транспортное средство Вольво г/н ... в период с .../.../.... по .../.../.... было зафиксировано на территории Кемеровской области: .../.../.... в ..., .../.../.... в ..., .../.../.... в ..., .../.../.... в ..., .../.../.... в ....

Согласно информации ЦАФАП в области дорожного движения Госавтоинспекции ГУ МВД России по Челябинской области (л.д. 106), транспортное средство Вольво г/н ... в период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года на территории Челябинской области зафиксировано: .../.../...., .../.../.....

В соответствии с информацией ЦАФАП в области дорожного движения по Тюменской области (л.д. 115), транспортное средство Вольво г/н ... за период с .../.../.... по .../.../.... на территории Тюменской области было зафиксировано в ... .../.../.....

Согласно сведениям ЦАФАП в области дорожного движения ГИБДД г. Краснодар на территории Краснодарского края за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года транспортное средство Вольво г/н ... было зафиксировано в период с .../.../.... по .../.../.... (л.д. 126).

Сведения о передвижении транспортного средства Вольво г/н ... за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года на территории Новосибирской области не представлены, в связи с истечением срока хранения информации (л.д. 138).

Кроме того, в материалах дела имеется доверенность от .../.../.... (л.д. 55), выданная ООО «...» на имя ФИО1, доверенность действительна по .../.../..... Также в материалы дела представленатранспортная накладная(л.д. 56-57), где грузоотправителем является ООО «...», грузополучателем АО «...», перевозчиком указано ООО «...», водитель ФИО1, в накладной имеется подпись истца. В соответствии с товарной накладной от .../.../.... (л.д. 58) грузополучателем указана ИП ФИО9, поставщиком ООО «...», водителем по доверенности от .../.../.... является ФИО1

Вместе с тем, на запрос суда АО «...» сообщило, что не состояло в договорных отношениях с ИП ФИО2 (л.д. 130-131).

На запрос суда ООО «...» пояснило, что не состояло в договорных отношениях с ИП ФИО2, в том числе в 2022 году (л.д. 74-79).

Из ответа на запрос ООО «...» (л.д. 104) следует, что ФИО1 получал разовый пропуск и разовый транспортный пропуск только .../.../.... по заявке АО «...» как водитель ООО «...». Факт пересечения КПП в программе не зафиксирован. Согласно записи в «Журнале регистрации автотранспорта» заехал .../.../.... в 13.30 час., выехал в 15.30 час. Оригиналы пропусков уничтожены по акту списания от .../.../.....

Согласно ответа на запрос АО «...» (л.д. 77), автомобиль Вольво ... в период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года через КПП не проезжал, товаросопроводительные документы, в которых бы фигурировало транспортное средство и водитель ФИО1 отсутствуют.

Согласно ответа на запрос суда АО «...» представлены в материалы дела транспортные накладные от .../.../...., от .../.../...., от .../.../...., от .../.../...., где грузоотправителем является ООО «...», грузополучателем АО «...», водителем указан ФИО1 (л.д. 82-85). В журнале регистрации AEOS имеется история идентификатора владельца карты - ФИО1 с 08.06 час. .../.../.... по 15.09 час. .../.../...., что также подтверждается журналом регистрации автомобиля и историей прохода по выданной карте (л.д. 88, 89, 90).

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами в спорный период признаков состава трудовых отношений, таких как: наличие соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из имеющихся документов в материалах дела, ИП ФИО2 кадровые решения в отношении истца не принимались, трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

При этом, представленные в материалы дела транспортные накладные, где истец указан в качестве водителя, в совокупности с иными доказательствами по делу, факт наличия трудовых отношений между сторонами не подтверждают.

Напротив, все указанные юридические лица дали отрицательный ответ о наличии договорных отношений с ИП ФИО2 Истец в транспортных накладных и доверенности числился как водитель ООО «...», ООО «...», ООО «...», а не ИП ФИО2 Кроме того, ему был выдан разовый пропуск на .../.../.... по заявке АО «...» как водителю ООО «...». В связи с чем отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 носят гражданско-правовой характер.

Тот факт, что в спорный период истец управлял автомобилем, принадлежащемФИО2, также не подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений. В протоколах об административных правонарушениях ФИО1 не указывал место своей работы, указывал, что не работает. Третью поездку, как пояснял сам истец, оформляли на ФИО13 попросил ему помочь, и именно ФИО13 рассчитался с истцом за поездку.

По первой поездке истец указал, что претензий по ней нет, также произведена оплата в мае по договору гражданско-правового характера. По второй поездке истец не заявляет требований о выплате вознаграждения по договору гражданско-правового характера, либо о выплате неустойки в связи с несвоевременной оплатой. По четвертой поездке в ... оформлен договор гражданско-правового характера и оплата произведена, что подтверждается платежным поручением. Допустимых и достоверных доказательств о наличии иной суммы вознаграждения по договору суду не представлено и по договору гражданско-правового характера истец не заявляет.

Доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, не представлено. Напротив, истец отрицает установление режима рабочего времени, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Так, указывает, что никаких медицинских осмотров предрейсовых и послерейсовых не было, времени специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем во время поездок не было, глонасс они обходили, во время ремонта приезжали не к положенному времени начала работы, а как проснется, вечером работа была так же ненормированная. Сведений о начислении истцу заработной платы ответчиком и именно в предъявленном размере материалы дела не содержат, доказательств, подтверждающих наличие задолженности ответчика перед истцом, также не имеется. Факт перевода денежных средств ФИО1 на карту, не свидетельствует о выплате ему заработной платы ответчиком.

Так, неоформление трудовых отношений с работником (ст. 68 ТК РФ), отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, отсутствие штатного расписания, неустановление режима рабочего времени, непредоставление рабочего места, отсутствие доказательств выплаты заработной платы, исключает факт трудовых отношений между сторонами.

С учетом того, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях, суд приходит к выводу о том, что юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения данного спора не установлены, поскольку представленными доказательствами факт того, что истец состоял с ответчикомименно в трудовых отношениях, не подтверждается.

Ссылка истца на то, что он без оформления трудовых отношений работал у ответчика водителем, осуществляя перевозки грузов, что подтверждается представленными в материалы дела сведениямиоб оплате штрафа, детализацией звонков, совершенных из различных областей РФ, и сведений о перечислении денежных средств в счет оплаты по договору ГПХ, судом не принимается, поскольку указанные документы допустимыми и достаточными доказательствами заключения трудового договора не являются и не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. Свидетелем ФИО10 также не подтвержден постоянный характер работы истца, размер и периодичность оплаты его труда, соблюдение им трудового распорядка, свидетельские показания согласуются с возражениями представителя ответчика.Кроме того, в своих пояснениях ФИО1 подтвердил, что медкомиссию при устройстве на работу он не проходил, при совершении рейса ГЛОНАСС обходил, часы работы не соблюдал, приказов о направлении работника в командировку и договор о материальной ответственности в материалы дела не представил,а также он не был включен в страховку.

Требований о взыскании оплаты по договору гражданско-правового характера истец не заявлял.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд исходил из следующего.

Как указано в ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 393 ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в котором указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 23 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 9 декабря 2020 года), обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец обратился с иском .../.../.... (л.д. 6). До обращения с иском в суд истец обратился в прокуратуру г. Мыски .../.../.... (л.д. 14, 14 оборот), в свою очередь, обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области. По факту обращения ФИО1 был дан ответ .../.../.... (л.д. 15-16) о том, что ему необходимо обратиться в суд с исковым заявлением для установления факта трудовых отношений. Иск в суд был подан с частичным пропуском установленного законом срока,о применении которого было заявлено представителем ответчика, ходатайств о его восстановлении истцом не заявлено, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за отработанное время, поскольку между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Суд рассмотрел иск в пределах заявленных требований, оснований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ для выхода за пределы этих требований, не усматривается.

Поскольку судом основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт ...) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2023.

Судья Е.А. Чёрная