2-321/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 мая 2023 года адрес
Коптевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сало М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-321/2023 по иску ФИО1 к ООО «Новамедика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выдачи трудовой книжки,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Новамедика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выдаче трудовой книжки.
В обоснование исковых требований указала, что с 01.08.2018 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности директора отдела продаж. 20.07.2022 была уволена работодателем в связи с сокращением численности (штата) работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец считает свое увольнение незаконным, так как работодателем было нарушено трудовое законодательство в части проведения процедуры сокращения численности или штата работников, также не были предложены имеющиеся в штате организации свободные вакансии, в том числе и нижестоящие, в течение двух месяцев с даты уведомления о сокращении.
Ссылаясь на нормы ТК РФ, истец просит признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности директора отдела продаж, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, взыскать с ответчика невыплаченную за июнь 2022 года и июля 2022 года заработную плату в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, однако требования о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022 года в размере сумма не поддержала, пояснив, что указанные средства работодатель ей возместил.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался надлежащим образом по указанному в ЕГРЮЛ месту нахождения. Требования ст. 113 ГПК РФ судом выполнены. Суд предпринял все меры по извещению ответчика.
Согласно статье 118 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Сведениями об изменении места жительства ответчика суд не располагает. В суд ответчик вызывался неоднократно, что подтверждается материалами дела, поэтому судом были предприняты все меры для уведомления ответчика о дне слушания дела в суде. На основании изложенного суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика.
Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело при имеющейся явке, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив материалы дела и выслушав сторону истца , суд приходит к следующему.
Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом увольнение в случае сокращения численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Приказом Роструда от 13.05.2022 № 123 утверждено руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Согласно данному руководству при сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры, в случае невыполнения одного из действий по сокращению сокращение может быть признано незаконным. Основными из данных требований являются обязанность: работодателя сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении за 2 месяца; письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения; письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже оплачиваемую); при отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы); при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка; при увольнении издать приказ о прекращении трудовых отношений и ознакомить работника с приказом под роспись.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума РФ № 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 29 Постановления Пленума РФ № 2, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, 01.08.2018 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 4, по которому работодатель принимает истца на работу на должность директора отдела продаж .
Сведения в ОГКУ «Центр занятости населения» от работодателя о сокращении штата не поступали, доказательства сокращения и его порядка сторона ответчика суд не предоставила.
20.07.2022 на основании приказа № 2 трудовой договор № 4 от 01.08.2018 с ФИО1 расторгнут, истец уволена с должности директора отдела продаж в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена лично 26.07.2022.
Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что срок уведомления истца работодателем нарушен, сообщение в Центр занятости населения не направлено в установленные сроки, ФИО1 письменно не предупреждена о предстоящих кадровых изменениях.
Увольнение ФИО1 в связи сокращением занимаемой ей должности нельзя признать законным по следующим основаниям.
Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
В силу ст. 195.3 ТК РФ, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. При этом характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
По смыслу указанных норм применение профессиональных стандартов является обязательным в случае, если указанные требования к квалификации установлены ТК РФ, либо профессии и должности, по которым обязательно применение профессиональных стандартов, связаны с предоставлением компенсаций и льгот, либо наличие ограничений. В остальных случаях эти требования носят рекомендательный характер.
Аналогичная позиция указана в письме Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.
Кроме того, исходя из буквального толкования ст. 57 ТК РФ, наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать либо профессиональному стандарту, либо квалификационному справочнику.
В судебном заседании установлено, что квалификация ФИО1 соответствует установленным стандартам.
Кроме того, приказ об увольнении в нарушение ст. 178 ТК РФ не содержит сведений о выплате ФИО1 выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
На основании вышеизложенного, требования истца о восстановлении на работе в должности директора отдела продаж, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подлежат удовлетворению, а поскольку ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности, суд приходит к выводу, что увольнение и приказ № 2 от 20.07.2022 являются незаконными.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, и ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
На основании справки о среднем заработке ФИО1 среднедневной доход истца составляет сумма, который рассчитан исходя из 137 отработанных дней и дохода за период с 20.07.2022 года по 03.02.2023 года в размере сумма
На основании вышеизложенного, суд при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула истца принимает расчет, произведенный судом.
Учитывая, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, период вынужденного прогула в июле 2022 года составляет с 21.07.2022 по 31.07.2022, в августе 2022 года с 01.08.2022 по 31.08.2022 и т.д.
Таким образом, размер среднего заработка за период вынужденного прогула с 20.07.2022 по 17.05.2023, подлежащего взысканию с ответчика, составляет сумма
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчёту размер компенсации по состоянию на 03.06.2022 составил сумма
В указанной части требования истцом не уточнялись, сумма не увеличивалась.
Поскольку в заседании установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы работнику, суд находит необходимым требования в указанной части также удовлетворить.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся нравственными переживаниями. Однако, с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда за увольнение в сумме сумма Размер же компенсации, заявленный истцом суд считает завышенным и не соответствующим тем нравственным страданиям, наступившим последствиям и индивидуальным особенностям личности истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход адрес.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и с учетом положений НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма .
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Новамедика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.
Признать незаконным Приказ №2 от 20.07.2022 об увольнении ФИО1 по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
Признать незаконным увольнение ФИО1 20.07.2022;
Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Новамедика» в должности директора отдела продаж;
Взыскать с ООО «Новамедика» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20.07.2022 по 17.05.2023 в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с ООО «Новамедика» в бюджет адрес госпошлину сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в течение месяца.
Судья М.В. Сало