Решение по делу № 2-213/2025 от 17.02.2025 - о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ, компенсации морального вреда.

5

Дело №2-213/2025

УИД420003-01-2025-000047-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Маркеловой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 17 февраля 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания Анжерская – Южная» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ в размере 231 490,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей, оплаченные за оказание юридической помощи.

Требования обоснованы тем, что он работает у ответчика ООО «УК Анжерская-Южная» с 30.07.2012, был принят на работу по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>. На данном предприятии он продолжает работать по настоящее время. Во время работы на указанном предприятии у него 02.08.2024 наступило право на получение досрочной пенсии по старости в связи с выработкой необходимого трудового стажа работы во вредных и опасных условиях в угольной промышленности. В настоящее время его общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности во вредных и опасных условиях составляет более 18 лет 10 месяцев.

В соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ работодатель обеспечивает работникам, имеющим стаж работы у работодателя не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. Указанная выплата единовременного вознаграждения производится на основании письменного заявления работника.

Поскольку в связи назначением истцу досрочной пенсии по старости у него возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной промышленности РФ он 21.08.2024 обратился к руководству предприятия с заявлением о выплате указанного единовременного вознаграждения. Его заявление было принято и рассмотрено. По результатам рассмотрения заявления ему за подписью директора шахты было направлено уведомление за № от 17.12.2024 г., в котором сообщалось, что его заявление рассмотрено, является обоснованным, но в связи с отсутствием у предприятия необходимых финансовых средств, в настоящее время не может быть произведена выплата и выплата приостановлена на срок до 31.12.2024.

До настоящего времени, учитывая, что установленный уведомлением срок (до 31.12.2024) истек, приказ о выплате и расчет единовременного вознаграждения не произведен, выплата единовременного вознаграждения не произведена, чем нарушены его права, установленные Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности». Положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, в связи с чем, вынужден обратиться в суд с исковыми требованиями. Согласно справок о доходах его среднемесячный заработок за 2023 - 2024 г.г. составил <данные изъяты> 15 % от среднемесячного заработка составляет <данные изъяты>. Таким образом положенная к выплате сумма единовременного вознаграждения за отработанный период на предприятиях угольной промышленности составляет 241 608 рублей 56 копеек, исходя из следующего расчета: (<данные изъяты> заработная плата за 12 месяцев, предшествующих наступлению права на получение выплаты / 12 месяцев = <данные изъяты> среднемесячная плата за указанный период х 15 % = <данные изъяты> сумма выплаты за каждый год, отработанный на предприятиях угольной промышленности х 19 лет стажа = 241 608 рублей 56 копеек сумма единовременного вознаграждения.

Поскольку выплата работодателем единовременного вознаграждения своевременно не произведена в добровольном порядке, в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплата должна быть произведена с уплатой процентов (денежной компенсации), исходя из действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, считает, что с работодателя в его пользу должна быть взыскана компенсация морального вреда в денежном выражении в сумме 50 000 рублей. Так же им понесены расходы по оплате юридической помощи адвоката за составление искового заявления, представление его интересов при рассмотрении дела судом в размере 15 000 рублей, которые так же должны быть возмещены за счет ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, согласился с расчетом единовременного вознаграждения, представленном ответчиком, просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере 231 490,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей, оплаченные за оказание юридической помощи, от исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения отказался.

Представитель истца Савельев А.П. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК Анжерская-Южная» ФИО2, действующая на основании доверенности № от 28.01.2025 сроком на 1 год, против удовлетворения исковых требований возражала по изложенным в отзыве на исковое заявление основаниям. Представитель ответчика в отзыве на исковое заявление указала, что 21 августа 2024 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, на что 17.12.2024 за исх. № был дан положительный ответ о выплате, а также указано, что на основании Соглашения № 2 к коллективному договору ООО «УК Анжерская- Южная» на 2023-2024 годы выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ приостановлена на срок до 31.12.2024.

К отзыву на исковое заявление ответчик прилагает справку-расчет, согласно которой на дату подачи заявления стаж истца в угольной промышленности составил 17 лет, в связи с чем, размер единовременного вознаграждения в размере 15% составляет 231 490,05 рублей, а не 241 608,56 рублей, как указано в просительной части искового заявления.

Также, считает, что размер заявляемых расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей явно завышен и не соответствует требованиям разумности, и реальной цене подобных услуг, которые оказываются на территории Кемеровской области-Кузбасса.

Заслушав истца ФИО1 и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в осе климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядке, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 5.3 «Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2007-2009 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), которое было продлено до 31.12.2024, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно п. 1.5 ФОС Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (п.5.2).

Из справки ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная», трудовой книжки истца установлено, что стаж работы ФИО1 в угольной промышленности России (ССР) на дату обращения с заявлением о выплате единовременного вознаграждения – 21.08.2024 составляет 17 лет 3 месяца 17 дней, из них:

4 м. 7 дн. - <данные изъяты>»;

10 м. 13 дн. - <данные изъяты>»;

8 м. 14 дн. - <данные изъяты>

1 г. 3 дн. - <данные изъяты>

2 г. 3 м. 17 дн. - <данные изъяты>

3 г. 8 м. 2 дн. - ООО «ОЗУ Блок №2 шахта «Анжерская-Южная»;

2 г. 2 м. - ООО «Блок №3 шахта «Анжерская-Южная»;

6 л. 2м. 21дн. - ООО «Угольная компания Анжерская-Южная».

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия по старости, но он продолжает работать у ответчика.

Как следует из пояснений представителя истца, отзыва ответчика на исковое заявление, после назначения пенсии на предприятии ООО «УК Ажерская-Южная» единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) ФИО1 не получал.

21.08.2024 истец ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

На заявление истца, ответчиком 17.12.2024 был дан положительный ответ о выплате, а также указано, что на основании Соглашения № 2 к коллективному договору ООО «УК Анжерская-Южная» на 2023-2024 годы выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ приостановлена на срок до 31.12.2024.

Однако, денежная выплата ему не произведена, в связи с чем нарушено его право на получение единовременного вознаграждения, в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Согласно представленного представителем ответчика расчета, справки – расчета, среднемесячный заработок ФИО1 за период с 01.08.2023 по 31.07.2024 составил 90 780 рублей 41 копеек, размер единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации составил 231 490 рублей 05 копеек исходя из 17 лет работы.

С учетом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы. ФИО1 получил право на пенсионное обеспечение-право выхода на пенсию в соответствии с действующим пенсионным законодательством, являлся пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы на предприятиях угольной промышленности.

Кроме того, суд также считает установленным, что ФИО1 при увольнении не получал единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.

Истец обращался в ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» с заявлением о выплате ему вышеуказанного пособия, однако, до настоящего времени пособие не получил.

Таким образом, ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» обязано выплатить ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанном предприятии.

Представленный ответчиком расчет, с которым согласился истец, согласно которого размер единовременного вознаграждения составит 231490 рублей 05 копеек <данные изъяты> (среднемесячный заработок) х 15% х 17 лет), суд считает верным.

Таким образом, ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» обязано выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности, а всего за 17 полных лет, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2019-2021 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% ФИО1 не реализовал.

При таких обстоятельствах, с ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 231490 рублей 05 копеек.

Как следует из пояснений истца, в связи с невыплатой ему единовременного вознаграждения, ему причинен моральный вред, выразившийся в эмоциональном переживании.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, установив факт нарушения трудовых прав истца на единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, учитывая степень вины работодателя, принципы справедливости и соразмерности, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса.

Положениями части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Исследовав представленные суду документы, квитанцию адвоката Савельева А.П., согласно которой ФИО1 оплатил Савельеву А.П. денежные средства в сумме 15 000 рублей за получение юридических услуг (составление искового заявления, представительство в судебных заседаниях), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в сумме 9 000 рублей, данные расходы суд находит обоснованными и разумными с учетом объема оказанных услуг (исковое заявление + одно судебное заседание).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) в размере 10 944 рубля 70 копеек (7 944 рубля 70 копеек за требование имущественного характера подлежащего оценке + 3000 рублей за требование имущественного характера не подлежащего оценке).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО8, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт №) единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 231490 (двести тридцать одна тысяча четыреста девяносто) рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО9, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт №) расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 9 000 (девять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10944 (десять тысяч девятьсот сорок четыре) рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л. Бигеза

Решение в окончательной форме принято 03.03.2025