Дело №

74RS0№-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 28 февраля 2023 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Изюмовой Т.А.,

при секретаре Игнатенко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинск-Восток-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Челябинск-Восток-Сервис» (далее – ООО «Челябинск-Восток-Сервис») о взыскании заработной платы в размере 10 195 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

С учетом уточненных исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности специалиста по режиму в ООО «Челябинск-Восток-Сервис». ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен по сокращению штата с последующим восстановлением решением Курчатовского районного суда <адрес>. Приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на следующий день после оглашения резолютивной части решения суда. Так как согласно графику отпусков в июне 2022 года должен был уйти в отпуск находясь в этот период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в вынужденном прогуле. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ получена компенсация за неиспользованный отпуск, но после восстановления на работе за ним осталось право на использование отпуска без получения оплаты, о чем указывалось в заявлениях. Работодателем была проигнорирована просьба, и каждый раз в одностороннем порядке, не предупреждая, что в будущем будут удерживаться с заработной платы ранее выплаченные отпускные, производил ошибочный расчет и перечисление оплаты отпускных с последующим удержанием данных сумм. Кроме того, удержаны денежные средства за оплату больничного листа. Длящее нарушение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, многократное неисполнение принятых на себя обязательств причиняли и продолжают причинять истцу нравственные страдания и переживания.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что на сегодняшний день заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Челябинск-Восток-Сервис» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв, который приобщен к материалам дела (л.д. 43-45).

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Челябинск-Восток-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, ФИО1 принят на должность специалиста по режиму с оплатой труда в размере 8 000 руб. в месяц (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к ФИО1 уволен, выплачено выходное пособие в размере 38 669,69 руб.

Решением Курчатовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Челябинск-Восток-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 признан недействительным (л.д. 46-47, 51).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад 15 300 руб. (л.д. 18, 52).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, ему назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 390,40 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление о предоставлении отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (один день), с просьбой не оплачивать его (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Челябинск-Восток-Сервис» издан приказ о предоставлении ФИО1 отпуска на календарный день за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приказе указано, бухгалтерии при оплате отпуска зачесть в счет среднего заработка за период отпуска сумму компенсации, выплаченной работнику на основании записки-расчет от ДД.ММ.ГГГГ в размере 548 руб. 75 коп. (л.д. 57).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление о предоставлении отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (один день), с просьбой не оплачивать его (л.д. 60).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Челябинск-Восток-Сервис» издан приказ № о предоставлении ФИО1 отпуска на календарный день ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приказе указано, бухгалтерии при оплате отпуска зачесть в счет среднего заработка за период отпуска сумму компенсации, выплаченной работнику на основании записки-расчет от ДД.ММ.ГГГГ в размере 548 руб. 75 коп. (л.д. 59).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление о предоставлении отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (один день), с просьбой не оплачивать его (л.д. 62).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Челябинск-Восток-Сервис» издан приказ о предоставлении ФИО1 отпуска на календарный день ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приказе указано, бухгалтерии при оплате отпуска зачесть в счет среднего заработка за период отпуска сумму компенсации, выплаченной работнику на основании записки-расчет от ДД.ММ.ГГГГ в размере 548 руб. 75 коп. (л.д. 61).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление о предоставлении отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ (19 дней), с просьбой не оплачивать его (л.д. 64).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Челябинск-Восток-Сервис» издан приказ о предоставлении ФИО1 отпуска с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приказе указано, бухгалтерии при оплате отпуска зачесть в счет среднего заработка за период отпуска сумму компенсации, выплаченной работнику на основании записки-расчет от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10780 руб. 02 коп. за 18 дней (л.д. 63).

Из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, 36015 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 были перечислены отпускные в размере 10688 руб. 16 коп. (477,75руб.+477,75руб.+477,75руб.+8767,02 руб.+487,89) (л.д. 30,31,32,34, 35).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс в размере 3500 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 3500 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33, 36).

Из расчетного листка ФИО1 за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ следует, что ему произведена выплата отпускного пособия в размере 1433 руб. 25 коп., аванс в размере 3500 руб., оплата больничного составила 2390 руб. 40 коп. (л.д. 39).

Из расчетного листка за декабрь 2022 года ФИО1 выплачено отпускное пособие в размере 9254 руб. 91 коп.(л.д.39).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, заработная плата ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ начислена, но в полном объеме не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика ООО «Челябинск-Восток-Сервис» в пользу истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8113 руб. 64 коп., исходя из следующего расчета: за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 10928,57 руб. выплачено 7500 руб. +3434 руб.=10934 руб. 00 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 10200 руб. - выплачено 3500 руб.=6700 руб. (задолженность); за ДД.ММ.ГГГГ начислено 4868 руб. 18 коп. – выплачено 3500 руб.= 1368 руб.18 коп. (задолженность); за ДД.ММ.ГГГГ года удержано - 45,46 коп. (6700 руб. +1368,18 руб.+45,46 руб.).

Из расчетного листка ФИО1 также следует, что за период его временной нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) работодателем произведена оплата в размере 2390 руб. 40 коп.

Таким образом, с ответчика ООО «Челябинск-Восток-Сервис» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8113 руб. 64 коп.

Доводы представителя ответчика о том, что выплата отпускных ФИО1 фактически являлась его заработной платой, которая была им получена, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку из материалов дела (расчетного листка, платежных поручений), следует, что истцу выплачивались отпускные, доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме за спорный период, материалы дела не содержат, ответчиком таких доказательств суду представлено не было.

При восстановлении ФИО1 на работе ответчик не был лишен права потребовать у истца выплаты компенсации за неиспользованный отдых, чего им сделано не было.

Вместе с тем, выплата истцу ФИО1 отпускного пособия в счет заработной платы вопреки доводам ответчика не соответствует нормам действующего законодательства.

Согласно абзацу 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, истцу ФИО1 был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Челябинск-Восток-Сервис» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 700 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 ча (паспорт №) к ООО «Челябинск-Восток-Сервис» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Челябинск-Восток-Сервис» в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8113 руб. 64 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ча (паспорт №) к ООО «Челябинск-Восток-Сервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинск-Восток-Сервис» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна.

Судья Т.А. Изюмова

Секретарь Е.А. Игнатенко

Решение не вступило в законную силу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.А. Изюмова

Секретарь Е.А. Игнатенко

Подлинник подшит в материалы гражданского дела №, которое находится в производстве Ленинского районного суда <адрес>

УИД 74RS0№-75