Дело № 2-2251/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2022 года г. Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.
при секретаре Клементьевой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комплексное ЭнергоРазвитие- монтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Комплексное ЭнергоРазвитие - Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска в размере ..., компенсации морального вреда в размере ..., компенсации за задержку выплат в сумме ... руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.
В обоснование иска указано, что он работал на предприятии ООО «Комплексное ЭнергоРазвитие - Монтаж» в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На дату увольнения ему была начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска в размере ... руб. Поэтому он вынужден обратиться в суд.
Истец в судебном заседании на иске настаивал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Сведениями о том, что представитель ответчика не является на судебное заседание по уважительной причине, суд не располагает. Суд признает извещение ответчика надлежащим и в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком - ООО «Комплексное Энергоразвитие - Монтаж» (ООО «КЭР-Монтаж») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность директора.
Согласно п.5.2 Трудового договора истцу была установлена заработная плата с должностным окладом в размере 140 000 рублей ежемесячно.
Согласно п.5.3 вышеуказанного Трудового Договора выплата заработной платы и обеспечение зачисления денежных средств на лицевые счета (пластиковые карточки) осуществляется не реже чем каждые полмесяца 15 числа (расчетные выплаты за истекший месяц) и 30 числа (авансовые выплаты текущего месяца). Размер авансовых выплат устанавливается не ниже половины тарифной ставки (оклада), оплаты по сдельному заработку за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ввиду тяжелой финансовой ситуации в компании на май 2021 года, фактически истцу начислялась среднемесячная заработная плата в размере не менее 140 000 рублей, плюс командировочные и переработки, но фактически выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно и не в полном размере.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал в ООО «КЭР-Монтаж» заявление об увольнении по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен.
ФИО1 пояснил, что новым директором ООО «КЭР-Монтаж» был назначен ФИО2 Истцу выдали трудовую книжку и расчетный листок, но образовавшуюся задолженность по заработной плате выплатить отказались, сославшись на трудную финансовую ситуацию в компании. При этом ответчик дал устное обещание в том, что все расчеты по выплате заработной платы будут произведены в течение 3 месяцев. Спустя три месяца после увольнения, а именно в декабре 2021 года истец неоднократно пытался связаться с директором компании ФИО2 для мирного урегулирования вопроса по выплате мне заработной платы, направил ответчику письменную претензию с просьбой произвести расчет по выплате заработной платы и отпускных. Но до настоящего времени расчет не произведен.
Таким образом, у ответчика как работодателя, согласно расчетному листку, образовалась передо истцом задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в размере ....
Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска в размере ....
При размере задолженности .... денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет .... Расчет компенсации произведен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает данный расчет верным и обоснованным.
Поэтому исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат в сумме 166921,28 руб. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом из объяснений истца и материалов дела установлено, что моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях истца, вызванных неисполнением ответчиком своих обязанностей и моральными переживаниями от происшедших событий.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является чрезмерно и необоснованно завышенным. Учитывая все вышеприведенные обстоятельства, а также то, что характер нравственных страданий не повлек для истца каких-либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на его душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в ....
На основании изложенного, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Комплексное ЭнергоРазвитие- монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., компенсацию за задержку выплат в сумме .... за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 28.09.2022.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Решение13.10.2022