копия
УИД: 89RS0005-01-2024-005756-63
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ноябрьск ЯНАО 22 января 2025 года
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Прядко Е.М.,
при секретаре судебного заседания Дученко А.В.,
с участием: истца – старшего помощника прокурора гор. Ноябрьска ФИО2, истца ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-213/2025 по иску прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вистэл» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Вистэл» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений истца с ООО «Вистэл» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб. Решение вступило в законную силу, заработная плата получена истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у работодателя возникла обязанность выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. Несвоевременная выплата заработной платы причинила истцу также моральный вред, который просит взыскать в размере ... руб.
Помощник прокурора г.Ноябрьска Жезлова А.Г. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования по тем же основаниям.
Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования, привел доводы изложенные в иске.
Ответчик, будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил, письменных возражений по иску и доказательств не представил.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, сторона истца не возражала против рассмотрения в таком порядке.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от 24.07.2024г. установлен факт трудовых отношений ФИО1 в должности водителя ООО «ВИСТЭЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с размером заработной платы в ... руб. за смену.
Исходя из указанного размера оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ года с ООО «ВИСТЭЛ» в пользу истца судом взыскана задолженность по заработной плате в сумме ... рублей.Решение Ноябрьского городского суда от 24.07.2024 в силу ст.61 ГПК РФ имеет для суда преюдициальное значение. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вместе с тем, из дела следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик выплатил заработную плату истцу с задержкой - ДД.ММ.ГГГГ
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником.
Несмотря на задержку выплаты заработной платы ООО «РКЦ Бурсервис» не произвело выплату денежной компенсации.
Так при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет денежной компенсации, произведенный в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, который не опровергнут ответчиком.
Исходя из установленного периода выплаты заработной платы ООО «ВИСТЭЛ» за ДД.ММ.ГГГГ г., размера задолженности, и процентной ставки Центрального банка Российской Федерации общий размер компенсации составит 10668 руб.:
Сумма задержанных средств
Период
Ставка%
дней
компенсация
...
ДД.ММ.ГГГГ
16
201
...
...
ДД.ММ.ГГГГ
18
33
...
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022).
Нарушение трудовых прав ФИО1 как установлено судом, выразилось в уклонении работодателя от выплаты гарантированной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, что привело к нуждаемости истца, созданию предпосылок к возникновению финансовых обязательств и задолженностей по коммунальным платежам.
С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, несмотря на ранее принятые судом решения о взыскании заработной платы в пользу истца вновь допустившего нарушение трудовых прав работника, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по денежной компенсации задержки выплат и компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей исходя из требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вистэл» (ОРГН 1148905000177, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вистэл» (ОРГН 1148905000177, ИНН <***>) госпошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявлени
Решение принято в окончательной форме 04.02.2025 г.
Судья: (подпись) Е.М. Прядко
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-213/2025 в архиве Ноябрьского городского суда.