РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2025 года Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6097/2025 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, транспортных, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, транспортных, судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что между ФИО1 и Государственное бюджетное учреждение адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» заключен трудовой договор от 07 августа 2024 года, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного юрисконсульта. Местом выполнения должностных обязанностей в соответствии с п. 1.2. Договора является адрес. За первый квартал 2025 года у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в виде премии, которая до настоящего времени ему не выплачена, в связи с чем истец обратился с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, транспортные расходы в размере сумма, проценты в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что за первый квартал 2025 года истцу выплачена премия не в полном объеме.

Представители ответчика Государственному бюджетному учреждению адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменного возражения на исковое заявление.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ФИО1 и Государственное бюджетное учреждение адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» заключен трудовой договор от 07 августа 2024 года, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного юрисконсульта с должностным окладом сумма

Местом выполнения должностных обязанностей в соответствии с п. 1.2. Договора является адрес.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами организации ответчика, в том числе с Положением о премировании работников Государственному бюджетному учреждению адрес «Управление технического надзора капитального ремонта», что истцом не оспорено.

В рамках рассмотрения гражданского дела истец оспаривает не начисление премии за период с января 2025 года по 31 марта 2025 года в связи с чем, суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.

Согласно п. 4.3 Трудового договора, ФИО1, установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере от 1% до 85 % от должностного оклада в месяц.

В силу п. 4.4. Трудового договора, премиальная часть заработной платы исчисляется и выплачивается в размере, порядке и сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя в размере от 1% до 100 % от должностного оклада в месяц.

Согласно п. 2.3 Положения об условии оплаты труда работников «Государственного бюджетного учреждения адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» от 17.05.2023 г., от 09.01.2025 г., оплата груда работников учреждения включает в себя: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием; ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы; ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет; ежемесячную премию по результатам работы; премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера.

На основании п. 3.3.2. Положения об оплате труда 2023-2025 гг., выплата премии регулируется Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» от 14.10.2022 г..

В силу п. 2.3 Положения о премировании, работникам Учреждения устанавливаются следующие виды премий: ежемесячная премия по результатам работы; премия по результатам работы за квартал, год; премия разового характера.

Согласно п. 2.4 Положения о премировании, выплата премии является правом, а не обязанностью Учреждения.

В соответствии с п. 2.7.1. Положения о премировании, ежемесячная премия по результатам работы устанавливается приказом руководителя Учреждения каждому работнику и выплачивается за фактически отработанное время в размере не более 100 (ста) % от должностного оклада.

На основании п. 2.8.3. Положения о премировании, премия по результатам работы за квартал и год устанавливается с учетом финансового состояния Учреждения и выплачивается работникам Учреждения в размере до 5 (пяти) должностных окладов (за исключением Руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Согласно выписки из приказа Государственного бюджетного учреждения адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» от 14 апреля 2025 года № 1036-к ФИО1 по итогам работы в адрес 2025 года установлена премия в размере сумма

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что ни трудовой договор, ни локальные акты работодателя не содержат конкретных норм, обязывающих общество выплачивать ежегодную, ежеквартальную и ежемесячную премию. Положения локальных актов лишь предоставляют работодателю право поощрить работника в случае принятия решения о поощрении работника, и не имеют обязывающего характера.

Ни один из представленных в материалы дела документов не содержит обязанности работодателя по указанным премиям; указанные выплаты носят необязательный характер, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Также суд обращает внимание, что решение о выплате истцу спорной премии в порядке, установленном действующими у ответчика Положением об оплате труда и в соответствии с условиями Трудового договора, заключенного с работником, работодателем принималось, премия условиями отношений сторон относится к стимулирующим выплатам, выплачивается по решению руководителя, не является гарантированной выплатой.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии в большем размере, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела представлено не было.

Таким образом, на основании изложенного, суд находит заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании премии судом отказано, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за задержку выплат, расходов на оплату услуг представителя также не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании транспортных расходов в виде такси до суда суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку не представлены основания необходимости несения транспортных расходов по перевозке ФИО1 в такси для участия в судебных заседаниях. Кроме того отсутствуют надлежащие доказательства, свидетельствующие об участии в судебном заседании ФИО1 03 марта 2025 года, 13 марта 2025 года, 12 февраля 2025 года, 08 ноября 2024 года, 21 августа 2024 года ( протоколы судебных заседаний не представлены).

При таком положении в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, транспортных, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 04 июня 2025 года.

Судья В.Л. Вингерт