Решение по делу № 2-1188/2023 от 31.07.2023 - о признании незаконными действий по внесению изменений в должностную инструкцию, по изменению трудовой функции, возложении обязанности устранить допущенные нарушения, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1188/2023

УИД 33RS0011-01-2023-001123-90

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ковров 31 июля 2023 г.

Ковровский городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,

при секретаре Тихомировой О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Соловьевой Е.С., представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к конструкторскому бюро «Арматура» - филиалу акционерного общества «Государственного космического научно-производственного центра имени М.В. Хруничева» о признании незаконными действий по внесению изменений в должностную инструкцию, по изменению трудовой функции, возложении обязанности устранить допущенные нарушения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к конструкторскому бюро «Арматура» - филиалу акционерного общества «Государственного космического научно-производственного центра имени М.В. Хруничева» (далее по тексту – КБ «Арматура» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева»), с учетом уточнения от <дата>, о признании незаконными действий по внесению изменений в должностную инструкцию <данные изъяты> расчетно-аналитического отдела (подразделения <данные изъяты>) №<№> от <дата> в части возложения дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктами 3.2, 3.3, 3.7, 3.11, 3.22, в части указания основной цели деятельности начальника сектора ЭВМ – приобретение средств вычислительной техники (пункт <данные изъяты>); признании незаконными действий по изменению трудовой функции в одностороннем порядке путем внесения изменений в должностную инструкцию начальника сектора ЭВМ расчетно-аналитического отдела (подразделения <данные изъяты>) от <дата> обязанностей, не свойственных указанной в договоре должности (профессии); возложении на конструкторское бюро «Арматура» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» обязанности устранить допущенные нарушения в течение <данные изъяты> дней с даты вступления решения суда в законную силу; взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование указал, что с <дата> и по настоящее время работает в КБ «Арматура» - филиале АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» в должности <данные изъяты> расчетно-аналитического центра (подразделение <данные изъяты>). По профессии он является инженером-электромехаником. Согласно должностной инструкции в редакции от <дата> его должностные обязанности были связаны с эксплуатацией, ремонтом и поддержанием в работоспособном состоянии средств вычислительной техники (СВТ). <дата> начальником расчетно-аналитического отдела Свидетель №1 ему для ознакомления были представлены должностная инструкция начальника сектора ЭВМ расчетно-аналитического отдела №<№> от <дата>, Положение о расчетно-аналитическом отделе №<№> от <дата>, Приказ №<№> от <дата> «Об утверждении и введении в действие в новой редакции Регламента взаимодействия структурных подразделений при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд КБ «Арматура» - филиала АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева». Указанные документы, а именно пункты 1.5, 3.7, 3.22 должностной инструкции №<№> от <дата>, пункты 4.3.1, 4.3.9 Положения о расчетно-аналитическом отделе №ПО.8.06 от <дата>, пункты 4.3.1, 4.3.2, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.4, 4.4.6, 4.4.8, 4.5.4, 4.6.1, 4.6.2, 4.7.1, 4.7.3, 4.7.7, 4.7.8, <дата>, 5.1.3, 5.2.1, 5.3.2, 7.1 свидетельствуют о том, что его трудовые обязанности существенно расширены, на него возложены дополнительные обязанности и ответственность по организации и сопровождению процесса закупок средств вычислительной техники (СВТ) и программного обеспечения на предприятии, и он должен выполнять функции ответственного лица (исполнителя) подразделения 06, выступающего в роли инициатора закупки СВТ для нужд предприятия. В соответствии с пунктом 3.2 должностной инструкции в новой редакции в его обязанности также входит планирование и обеспечение выполнения работ в части системного администрирования вычислительной сети предприятия – организация и поддержание всех информационных систем предприятия, обеспечение их бесперебойной и корректной работы. В связи с тем, что на предприятии существует множество информационных систем различного характера, их обслуживание не возможно в рамках одной трудовой функции, так как требует наличия профильного образования, соответствующего специфике информационной системы каждого подразделения предприятия. Он же, вправе организовывать и поддерживать бесперебойную и корректную работу только вычислительной техники предприятия и локально-вычислительной сети. Также, пунктом 3.11 должностной инструкции в новой редакции на него возлагается обязанность по руководству проектированием структуры баз данных и механизмов доступа к ним, руководство разработкой и обеспечением регламента работы такими системами, планированием работ по обеспечению защиты систем в соответствии с концепцией обеспечения безопасности. Ссылаясь на квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от <дата> <№>, считает, что данная обязанность является должностной обязанностью руководителя – директора (начальника) вычислительного центра, но такое структурное подразделение на предприятии отсутствует. Возложенные на него новой должностной инструкцией трудовые обязанности по закупкам ранее им никогда не осуществлялись. Полагает, что в КБ «Арматура» имеются профильные подразделения, которые занимаются закупками и в связи с этим, на предприятии имеются возможности для организации закупочной деятельности без участия в этом процессе работников сектора ЭВМ, начальником которого он является. Кроме того, он является учредителем ООО «Домен» и ООО «Адалин», которые находятся в договорных отношениях с КБ «Арматура», участвуя в электронных закупочных процедурах и осуществляя поставку товаров и услуг для КБ «Арматура» с <дата> года по настоящее время. В связи с этим, его участие в закупочной деятельности от имени КБ «Арматура» может привести к возникновению у него конфликта интересов и привести к совершению коррупционного правонарушения. В связи с этим, полагает, что работодатель КБ «Арматура» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», внося изменения в должностную инструкцию <данные изъяты> и возложив на него обязанности не свойственные указанной в трудовом договоре должности (профессии), незаконно в одностороннем порядке, без его согласия, изменил его трудовую функцию, нарушив его трудовые права.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Соловьева Е.С. заявленные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика конструкторского бюро «Арматура» - филиала АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» ФИО2 исковые требования ФИО1 не признал. Указал на то, что должностная инструкция начальника сектора ЭВМ расчетно-аналитического отдела №<№> от <дата> идентична должностной инструкции начальника сектора ЭВМ расчетно-аналитического отдела от <дата>, которая истцом ранее оспаривалась в суде, однако его требования в части признания незаконными пунктов, связанных с осуществлением закупочной деятельности, решением суда были оставлены без удовлетворения. До издания <дата> новой должностной инструкции истец исполнял свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией от <дата>. После ознакомления с новой должностной инструкцией <дата> он составил и подписал план работы <данные изъяты> на <дата> год, одним из разделов которого являлся перечень работ по сетевому администрированию, а также план работ по подготовке закупочной документации для покупки средств вычислительной техники и программного обеспечения на <дата> год. Настаивал на том, что в должностную инструкцию от <дата>, по сравнению с должностной инструкцией от <дата> были внесены только формальные изменения, в связи с чем, считал, что трудовая функция истца не изменилась, она только была конкретизирована. Сектор ЭВМ, является структурным подразделением расчетно-аналитического центра, и в силу своей непосредственной деятельности, обладает всей информацией о потребностях КБ «Арматура» в средствах вычислительной техники, комплектующих и расходных материалах к ней и их технических характеристиках. Подразделение 06, в том числе, сектор ЭВМ, до создания закупочного подразделения, самостоятельно занималось закупками, осуществляло подготовку необходимой технической документации. Полагал, что причиной нежелания истца исполнять пункты 1.5, 3.7, 3.22 должностной инструкции от <дата> является возникновение у него конфликта интересов, как у учредителя ООО «Домен» и ООО «Адалин», которые периодически находятся с КБ «Арматура» в договорных отношениях. В связи с этим, просил в удовлетворении иска ФИО1, отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, показания допрошенного в качестве свидетеля Свидетель №1, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда обеспечивается, в том числе, запретом принудительного труда, под которым, согласно Конвенции Международной организации труда от <дата> <№> относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от <дата>) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п.1 ст.2 Конвенции).

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы и трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, условие, определяющее трудовую функцию, является существенным условием трудового договора, подлежащим обязательному включению в трудовой договор.

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Согласно положениям ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон, частью 1 ст.74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В силу ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью второй ст.74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 названного кодекса (ч.ч.3 и 4 ст.74 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной строк не предусмотрен Трудовым кодексом РФ) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

В определении Конституционного Суда РФ от <дата> <№>-О-О указано, что ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ, предусматривая исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст.72 Трудового кодекса РФ), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями возможности сохранения прежних условий вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть 1); определение минимального двухмесячного (если иной строк не предусмотрен Трудовым кодексом РФ) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть2); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть 3); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть 8).Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

Судом установлено, что с <дата> ФИО1 состоит в трудовых отношениях с КБ «Арматура», которое с <дата> реорганизовано в конструкторское бюро «Арматура» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», с <дата> истец назначен на должность начальника сектора расчетно-аналитического центра (подразделение <данные изъяты>) данного предприятия.

В своей деятельности ФИО1 руководствовался должностной инструкцией, утвержденной <дата>, с которой он был ознакомлен <дата>, и Положением о расчетно-аналитическом центре (подразделение 06).

<дата> ответчиком была утверждена новая должностная инструкция начальника сектора ЭВМ расчетно-аналитического центра КБ «Арматура» - филиала АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева».

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от <дата>, оставленным без изменения определением Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от <дата>, установлено, что при утверждении должностной инструкции от <дата> произошло изменение трудовой функции, расширение и увеличение трудовых обязанностей истца ФИО1, на него данной должностной инструкцией возложены, в том числе, обязанности по осуществлению закупочной деятельности, которые отсутствовали в должностной инструкции от <дата>.

Так, в п.1.5 должностной инструкции от <дата> в качестве основной цели деятельности начальника сектора ЭВМ указано, в том числе, приобретение средств вычислительной техники. Согласно п.1.6 должностной инструкции начальник сектора ЭВМ должен знать системы организации комплексной защиты информации, способы предупреждения несанкционированного доступа к информации. В п.3.2 должностной инструкции к должностным обязанностям истца отнесены организация и поддержание всех информационных систем предприятия, обеспечение их бесперебойной и корректной работы. Пунктом 3.7 должностной инструкции на истца возложена обязанность по организации деятельности сектора ЭВМ по приобретению средств вычислительной техники. Пунктом 3.11 на ФИО1 возложена обязанность осуществлять руководство проектированием структуры баз данных и механизмов доступа к ним, руководство разработкой и обеспечением регламента работы такими системами, планированием работ по обеспечению защиты систем в соответствии с концепцией обеспечения безопасности. Пунктом 3.14 должностной инструкции на истца возложена обязанность по обеспечению анализа ошибок программных продуктов пользователей и поиск путей их устранения. Должностные обязанности в пунктах с 3.26 по 3.32 сводятся к инициатору закупки в рамках осуществления закупочной деятельности.

Согласно выводам судов апелляционной и кассационной инстанции, принятая ответчиком в одностороннем порядке должностная инструкция от <дата> не может изменять достигнутое сторонами при трудоустройстве соглашение о выполняемой истцом трудовой функции, порядке ее выполнения и противоречит условиям трудового договора. Изменяя трудовую функцию истца, ответчик фактически внес изменения в существенные условия трудового договора, что должно производиться в соответствии с положениями ст.72 Трудового кодекса РФ по взаимному соглашению сторон трудового договора, либо сопровождаться соблюдением процедуры, предусмотренной ст.74 Трудового кодекса, чего в данном случае работодателем не было сделано.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, факт изменения трудовой функции истца при утверждении должностной инструкции от <дата>, в связи с расширением и увеличением трудовых обязанностей истца, в том числе, путем возложения обязанности по осуществлению закупочной деятельности, установлен судом, и он не подлежит оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Вместе с тем, <дата> ответчиком с истцом заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору <№> от <дата>, пунктом <данные изъяты> которого установлено, что требования к квалификации.знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) работника устанавливаются ЕТКС работ и профессий, профстандартом, должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен под роспись до подписания договора.

Также, <дата> истец ознакомлен работодателем с новой должностной инструкцией начальника сектора ЭВМ расчетно-аналитического отдела № ДИ.8.06.249041000 от <дата>, Положением о расчетно-аналитическом отделе №<№> от <дата>, приказом №<№> от <дата> «Об утверждении и введении в действие в новой редакции Регламента взаимодействия структурных подразделений при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд КБ «Арматура» - филиала АО «ГКНПЦ им. М.В.Хруничева», которые свидетельствуют о том, что на истца, по сравнению с должностной инструкцией от <дата>, возложены дополнительные обязанности и ответственность по организации и сопровождению процесса закупок средств вычислительной техники (СВТ) и программного обеспечения на КБ «Арматура».

Так, согласно пункту <данные изъяты> должностной инструкции от <дата>, аналогично п.<данные изъяты> должностной инструкции от <дата> основной целью деятельности начальника сектора ЭВМ является выполнение комплекса работ, связанных с обеспечением работоспособности, эффективным использованием, восстановлением и приобретением средств вычислительной техники (СВТ) предприятия согласно «Положению о расчетно-аналитическом отделе». Согласно п.<данные изъяты> должностной инструкции от <дата>, аналогично п.<данные изъяты> должностной инструкции от <дата>, должностной обязанностью начальника сектора ЭВМ является планирование и обеспечение выполнения работ в части системного администрирования вычислительной сети предприятия- организация и поддержание всех информационных систем предприятия, обеспечение их бесперебойной и корректной работы. Также, в пункте <данные изъяты> должностной инструкции от <дата>, как и в п.<данные изъяты>. должностной инструкции от <дата>, указана такая обязанность начальника сектора ЭВМ, как планирование и обеспечение выполнения работ в части сетевого администрирования – планирование, установка, настройка, обслуживание корпоративной сети, обеспечение ее надежной работы с целью эффективного распределения вычислительных ресурсов. Согласно п.<данные изъяты> новой должностной инструкции (аналогично пункту <данные изъяты> должностной инструкции от <дата>) в обязанности начальника сектора ЭВМ также входит организация деятельности сектора ЭВМ по приобретению, обслуживанию, учету, развитию, а также программному обеспечению средств вычислительной техники (СВТ), коммуникаций и связи для автоматизированной обработки информации, решения инженерных, экономических и других задач производственного и научно-технического характера. Пунктом <данные изъяты> должностной инструкции от <дата>, также как и пунктом <данные изъяты> должностной инструкции от <дата>, установлена обязанность начальника сектора ЭВМ – руководство проектированием структуры баз данных и механизмов доступа к ним, разработкой и обеспечением регламента работы с такими системами, планированием работ по обеспечению защиты систем в соответствии с концепцией обеспечения безопасности. Пунктом <данные изъяты> новой должностной инструкции, также как и пунктами <данные изъяты> должностной инструкции от <дата>, предусмотрены обязанности начальника сектора ЭВМ по обеспечению выполнения комплекса работ, связанных с закупкой предприятием средств вычислительной техники, выполнению функции ответственного лица (исполнителя) отдела 06, как подразделения предприятия, выступающего в роли инициатора закупки СВТ для нужд предприятия, контролю хода работ, связанных с подготовкой закупочной документации, в соответствии с действующим «Регламентом взаимодействия структурных подразделений при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд КБ «Арматура»- филиала АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева».

В связи с тем, что перечисленные выше должностные обязанности начальника сектора ЭВМ отсутствовали в должностной инструкции от <дата>, впервые они были включены в должностную инструкцию от <дата>, что повлекло изменение трудовой функции истца – это установлено судом, с учетом положений ч.2 ст.61 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что при утверждении должностной инструкцией от <дата>, также, как и при утверждении должностной инструкции от <дата>, произошло изменение трудовой функции, расширение и увеличение трудовых обязанностей истца ФИО1, на него данной должностной инструкцией возложены, в том числе, обязанности по осуществлению закупочной деятельности, которые отсутствовали в должностной инструкции от <дата>.

При этом, изменяя трудовую функцию истца, ответчик фактически внес изменения в существенные условия трудового договора, что должно производиться в соответствии с положениями ст.72 Трудового кодекса РФ по взаимному соглашению сторон трудового договора, либо сопровождаться соблюдением процедуры, предусмотренной ст.74 Трудового кодекса, чего в данном случае работодателем не было сделано.

Доказательств того, что с истцом было заключено соглашение об изменении его трудовых обязанностей, а также того, что он фактически приступил к их выполнению, ответчиком суду не представлено. Составление истцом плана работы сектора ЭВМ на <дата> год доказательством, подтверждающим согласие истца с расширением его должностных обязанностей, связанных с закупочной деятельностью, также не является.

Напротив, как следует из представленных документов, после ознакомления с должностной инструкцией от <дата>, ФИО1 <дата> обратился с докладной запиской к директору КБ «Арматура» ФИО3, в которой просил исключить из его должностной инструкции обязанности, связанные с закупками СВТ, однако, в досудебном порядке возникший трудовой спор разрешен не был. Предусмотренная ст.74 Трудового кодекса РФ процедура изменения существенных условий трудового договора – трудовой функции ответчиком не соблюдена.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом (локальным нормативным актом предприятия) и не является соглашением между работодателем и работником.

Работодатель, в том числе, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и другим причинам), вправе вносить изменения в должностные инструкции работников, однако, с соблюдением норм трудового законодательства.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора, то работодатель обязан получить согласие работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. Если работник согласен на изменение, должностная инструкция в новой редакции утверждается руководителем. Лишь после этого изменения вносятся в должностную инструкцию работника, а также оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Такие разъяснения следуют из письма Роструда РФ от <дата> <№>, письма Минтруда и социальной защиты РФ от <дата> <№>

Поскольку такая процедура, установленная ст.74 Трудового кодекса РФ, работодателем истца не соблюдена, действия КБ «Арматура» по внесению изменений в должностную инструкцию начальника сектора ЭВМ расчетно-аналитического отдела (подразделения 06) №ДИ.8.06.249041000 от <дата> в части возложения дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктами <№>, в части указания основной цели деятельности начальника сектора ЭВМ – приобретение средств вычислительной техники (пункт 1.5), а также действия по изменению трудовой функции в одностороннем порядке путем внесения изменений в должностную инструкцию начальника сектора ЭВМ расчетно-аналитического отдела (подразделения 06) от <дата> суд признает незаконными, и находит необходимым обязать ответчика устранить допущенные нарушения в течение <данные изъяты> дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, в одностороннем порядке изменившего трудовую функцию истца, ему причинен моральный вред, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, которую суд, с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, определяет в размере 10 000 руб.

Поскольку в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 600 руб. (за удовлетворенные требования о признании незаконными действий по внесению изменений в должностную инструкцию и действий по изменению трудовой функции – 300 руб. и за удовлетворенное требование о взыскании компенсации морального вреда – 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными действия конструкторского бюро «Арматура» - филиала акционерного общества «Государственного космического научно-производственного центра имени М.В. Хруничева» по внесению изменений в должностную инструкцию <данные изъяты> (подразделения <данные изъяты>) №<№> от <дата> в части возложения дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктами <данные изъяты>, в части указания основной цели деятельности начальника сектора ЭВМ – приобретение средств вычислительной техники (пункт <данные изъяты>), а также действия по изменению трудовой функции ФИО1 в одностороннем порядке путем внесения изменений в должностную инструкцию начальника сектора ЭВМ расчетно-аналитического отдела (подразделения <данные изъяты>) от <дата>.

Обязать конструкторское бюро «Арматура» - филиал акционерного общества «Государственного космического научно-производственного центра имени М.В. Хруничева» устранить допущенные нарушения в течение 15 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать в пользу ФИО1 с конструкторского бюро «Арматура» - филиала акционерного общества «Государственного космического научно-производственного центра имени М.В. Хруничева» компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с конструкторского бюро «Арматура» - филиала акционерного общества «Государственного космического научно-производственного центра имени М.В. Хруничева» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 600 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Одинцова

Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 31.07.2023, мотивированное решение составлено 14.08.2023.