Решение по делу № 2-204/2023 от 31.03.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2023 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи Шационка И.И.,

при помощнике судьи Комбу Ш.Г.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврохауз» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась с иском к ООО «Еврохауз», с учетом уточнения требований просила признать факт трудовых отношений с ответчиком в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу (переработку) в размере 62 500,00 руб., обязать ответчика рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 781,34 руб., обязать ответчика предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ и налоговые органы, обязать ответчика оформить и выдать трудовую книжку о работе у ответчика, взыскать компенсацию морального вреда в размере 70 000,00 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности продавца-консультанта в салоне «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ не была допущена к работе.

Расчет произведен частично. Не была оплачена заработная плата за сверхурочную работу (переработку). График работы был 4 дня через 2 дня. Также не дали доработать 4 дня после подачи заявления на увольнение. Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, поскольку трудовые отношения не были оформлены, сведения о работе в налоговые и пенсионные органы не направлялись.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях поддерживала заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Еврохауз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв (л.д. 180), к котором, а также в письменных заявлениях и ходатайствах по делу, изложил позицию, что не располагает сведениями и документами о трудовой деятельности ФИО4 в ООО «Еврохауз», о производимых денежных начислениях и выплатах. Указал, что не организация не получала заявление истца об увольнении, не располагает сведениями об источнике получения истцом документов: графика работы, копии из журнала выплаты заработной платы, отчета о продажах. Указал, что работникам организации заработная плата выплачивалась исключительно в рамках зарплатного проекта через банк. Организация помимо трудовых отношений пользуется услугами агентов, с которыми заключаются гражданско-правовые договоры.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Анализ совокупности собранных по делу доказательств свидетельствует о том, что ответчик ООО «Еврохауз» не доказал отсутствие трудовых отношений с истцом ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Еврохауз» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО «Еврохауз» является ФИО2.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была допущена до исполнения обязанностей продавца-консультанта в мебельном салоне «Rina фабрика мебели» по адресу: <адрес> сотрудником подразделения ФИО7 Осведомленность генерального директора ООО «Еврохауз» ФИО2 о допуске ФИО3 к работе в салоне подтверждается перепиской ФИО4 и ФИО2 в онлайн-мессенджере (л.д. 161-177) и аудиозаписями из переписки (л.д. 178-179) из которых следует, что ФИО4 информировала о ежедневном открытии салона, о продажах. Из аудиозаписей следует, что ФИО2 сообщала ФИО4, что ее руководителем, принимавшим на работу, является Ирина, с которой необходимо решать кадровые вопросы.

Фамилия ФИО4 была внесена в графики работы с ноября 2021 года по апрель 2022 года (л.д. 22-27). Имеются служебные документы: отчет о продажах, в котором указана фамилия ФИО4 (л.д. 33), копия страницы журнала учета выплаты денежных средств работникам (л.д. 28), заявка на мебель (л.д. 83), расписка ФИО4 о передаче материальных ценностей ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88).

Из показаний свидетеля ФИО8 (л.д. 69), предупрежденного об уголовной ответственности, за дачу заведомо ложных показаний, следует, что свидетель работала в ООО «Мебель Алтая» по одному адресу с салоном ООО «Еврохауз». Свидетель пояснила, что ФИО4 работала в магазине с осени 2021 года до весны 2022 года, носила бейдж со своим именем, консультировала свидетеля в связи с покупкой в ООО «Еврохауз» дивана по договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43, 44).

Свидетель ФИО9 (л.д. 70), предупрежденная об уголовной ответственности, за дачу заведомо ложных показаний, пояснила, что работала с ФИО3 в одном торговом центре, видела, что ФИО4 постоянно находилась на рабочем месте, у нее был бейдж, доступ к кассе. ФИО4 работала в ООО «Еврохауз» с ноября 2021 года до 2022 года.

Представленные ООО «Еврохауз» сведения о надлежащем оформлении трудовых отношений с ФИО10 и ФИО7, о практике заключения агентских договоров с привлекаемыми к работе в подразделениях лицами, о выплате заработной платы исключительно через банк в рамках «зарплатного проекта» не подтверждают факт отсутствия трудовых отношений с ФИО4, свидетельствую о том, что помимо ненадлежащего выполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками имеется практика надлежащего оформления отношений с отдельными работниками.

Представленные табели учета рабочего времени (л.д. 222-230), отличающиеся от графиков работы, представленных ФИО4 (л.д. 22-27), свидетельствуют об официальном трудоустройстве и учете рабочего времени ФИО10 и ФИО7, но при этом не исключают привлечения к работе в салоне мебели иных лиц (ФИО4 ФИО11) для обеспечения непрерывного графика работы без выходных дней в соответствии с режимом работы торгового центра.

Доводы ответчика о применении печати с некорректным оттиском и проставлении оттиска печати ООО «Еврохауз» на документах в период до изменения наименования организации с ООО «Раум» на ООО «Еврохауз» (л.д. 110-131) суд оценивает критически. Из представленных истцом документов следует, что при осуществлении хозяйственной деятельности организации применялись различные печати, в том числе одновременно печати с наименованием ООО «Раум» и ООО «Еврохауз» (л.д. 43-45). Кроме того, расположение структурного подразделения ООО «Еврохауз» в <адрес>, а головной организации в <адрес>, подразумевает наличие нескольких печатей, оттиски которых могут быть не идентичны.

Также значение для юридической квалификации правоотношений сторон как трудовых имеет тот факт, что никакого иного договора, в том числе гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг, агентского договора между сторонами не существует.

Оценивая совокупность представленных сторонами доказательств, объяснения сторон, приняв во внимание показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения. Придя к такому выводу, суд принимает во внимание, что истцу было определено рабочее место, она выполнял определенную трудовую функцию, подчинялась установленному трудовому распорядку, ей выплачивалась заработная плата.

Суд, определяя последний день работы истца ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, исходит из пояснений истца, переписки в онлайн-мессенджере (л.д. 161-177), расписки о передаче материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88).

В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Еврохауз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта установлен судом.

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4).

Согласно части пятой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из того, что факт возникновения трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Еврохауз» нашел подтверждение в процессе рассмотрения и разрешения настоящего спора, в соответствии со ст.ст.68 и 84.1 Трудового кодекса РФ ответчик обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец просила взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 62 500,00 руб., ссылаясь на то, что регулярно перерабатывала сверх установленной нормы часов в месяц.

В силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В ходе рассмотрения дела из искового заявления и пояснений истца установлено, что оплата труда истца осуществлялась в размере 1000 руб. за каждую смену, и смены устанавливались в соответствии с ее графиком работы – 4 дня через 2 дня, с которым она согласился. Какие либо приказы о привлечении истца к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно и в выходные дни работодателем не издавались.

Судом достоверно не установлен режим работы истца в течение рабочего дня, наличие перерывов, фактическая работа истца во все дни, определенные графиком, пропуски рабочих дней по причине нетрудоспособности и т. д.

Таким образом, факт наличия задолженности по выплате заработной платы истцу по вине работодателя в ходе рассмотрения дела не установлен, поэтому требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

Ввиду того, что требования о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 781,34 руб. производны от требования о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, основания для удовлетворения заявленных требований также отсутствуют.

Разрешая заявленные истцом требования об обязании ответчика рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год, суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению.

При этом исходит из того, что истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск не представлен, достоверных сведений о размере заработной платы не представлено.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, главы 34 Налогового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обязательному социальному страхованию работников в порядке, установленном федеральными законами, внесению страховых взносов.

За период работы ФИО4 в ООО «Еврохауз» в нарушение приведенных норм отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению.

При этом, истец просит обязать работодателя рассчитать и выплатить компенсацию только за неиспользованный отпуск в 2022 году. Суд с учетом требований ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ не может выйти за пределы заявленных требований.

Ввиду невозможности доказать размер заработной платы истца в ООО «Еврохауз», при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск гнеобхродимо исходить из минимального размера оплаты труда в Новосибирской области, действующего в спорный период времени.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 06.12.2021) с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 13 890 рублей в месяц.

Таким образом, с 01 января 2022 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего за этот период нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 16 668,00 руб. (минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 13 890 руб. с учетом районного коэффициента 1,20).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Исходя из положений пункта 1 статьи 420 и пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков (работодателей) признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, начисленные отдельно в отношении каждого физического лица в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Поскольку ответчиком в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены трудовые отношения с истцом, соответственно, в органы Социального фонда Российской Федерации не представлялись сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца и не уплачивались страховые взносы, суд в соответствии с положениями статей 11, 15 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в целях восстановления нарушенных прав истца, приходит к выводу о необходимости возложении на ответчика обязанностей представить в Социальный фонд Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета и предоставить в налоговые органы сведения о начисленной заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя, а при возникновении спора - судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт неправомерных действий работодателя в отношении ФИО4, а именно факт незаконного отказа в оформлении трудовых правоотношений и факт лишения права получать своевременно и в полном объеме оплату за труд, судом установлен.

С учетом характера спора, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Еврохауз» и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Еврохауз» внести в трудовую книжку ФИО4 сведения о ее работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Еврохауз» представить в Социальный фонд Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО4 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в налоговые органы сведения о начисленной заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Еврохауз» произвести расчет и выплатить ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврохауз» в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 10 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись) И.И. Шационок

В окончательной форме решение изготовлено 14 июля 2023 года.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-204/2023 (54RS0006-01-2022-008019-78) Ленинского районного суда г. Новосибирска.