Дело № 2-739/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 25 апреля 2025 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Земцовой О.Б.,

при секретаре Зайнутдиновой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-739/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» об индексации заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» (ООО «УАЗ» далее) об индексации заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 24 февраля 2022 г. установлен факт трудовых отношений между ним и ООО «УАЗ» период его работы летом-осенью 2019 года. Также решением суда частично удовлетворены его требования, на ООО «УАЗ» возложена обязанность выплатить ему заработную плату за указанные период в размере минимального размера оплаты труда МРОТ 2019 года, составляющего 11 280 рублей с немедленным исполнением, а также с возложением обязанности по предоставлению сведений в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, провести расследования несчастного случая на производстве. В остальной части требований ему было отказано.

Однако, выплаченная заработная плата в размере 11 280 рублей, установленная на уровне МРОТ 2019 года не была проиндексирована с учетом изменений экономической ситуации в России за период с 2019 по 2022 год. При этом, согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию, в связи сростом потребительских цен на товары и услуги. В данном случае ООО «УАЗ» не выполнило эту обязанность, что нарушает его права как работника.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст. 134 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ просит обязать ООО «УАЗ» произвести индексацию ранее взысканной заработной платы в размере 11 280 рублей (МРОТ 2019 года) до уровня МРОТ 2022 года (13 890 рублей), с учетом инфляции за период с 2019 по 2022 год и выплатить ему разницу в размере 2 610 рублей за весь период работы (лето-осень 2019 года), а также начислить проценты за несвоевременную выплату в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «УАЗ « компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей за нарушение его трудовых прав и нравственные страдания, вызванные необходимостью длительной защиты своих интересов.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования и доводы искового заявления, просил взыскать индексацию заработной платы с 2019 по 2025 год с учетом инфляции, проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ с октября 2019 года по март 2025 год, моральный вред, а также просил восстановить срок исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями поскольку имел проблемы со здоровьем, ухаживал за бабушкой ФИО2, выполнял условия социального контракта.

Представитель ООО «УАЗ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, в обоснование указала, что решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 24 февраля 2022 г. по делу № 2-299/2022, вступившим в силу 26 июля 2022 г., после рассмотрения и оставления без удовлетворения Ульяновским областным судом апелляционной жалобы ООО «УАЗ» был установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «УАЗ» в период с 01 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г. включительно, в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 150 000 рублей за причиненный вред здоровью и 5 000 рублей за нарушение трудовых прав истца. Решение в части взыскания денежной компенсации исполнено в августе 2022 года – платежное поручение № от 24 августа 2022 г.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 07 ноября 2022 г., вступившим в законную силу 28 марта 2023 г. (дело №) с ООО «УАЗ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 11 280 рублей. Решение исполнено в декабре 2022 года - платежное поручение № от 06 декабря 2022 г.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 19 декабря 2023 г., вступившим в законную силу 23 апреля 2024 г. (дело №) с ООО «УАЗ» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 928 рублей 77 копеек (в компенсации морального вреда было отказано). Решение исполнено в мае 2024 г. – платежное поручение № от 29 мая 2024 г.

Все судебные решения исполнялись своевременно, без каких-либо задержек, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации.

Выслушав стороны, исследовав и оценив в совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьёй 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По общим правилам и требованиям гражданского судопроизводства истец самостоятельно определяет соответствующий его интересам способ судебной защиты, в том числе предмет и основания заявляемого им иска.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным статьёй 46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных истцом требований.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 ТК РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 134 ТК РФ предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что решением Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 24 февраля 2022 года по гражданскому делу №, установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «УАЗ» в период с 01 октября 2019 года по 31 октября 2019 года.

Также, указанным выше решением суда с ООО «УАЗ» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в общей сумме 155 000 рублей 00 копеек, в том числе: компенсация за нарушение трудовых прав в размере 5 000 рублей 00 копеек; компенсация за причиненный вред здоровью - 150 000 рублей 00 копеек;

Решение суда вступило в законную силу 26 июля 2022 года.

Кроме того, решением Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 07 ноября 2022 года по гражданскому делу № удовлетворен иск ФИО1 и с ООО «УАЗ» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 11 280 рублей 00 копеек. Размер заработной платы ФИО1 определен исходя из минимального размера заработной платы.

Указанное решение вступило в законную силу 28 марта 2023 года.

Таким образом, в рамках рассмотрения вышеуказанных гражданских дел установлен факт трудовых отношений истца с ООО «УАЗ» в период с 01 октября 2019 года по 31 октября 2019 года, а также тот факт, что предусмотренную заработную плату за октябрь 2019 года ФИО1 не выплатили.

Платежным поручением № от 06 декабря 2022 г. ФИО1 перечислено 11 280 рублей – денежные средства в счет исполнения решения суда по делу № и платежным поручением № от 24 августа 2022 г. Сафиуллову перечислены денежные средства в размере 155 000 рублей в счет исполнения решения суда по делу №.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 19 декабря 2023 г., вступившим в законную силу 23 апреля 2024 г., по гражданскому делу по делу № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда частично удовлетворен иск ФИО4, с ООО «УАЗ» в его пользу взыскана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 928 рублей 77 копеек.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что состоявшимися решениями суда, указанными выше, в пользу ФИО1 уже взыскана заработная плата и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. При этом, при вынесении решения суда от 07 ноября 2022 г. по делу № размер заработной платы уже был определен судом с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации, указанное решение суда вступило в законную силу.

Кроме того, решением суда от 19 декабря 2023 г. по делу № уже взыскана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, данная компенсация была рассчитана судом с учетом размера заработной платы истца нарушенного срока ее выплаты, а также в связи с тем, что задолженность по заработной плате была выплачена ФИО1 06 декабря 2022 г., указанное решение суда также вступило в законную силу.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как уже было отмечено выше, в ходе рассмотрения дела было установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом полностью погашена ответчиков только 06 декабря 2022 года.

Таким образом, годичный срок для обращения в суд в данном случае подлежит исчислению с момента погашения работодателем задолженности по заработной плате, т.е. с 06 декабря 2022 г.

С настоящим иском ФИО1 обратился 11 марта 2025 г., то есть с пропуском предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока. ФИО1 заявлено о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.

Согласно статье 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При этом, стороной ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд заявлено не было, в связи с чем исковая давность по данному спору судом применена быть не может.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что судом установлено, что имеются вступившие в законную силу решения суда, которыми определен размер заработной платы ФИО1 с учетом всех его доводов и норм Трудового кодекса Российской Федерации и заработная плата взыскана в его пользу, а также взыскана компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Ульяновский автомобильный завод» об индексации заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» об индексации заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Б. Земцова

Срок изготовления мотивированного решения суда – 15 мая 2025 г.