Дело № 2-1728/2025
25RS0002-01-2025-002308-57
Мотивированное решение
изготовлено 30 мая 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2025 года г. Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Бойко М.Н.,
при помощнике судьи Костырко М.Г.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика АО «Почта России» по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании заработной платы в праздничные дни,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Почта России» о взыскании заработной платы в праздничные дни, указав в обоснование заявленных требований, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу он трудился в АО «Почта России» в должности заместителя начальника отделения почтовой связи с 21.06.2022 года (договор <номер>) по 03.12.2023 года, далее с 04.12.2023 года по настоящее время трудится в должности начальника отделения почтовой связи.
05.12.2024 года в рабочей почте им получена рассылка приказа <номер> на основании приказа УФПС Приморского края № 438 от 03.12.2024 года «Об организации работы отделений почтовой связи в период нерабочих праздничных дней, установленных в январе 2025 года и в целях обеспечения бесперебойного и качественного предоставления полного спектра услуг почтовой связи в объектах почтовой связи Владивостокского почтамта».
В приложении к приказу обозначены даты 02, 03, 04, 08 января, как рабочие праздничные дни.
20.12.2024 года им в рабочей почте получена рассылка приказа <номер>-п о внесении изменений в приказ <номер>-п от 05.12.2024 года, в приложении к которому «спорные» даты являются уже выходными.
17.02.2025 года им подано ходатайство на имя директора Макрорегиона Дальний Восток АО «Почта России» об оплате за отработанные праздничные дни – 02, 03, 04, 08 января 2025 года, ответственность за решение этой задачи была переложена на начальника Владивостокского почтамта.
18.03.2025 года в нарушении ФЗ № 59 о сроках ответа на запрос или ходатайств, им в рабочей почте получен ответ, в котором много текста, но по сути обозначенных вопросов ответа не последовало.
Опираясь на Указ Президента РФ от 03.2013 года о признании Почты России стратегическим объектом, на его опыт работы в январские дни 2023 года и 2024 года, на отсутствие согласования приказа <номер>-п с председателем профсоюза, не несоответствие цели этого приказа с закрытием ОПС на выходные дни, он выполнил гражданский долг перед обществом и считает действия начальника Владивостокского почтамта саботажем, с целью экономии на его заработной плате.
Кроме того, каждый месяц руководством АО «Почта России» для стимулирования труда работников обозначаются планы, в случае выполнения которых выплачивается премия. Январские планы ОПС 690003 не были сокращены, а увеличены по сравнению с декабрьскими, поэтому если начальник Владивостокского почтамта принимает решения, которые влекут за собой трудности в решении смежных задач, то и приказ должен учитывать эти трудности.
Просит взыскать с ответчика 15722 рубля, составляющие двойную заработную плату за четыре январских праздничных дня из расчета 1965 рублей в день; взыскать с ответчика 1184 рубля за уборку прилегающей территории и внутренних помещений ОПС, по 296 рублей за каждый день; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании подержал заявленные исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Почта России» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с заявленными ФИО1 исковыми требованиями не согласилась по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что к работе в выходные дни ФИО1 мог быть привлечен только с его письменного согласия, и такое волеизъявление должно исходить от работодателя, заинтересованного в работе своих сотрудников в выходные дни.
Основание для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались.
Также не издавалось приказов и распоряжений о привлечении ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не давал.
Кроме того, в спорный период не имелось и устных распоряжений кого-либо из руководителей о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе, а также к работе в выходные или праздничные дни.
Таким образом, даже если и имело место работа ФИО1 в ОПС 690003 в выходные или праздничные дни в январе 2025 года, то только по его личной инициативе, которая не возлагает на работодателя обязанности ее оплачивать.
Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в АО «Почта России» 21.06.2022 года на должность заместителя начальника ОПС Владивосток 690003 Владивостокского почтамта.
С 04.12.2023 года ФИО1 переведен на должность начальника 690003 ОПС Владивосток Владивостокского почтамта.
Директором УФПС Приморского края 03.12.2024 года издан приказ <номер>п «Об организации работы ОПС в период нерабочих праздничных дней, установленных в РФ в январе 2025 года».
05.12.2024 года начальником ОСП Владивостокский почтамт УФПС Приморского края издан приказ № 334-п «Об организации работы отделений почтовой связи в период нерабочих праздничных дней, установленных в РФ в январе 2025 года».
В приказ <номер>-п от 05.12.2024 года начальника ОСП Владивостокский почтамт УФПС Приморского края, приказом <номер>-п от 20.12.2024 года внесены изменения.
Таким образом, в соответствии с приказами УФПС Приморского края <номер>-п от 03.12.2024 года, <номер>-п от 05.12.2024 года, <номер>-п от 20.12.2024 года режим работы ОПС 690003 в январе 2025 года был установлен следующий: с 01 по 08 января 2025 года включительно – выходной день, что также не оспаривалось и самим истцом.
Согласно графика рабочего времени и табеля учета рабочего времени за январь 2025 года период с 01 по 08 января 2025 года включительно для истца ФИО1 являлся выходными днями.
Согласно указанным документам, за январь 2025 года ФИО1 отработал 72 часа и был 10 дней в отпуске, что в сумме соответствует норме рабочего времени за январь 2025 года, к работам сверх нормы рабочего времени он не привлекался.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как предусмотрено статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Представленные в материалы дела табели рабочего времени за спорный период факты работы истца за пределами рабочего времени не подтверждают, при этом определенная истцу норма рабочих часов, в указанные истцом выходные и праздничные дни, не содержит.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались.
Также не издавалось приказов и распоряжений о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не давал.
Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истца к работе в выходные или праздничные дни.
Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения, оснований для взыскания двойной заработной платы за четыре январских праздничных дня, а также за уборку прилегающей территории и внутренних помещений ОПС не имеется.
Поскольку в удовлетворении основных требований ФИО1 судом было отказано, нет оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 (<дата> года рождения, уроженец <адрес>, <номер> выдан Отделением УФМС России по <ФИО>1 краю во <адрес> <дата>) к АО «Почта России» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы в праздничные дни – оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца.
Судья п/п М.Н. Бойко