Дело № 2-845/2025
УИД 34RS0019-01-2025-001637-71
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Камышин «29» мая 2025 года
Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Ветлугина В.А.
при секретаре судебного заседания Кибальниковой Е.Е.
с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2
представителя ответчика ООО «Камышинский крановый завод»
ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский крановый завод» о признании незаконным приказа о снижении премии и взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский крановый завод» (далее по тексту ООО «ККЗ») о признании незаконным приказа о снижении премии и взыскании компенсации морального вреда. В обосновании требований истец указал, что трудоустроен в ООО «ККЗ» в должности вальцовщика 4 разряда заготовительного участка цеха металлоконструкций, работает сдельно, сам планирует осуществление своей трудовой деятельности. 27 января 2025 года около 11.00 часов он курил недалеко от своего рабочего места, так как специально оборудованное место для курения на заводе отсутствует, он курит на улице зимой и летом. В цехе из-за производства газорезочных и сварочных работ невозможно дышать. Приказом работодателя № 160 от 5 февраля 2025 года за нарушение трудовой дисциплины (курение в не регламентирующее время и в неположенном месте) ему не была начислена премия за январь 2025 года в размере 5 %. С указанным приказом он не согласен, полагает, что данными действиями работодателем нарушаются его трудовые права.
На основании изложенного истец просил суд признать незаконным и необоснованным приказ ООО «ККЗ» № 160 от 5 февраля 2025 года о снижении премии и отменить его; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, при этом пояснил, что является курильщиком со стажем, отказаться от вредной привычки для него очень затруднительно. Специально оборудованное место для курения в цеху, где он осуществляет свою трудовую деятельность, отсутствует. 27 января 2025 года около 11.00 часов он курил недалеко от рабочего места. Место для курения на территории ООО «ККЗ» имеется, но располагается на улице, в связи с чем, зимой не хватает времени, предоставленного для отдыха, чтобы переодеться и дойти до указанного места.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании позицию своего доверителя поддержал в полном объеме, указав, что работодатель нарушает права работника, который имеет вредную привычку в виде курения сигарет, так как выделенное место для курения на заводе расположено очень далеко от рабочего места истца, должным образом не оборудовано, находится в опасной зоне, чем создает угрозу жизни и здоровью работников ООО «ККЗ».
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в возражении (л.д. 95-97), при этом обратила внимание суда, что на территории ООО «ККЗ» имеются специально оборудованные места для курения, обозначенные табличками «Места для курения», установлено время перерыва в работе, в том числе и для курения, о чем ФИО1 был осведомлен. Истец неоднократно был замечен за курением сигарет в неотведенных для этого местах и в рабочее время, о чем составлялись акты. За курение на рабочем месте 27 января 2025 года работодателем был составлен акт и в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, истца лишили премии на 5 %. Выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью. Руководство завода поощряет своих работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности и не нарушают трудовую дисциплину. Дополнила, что в материалах дела имеются два приказа от 5 февраля 2025 года, в которых имеется расхождение в текстовке, в настоящее время действует приказ № 160, который представил истец, другой приказ (представленный стороной ответчика) аннулирован.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Статьей 75 Конституции РФ гарантировано, что Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ)).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан в том числе: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Статья 22 ТК РФ предоставляет работодателю право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами….
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Как следует из материалов дела ФИО1 с 19 июля 2021 года по настоящее время трудоустроен в ООО «ККЗ» в должности вальцовщика 4 разряда в цехе металлоконструкций (л.д. 15-17, 78).
27 января 2025 года начальником смены ООВР ФИО4 в присутствии инженера по пожарной безопасности ФИО5, контролера группы осмотра ООВР ФИО6 на основании докладной записки контролера группы осмотра ООВР ФИО6 был составлен акт о том, что 27 января 2025 года в 10.50 часов вальцовщик ЦМК ФИО1 курил в нарушении приказа № 922 от 30 июня 2024 года в неположенном месте (3-й пролет ЦМК), чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка. В своем объяснении работник ФИО1 указал, что он курильщик со стажем, от курения отказаться трудно, оборудованного места для курения не имеется (л.д. 100-103).
Приказом генерального директора ООО «ККЗ» № 160 от 5 февраля 2025 года за нарушение трудовой дисциплины (курение в нерегламентированное время и в неположенном месте) ФИО1 вальцовщику 4 разряда цеха металлоконструкций заготовительного участка не начислена премия за январь 2025 года в размере 5 % (л.д. 10).
Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.
Посчитав свои трудовые права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Из пунктов 5 и 6 трудового договора № 185 от 16 июля 2021 года, заключенного между ООО «ККЗ», как работодателем, и ФИО1, как работником, следует, что работник обязан, в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования по охране и обеспечению безопасности труда…; а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и премию, причитающуюся работнику, согласно действующего в этот период Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников и иным локальным нормативным актам работодателя…. Работник был ознакомлен персонально с: Правилами внутреннего трудового распорядка; Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников…, о чем имеется личная подпись ФИО1 (л.д. 77).
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «ККЗ», утвержденных генеральным директором 31 августа 2021 года, работник обязан осуществлять курение табака только в специально отведенных для этого работодателем местах (пункт 4.2.18); запрещается в рабочее время любые действия, нарушающие трудовую дисциплину, в том числе … курить в кабинетах, на рабочих местах, в мастерских, помещениях служб, в бытовых помещениях (пункт 8.2) (л.д. 23-50).
Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ККЗ» Цех металлоконструкций (ЦМК), утвержденных генеральным директором 24 марта 2023 года установлено, что заработная плата работнику начисляется в соответствии с заключенным трудовым договором и действующими в Обществе локальными нормативными актами (пункт 2.5); начисление премии работнику производится в соответствии с трудовым договором и настоящим Положением (пункт 2.4); ежемесячное премирование работников Общества есть право, а не обязанность Общества и не является гарантированной выплатой, зависит от качества труда работников, показателей финансового результата предприятия и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 7.1); основанием для начисления премии служит приказ генерального директора (пункт 7.5); в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения дисциплинарных проступков или наличии производственных упущений в работе, нарушений требований по охране труда и технике безопасности, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя подразделения или руководителя Общества, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет генеральному директору Предложение об изменении размера ежемесячной премии или неначислении работнику ежемесячной премии полностью (пункта 7.6); снижение ежемесячной премии полностью или уменьшение её размера производится за тот расчётный период, в котором было допущено нарушение (пункт 7.7); за нарушение трудовой дисциплины:…курение в неположенном месте и в неположенное время допускается снижении премии до 100 %. (Приложение № 3, пункт 7) (л.д. 54-76).
С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ФИО1 был ознакомлен лично (л.д. 85-86).
Приказом генерального директора ООО «ККЗ» от 3 июня 2024 года № 922 запрещено курение табака и потребление никотинсодержащей продукции, в том числе с использованием устройств для потребления никотинсодержащей продукции (электронные или иные приборы, которые используются для получения никотинсодержащего аэрозоля, пара, вдыхаемых потребителем, в том числе электронные системы доставки никотина и устройства для нагрева табака) во всех помещениях (зданиях, цехах, складах и т.д.) и на территории ООО «ККЗ» за исключением специально отведенных мест для курения; назначено время перерывов в работе, в том числе для курения (1-ая смена 9.50 – 10.00, 12.00 – 12.30, 14.50 – 15.00; 2-ая смена 17.50 – 18.00, 19.50 – 20.00, 21.50 - 22.00; 3-ая смена 00.00 – 00.10, 02.00 – 02.10, 04.50 – 05.00). С указанным приказом ФИО1 отказался знакомиться, о чём работодателем был составлен акт от 4 июня 2024 года (л.д. 111-116).
Распоряжением по цеху металлоконструкций ООО «ККЗ» начальника цеха ФИО7 от 16 июня 2024 года № 14а определено место для курения работников цеха металлоконструкций: на улице, справа от западных ворот четвертого пролета цеха, в районе открытой площадки металла, оборудовано место для курения урной, средствами пожаротушения, обозначить табличкой «Место для курения», время для курения назначено в соответствии с приказом № 3 июня 2024 года № 922 (л.д. 121).
Поскольку исследованными положениями локальных нормативных актов работодателя установлено, что выплата премии работникам не является безусловной и гарантированной выплатой, а относится к мерам поощрения, подлежит выплате при определенных условиях (в том числе соблюдения правил трудовой дисциплины), при этом у ответчика имелись основания для уменьшения работнику ФИО1 размера премии, в связи с установленным фактом нарушения им трудовой дисциплины (курение в не регламентируемое время и в неположенном месте), в связи с чем, оснований для признания приказа о снижении премии № 160 от 5 февраля 2025 года незаконным у суда не имеется.
Вопреки доводам истца, подставленные ООО «ККЗ» документы: акты, объяснительные, докладные и т.д., свидетельствуют о соблюдении ответчиком порядка издания приказа о снижении премии и соответствии его Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников, действующему у работодателя.
Ссылка ФИО1 на то, что на территории ООО «ККЗ» отсутствуют специально оборудованные места для курения работников цеха металлоконструкций, опровергается представленными стороной ответчика локальными нормативными актами (приказом о запрете курения табака во всех помещениях и на территории ООО «ККЗ» от 3 июня 2025 года № 922, распоряжением по цеху металлоконструкция от 16 июня 2024 года № 14а), оснований не доверять которым у суда не имеется. Кроме того, в объяснительной ФИО1, составленной им по факту курения в неположенном месте 25 декабря 2024 года, последний указывает, что не желает тратить лишнее время на поход до положенного места для курения, а курить очень, очень хотелось (стаж курения 43 года) (л.д. 105).
Суд обращает внимание участников процесса, что несмотря на отсутствие в действующем трудовом законодательстве норм права, предусматривающих дополнительные гарантии для курящих работников, ответчиком ООО «ККЗ» для такой категории граждан предусмотрены: специально оборудованные места для курения, перерывы для курения в течении рабочего дня. Отсутствие места для курения прямо в цеху, в котором ФИО1 осуществляет трудовую деятельность, не свидетельствует о нарушении его прав и законных интересов, а направлено на предотвращения воздействия табачного дыма на здоровье некурящих работников цеха.
Так как судом не установлены факты нарушения трудовых прав ФИО1, оснований для взыскания с ООО «ККЗ» компенсации морального вреда, в соответствии со статьей 237 ТК РФ в размере 10 000,00 рублей, не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский крановый завод» о признании незаконным, необоснованным и отмене приказа о снижении премии № 160 от 5 февраля 2025 года; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей - отказать.
Решение суда, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
председательствующий В.А. Ветлугин
мотивированное решение суда изготовлено 4 июня 2025 года