Дело № 2-150/2023
29RS0018-01-2022-005181-45
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2023 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» к ФИО1 о взыскании стоимости форменного обмундирования,
установил:
акционерное общество «Авиакомпания Смартавиа» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании стоимости форменного обмундирования.
В обоснование исковых требований указано, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> Ему была выдана форменная одежда. На дату прекращения трудовых отношений по инициативе ответчика сроки носки одежды не истекли. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию ущерб в размере 29 807 руб. 65 коп.
В ходе рассмотрения дела истец требования увеличил, просил взыскать с ответчика стоимость форменного обмундирования в размере 35 175 руб. 95 коп.
Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал.
Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
С учетом положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу положений статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Судом установлено, что приказом от 12 февраля 2020 года ФИО1 был принят на работу в АО «Нордавиа-региональные авиалинии» (в настоящее время АО «Авиакомпания Смартавиа» на дожность <данные изъяты>, 01 августа 2020 года он переведен на должность <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом 6.9 трудового договора ФИО1 принял на себя обязательство возместить истцу стоимость полученной формы и специальной одежды с учетом ее износа в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе, а также за виновные действия по инициативе общества.
Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 года № ДВ-69 установлено, что <данные изъяты> установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.
Приложениями № 4 и 2 к приказу № ДВ-69 установлен «Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта», согласно которому срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.
01 декабря 2021 года в авиакомпании утверждены Правила ношения форменной одежды сотрудниками авиакомпании.
Согласно разделу 6 Правил форменная одежда авиакомпании, используемая сотрудниками, сама по себе является своеобразным форменным знаком, как один из важнейших факторов идентификации компании.
Разделом 7.4 Правил утвержден комплект одежды для сотрудников службы <данные изъяты>.
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая трудовой договор, предусматривающий оплату остаточной стоимости форменной одежды при увольнении по определенным основаниям, работник добровольно принял на себя обязанность возместить работодателю остаточную стоимость форменной одежды за неиспользованный срок носки. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, на компенсацию расходов работодателя.
Само по себе отсутствие прямого указания в Трудовом кодекса Российской Федерации на обязанность работника возмещать остаточную стоимость полученной им форменной одежды, не свидетельствует о том, что отношения по обеспечению форменной одеждой не могут быть урегулированы локальным актом работодателя и заключенным в соответствий с ним соглашением с работником. Условия заключенного между сторонами трудового договора об обязанности работника возместить остаточную стоимость форменной одежды при увольнении, не противоречат положениям трудового законодательства и не нарушают права работника.
Как следует из ведомостей ответчику 05 августа 2020 года выданы брюки на 18 месяцев, сорочка с коротким рукавом на 24 месяца, галстук на 12 месяцев, фартук на 12 месяцев, лента для бейджа бессрочно; 02 апреля 2021 года выданы пиджак на 24 месяца, куртка демисезонная на 36 месяцев, шарф на 48 месяцев, брюки на 18 месяцев, сорочка с длинным рукавом (2 штуки) на 24 месяца, фуражка на 36 месяцев; 04 мая 2021 года выдана сорочка с коротким рукавом на 24 месяцев (2 штуки); 02 декабря 2021 года выданы шапка на 72 месяца, куртка аляска на 60 месяцев.
Приказом от 04 февраля 2022 года ответчик ФИО1 уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственной инициативе.
По расчетам истца, с учетом сроков носки форменной одежды, даты выдачи предметов одежды и даты увольнения ответчика остаточная стоимость форменной одежды составляет 35 175 руб. 95 коп., в том числе сорочки с коротким рукавом 348 руб. 02 коп., пиджака мужского 4 247 руб. 33 коп., куртки мужской демисезонной 10 029 руб. 14 коп., брюк мужских 1 199 руб. 49 коп., сорочки с длинным рукавом 1 047 руб. 99 коп. (2 штуки), сорочки с коротким рукавом 1 119 руб. 30 коп., куртки зимней 16 136 руб. 70 коп.
Представленный истцом расчет проверен судом, признан арифметически верным.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчиком доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности перед истцом, не представлены.
Удержанные у ответчика денежные средства в погашение задолженности по остаточной стоимости форменной одежды при увольнении были истцом возвращены.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение то обстоятельство, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях, получил форменную одежду, использовал ее по мерее срока носки, уволился по собственному желанию, остаточную стоимость форменной одежды работодателю не возместил, чем причинил ущерб истцу, исковые требования о взыскании стоимости форменного обмундирования в размере 35 175 руб. 95 коп. подлежат удовлетворению.
В силу положений статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в возврат в размере 1 094 руб., а также в связи с увеличением исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 161 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» к ФИО1 о взыскании стоимости форменного обмундирования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (№) в пользу акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» (№) стоимость форменного обмундирования в размере 35 175 руб. 95 коп., государственную пошлину в возврат в размере 1 094 руб.
Взыскать с ФИО1 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 161 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 19 января 2023 года.
Судья Е.В. Романова